10شهر از بهترین شهرهای آلمان برای کار - 2019

ده شهر از بهترین شهرهای آلمان برای کار

آلمان دارای بالاترین میزان تولید ناخالص در جهان است و یکی از قوی ترین اقتصادهای جهان است. به طور سنتی نرخ بیکاری در آلمان در سطح بسیار پایینی قرار دارد (حدود 5٪). شهرهای آلمان دارای تعداد زیادی از شرکت های نوآورانه با تکنولوژی پیشرفته هستند و صنعتی شدن سریع آن موجب فوران بسیاری از مشاغل مورد نیاز می شود. بنابراین، بسیاری از مهاجران به دنبال آینده ای بهتر برای کار به آلمان سفر می کنند.

بسیاری از شهرهای آلمان فراهم کننده ی فرصت های شغلی مختلف با حقوق بالا، هزینه های زندگی مقرون به صرفه و مزایای زیادی هستند.

با استفاده از یک روش جامع، بر اساس عملکرد  در جنبه های حیاتی مربوط به کار مانند پیشنهاد های شغلی، حقوق، هزینه های زندگی و چشم انداز آینده، لیست بهترین شهرها در آلمان را برای کار ارائه می کنیم.

در اینجا 10شهر از بهترین شهرهای آلمان برای کار بر اساس فاکتورهایی مثل پیشنهاد های شغلی، حقوق، هزینه های زندگی و چشم انداز آینده را ارئه میدهیم:

برلین

پایتخت آلمان برلین است و به داشتن شرکت های بزرگ و بین المللی شناخته شده است که بزرگترین کارفرمایان در جهان را دارند. برلین یک مجموعه بی نهایت از فرصت های شغلی و مسیرهای شغلی را دارد، در نتیجه تعداد افرادی که به دنبال استخدام در این شهر هستند، در حال افزایش است.

فرانکفورت

بر اساس آخرین گزارش های رسمی، فرانکفورت پنجمین شهر بزرگ آلمان است که در آن 717624 نفر در آن ساکن است. از لحاظ پوشش منطقه، این شهر بزرگترین شهر در ایالت هس است. فرانکفورت به عنوان یک مرکز مالی جهانی شناخته شده است

مونیخ

بزرگترین شهر در ایالت باواریا و شهری برای کارکنان آینده نگر است. این شهر دارای یک نمایه قوی بین المللی در بخش صنعت، به ویژه در مهندسی، فن آوری نوآورانه و صنایع بهداشتی است

اشتوتگارت

یکی از ده شهر بزرگ آلمان است.علاوه بر این، اشتوتگارت یکی از قویترین مناطق شهری تجاری در آلمان است.

هامبورگ

هامبورگ دومین شهر بزرگ آلمان است که به عنوان مرکز ملی تجارت شناخته می شود. بندرها راه ارتباطی اکثریت مردم با هامبورگ هستند. شایان ذکر است که بخش های اقتصادی در این شهر بسیار خوب عمل می کند.

کلن

شهر کلن دارای بیش از یک میلیون ساکن و یکی از بهترین شهرهای آلمان به دلیل داشتن بسیاری از صنایع تولیدی و تجاری است و دارای اقتصادی بسیار پیشرفته است.

دوسلدورف

دوسلدورف مرکز ملی و جهانی کسب و کار و علم است. برآورد شده است که حدود 85000 شرکت در این شهر مستقر هستند و بالاترین میزان اشتغال و چشم اندازی آینده عالی را به خود اختصاص داده است.

بن

بن در میان بهترین شهرهای آلمان برای کار از نظر حقوق و دستمزد است. بی شمار کسب و کارهای کوچک و متوسط در این شهر وجود دارد و شانس پیدا کردن یک کار خوب با حقوق خوب در آن بالاست..

لایپزیگ

لایپزیگ یک شهر صنعتی است و از نظر شغل و حقوق و دستمزد، یک بازار کار غنی را داراست. صنعت خودرو دو شرکت مشهور در جهان یعنی بی ام دابلیو و پورشه را در این شهر مستقر کرده است..

درمستادت

درمستادت یک شهر واقع در ایالت فدرال هس با جمعیتی حدود 160000 است. اکثریت شهروندان آن به لطف شبکه وسیع کارفرمایان مشغول به کار هستند.

منبع خبر : آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

روی آوردن متقاضیان مهاجرت به کانادا در پی افزایش نرخ ریجکتی ویزای کار آمریکا

خبرها حاکی از افزایش نرخ ریجکتی ویزای کار امریکا موسوم به H-1B است؛ بدین ترتیب دل افراد جویای کار و با مهارت بالا که به این ویزاها خوش بود حالا با چرخش به سمت کانادا، به افقی از فرصت های جدید می نگرد. واقعیت این است که این روزها در مطبوعات امریکا خبرهای متنوعی از کارگران خارجی دارای مهارت بالا و ساکن امریکا منتشر می شود که آینده ی تیره ای برای ویزای کاری خود در کشور امریکا متصور هستند و چشم امید خود را به کانادا دوخته اند.

