آیا با پرونده های درخواست پناهندگی ایرانیان در آلمان ناعادلانه برخورد می شود؟

پرونده های درخواست پناهندگی ایرانیان در آلمان

آیا با پرونده های درخواست پناهندگی ایرانیان در آلمان ناعادلانه برخورد می شود؟

این سوالی است که در اواخر فوریه 2019 توسط برخی اعضای حزب چپ گرای Die Linke در پارلمان آلمان مطرح شده است. دغدغه اصلی این گروه آن است که آیا تعداد بسیار بیشتری از اتباع ایرانی نسبت به ملیت های دیگر با پاسخ منفی به درخواست پناهندگی آلمان مواجه شده اند؟ و اگر چنین است، چرا؟

به گزارش آژانس خبری Funke Mediengruppe، در سال 2018، 11430 ایرانی پاسخ درخواست پناهندگی خود در آلمان را دریافت کردند و از این میان، تنها 2619 پاسخ مثبت بود.  بیش از 5000 درخواست رد شد و تقریبا 4000 درخواست نیز به علت خروج از آلمان یا دلایل دیگر، متوقف گردیدند.

یکی از نمایندگان چپ گرای پارلمان آلمان- Ulla Jelpke- خاطر نشان کرد که تعداد بالای رد درخواست پناهندگی ایرانیان نشان دهنده آن است که «چیزی در این فرآیند اشتباه است» و از این رو خواستار تغییراتی در این فرایند شده است.

در سال 2018، 11846 ایرانی برای پناهندگی درخواست دادند که از بین 268 نفر حالت پناهنده، 2178 نفر حالت پناهجو، 173 نفر حفاظت کوتاه مدت دریافت کردند و امکان استرداد 96 نفر به ایران نیز وجود نداشت و از این رو، آنان در آلمان باقی خواهند ماند. همچنین دولت تایید کرد که حدود 5000 درخواست پناهندگی ایرانیان رد شده و 3523 پرونده نیز  «مختومه» شدند.

در بین ده کشور نخست درخواست پناهندگی در آلمان، ایران در جایگاه پنجم در سال 2019 جای می گیرد. اما یک سال قبل، ایران از نظر تعداد پناهجویان در رده سوم قرار داشت.

به گزارش اداره فدرال مهاجرت و پناهندگی آلمان – BAMF- ایرانیان از نرخ حفاظت بالقوه 19.9 درصد در سال 2019 برخوردارند، در حالی که این نرخ برای اتباع سوری 84.8 درصد و برای اتباع ترکیه، سومالی و افغانستان بین 40 تا 50 درصد می باشد. بدترین نرخ نیز به اتباع نیجریایی با 9.5 درصد، گینه با 11.4 درصد و گرجستان با 0.5 درصد اختصاص دارد.

هرچند، با اینکه به نظر می رسد اتباع نیجریه از نرخ حفاظت کمتری نسبت به ایرانیان برخوردارند، تعداد بیشتری نیجریایی برای پناهندگی درخواست دادند (2700 نفر در دو ماه نخست سال 2019) و تعداد کمتری از درخواستهای آنان رد شد (در مجموع 1065 درخواست در دو ماهه نخست 2019). اما در همین بازه زمانی 1754 ایرانی برای پناهندگی درخواست دادند و درخواست 1323 نفر از آنان رد شد.

دولت آلمان به صراحت بیان نمی کند که ادعای برخورد ناعادلانه با درخواست پناهندگی ایرانیان صحت دارد یا خیر، اما چندین بار اشاره می کند که هر پرونده تحت رویه های حقوقی سختگیرانه ای قرار می گیرد و از قوانین وضع شده توسط قانون بین الملل آلمان برای تمام پناهجویان پیروی می کند.

