جدیدترین خبرهایی که از استان منیتوبا حاکی از این است که این استان در اول مارس پنجمین پذیرش اکسپرس انتری خود
در سال جدید را برگزار کرده و برای ۴۰۳ متقاضی دعوتنامه جهت تقاضا برای
انتخاب استانی شدن به منظور اقامت دائم صادر کرد. با این حساب تعداد
دعوتنامه هایی که از طریق برنامه مهاجرت استانی منیتوبا
صادر شده به ۲۲۶۷ می رسد. آندسته از متقاضیانی که در این پذیرش دعوتنامه
دریافت کردند پروفایل ابراز تمایل خود را در مسیرهای Skilled Worker
Overseas،Skilled Worker in Manitoba یا International Education برنامه
مهاجرت استانی منیتوبا ثبت کرده بودند.
کسانی که می خواهند از طرف این مسیرهای مهاجرتی منیتوبا انتخاب شوند در گام نخست باید پروفایل ابراز تمایل یا EOI را ارائه کنند. این نکته در مورد افرادی که پروفایل خود را در سیستم اکسپرس انتری فدرال
هم ثبت کرده اند می شود. پروفایل های EOI بر اساس عوامل نظیر تحصیلات،
سابقه کار، تسلط بر زبان های انگلیسی یا فرانسوی و داشتن خویشاوند و آشنا
در منیتوبا رتبه بندی می شوند و برای متقاضیانی که بالاترین امتیاز را دارند توصیه نامه جهت تقاضا یا LAA صادر می شود.
آندسته از متقاضیان اکسپرس انتری از طرف منیتوبا
توصیه نامه جهت تقاضا یا LAA دریافت کرده اند می بایست ID اکسپرس انتری
معتبر و کد راستی آزمایی جویای کار و نیز در یکی از مشاغل مورد نیاز استان منیتوبا حد اقل شش ماه سابقه کار داشته باشند. آندسته از متقاضیان اکسپرس انتری که توصیه نامه دریافت می کنند و برای انتخاب استانی شدن تقاضا ارائه می کنند ۶۰۰ امتیاز اضافی در مجموع امتیازات اکسپرس انتری دریافت می کنند و بدین ترتیب در پذیرش بعدی اکسپرس انتری حتما برای آنها دعوتنامه صادر خواهد شد.
گروه دومی که در پذیرش اول مارس دعوتنامه دریافت کردند متقاضیان دسته ی کارگر ماهر خارجی و دارای شرایط زیر بودند:
یکی از اعضای خانواده درجه یک آنها در منیتوبا ساکن است و یا در این استان قبلا تحصیل کرده اند
در یکی از حرفه هایی که در فهرست مشاغل مورد نیاز منیتوبا اعلام شده اند حد اقل شش ماه سابقه کار دارند
نمره زبان آنها حد اقل CLB/NCLC 5 مگر اینکه سابقه کار آنها در شغلی
است که نیازمند پروانه و مجوز است که در آن صورت باید حد اقل نمره زبانشان
CLB/NCLC is 7 باشد
۵۶۵،
پایین ترین امتیاز EOI متقاضیان در دسته ی Skilled Workers Overseas بود.
همچنین گفتنی است برای برای گروه دیگر از متقاضیان که در دسته ی کارگران
ماهر خارجی قرار داشتند از طریق برنامه استخدام استراتژیک توصیه نامه برای
تقاضا (LAA ) صادر شد. پایین ترین امتیاز EOI متقاضیان در این دسته هم ۶۲۱
بود.
مسیرهای مهاجرتی کارگران ماهر ساکن منیتوبا و تحصیل بین المللی
برنامه مهاجرت استانی منیتوبا همچنین
۱۲6 دعوتنامه برای متقاضیان دسته ی کارگر ماهر داخل منیتوبا صادر کردِ
کمترین امتیاز متقاضیان این دسته ۵۶۶ بود. این دسته ی مهاجرتی مناسب
کارگران ماهر خارجی واجد شرایط و فارغ التحصیلان خارجی است که در حال حاضر
ساکن منیتوبا هستند و از طرف یک کارفرمای منیتوبایی پیشنهاد کار دریافت
کرده اند.
علاوه
بر این، برای ۲۰ متقاضی دسته ی تحصیل بین المللی دعوتنامه صادر شد. این
مسیر مهاجرتی فرایند اقامت دائم دانشجویانی را که از دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی منیتوبا فارغ التحصیل شده اند و دارای مهارت های مورد نیاز کارفرمایان این استان هستند تسریع می بخشد.
مسیر
تحصیل بین المللی دارای سه زیرمجموعه Career Employment Pathway ،
Graduate Internship Pathway و Student Entrepreneur Pathway است.
گردآوری و ترجمه کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com
این
برنامه به استان های مزبور اجازه می دهد کارگران ماهر خارجی و واجد شرایط و
نیز فارغ التحصیلان خارجی از دانشگاه ها و دانشکده های کانادا را استخدام کنند. آمارهای وزارت مهاجرت کانادا حاکی
از این است که از آغاز رونمایی از این برنامه در سال ۲۰۱۷ مجموعا ۱۸۹۶
کارفرما ۳۷۲۹ پیشنهاد شغل را ارائه کرده اند و ۲۵۳۵ متقاضی اصلی همراه با
خانواده هایشان برای اقامت دائم تایید شده اند.