یکی از این افراد در مصاحبه ای گفته است که پیشرفته بودن سیستم مهاجرتی کانادا در مقایسه با آنچه در امریکا تجربه کرده او را به تحسین وا می دارد. گفتنی است ویزای H-1B مسیر مهاجرت کاری را برای کارگران خارجی با مهارت و تخصص باز می کند و آنها می توانند در شرکت های مطرحی نظیر گوگل، مایکروسافت و اپل کار کنند. تعداد درخواست های این ویزا سالانه به صدها هزار می رسد در حالی که سالانه تنها ۸۵ هزار متقاضی شانس دریافت این ویزا را دارند.

از وقتی دانلد ترامپ روی کار آمده خواسته است که ویزاهای این برنامه مهاجرتی با موشکافی بیشتری صادر شود. پرزدینت ترامپ این برنامه را باعث و بانی کاهش دستمزد کارگران امریکایی و بیکاری آنها دانسته است. در نتیجه بین سال های ۲۰۱۵ تا ۲۰۱۸ نرخ صدور ویزای H-1B حدود 10 درصد کاهش یافته است.

اکسپرس انتری

کارگران ماهری که دل به ویزای H-1B خوش کرده اند برای دولت های فدرال و استانی کانادا بسیار ارزشمند هستند. این دولت ها طی سال های اخیر تمهیداتی را برای تسهیل ورود چنین افرادی به کانادا اندیشیده اند. بسیاری از سیستم های مهاجرتی کانادا متقاضیان مهاجرت را رتبه بندی می کند و بر اساس عوامل مهمی نظیر سطح زبان انگلیسی، سابقه کار، تحصیلات و سایر معیارها به آنها امتیاز می دهد. اینها باعث می شود که بسیاری از متقاضیان ویزای H-1B در موقعیت خوبی برای تقاضا جهت دریافت اقامت دائم کانادا قرار بگیرند.

گفتنی است سیستم اکسپرس انتری سیستمی برای مهاجرت به کانادا است که در سه دسته ی کارگر ماهر فدرال، مشاغل دارای مهارت و تجربه ی کانادایی از سراسر جهان بر پایه ی امتیازات و معیارها مهاجر جذب می کند. کاندیدها بر اساس امتیازی که در سیستم جامع رتبه بندی دارند دسته بندی می شوند؛ این سیستم به کاندیدها بر اساس تسلط بر زبان انگلیسی یا زبان فرانسوی (دو زبان رسمی کانادا)، سن، تحصیلات و سابقه کار امتیازدهی می کند. برای کاندیدهایی که بالاترین امتیاز را داشته باشند به تناوب برگزاری پذیرش ها ITA (دعوتنامه برای تقاضا جهت اقامت دائم) صادر می شود.

داشتن پیشنهاد شغل از جانب کارفرمای کانادایی شرط اقامت دائم از طریق اکسپرس انتری نیست. متقاضیان بر اساس امتیازات سیستم جامع رتبه بندی امتیازدهی می شوند و سپس طی پذیرش های متوالی که تقریبا هر دو هفته یک بار برگزار می شوند از متقاضیانی که بالاترین امتیاز را دارند برای تقاضا جهت اقامت دائم کانادا دعوت به عمل می آید.

در سال ۲۰۱۷ ساکنین امریکا هفت درصد کل دعوتنامه های آن سال را به خود اختصاص دادند و در رتبه ی سوم قرار گرفتند. با توجه به اینکه تنها دو درصد دعوتنامه های سال ۲۰۱۷ برای ساکنین و شهروندان امریکایی صادر شده است می توان نتیجه گرفت که اکثریت ۵۸۲۰ ساکن امریکا که دعوتنامه دریافت کرده بودند شهروند کشورهایی غیر از امریکا بوده اند. شهروندان هند در رتبه ی نخست دریافت دعوتنامه در سال ۲۰۱۷ قرار گرفتند.

برنامه مهاجرت استانی

به غیر از اکسپرس انتری کانادا برنامه مهاجرت استانی هم دارد. این برنامه به استان ها و نواحی خاصی از کانادا اجازه می دهد سالانه تعداد معینی متقاضی مهاجرت کاری را برای اقامت دائم انتخاب کند. معیارهای این برنامه سطح زبان انگلیسی، تحصیلات و سابقه کار است.