منبع خبر آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com

قانون مهاجرت جدید آلمان برای جذب کارگرانی که توانایی های کمتری دارند

قانون مهاجرت جدید برای جذب کارگرانی که توانایی های کمتری دارند

بزرگترین مشکل در روند فعلی آلمان، فقدان افرادی با توانایی های سطح متوسط و پایین است. محققان معتقدند از آنجایی که جایگاه های شغلی کارورزی همچنان خالی هستند، فقدان فارغ التحصیلان اهمیت کمتری پیدا خواهد کرد، چرا که افراد بسیار زیادی در حال ورود به دانشگاه ها هستند.

به همین دلیل محققان به استقبال از قانون جدید مهاجرت کارگران متخصص که هدف آن جذب افرادی با توانایی های کمتر به داخل کشور می باشد میروند . کسب مجوز اقامت برای مهاجرانی که توانایی های پایین تری دارند و شهروند اتحادیه اروپا نیستند دشوار تر است.

در مقابل، مهاجران توانمند می توانند برای اقامت در آلمان کارت آبی (بلو کارت)اتحادیه اروپا اقدام کنند . BAMFسال گذشته بیش از 21،000 کارت آبی صادر کرد. از انجایی که این رقم ۸۴ درصد کل کارت های آبی در اتحادیه اروپا را تشکیل می دهد آلمان در این زمینه پیشتاز سایر کشورها محسوب می شود.

"قانون مهاجرت" که در ماه دسامبر توسط کابینه آلمان تصویب شد، بدین معنی است که می بایست امکان دسترسی به بازار کار آلمان به افرادی که توانایی های حرفه ای دارند داده شود. مهاجرانی که قصد زندگی در آلمان را دارند می توانند به مدت شش ماه برای یافتن کار در این کشور اقامت داشته باشند.

اما بر اساس این مطالعه مهاجرتی برای اجرای کامل این قانون، همچنان باید اقدامات بیشتری انجام شود. به عنوان مثال، باید شناخت بیشتری از توانمندی های حرفه ای خارجی در سیستم دوگانه آموزش حرفه ای آلمان کسب کرد.

جورگ دروگر، عضو هیات اجرایی برتلسمن استیفانگ، معتقد است که با این حال، یک قانون مهاجرتی به تنهایی برای ماندگاری دراز مدت کارگران در آلمان کافی نیست.

جورگ دروگر گفت: "مهاجرت و ادغام یک وظیفه برای کل جامعه است." او افزود که بدون ارائه "فرهنگ استقبال" مستمر و ابتکارات جذاب همکاری، امکان حل مشکل کمبود کارگران تخصصی در آلمان وجود نخواهد داشت.

هاردیگه از DIHK همچنین این دیدگاه را به اشتراک گذاشت و گفت: "ما باید ابتدا از کاهش تعدادی افرادی که از آلمان خارج می شوند ،به خصوص افراد تحصیل کرده و آموزش دیده شده در آلمان، اطمینان حاصل کنیم."

وی افزود: "آنها برای اقامت در این کشور مناسب هستند".

منبع خبر آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com

رشد بازار کار در آلمان 2019

• کشور آلمان در قاره اروپا رشد آهسته ای از نرخ بیکاری را به خود اختصاص داده است.نرخ بیکاری در این کشور در دهه گذشته به نصف کاهش یافته است.به عبارت دیگر با 2.6 میلیون نفر بیکار، نرخ بیکاری در آلمان به 5.9٪ کاهش یافته است.لازم به ذکر است که صادرات این کشور در سال 2017 به حدود 1.3 تریلیون دلار رسید. تقریبا و به طور قابل توجهی، نیمی از تولید ناخالص داخلی آلمان، حدود 9 درصد از صادرات جهان در آن سال بوده است که از آن سال رشد فزاینده ای را نیز به خود اختصاص داده است. اقتصاد این کشور از سال 2015 به بعد سبب شد بیش از 1 میلیون پناهنده آلمان را به عنوان محل اقامت خود برگزینند. در سال های اخیر نیز دولت آلمان در حال افزایش بودجه بوده است به طوری که به طور مثال برای سال 2016بودجه ای برابر با 25 بیلیون دلار را برای خود پیش بینی کرده بود.