سال پیش تقاضا برای این برنامه آنقدر بالا گرفت که اداره مهاجرت کانادا مجبور
شد ۵۰۰ متقاضی به تخصیص سالانه خود برای این برنامه افزایش دهد. این
برنامه یکی از ستون های اصلی راهبرد رشد آتلانتیک است که هدف از آن توسعه
اقتصادی استان های حوزه آتلانتیک می باشد. احمد حسین وزیر مهاجرت، شهروندی و
پناهندگی کانادا همچنین گفته است که با تمدید این برنامه، استان های منطقه
ی آتنلانتیک فرصت بیشتری برای اتخاذ رویکردهای گونگون و ارزیابی اثرات
میان مدت و بلند مدت آن بر منطقه خواهند داشت. حسین همچنین گفته است که از
زمان رونمایی از این برنامه تا کنون این برنامه در جذب کارگران ماهر خارجی
بسیار موفق عمل کرده است. اداره مهاجرت و استان های منطقه ی آتلانتیک سخت
تلاش خواهند کرد که این برنامه حتما نیازها و چالش های نیروی کار و جمعیتی
را پاسخپو بوده و بر طرف کند.
علاوه بر این، گفتنی است اداره مهاجرت تغییرات زیر را در این برنامه اعمال کرده است:
دانشجویان خارجی پس از فارغ التحصیلی ۲۴ ماه فرصت دارند برای این
برنامه اقدام کنند. این تغییر باعث افزایش تعداد فارغ التحصیلان خارجی واجد
شرایط که می توانند در این برنامه شرکت کنند می شود و زمان کافی برای
تکمیل فریند را در اختیار آنها قرار می دهد.
کارفرمایان بخش خدمات سلامت و درمان نیز می توانند پرستاران دوره دیده ی
خارجی را برای انجام خدمات پرستاری خانگی و پر کردن خلاء های شغلی در این
حیطه استخدام کنند
استان های منطقه آتلانتیک می توانند بر رفع نیازهای خود در کمبود نیروی
کار تمرکز کنند. این تغییر می تواند به نظارت بهتر این برنامه کمک کرده و
توانایی استان ها را در مدیریت کارفرمایان منصوب شده افزایش دهد.
از اول ماه می سال جاری، اداره مهاجرت، شهروندی و پناهندگی کانادا
متقاضیان را ملزم به داشتن شرایط در زمینه های زبان، تحصیلات و سابقه کار
خواهد کرد. یعنی از اول ماه می، متقاضیان باید واجد این شرایط باشند تا
بتوانند از طریق برنامه مهاجرت آتلانتیک اقدام کنند.
یکی
از مزایای اصلی این برنامه این است که در آن، کارفرایان برای ارائه
پیشنهاد شغل هایی که این برنامه آنها را تایید می کند نیازی به طی فرایند
Labour Market Impact Assessment ندارند. یکی از شرایط این برنامه است که
کارران خارجی باید حتما از طرف یک کارفرمای منصوب شده دارای پیشنهاد شغل
تمام وقت باشند و نیز در یکی از مشاغلی که در دسته بندی ملی مشاغل کانادا،
سطح مهارتی شان A یا B و یا نوع مهارت آنها 0 است حد اقل یک سال سابقه کار
تمام ووقت (یا معادل آن نیمه وقت) باشند.
منبع خبر: آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com
کانادا
چیزی در حدود ۱۰ میلیون کیلومتر مربع مساحت دارد و این کشور دومین کشور
پهناور دنیا حساب می شود. سرشماری که در سال ۲۰۱۳ میلادی انجام شد کشور
کانادا چیزی در حدود ۳۵ میلیون نفر جمعیت تنها دارا می باشد.
میتوان اینطور بیان کرد که تراکم جمعیتی در کشور کانادا در
ازای هر چهار نفر یک کیلو متر مربع می باشد. از نظر دیگر این می باشد که
میانگین سنی کشور کانادا بسیار بالا میباشد و این کشور کشور پیری می باشد.
کانادا
برای اینکه کشوری است بسیار صنعتی و در زمینه اقتصاد جزو کشورهای صنعتی
پیشرفته میباشد احتیاج به نیروی جوان دارد که بتواند چرخهای اقتصاد این
کشور را بچرخانند.
برای
همین منظور اداره مهاجرت کانادا سالیانه با توجه به برنامههای مهاجرتی
کانادا افرادی را که قصد مهاجرت به کانادا دارند را توسط برنامه های متنوع
مهاجرتی جذب کرده و به افراد اقامت کانادا را می دهد.
کانادا بیشترین مساحت را در بین کشورهای قاره امریکای شمالی داراست و از نظر جمعیت در رده سی و هشتم دنیا قرار دارد.
در سال های اخیر دولت فدرال قوانین زیادی را برای تسهیل ازدواج در بین جوانان و فرزندان شدن آنها تدوین نموده است.
