آنتاریو جدیدترین پذیرش خود را برگزار کرد

استان انتاریو در پذیرشی که در تاریخ 21 مارس برگزار کرد برای متقاضیان اکسپرس انتری از طریق مسیر مهاجرتی Skilled Trades دعوتنامه صادر کرد تا آنها بتوانند برای انتخاب شدن از طرف این استان تقاضا ارائه کنند. این متقاضیان پس از انتخاب شدن می توانند برای اقامت دائم تقاضا ارائه کنند.

در این پذیرش، برنامه مهاجرت استانی انتاریو (OINP) برای 361 متقاضی واجد شرایط که پروفایل اکسپرس انتری خود را بین 21 مارس 2018 تا 21 مارس 2019 ارائه کرده بودند دعوتنامه صادر کرد. گفتنی است سیستم اکسپرس انتری سیستمی برای مهاجرت به کانادا است که در سه دسته ی کارگر ماهر فدرال، مشاغل دارای مهارت و تجربه ی کانادایی از سراسر جهان بر پایه ی امتیازات و معیارها مهاجر جذب می کند. کاندیدها بر اساس امتیازی که در سیستم جامع رتبه بندی دارند دسته بندی می شوند؛ این سیستم به کاندیدها بر اساس تسلط بر زبان انگلیسی یا زبان فرانسوی (دو زبان رسمی کانادا)، سن، تحصیلات و سابقه کار امتیازدهی می کند. برای کاندیدهایی که بالاترین امتیاز را داشته باشند به تناوب برگزاری پذیرش ها ITA (دعوتنامه برای تقاضا جهت اقامت دائم) صادر می شود.

مسیر مهاجرتی Skilled Trades به برنامه مهاجرت استانی انتاریو اجازه می دهد تا در صف انتظار اکسپرس انتری به دنبال متقاضیان دسته ی کارگر ماهر خارجی و دسته ی تجربه کانادایی که در حال حاضر ساکن انتاریو هستند و در یکی از مشاغل فنی که در ماینر گروپ (Minor Group) 633 و یا میجر گروپ (Major Group) 72، 73 یا 82 دسته بندی ملی مشاغل کانادا حد اقل یک سال سابقه کار تمام وقت یا معادل آن سابقه کار پاره وقت دارند بگردد.

متقاضیان این مسیر مهاجرتی نیازی به داشتن پیشنهاد شغل ندارند اما باید واجد تمام شرایط فدرال و استانی برنامه مهاجرت استانی انتاریو باشند. متقاضیانی که از طریق مسیر مهاجرتی Skilled Trades انتخاب می شوند در سیستم جامع رتبه بندی 600 امتیاز اضافی کسب می کنند و در عمل حتما برای آنها دعوتنامه جهت تقاضا برای اقامت دائم صادر خواهد شد.

برنامه مهاجرت استانی تا اینجای سال 2019 از طریق مسیر مهاجرتی Skilled Trades برای 732 متقاضی دعوتنامه برای متقاضیان اکسپرس انتری صادر کرده است. اولین گام برای پیوستن به متقاضیان این مسیر مهاجرتی ورود به صف انتظار اکسپرس انتری است.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

افزایش نرخ اشتغال انتاریو به مدد مشاغل تمام وقت

استان انتاریو ماه فوریه را در حالی سپری کرد و وارد ماه مارس شد که بازار کار این استان آن هم از لحاظ اشتغال تمام وقت رشد قابل توجهی یافته و حدود 56000 نفر به شاغلان تمام وقت این استان افزوده شده است. آنگونه که نظرسنجی ماهانه Statistics Canada از بازار کار در ماه فوریه اعلام کرده است، نرخ خالص اشتغال این استان در ماه قبل 37000 نفر بوده است. افزایش 59000 نفری در بخش اشتغال تمام وقت جبران 22000 هزار شغل نیمه وقت از دست رفته را می کند.

نرخ بیکاری انتاریو با 5.7 درصد ثابت ماند و نرخ اشتغال این استان که پرجمعیت ترین استان کانادا است نسبت به دوره مشابه سال قبل 192000 نفر افزایش یافت که حاکی از افزایش 2.7 درصدی نسبت به ماه فوریه سال 2018 است. استان های انتاریو و کبک هر دو مسئول افزایش 18000 نفری در مشاغل حرفه ای، علمی و فنی در ماه فوریه بودند.