• پرسش جالب توجه این است کشور آلمان که در اواخر دهه 1990 و اوایل سال 2000، آهسته تر از سایر کشورهای اروپایی رشد میکرد و نرخ بیکاری در آن دو رقمی شده بود چگونه توانست به عنوان چهارمین تولید کننده ناخالص در جهان پس از ایالات متحده، چین و ژاپن به ستاره ای اقتصادی تبدیل شود؟محققان به مدتی طولانی مطالعه و تحقیق در مورد تحولات بازار کار فدرال و اصلاحات رفاهی را آغاز کرده اند و مشخص کرده اند که سیاست در این امرایفا کننده ی نقش و عامل اصلی نیست.

• یک مقاله پژوهشی در مجله چشم انداز اقتصادی، نشان دهنده بهبود مداوم موقعیت رقابتی آلمان نسبت به شرکای تجاری اصلی اش از سال 1995 بوده است، زیرا دستمزدها با سرعت پایین تری نسبت به بهره وری افزایش می یابند و به طور عمده به این دلیل است که اقتصاد آلمان طی یک فرآیند بی سابقه ای از تمرکز بر روی دستمزدها در دهه 1990 عبور کرده است. این چیزی است که منجر به کاهش چشمگیر هزینه های واحد نیروی کار و در نهایت افزایش رقابت شده است.

• بهتر است دو دلیل اصلی و مهم از رونق بازارهای شغلی در آلمان امروز را بدانیم و این امید است که کشورهای دیگر اروپایی سعی در تقلید از توانایی بازار کار آلمان را نیز داشته باشند. اول اینکه , اصلاحاتی که در سال 2003 آغاز شد، تقریبا یک دهه پس از روند گذر از تمرکز بر روی دستمزد و افزایش رقابت در آلمان بوده است. قدرت گرفتن بازار آلمان در نتیجه سیاست فدرال نبوده و در اصل به دلیل نبود آن بوده است. دومین اصل مربوط به وجود قدرت در سیستم روابط متمرکز مدیریت کارگری آلمان است. با افزایش قابل توجه بهره وری، این توانایی در نهایت موجب بهبود رقابت ملی شده و موجب پایه و اساس بازار کار قوی درآلمان شده است.

ترجمه و نگارش : م غلامی

آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com

حکومت آلمان می خواهد مهاجران با "هویت جعلی" را زیر فشار قرار دهد

وزارت داخله آلمان فدرال می خواهد به ادارات ابزار فشار را در اختیار قرار دهد تا به این وسیله متقاضیان پناهندگی را وادار به آشکار ساختن هویت اصلی شان کنند.

این موضوع در یک طرح با عنوان "قانون برای مدیریت بهتر بررسی پناهندگی و باطل کردن آن" درج شده است که احتمالاً در ماه اپریل توسط کابینه تصویب خواهد شد.

در این طرح آمده است "یک خارجی که مکلف به ترک آلمان است، بعد از آنکه در باره هویت یا تابعیت اش تقلب و یا اظهارات نادرست کرده باشد، باید به صورت مداوم در یک مرکز پذیرش به سرببرد".

از کوچ کشی به خانه های کرایی خارج از مراکز باید توسط آن پناهجویان مکلف به ترک آلمان نیز جلوگیری شود که در مورد شناسایی هویت شان و یا تهیه اسناد سفر به ادارات همکاری نمی کنند.

در این طرح، که به تازگی به ادارات مسئول دیگر حکومت آلمان فرستاده شده تا در برابر آن موضع گیری کنند، از "مطالبات قابل قبول" سخن رفته است که باید خارجی ها آن ها را برآورده کنند. این که منظور از آن چیست، ممکن است بعد تر قاضی ها در مورد آن توضیح بدهند.