اما گویا این قوانین چندان موثر نبوده است مهاجرت و دادن اقامت دائم کانادا به نیروهای کار جوان و متخصص میتوانند رویکردی مناسب و نجات دهنده برای کانادا باشد
آماری که در سال ۲۰۱۷ توسط وبسایت رسمی سفارت کانادا داده شد تعداد افرادی که اقامت دائم کانادا را
به دست آوردهاند چیزی در حدود ۲۹۰ هزار نفر می باشد بر اساس برنامه ای که
اداره مهاجرت کانادا داده شده است پیشبینی میشود که در سال ۲۰۱۸ تعداد
۳۲۰ هزار نفر به این اعداد اضافه شود.
بر اساس همین گزارش، اکثر افرادی که توانسته اند اقامت دائم کانادا را به دست بیاورند از نیروهای جوان و نیروهای با تجربه کاری بوده اند.
که همگی آنها ها بر اساس برنامههای مهاجرتی فدرال و یا استانی به کانادا مهاجرت کردهاند
چرا کانادا مهاجر می پذیرد؟
به توضیحاتی که در بالا ارائه شد میتوانیم این نکته را دریابیم که کشور کانادا
برای ادامه توسعه اجتماعی و اقتصادی خود نیاز بسیار زیادی به افراد مهاجر
دارد و جذب افراد متخصص و نیروهای جوان در اولویت برنامههای مهاجرت به کانادا قرار دارد.
در این زمینه استانهای مختلف این کشور برنامه های متفاوتی را برای اقامت دائم و مهاجرت به کانادا برای افراد خارجی در دستور کار خود دارند.
– مهمترین دلیل می توان از کمبود نیروی کار متخصص
نام برد و کشور های بزرگ که دارای شاخصه های بالای توسعه اقتصادی می باشند
برای اینکه بتوانند روند مثبت توسعه اقتصادی خود را داشته باشند نیاز به
نیروی متخصص دارد و یکی از این بهترین گزینه ها برای جبران این کمبود ها می
باشد.
–
از مدیریت هزینه ها می توان از یکی از موارد بسیار اثرگذار در این زمینه
نام برد و تربیت نیروی کار متخصص این نیاز را دارد بازده زمانی بسیار
طولانی که هزینههای بسیار زیادی که برای دولت به همراه خواهد داشت را
نیازمند می باشد استفاده از نیروهای متخصص خارجی به ویژه افراد مهاجر از کشورهای جهان سوم را می توان یک رویکرد کاملا به صرفه برای کشور کانادا خواهد بود.
–
یکی از عوامل دیگری که می توان پیر شدن جمعیت و رشد منفی در کشورهای توسعه
یافته نسبت به کشورهای جهان سوم می باشد و این کمبود نیرو را کشورهای جهان
اول از کشورهای جهان سوم جبران می کند.
آمارهای رسمی که توسط نهادهای دولتی کشور کاناداتهیه
شده است این نکته را تاکید دارند که جمعیت کشور کانادا به سرعت سرعت به
سمت بازنشستگی پیش میرود و با توجه به اینکه روند منفی رشد جمعیت در این
کشور وجود دارد مهاجرت به کانادا یکی از مهمترین راه حل ها برای حل مشکلات
دولت می باشد.
با توجه به اینکه کشور کانادا کشور بسیار وسیع و گسترده می باشد و دارای منابع طبیعی فراوان می باشد مهاجرت به کانادا یکی از دلایل حل مشکلات این کشور می باشد.
اگر که شما به فکر مهاجرت به کانادا افتاده است می توانید با کارشناسان کاریابی بین المللی کارپیراتماس
گرفته تا ضمن بهرهبری از مشاورههایی که همکاران ما به شما ارائه میدهند
برخوردار شده و با راه های های متنوع استانی و فدرال در زمینه مهاجرت به کانادا آشنا شده و از بین این طرح ها یک روش را برای اخذ اقامت دائم کانادا پیدا کرده و از این طریق شرایط را برای خود و خانواده جهت مهاجرت به کانادا انتخاب کنید.
در
یک کنفرانس مطبوعاتی در روز پنج شنبه، ۲۴ ژانویه احمد حوسن، وزیر مهاجرت،
پناهندگان و شهروندی، برنامه آزمایشی مهاجرت به جوامع شمالی و روستایی را
اعلام کرد. برنامه پنج ساله آزمایشی مهاجرت فدرال شامل جوامع و دولت های
استانی و ارضی انتخاب شده است که برای کمک به جوامع برای دسترسی آنها به
طیف وسیعی از حمایت ها ی نیروی کاری مورد نیاز ان مناطق ایجاد شده است.
“این
راه ما به عنوان یک کمیته روستایی است که به دولت می گوید،” ما در حال
تلاش برای پیدا کردن یک حل برای مشکل کار منطقه هستیم که نیروی کار ان در
کانادا پیدا نمی شود “و بیایید ببینیم کجا ما را می برد. عضو پارلمان کنور
MP باب نولت گفت :
اداره مهاجرت
از مناطق کم جمعیت خواسته که برای شرکت در این برنامه خود را نامزد کنند.
جوامع کم جمعیت باید تا ۱ مارس برای شرکت در برنامه آزمایشی درخواست کنند.
جامعه باید با یک سازمان توسعه اقتصادی محلی کار کند تا برنامه را تکمیل
کند. واجد شرایط بودن برای شرکت در این برنامه باید شرایط زیر را داشته
باشد، جمعیت حداقل ۵۰،۰۰۰ نفر یا کمتر باشد. ۷۵ کیلومتر از یک مرکز شهری
بدور باشند یا جمعیت تا حداکثر ۲۰۰،۰۰۰ نفر .