گفتنی است در مقایسه با سال 2018 نرخ اشتغال ملی کانادا در این بخش ها 6.8 درصد افزایش داشته است. این بخش ها شامل مشاغلی نظیر مهندسی، معماری، پژوهش ها و توسعه ی علمی، خدمات حقوقی و حسابداری می شود. همچنین، Statistics Canada گزارش کرده که اشتغال در دولت در ماه فوریه افزایش داشته و برای دومین ماه متوالی در این بخش 14 هزار نفر مشغول به کار شدند. اکثر این مشاغل در استان های انتاریو و آلبرتا ایجاد شدند.

از میان سایر بخش ها که افزایش نرخ اشتغال داشتند می توان به منابع طبیعی و کشاورزی اشاره کرد. در مجموع کانادا در ماه فوریه 67400 شغل تمام وقت ایجاد نمود و با از دست دادن 11600 شغل نیمه وقت خالص 55900 شغل تمام وقت خالص را کسب کرد. این در حالی است که پیش بینی می شد نرخ اشتغال کانادا پایین بماند. این آمار، نشان دهنده پیشی گرفتن کانادا از ایالات متحده است چرا که این کشور در ماه فوریه تنها 20 هزار شغل جدید ایجاد کرده است.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

42 کارفرمای برتر کانادا در انتاریو فعالیت می کنند

طبق گزارش منتشر شده توسط شرکت .Mediacorp Canada Inc درباره بهترین کارفرمایان کانادا در سال 2019، مشخص شد که انتاریو محل فعالیت کارفرمایانی است که شرایط کاری متنوعی را برای کارکنان مختلف ایجاد نموده اند. گزارش نشان می دهد که 42 کارفرمای برتر سال در انتاریو هستند و این لیست شامل تورنتو و شرکت حمل و نقل TTC نیز می شود.

در دوازدهمین سال از انجام این رقابت سالانه، صاحبان کار و مدیرانی که توانسته اند محیط های کاری خاص و برنامه های مناسبی برای پنج گروه از کارکنان ایجاد نمایند به رسمیت شناخته شده اند که این پنج گروه شامل: زنان، اعضای اقلیت های خاص، افراد دارای معلولیت، افراد بومی و .................................. می باشند.

برای تعیین برندگان سال جاری، برگزار کنندگان این رقابت، میزان تنوع و انعطاف پذیری برنامه های کارفرمایانی که در پروژه 100 کارفرمای برتر کانادا شرکت کرده اند را مورد بررسی قرار داده اند.

هر کارفرمایی که دفتر مرکزی یا جایگاه اصلی کسب و کارش در کانادا باشد می تواند برای حضور در این رقابت درخواست دهد. کارفرمایان چه از بخش خصوصی و چه از بخش دولتی و با هر اندازه ای از سازمان یا شرکت، می توانند اعلام حضور نمایند. هر متقاضی باید یک طرح جالب برای حداقل یکی از پنج گروه متنوع ذکر شده در بالا را داشته باشد تا صلاحیت ثبت نام در این رقابت را کسب کند

لیست زیر نمایانگر 42 کارفرمای برتر در استان انتاریو می باشد.

1. (Accenture Inc. (Toronto ON
2. (Agriculture and Agri-Food Canada (Ottawa ON
3. (Amex Bank of Canada (Toronto ON
4. (Blake, Cassels & Graydon LLP (Toronto ON
5. (Borden Ladner Gervais LLP (Toronto ON
6. (CAMH / Centre for Addiction and Mental Health (Toronto ON
7. (Canada Mortgage and Housing Corporation / CMHC (Ottawa ON
8. (Capgemini Canada Inc. (Toronto ON
9. (Capital One Bank (Canada Branch) (North York ON
10. (Children’s Aid Society of Toronto, The (Toronto ON
11. (CIBC (Toronto ON
12. (Corus Entertainment Inc (Toronto ON
13. (Health Canada / Santé Canada (Ottawa ON
14. (Home Depot of Canada Inc. (Toronto ON
15. (HP Canada Co. (Mississauga ON
16. (Hydro Ottawa (Ottawa ON
17. (IBM Canada, Ltd. (Markham ON
18. (Innovation, Science and Economic Development Canada (Ottawa ON
19. (KPMG LLP (Toronto ON
20. (Loblaw Companies Limited (Brampton ON
21. (Manulife (Toronto ON
22. (McCarthy Tétrault LLP (Toronto ON
23. (McMaster University (Hamilton ON
24. (Ontario Public Service / OPS (Toronto ON
25. (Ottawa, City of (Ottawa ON
26. (Pepsi Co. (Mississauga ON
27. (Procter & Gamble Inc. (Toronto ON
28. (Rogers Communications Inc. (Toronto ON
29. (Royal Bank of Canada (Toronto ON
30. (Ryerson University (Toronto ON
31. (Sinai Health System (Toronto ON
32. (Sodexo Canada Ltd. (Burlington ON
33. (TD Bank Group (Toronto ON
34. (Toronto Transit Commission / TTC (Toronto ON
35. (Toronto, City of (Toronto ON
36. (Toyota Motor Manufacturing Canada Inc. / TMMC (Cambridge ON
37. (Unilever Canada Inc. (Toronto ON
38. (University of Toronto (Toronto ON
39. (University of Waterloo (Waterloo ON
40. (William Osler Health System (Brampton ON
41. (YMCA of Greater Toronto (Toronto ON
42. (York, Regional Municipality of (Newmarket ON