این طرح که در اختیار خبرگزاری آلمان قرار گرفته است، در نظر دارد که متقاضیان بالغ پناهندگی تا مدت ۱۸ ماه در مراکز اولیه پذیریش بمانند، در صورتی که آنها قبلاً حفاظت موقت به دست نیاورده باشند و یا کشور را ترک نکرده باشند.

برای پناهجویان زیر سن و خانواده ها یک اقامت حداکثر ۶ ماهه در این مراکز در نظر گرفته شده است. اما در این مورد امکان صلاحیت تصمیم گیری برای ادارات وجود دارد: اگر مراکز پذیرش بیش از حد پُر باشد و یا "دلایل الزامی" دیگر وجود داشته باشد، در این صورت متقاضیان پناهندگی را می توان به جا های دیگر انتقال داد.

ماتیاس میدلبرگ سخنگوی امور سیاست داخلی احزاب متحد دموکرات مسیحی و سوسیال مسیحی به خبرگزاری آلمان گفت که کسانی که در مورد هویت شان تقلب می کنند و یا از همکاری در شناسایی هویت شان خودداری می کنند، باید اساساً در این مراکز پذیرش بمانند.

او تاکید کرد: "جا دادن این اشخاص به مراکز پذیرش، باید در آینده اخراج پناهجویان مکلف به ترک آلمان را آسان سازد."

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

۱۰ نکته مهم در مورد فرهنگ بیزینس با آلمانی‌ ها

۱۰ نکته مهم در مورد فرهنگ بیزینس با آلمانی‌ ها

1- وقت شناس باشید

می‌ شود گفت تاخیر داشتن در آلمان یک گناه کبیره است. حضور رسانی حتی با ۵ یا ۱۰ دقیقه تاخیر بعد از زمان موعد بخصوص برای اولین ملاقات تا حدودی توهین‌آمیز و به خصوص برای قضاوت اولیه تاثیر منفی‌ دارد. برای جلوگیری از لطمه بیشتر به اعتبار خود، از قبل تماس گرفته و با یک بهانه یا دلیل باورپذیر خودتان را از مخمصه نجات دهید

۲- از عناوین و نام‌های خانواد‌گی استفاده کنید.

شاغلین در آلمان همواره به صورت سفت و سخت تابع سلسله مراتب سازمانی در آلمان می‌‌باشند. در صف بایستید و همکاران و دستیاران شغلی‌ خود را با عناوین و نام خانواد‌گی‌شان مورد خطاب قرار دهید مگر اینکه آنها خود از شما بخواهند که با اسم کوچک صدایشان کنید. اگر میزبان مراسمی هستید، حتما مهمان بلندمرتبه خود را به حضار با ذکر اسم کامل و منصب شغلی‌ وی معرفی نمایید.

۳- حتی اگر دو دل‌ هستید، دست دهید.

علاوه بر دست دادن در هنگام احوالپرسی و خوش و بش، آلمانی‌‌ها با هر کس دیگری در یک اتاق قبل و بعد از ملاقات کاری یا کنفرانس دست می‌‌دهند. اگر شما باید زود ملاقات را ترک کنید، دوباره با همه دست دهید، و برای این کار از بلند مرتبه‌ترین فرد حاضر شروع کنید. دست دادن‌های آلمانی‌‌ها محکم و کوتاه صورت می‌‌گیرد و هدف آن‌ ابراز پیام اعتماد به نفس و قابلیت اطمینان انجام میشود. دست دادن‌های شل و ضعیف از نگاه آلمانی‌‌ها به این معنی‌ است که شما خود به توانایی‌های خود اطمینان ندارید.

۴- مثل یک نماینده پارلمان لباس بپوشید.