گردشگری در کانادامنفجر
شده است، در سال ۲۰۰۰ تعداد ۶۷۴ میلیون گردشگر وارد کانادا شده بودند. تا
سال ۲۰۱۴ ، ۱٫۱ میلیارد بوده است و تا سال ۲۰۲۰ انتظار میرود که ورود
گردشگران بین المللی به ۱٫۴ بیلیون برسد. این میتواند راهگشای بسیاری از
مسایل باشد.
بسیاری از این کمبود نیروی کار در موقعیت های کاری ابتدایی است و این شغل ها برای کانادایی های جدید ایده آل هستند.
تازه
واردان راهی کنورا یا دیگر شهرهای کوچک نمیشوند ، ۷۸ درصد از مهاجران در
تورنتو، مونترال و ونکوور. بین سال های ۲۰۰۱ تا ۲۰۱۶ وارد شده اند و همانجا
مانده اند، کانادا در قسمت روستایی ۲۳ درصد از نیروی کار خود را از دست
داده است. با افزایش تعداد افرادی که از آنجا بیرون می آیند به جای اینکه
وارد شوند ، این مسئله به توسعه اقتصادی روستایی مربوطه صدمه شدید وارد
میکند.
نول
گفت : “من بسیار خوشحال شدم که تغییرات در سیاست را ببینم.” اگر این افراد
در آنجا مشغول به زندگی باشند، این جوامع روستایی موفق خواهند شد.
به
نظر نمی رسد که Kenora مشکل دریاچه قرمز را داشته باشد. از سال ۲۰۱۱، ۸۹
درصد از جمعیت Kenora در Kenora زندگی کرده و کار کرده است.
نول
می خواهد جوامع روستایی را همانند مراکز بزرگ شهری ببیند وقتی به عنوان
مهاجرت پذیری مطرح میشود. جوامعی که می توانند اعمال شوند.
اگر
میخواهید در این برنامه شرکت کنید، جامعه کوچک شما را با معیارهای خاص
باید هماهنگ باشد تا بپذیرند. در یکی از استانهای زیر باشند :
آلبرتا
بریتیش کلمبیا
مانیتوبا
مناطق شمال غربی
نوناووت
انتاریو
ساسکاچوان
یوکان
برای
واجد شرایط بودن برای شرکت، جوامع باید علاوه بر بََعدجمعیتی و فاصله از
مراکز شهری که در بالا گفته شد این شرایط را هم داشته باشند :
فرصت های شغلی داشته باشید
یک برنامه توسعه اقتصادی داشته باشید
یک سازمان توسعه اقتصادی محلی داشته باشید که می تواند خلبان را برای جامعه خود مدیریت کند
ویزاهای موقت
به صاحبان خود اجازه می دهند برای مدت زمان محدود و برای اهداف گردشگری،
دیدار خانواده، تحصیل یا کار در کانادا اقامت داشته باشند. ویزاهای اقامت
دائم به صاحبان خود اجازه می دهند تا به طور دائم برای کار در این کشور
اقامت کنند و مسیری برای دریافت شهروندی کانادا می باشد. هر یک از این ویزاهای کانادا به گروه های دیگر نیز دسته بندی می شوند که در این بخش از مقاله قصد داریم با انواع ویزای کانادا برای اقامت موقت یا اقامت دائم آشنا شویم.
ویزاهای اقامت موقت کانادا
ویزاهای اقامت موقت کانادا
به فرد اجازه می دهد تا برای مدت زمان معینی که توسط کنسولگری کانادا
تعیین می شود در کانادا اقامت داشته باشند. مدت اعتبار این ویزاها اغلب 6
ماه می باشد. اگرچه ویزای اقامت موقت کانادا می تواند یک بار ورود یا چند بار ورود باشد. ویزای اقامت موقت کانادا
یک بار ورود به فرد اجازه می دهد تنها یک بار وارد کشور کانادا شود برای 6
ماه در این کشور اقامت کند و سپس به کشور خود بازگردد. یک ویزای چند بار
ورود به شخص اجازه می دهد تا زمانی که ویزا اعتبار دارد چندین بار وارد
کشور کانادا شود و به طور موقت در این کشور اقامت کند.
انواع ویزای کانادا که اقامت موقت
در این کشور را برای شما میسر می سازد به چند دسته طبقه بندی می شود. در
ادامه با انواع مختلف ویزای کانادا برای اقامت موقت آشنا خواهید شد:
ویزای توریستی کانادا
ویزای توریستی کانادا یا گردشگری به صاحب خود این اجازه را می دهد تا برای هدف گردشگری وارد کشور کانادا شود.
سوپر ویزا
سوپر ویزا یکی از انواع ویزای کانادا می باشد. این نوع ویزا نیز به والدین یا پدر بزرگ، مادر بزرگ شهروندان کانادایی یا افرادی که اقامت دائم کانادا را دریافت کرده اند اجازه می دهد تا بچه ها یا نوه های خود را برای مدت طولانی ببینند.