منبع خبر: آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com

تغییرات مالیاتی کانادا در سال 2019

تغییرات مالیاتی کانادا در سال 2019فصل مالیات در کانادا فرا رسیده و برای افرادی که صاحب کسب و کار خودشان هستند، از خدمات کمکی حیوانات (service animals) استفاده می کنند و یا در موسسات آموزش عالی شرکت می کنند، قوانین جدیدی وضع شده که می تواند بر درآمد آنها تاثیر بگذارد.

بسیاری از مهم ترین تغییرات برای سال مالیاتی 2018 بر کسب و کارهای کوچک تاثیرگذار بوده، که شامل کاهش نرخ مالیات فدرال کسب و کارهای کوچک از 10.5 درصد به 10 درصد می باشد.

در میان تغییرات مالیاتی غیرمرتبط با مشاغل کوچک، می توان گفت که برجسته ترین آنها شامل افزایش اعتبار مالیاتی در رابطه با هزینه های مربوط به خدمات حیوانات می باشد. این اعتبار در حال حاضر بر استفاده از خدمات حیوانات آموزش دیده جهت کمک به افراد مبتلا به نابینایی، ناشنوایی، اوتیسم، دیابت شدید، صرع و دارای محدودیت های طولانی مدت جسمی و حرکتی اعمال می شود. سال مالیاتی 2018 نخستین باری است که اعتبار مالیاتی برای سگ های آموزش دیده در راستای کمک به افراد دارای مشکلات ذهنی در نظر گرفته شده است.

این بدان معنی است که مالیات دهندگان می توانند اعتباری بابت هزینه های بکارگیری حیوانات، غذا دادن به آنها و مراقبت های دامپزشکی و آموزشی آنان دریافت کنند. حیواناتی که آسایش و حمایت عاطفی را فراهم می کنند، اما برای کمک به افرادی که با بیماری PTSD یا دیگر بیماری های ذهنی زندگی می کنند آموزش ندیده اند، واجد شرایط دریافت این کمک هزینه نمی شوند.

کارشناس ارشد مالیاتی می گوید:”فرد باید با یک بیماری تشخیص داده شود، و حیوان باید به طور خاص برای مقابله با این اختلال ذهنی آموزش دیده باشد"

تغییر دیگر مربوط به افرادی است که به دلایل کاری مجبور به نقل مکان می باشند. در حالی که افراد هنوز می توانند ادعای دریافت هزینه انتقالی خود را در قالب یک بازپرداخت مالیاتی ارائه نمایند، ولی دیگر کاهش مالیاتی برای وام های نقل مکان وجود نخواهد داشت.

تغییر بعدی مربوط به دانشجویان آموزش عالی در ساسکاچوان و انتاریو می باشد که بنا بر این قانون دیگر واجد شرایط دریافت اعتبار مالیاتی استانی جهت تحصیل در دانشگاه های این استان ها نخواهند بود. در سال 2017 مشابه این تغییر در نیوبرانزویک اعمال گردید. البته شهریه تحصیلی در هر سه استان شامل اعتبار مالیاتی فدرال خواهد بود.

قوانین تقسیم درآمد نیز تغییر نموده، به طوری که صاحبان کسب و کار دیگر مجاز به پرداخت سود سهام به اعضای خانواده خود به عنوان روشی برای کاهش بار مالیاتی نخواهند بود. چنانچه اعضای خانواده آنها بتوانند ثابت کنند که طی پنج سال گذشته به این کسب و کار کمک کرده اند، فرد مذکور قادر به دریافت سود سهام با نرخ مالیاتی کمتری خواهد بود.