پوشاکِ کاری در فرهنگ آلمانی‌ محافظه کارانه است طوری که آقایون و خانوم‌ها بطور عمده کت‌ تیره با تعلیقات بسیار کم میپوشند. به آقایان توصیه می‌‌شود که از پوشیدن کراوت‌های پر زرق و برق و خانوم‌ها نیز از آرایش و استفاده از زیورآلات بیش از حد خودداری کنند.

۵- نگاه حرفه‌ای باشد نه شخصی‌.

انتظار نداشته باشید که همکاران آلمانی‌ شما شریک زندگی‌ شما باشند و اگر از شما حتی پس از تعامل فاصله میگیرند، به خودتان نگیرید. خوش و بش خود را با آن‌ها کوتاه و تا می‌‌توانید غیر خصوصی کنید به این دلیل که اکثر آلمانی‌‌ها دوست دارند مسائل شخصی‌ و عقاید سیاسی و اعتقادات مذهبی‌ خود را در خارج از محیط کسب و کار خود نگاه دارند. همچنین به هیچ وجه در مورد میزان درآمد خود یا دیگران با کسی‌ در آلمان بحث نکنید که کاری بسیار ناپسند است.

۶- ابتدا در بزنید.

به همکاران آلمانی‌ خود با احترام گذاشتن به حریم خصوصیشان احترام بگذارید. چنانچه در مقابل یک در بسته قرار گرفته‌اید به خصوص اگر در یک شرکت خصوصی هستید همیشه قبل از ورود در بزنید. به همین دلیل، هیچ موقع به منزل همکار آلمانی‌ خود تماس نگیرید مگر اینکه واقعا ضروری باشد.

۷- فاصله خود را حفظ کنید.

آلمانی‌‌ها خیلی‌ احساسی‌ و خونگرم نیستند. به حریم شخصی‌ دیگران توجه داشته باشید و از نوازش کردن شانه ها، بازو‌ها یا هر نوع تماس فیزیکی‌ دیگری در خارج از محدوده دست دادن به هم خودداری کنید.

۸- دقیقا بگویید منظور شما چیست؟

در مذاکرات، آلمانی‌‌ها همیشه دوست دارند نسبت به آنچه تمایل دارند روراست و صادق باشند و انتظار دارند شما نیز با آنها این رفتار را داشته باشید. اگر مشغول انجام پروژه‌ای هستید، به خاطر داشته باشید که فرایند تصمیم گیری ممکن است خیلی‌ طول بکشد، بنابرین سعی‌ کنید که آمار و داده‌ها را در کامل‌ترین حالت ارائه دهید. به همین صورت اگر آلمانی‌‌ها به شما پروپزالی ارائه می‌‌دهند آماده باشید که با آماجی از اشکال، گرافها، جداول و چارتها روبرو شوید.

۹- از قبل برنامه ریزی کنید.

آلمانی‌‌ها تمایل دارند که جدول زمانی‌ پر و نسبتاً غیر منعطفی داشته باشند، پس مطمئن شوید که ملاقات‌ها را از قبل برنامه ریزی کنید. سورپرایز‌ها در این زمینه نوعی ناهنجاری است بنابرین انتظار نداشته باشید که بتوانید که قرار ملاقات خود را در کوتاهترین زمان تا موعدش بدون ایجاد مزاحمت برای همکار یا شریکتان تغییر دهید یا کنسل کنید. کنسل کردن در دقایق آخر حتی از دیر رسیدن سر قرار در فرهنگ بیزینسی آلمان بدتر است.

۱۰ - نوش جان!

اگر قرار ملاقات کاری شما برای صرف غذا در کنار شریک یا مشتریتان هست، صبر کنید تا میزبان شما آغازگر اکثر موارد باشد شامل نوشیدن، صرف غذا و مکالمات. همیشه قبل از شروع به طرف مقابل نوش جان بگویید ( guten appetit). و قانون همیشه به این صورت است: اول بیزینس بعد نوشیدن و بعد خنده.