ویزای کاری
ویزای
موقت کارگران خارجی به افرادی اعطا می شود که در کشور کانادا به آن ها
کاری پیشنهاد شده است و می خواهند برای 6 ماه در این کشور کار کنند. برای
دریافت این ویزا، شخص باید نامه معتبر پیشنهاد کار را از یک کارفرما در
کشور کانادا ارائه دهد و صلاحیت دریافت ویزای موقت را داشته باشد.
ویزای اقامت موقت کانادا
این مجوز برای افرادی که نیاز دارند برای اهداف مختلف به کشور کانادا بروند اما مجاز به دریافت ویزای اقامت موقت کانادا
نمی باشند. این مجوز تنها برای مدت زمانی معتبر است که شخص نیاز دارد در
کانادا باشد، به طور مثال برای 2 هفته تا کار خاصی را انجام دهد.
ویزای کار در تعطیلات کانادا
ویزای کار
در تعطیلات کانادا به جوانان از 30 کشور مختلف دنیا اعطا می شود. از طریق
این ویزا افراد می توانند وارد این کشور شوند و در آنجا کار کنند. انتخاب
شدن برای دریافت این نوع ویزا تصادفی است به این معناست که متقاضیان
درخواست خود را ارائه می دهند و منتظر می مانند تا به طور تصادفی برای شروع
کار خود در کانادا پذیرفته شوند.
ویزای دیپلماتیک یا سیاسی
ویزاهای
دیپلماتیک یا سیاسی به افراد سیاسی یا اداری از کشورهای خارجی این اجازه
را می دهد تا برای اهداف و وظایف رسمی خود وارد کشور کانادا شوند.
ویزای محرمانه
یکی از انواع ویزای کانادا
ویزای محرمانه این کشور می باشد. ویزای محرمانه به همه افرادی داده می شود
که صلاحیت ویزای دیپلماتیک یا رسمی را ندارند اما به دلیل موقعیت و رتبه
ای که دارند از افراد مهم در نظر گرفته می شوند. این نوع ویزا برای مثال به
افرادی داده می شود که مأموریت های تجاری دارند یا افراد دیپلمات که با
هدف گردشگری وارد کشور کانادا شده اند.
ویزای تسهیلات
این نوع ویزا نیز به شهروندان دو تابعیتی کشور کانادا که پاسپورت کانادایی
ندارند اما پاسپورت یک کشور دیگر را دارند اعطا می شود. به دلیل سخت بودن
فرآیند دریافت پاسپورت کانادایی این ویزا به پاسپورت ملیت دیگر شخص اعطا می
شود.
ویزای کسب و کار یا نمایندگی
یکی از انواع ویزای کاناداویزای
کسب و کار یا نمایندگی می باشد که به افرادی با اهداف تجاری به عنوان
افراد یا گروه های تجاری وارد خاک کشور کانادا می شوند اعطا می شود.
ویزا برای افرادی که با هدف تولد فرزند وارد کانادا می شوند
این
نوع ویزا به افرادی اعطا می شود که تمام معیارها برای اقامت موقت در
کانادا را داشته باشند یا افراد حامله که می خواهند فرزند خود را در این
کشور به دنیا بیاورند اعطا می شود. تولد نوزاد در کانادا باعث می شود نوزاد به طور خودکار شهروندی این کشور را دریافت کند.
ویزا برای افرادی که می خواهند اعضای بدن خود را اهدا کنند
این نوع ویزای کانادا به افرادی اعطا می شود که با هدف اهدای عضو به شهروند کانادایی یا افرادی که اقامت دائم کانادا را دارند به کانادا سفر می کنند.
ویزای تحصیلی
یکی از انواع ویزای کانادا
ویزای تحصیلی این کشور می باشد، این نوع ویزا به افرادی اعطا می شود که از
طرف یکی از دانشگاه های کانادا برای تکمیل تحصیلات خود پذیرفته می شوند
اهدا می شود. اگر قصد دارید برای کمتر از 6 ماه در کانادا تحصیل کنید، می
توانید یک ویزای عموی دریافت کنید، اما برای تحصیلات بیشتر از 6 ماه به ویزای تحصیلی نیاز پیدا خواهید کرد.
ویزاهای اقامت دائم کانادا
یکی از انواع ویزای کانادا، ویزای اقامت دائم کانادا می باشد که این نوع اقامت نیز به چندین دسته تقسیم بندی می شود:
ویزای کانادا برای افرادی که قصد ثبت شرکت در این کشور را دارند
افرادی
که قصد دارند در کشور کانادا کاری ایجاد کنند و افرادی که در انجام کار
خاصی از جمله کارهای ورزشی، فرهنگی یا کشاورزی مهارت دارند و می خواهند کسب
و کار خود را در کشور کانادا راه اندازی کنند به این نوع ویزا نیاز دارند.
این افراد باید نحوه سرمایه گذاری خود در کار خاص یا درحوزه های مختلف را
ثابت کنند.
ویزای سرمایه گذاری
یکی دیگر از انواع ویزای کانادا ویزای سرمایه گذاری
می باشد. این نوع ویزا نیز به افرادی اعطا می شود که قصد سرمایه گذاری در
کانادا را دارند و دارایی خالص آن ها حداقل 800 هزار دلار می باشد. آن ها
باید حداقل 400 هزار دلار در این کشور سرمایه گذاری کنند و دولت بدون هیچ
بهره ای این سرمایه را در طول 5 سال به آن ها باز می گرداند.