متقاضیان اکسپرس انتری که امتیاز سیستم جامع رتبه بندی شان پایین تر از حد نصاب است، می توانند در صورت انتخاب شدن از طرف یکی از استان های کانادا ۶۰۰ امتیاز اضافی کسب کنند. گذشته از این، بسیاری از مسیرهای مهاجرتی برنامه مهاجرت استانی داشتن پیشنهاد شغل را شرط دریافت اقامت دائم نمی دانند.

ویزای کاری موقت

گذشته از همه اینها، کارگران ماهر خارجی که از کارفرمای کانادایی پیشنهاد شغل دارند چند گزینه هم برای ویزای کاری موقت کانادا پیش رو دارند. مسیر مهاجرتی استعداد جهانی یا Global Talent نمونه ای از این مسیرها است که این روزها بسیار محبوبیت پیدا کرده و توانسته دارندگان ویزای H-1B با تخصص در فناوری اطلاعات و یا سایر مشاغل مرتبط با علوم پایه و مهندسی یا STEM را به کانادا بیاورد. کارفرمایان کانادایی حالا می توانند ظرف ۱۰ روز ویزای کاری موقت را از طریق این مسیر مهاجرتی اخذ کنند. این ویزای کاری در سال ۲۰۱۷ رونمایی شده و کانادا حالا می خواهد آن را به ویزای دائمی تبدیل کند.

منبع خبر : آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

رشد بازار کار در آلمان 2019

• کشور آلمان در قاره اروپا رشد آهسته ای از نرخ بیکاری را به خود اختصاص داده است.نرخ بیکاری در این کشور در دهه گذشته به نصف کاهش یافته است.به عبارت دیگر با 2.6 میلیون نفر بیکار، نرخ بیکاری در آلمان به 5.9٪ کاهش یافته است.لازم به ذکر است که صادرات این کشور در سال 2017 به حدود 1.3 تریلیون دلار رسید. تقریبا و به طور قابل توجهی، نیمی از تولید ناخالص داخلی آلمان، حدود 9 درصد از صادرات جهان در آن سال بوده است که از آن سال رشد فزاینده ای را نیز به خود اختصاص داده است. اقتصاد این کشور از سال 2015 به بعد سبب شد بیش از 1 میلیون پناهنده آلمان را به عنوان محل اقامت خود برگزینند. در سال های اخیر نیز دولت آلمان در حال افزایش بودجه بوده است به طوری که به طور مثال برای سال 2016بودجه ای برابر با 25 بیلیون دلار را برای خود پیش بینی کرده بود.

• پرسش جالب توجه این است کشور آلمان که در اواخر دهه 1990 و اوایل سال 2000، آهسته تر از سایر کشورهای اروپایی رشد میکرد و نرخ بیکاری در آن دو رقمی شده بود چگونه توانست به عنوان چهارمین تولید کننده ناخالص در جهان پس از ایالات متحده، چین و ژاپن به ستاره ای اقتصادی تبدیل شود؟محققان به مدتی طولانی مطالعه و تحقیق در مورد تحولات بازار کار فدرال و اصلاحات رفاهی را آغاز کرده اند و مشخص کرده اند که سیاست در این امرایفا کننده ی نقش و عامل اصلی نیست.

• یک مقاله پژوهشی در مجله چشم انداز اقتصادی، نشان دهنده بهبود مداوم موقعیت رقابتی آلمان نسبت به شرکای تجاری اصلی اش از سال 1995 بوده است، زیرا دستمزدها با سرعت پایین تری نسبت به بهره وری افزایش می یابند و به طور عمده به این دلیل است که اقتصاد آلمان طی یک فرآیند بی سابقه ای از تمرکز بر روی دستمزدها در دهه 1990 عبور کرده است. این چیزی است که منجر به کاهش چشمگیر هزینه های واحد نیروی کار و در نهایت افزایش رقابت شده است.

• بهتر است دو دلیل اصلی و مهم از رونق بازارهای شغلی در آلمان امروز را بدانیم و این امید است که کشورهای دیگر اروپایی سعی در تقلید از توانایی بازار کار آلمان را نیز داشته باشند. اول اینکه , اصلاحاتی که در سال 2003 آغاز شد، تقریبا یک دهه پس از روند گذر از تمرکز بر روی دستمزد و افزایش رقابت در آلمان بوده است. قدرت گرفتن بازار آلمان در نتیجه سیاست فدرال نبوده و در اصل به دلیل نبود آن بوده است. دومین اصل مربوط به وجود قدرت در سیستم روابط متمرکز مدیریت کارگری آلمان است. با افزایش قابل توجه بهره وری، این توانایی در نهایت موجب بهبود رقابت ملی شده و موجب پایه و اساس بازار کار قوی درآلمان شده است.

ترجمه و نگارش : م غلامی

آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com