نگاهی به آینده

تغییرات در قوانین مالیاتی کانادا برای سال مالیاتی ۲۰۱۹ نیز به طور عمده بر تجارت های کوچک متمرکز است، اما یک تفاوت قابل توجه وجود دارد که به نظر می رسد بر اکثر مردم در چهار استان تاثیر می گذارد.

تحمیل مالیات بر کربن دولت فدرال در چهار استان مانیتوبا ، نیوبرانزویک ، انتاریو و ساسکاچوان شامل پرداخت جبران خسارت در قالب اعتبار مالیاتی خواهد شد. این اعتبارات می تواند توسط یکی از اعضای هر خانوار دریافت گردد. دولت گفته است این اعتبار مالیاتی که توسط خانواده ها دریافت می شود بیشتر از هزینه های افزایش یافته برای بنزین، گاز طبیعی و پروپان مصرفی هر خانوار خواهد بود.

به گفته Gittens این اعتبار مالیاتی به مالیات دهندگان کمک می کند تا هزینه های اضافی را جبران کنند. برنامه ریزی شده که قانون مالیات کربن از 1 آوریل 2019 اجرایی شود.

قانون دیگر برای سال 2019 مربوط به درآمد حاصل از مالیات بر درآمد برای نیروهای کار کم درآمد می باشد که به عنوان مزایای کارگران کانادا در نظر گرفته می شود. دولت می گوید که مزایای جدید افزایش خواهد یافت و بیشتر دریافت کنندگان به جای سود 25 درصدی فعلی، سودی 26 درصدی در ازای درآمد بیشتر از 3 هزار دلاری خود دریافت خواهند نمود.

نرخ مالیاتی فدرال مشاغل کوچک نیز مجددا در سال 2019 کمتر شده و از 10 درصد به 9 درصد کاهش خواهد یافت.

شرکت های کوچک همچنین باید ازمحدودیت های سخت تری در مورد درآمدهای غیر فعال حاصل از سرمایه گذاری در یک شرکت، سود سهام و سایر فعالیت هایی که با حوزه اصلی کسب و کار مرتبط نیستند، تبعیت کنند.

طبق قوانین جدید، کسب و کارهای کوچکی که بیش از 50 هزار دلار درآمد غیرفعال داشته باشند، دسترسی به نرخ مالیاتی مربوط به کسب و کارهای کوچک را برای درآمدهای فعال خود از دست خواهند داد.

گفته شده تغییرات بیشتری که بر بازده مالیاتی در سال 2019 تاثیرگذار است ممکن در طی سال اعلام گردند؛ به ویژه به این دلیل که امسال سال انتخابات است، به این معنی که هر گروهی که به دنبال تشکیل دولت است، ممکن است از سیاست مالیاتی به عنوان روشی برای جلب نظر رای دهندگان استفاده کند.

طبق گزارش ها، CRA از روز دوشنبه پذیرش اظهارنامه های مالیاتی را آغاز کرده است. بنابراین افرادی که بدهکاری دارند، می بایست تا تاریخ 30 آوریل تشکیل پرونده داده و مبلغ مالیات بر درآمد شخصی خود را در سال 2018 بدون اینکه مشمول جریمه شوند، پرداخت نمایند. افراد خود اشتغال یا خویش فرما نیز تا تاریخ 17 ژوئن برای ثبت نام فرصت خواهند داشت.

اگرچه این مهلت تا بیش از دو ماه دیگر طول می کشد، اما کارشناسان توصیه می کنند هیچ دلیلی وجود ندارد که افراد تا ماه آوریل صبر کرده و در آن زمان اقدام نمایند.

افرادی که پیش از رسیدن به مهلت پایانی ثبت نام می کنند در مقایسه با ثبت نام هایی که در دقیقه آخر انجام می شوند، ممکن است باز پرداخت خود را در عرض دو هفته یا کمتر دریافت کنند. او علاوه بر شروع زودتر دریافت بازپرداخت های مالیاتی، مزایای دیگری همچون داشتن زمان اضافی برای پیگیری اثبات هزینه های پزشکی و ادعاهای دیگر را نیز مطرح می کند.

افرادی که می خواهند مشارکت RRSP را انجام دهند و آنها را به عنوان بخشی از سال مالیاتی ۲۰۱۸ در نظر بگیرند نیز تنها تا تاریخ 1 مارس زمان خواهند داشت.

گردآوری و ترجمه موسسه کارپیرا : Karpirajobs.com