چه کسی به ویزای کانادا نیاز دارد؟
برخی
از کشورها از نیاز به ویزای کانادا یا مجوز الکترونیکی سفر معاف هستند و
برای ورود به کشور کانادا به ویزا نیاز ندارند، اما اگر شما عضوی از این
کشورها نباشید برای ورود به این کشور حتماً باید ویزای این کشور را دریافت
کنید. افراد بیش از 148 کشور مختلف دنیا برای تفریح، کار یا مهاجرت به
کانادا به ویزا نیاز دارند.
افزایش
شمار سالمندان در آلمان، این کشور را با چالشی جدی روبهرو کرده است:
نیاز به پرستار تمام وقت. دولت آتی آلمان تصمیم دارد ۸ هزار فرصت شغلی
جدید برای استخدام پرستار ایجاد کند.
حدود
سه میلیون و ۳۰۰ هزار شهروند آلمان در حال حاضر به پرستاری نیاز دارند.
این آمار به دلیل افزایش شمار سالمندان در این کشور روندی رو به رشد دارد.
دولت آلمان پیشبینی میکند که آمار سالمندان تا ۱۲ سال دیگر یعنی سال ۲۰۳۰ به بیش از چهار میلیون نفر برسد.
همزمان نگاهی به آمار اداره کاریابی آلمان
نشان میدهد که در این کشور سال گذشته ۱۴۶۰۰ فرصت شغلی برای استخدام
پرستار کارآزموده داشته است، اما از مارس ۲۰۱۷ تا ژانویه ۲۰۱۸ یعنی در ده
ماه گذشته تنها سه هزار فرد جویای کار خواستار استخدامدر این فرصتهای شغلی بودهاند.
آلمان
سالانه نیازمند استخدام ۲۰۰ هزار پرستار کارآزموده به صورت تمام وقت است.
این شغل اما به دلیل کار سخت بدنی، استرس روحی و پرداخت دستمزد اندک
محبوبیت چندانی ندارد. پرستاران کارآزموده به طور متوسط ۲۶۰۰ یورو در ماه
دریافت میکنند. این رقم ۱۶ درصد کمتر از میانگین دستمزد در آلمان است.
حقوق پرستاران استخدام
شده در خانههای سالمندان آلمان از رقم ذکر شده هم کمتر است. بسیاری از
پرستاران آلمانی ترجیح میدهند به سایر کشورهای اتحادیه اروپا مانند اتریش،
سوئیس یا کشورهای اسکاندیناوی مهاجرت کنند که دستمزد بیشتری به آنها
پرداخت میشود.
آسانتر کردن زندگی سالمندان با دستگاههای الکترونیکی مدرن
در مقابل آلمان برای پرستاران کشورهای اروپای شرقی و حتی برخی از کشورهای
آسیایی مانند فیلیپین جذاب است. اما بسیاری از سالمندان آلمانی از کیفیت
کار این نیروها راضی نیستند.
حال احزاب بزرگ آلمان که مشغول مذاکره برای تشکیل ائتلاف دولت آتی این
کشور هستند، برنامهای برای بهبود وضعیت سالمندان ارائه کردهاند. در این
برنامه طرحی فوری برای ایجاد ۸ هزار فرصت شغلی در نظر گرفته شده است که با
توجه به نیاز کنونی آلمان رقم بالایی نیست.
اما سیاستمداران آلمانی میگویند برای همین تعداد فرصت شغلی هم متقاضی
وجود ندارد. آنها تصمیم دارند شرایط استخدام پرستاران خارجی را در این کشور
تسهیل کنند.
ارائه کلاسهای آموزش زبان آلمانی، تسهیل پذیرش مدارک آموزش پرستاری
متقاضیان خارجی و ارائه برنامههایی آموزشی برای جبران کمبودهای تخصصی
آنها و همچنین پرداخت کمک هزینه در طول دوره آموزشی، از جمله طرحهای دولت
آتی آلمان برای جبران کمبود پرستار است.
افرادیکه
که دارای تخصص حرفه ای با دانش تخصصی دانشگاهی بالا و حداقل مدرک
کارشناسی هستند و یا در بعضی موارد خاص مانند داشتن تجربه کاری مستند نیز
بدون داشتن مدرک دانشگاهی کارشناسی باشند ، تجربه کاری جایگزین میگردد (در
صورتی که از طرف یک کارفرمای آمریکایی دعوت به کار شوند) می توانند تقاضای
ویزای کار نمایند. در این نوع ویزا داشتن حداقل مدرک لیسانس و یا ۱۲ سال تجربه کاری اجباری بوده و کارفرما باید واجد شرایط باشد و نیز از سوی اداره مهاجرت آمریکا مورد تایید قرار گرفته باشد.
در
مواردی که فرد متقاضی مدرک کارشناسی نداشته باشد، با داشتن ۱۲ سال تجربه
کاری در رشته هایی خاص و توانایی اثبات این ادعا می تواند در خصوص اخذ این
نوع ویزا اقدام نماید.