منبع خبر آژانس کاریابی کارپیرا : Karpirajobs.com

بهترین شهرهای جهان برای کار

بهترین شهرهای جهان برای کار

دویچه بانک نام ۲۸ شهر برتر جهان برای کارکنان از نظر شرایط کاری را منتشر کرد که شهرهای اروپایی بیشترین نماینده را در این لیست دارند.

بر این اساس متوسط درآمد شاغلین در ۲۸ شهر جهان پس از کسر مالیات بالای ۲۴۰۰ دلار در ماه است که عبارتند از:

۱- زوریخ سوئیس؛ با متوسط درآمد ۵۷۶۴ دلار در ماه

۲- سن فرانسیسکو آمریکا؛ با متوسط درآمد ۴۹۷۴ دلار در ماه

۳- نیویورک آمریکا؛ با متوسط درآمد ۴۱۱۵ دلار در ماه

۴- سیدنی استرالیا؛ با متوسط درآمد ۳۹۱۴ دلار در ماه

۵- بوستون آمریکا؛ با متوسط درآمد ۳۷۴۰ دلار در ماه

۶- اسلو نروژ ؛ با متوسط درآمد ۳۶۶۴ دلار در ماه

۷-شیکاگو آمریکا؛ با متوسط درآمد ۳۶۵۰ دلار در ماه

۸- کپنهاگن دانمارک؛ با متوسط درآمد ۳۴۶۲ دلار در ماه

۹- دبی امارات؛ با متوسط درآمد ۳۴۴۷ دلار در ماه

۱۰- فرانکفورت آلمان؛ با متوسط درآمد ۳۳۸۹ دلار در ماه

۱۱- لندن انگلیس؛ با متوسط درآمد ۳۳۸۱ دلار در ماه

۱۲- ملبورن استرالیا؛ با متوسط درآمد ۳۲۶۳ دلار در ماه

۱۳- سنگاپور؛ با متوسط درآمد ۳۰۹۹ دلار در ماه

۱۴- آمستردام هلند؛ با متوسط درآمد ۳۰۵۸ دلار در ماه

ویزای کار آلمان با کارپیرا

۱۵- توکیو ژاپن؛ با متوسط درآمد ۳۰۰۴ دلار در ماه

۱۶- استکهلم سوئد؛ با متوسط درآمد ۲۹۹۹ دلار در ماه

۱۷- هلسینکی فنلاند؛ با متوسط درآمد ۲۹۸۸ دلار در ماه

۱۸- ولینگتون نیوزلند؛ با متوسط درآمد ۲۹۴۶ دلار در ماه

۱۹- پاریس فرانسه؛ با متوسط درآمد ۲۸۸۶ دلار در ماه

۲۰- دوبلین ایرلند؛ با متوسط درآمد ۲۷۶۲ دلار در ماه

۲۱- آوکلند نیوزلند؛ با متوسط درآمد ۲۷۲۳ دلار در ماه

۲۲- ادینبورگ اسکاتلند؛ با متوسط درآمد ۲۵۶۵ دلار در ماه

۲۳-هنگ کنگ؛ با متوسط درآمد ۲۵۵۰ دلار در ماه

۲۴- تورنتو کانادا؛ با متوسط درآمد ۲۵۱۹ دلار در ماه

۲۵- برلین آلمان؛ با متوسط درآمد ۲۴۸۲ دلار در ماه

۲۶- بروکسل بلژیک؛ با متوسط درآمد ۲۴۸۰ دلار در ماه

۲۷- ونکوور کانادا؛ با متوسط درآمد ۲۴۵۸ دلار در ماه

۲۸- وین اتریش؛ با متوسط درآمد ۲۴۲۵ دلار در ماه

کارپیرا شما را از اخرین اخبار و اطلاعات کار و اقامت در کشورهای مختلف جهان مطلع می نماید .

کارپیرا مبتکر و پیشرو در حوزه اشتغال و مهاجرت

https://karpirajobs.com/