این
ویزا بطور معمول سه ساله بوده و حداقل مدت زمان صدور این ویزا حدود یک
ساله بوده و تا ۶ سال نیز قابل تمدید می باشد. همسر و فرزندان زیر ۲۱ سال
شخص متقاضی می توانند به عنوان همراه وارد امریکا شوند ولی همراه اجازه
کار نخواهند داشت.
در صورتی که کارفرمای آمریکایی کلیه شرایط اداره مهاجرت را در خصوص درخواست گرین کارت برای نیروی کار خود داشته باشد، متقاضی می تواند از طریق کارفرمای خود درخواست گرین کارت نماید و اجازه اقامت دائم در آمریکا را کسب نماید.
B
برخی خصوصیات این ویزا عبارتند از:
– جهت بررسی مدارک یک متقاضی ویزای کار در آمریکا ۴ الی ۶ ماه نیاز مند است .
– ویزای H1B به دارنده ویزا اجازه ورود و خروج مجدد را در مدت زمان اعتبار ویزا می دهد.
– متخصص خارجی در امریکا با ویزای H1B می تواند حداکثر تا مدت زمان ۳ سال ویزای خود را تمدید نماید.
– پس از ۶ سال اقامت با ویزای H1B یک متخصص خارجی ضروری است که خاک آمریکا را برای مدت ۱ سال ترک کرده و مجددا برای این نوع ویزا اقدام نماید.
– افرادی که با ویزای کارH1B
وارد خاک امریکا میشوند میتوانند به صورت تمام وقت و یا پاره وقت مشغول به
کار شوند و باید بر اساس فعالیت های قید شده توسط کارفرما انجام وظیفه
نمایند و اجازه کار با کارفرمای دیگری را ندارند.
–
زمان درخواست و فایل نمودن H1B اول ماه April هر سال می باشد و آخرین فرصت
جهت گشایش فایل، بستگی به زمان تکمیل ۶۵۰۰۰ فرصت شغلی دارد. در برخی سال
ها پس از گذشت ۳ ماه این تعداد فرصت شغلی تکمیل می شود و در سال دیگر ممکن
است به مدت ۱۲ ماه این تعداد تکمیل نشده باشد، و این موضوع رابطه مستقیمی
با وضعیت اقتصادی امریکا در آن سال دارد.
–
در صورت اخراج نیروی کار توسط کارفرما، نیروی کار می بایستی ظرف مدت دو
هفته کارفرما و شغل جدیدی پیدا نماید در غیر این صورت باید خاک آمریکا را
ترک نماید.
رشته
های پزشکی، ، ریاضی، معماری ،حسابداری، بیزنس ، مهندسی، حقوق ، هنر و
حرفه های تخصصی دیگر در لیست مشاغل تخصصی این نوع ویزا قرار دارند.
ویزای کار استرالیا در سال 2019 یکی از مرسوم ترین راه های مهاجرت به استرالیا ویزای کار استرالیا و مهاجرت به استرالیا
از طریق کار می باشد. به این معنا که این راه آسان تر از راه های دیگر می
باشد، به دلیل این که استرالیا کشوری مهاجر پذیر است و به دنبال مهاجرانی
است که بتوانند در گسترش این کشور نقش مفید و موثری ایفا کنند.
همچنین اداره مهاجرت به استرالیا
هر سال لیستی از مشاغل مورد نیاز در استرالیا را ابلاغ می کند (لیست SOL و
CSOL) تا در بازار کار استرالیا تعادل را برقرار نماید. اگرچه استرالیا به
طور مستمر در حال پذیرش مهاجر است، اما به دلیل وجود علاقمندان زیاد، امر
اخذ ویزای کار استرالیا را سخت تر و زمان برتر کرده است.
اگر می خواهید به استرالیا مهاجرت کاری داشته باشید و از گرفتن ویزای کار استرالیا اطمینان حاصل نمایید این مطلب اطلاعات کاملی را در این خصوص و چالش های گرفتن ویزای کار استرالیا را در اختیار شما قرار می دهد.
همچنین مختصری اطلاعات درباره مهاجرت به استرالیا
از طریق کار برای شما قرار داده ایم تا در صورت علاقهمندی با ویزایاب
تماس بگیرید و از مشاوره دقیق و جزئی کارشناسان و وکلاء مهاجرتی ما به
صورت کاملا رایگان بهرهمند شوید.
نکته مهم و حائز اهمیت این است که شما بدانید شرایط ویزای کار استرالیابسیار در حال تغییر است و اگر بخواهیم واقع بینانه در مورد ویزای کار استرالیا
سخن بگویم بایستی به این نکته اشاره کنیم که اساسا ویزای کار استرالیا در
سالهای گذشته مدام سخت گیرانه تر شده و شرایط ورود هر روز برای سیل
اشخاصی که در حال مهاجرت هستند مشکل تر می گردد.
دقت
بفرمایید اقدام برای استرالیا این ریسک را دارد که پیش از اینکه شما
مدارک را جهت صدور ویزا ارسال دارید ، قوانین ویزای مذکور تغییر یابد و
کلا شما با این حالت مواجه شوید که وقت و سرمایه را صرف نموده اید اما
قانون تغییر کرد اما در کنارش این خوبی را هم دارد که وقتی جهت ویزای کار استرالیا اقدام کنید میتوانید ویزای کار کشوری را اخذ نمایید که امکانات بسیار بالایی دارد و همچنین تشنه نیروی کار می باشد.
به هر حال هر اقدام مهاجرتی میتواند هم نقاط ریسک هم نقاط قوتی را داشته باشد و ویزای کار استرالیا و مهاجرت به استرلیا از طریق کار نیز از این قائده مستثنی نیست.
در بین ویزاهای کار استرالیا زیر گروه های متفاوتی وجود دارد که ما در ذیل به بعضی از آنها می پردازیم:
ویزای کار استرالیا – زیر گروه ۱۸۹
زیر گروه ۱۸۹ بهترین حالت ویزای کار استرالیا برای کسانی است که می خواهند اقامت دائم استرالیا
را بگیرند زیرا شخص می تواند انتخاب کند که به کدام ایالت برای کار برود و
از این جهت از همان ابتدا برای اقامت دائم اقدام میکند، در حقیقت اگر
امتیاز شما برای مهاجرت به استرالیا از طریق ویزای کار صورت گیرد خود میتواند نقطه مثبتی باشد زیرا این ویزا یکی از بهترین انواع ویزاهای کار استرالیا برای کسانی است که میخواهند جهت استرالیا و مهاجرت کاری و اقامت دائم استرالیا اقدام کنند.
ویزای کار استرالیا – زیر گروه ۱۹۰
در
زیر گروه ۱۹۰ شما فقط می توانید به ایالتی که اسپانسر شما شده مهاجرت
کنید و وقتی ویزا را گرفتید باید به همان ایالت بروید البته در این حالت
شما امکان انتخاب ایالت خود از بین چند ایالت را دارید ولی نه همه ایالات
ها. در زیر گروه ۱۹۰ ویزای کار استرالیا از مدت دو سال ویزایی که به شخص اعطا میشود، اگر شخص یک سال کار کند، به او اقامت دائم اعطا میشود.
پس این ویزا مانند ویزای کار استرالیا زیر گروه ۱۸۹ از ابتدا ویزای اقامت دائم محسوب
نمی شود. در این حالت در دو سال اول باید در ایالتی که شما را اسپانسر
کرده اقامت کنید. البته از نظر محدوده جغرافیایی هیچ محدودیتی نخواهید
داشت و در آن ایالتی که اسپانسر شما شده ، هر جایی که بخواهید میتوانید
اقامت کنید. بعد از زیر گروه ۱۸۹ که بهترین زیر گروه در مهاجرت به استرالیا از طریق کار است ، این زیر گروه بهترین زیر گروه برای مهاجرت به استرالیا می باشد.
ویزای کار استرالیا – زیر گروه ۴۸۹
زیر گروه بعدی ویزای کار استرالیا زیر
گروه ۴۸۹ می باشد، این ویزایی است که یکی از ایالت های استرالیا باید
اسپانسر شما شود و ایالت شما هم انتخابی نیست و برای زندگی در این ایالت
منطقه خاصی را برای شما تایین میکنند.
در
ویزای قبلی شما چند گزینه برای اسپانسر شدن داشتید اما در این زیر گروه
شما فقط یک ایالت را دارید که انتخاب کنید و در ضمن در بعضی موارد برای
کسب امتیاز بیشتر حتی منطقه اقامت شما نیز با انتخاب دولت است و شما
نمیتوانید هر محدوده ای را انتخاب کنید.
مدت
این ویزا ۴ سال است و لیستی وجود دارد که شامل مناطق کاری شما می باشد.در
این نوع ویزا هم شما باید از چهار سال ۲ سال را کار کنید تا ویزای اقامت
دائم شما تمدید شود.
امتیاز مدرک تحصیلی در ویزای کار استرالیا
دقت
کنید مدرک فوق لیسانس ایران معمولا ۱۵ امتیاز میاورد و شما نبایست آن را
۱۰ امتیاز حساب کنید .حال اگر شما دانشجوی فوق لیسانس هستید ، امتیاز
لیسانس را کسب می کنید.
برای
کسانی که در واقع مدرک تحصیلی آنها متفاوت از کارشان باشد یا مدرکی
نداشته باشد اما در زمینه دیگری کار کرده اند باید سابقه کار خود را ارائه
کنند و مدارک سابقه کارشان را به یک سازمانی که در استرالیا ابراز کنند.
پس از آن آنها سابقه را ارزیابی می کنند و به او اعلام میکنند که سابقه کار
شما معادل چه مدرکی محسوب میشود.
*نکته مهم: اگر امتیاز شما کم است از امتیاز همسر خود هم می توانید استفاده نمایید.
کاریابی بین المللی کارپیرا در طول سالها به یکی از پیشگامان عرصه اشتغال و کاریابی بین المللی مبدل شده است. تخصص و تبحر کارپیرا در انجام گزینش های مناسب از میان طیف وسیعی از حوزه های شغلی و انواع مشاغل مثال زدنی است که این خصوصیت از دانش و تجربه طولانی مدت فعالیت ما در این حوزه نشات می گیرد. ما دانش وسیع خود از خواسته ها و نیازهای شغلی کارجویان ایرانی را با دانش، تخصص و مهارت خود در حوزه اشتغال بین المللی ترکیب می کنیم تا ارائه دهنده خدمات جامع و تخصصی برای کارفرمایان و کارجویان باشیم.