تنها دو روز پس از اعلام رای دیوان عالی کبک مبنی بر ملزم نمودن دولت استانی به بررسی 18،000 پرونده مهاجرتی برنامه نیروی کار ماهر، François Legault، نخست وزیر کبک اعلام کرد برای بررسی این هجده هزار پرونده که قرار بود باطل شوند، اکنون اولویت بندی در نظر گرفته شده است.
طبق اولویت بندی اعلام شده، این پرونده ها به صورت زیر مورد بررسی قرار خواهند گرفت:
1. ابتدا پرونده های 3،700 نفر از متقاضیانی که در حال حاضر با مجوز اقامت موقت در کبک حضور دارند، مورد بررسی قرار می گیرند. دولت کبک اعلام نمود که این 3،700 متقاضی باید یک پروفایل در پرتال جدید Arrima ایجاد نموده و فرم اظهار تمایل (expression of interest) یا EOI را پر کنند و از این طریق علاقمندی خود را به کبک ابراز کنند.
2. حدود 14،300 پرونده باقیمانده نیز که مربوط به متقاضیانی است که در خارج از کبک زندگی می کنند چنانچه در اولویت بندی دولت کبک قرار نگیرند، به متقاضیان عودت خواهد شد و علاوه بر بازگشت کلیه هزینه های پرداخت شده، یک نامه عذرخواهی نیز از طرف وزیر مهاجرت کبک برای آنها ارسال خواهد شد.
نخست وزیر کبک هفته گذشته در جمع خبرنگاران اعلام کرد که هدف دولت کبک حذف پرونده های قدیمی و تمرکز بیشتر بر روی برنامه جدید Arrima
و کاهش زمان بررسی پرونده ها از 36 ماه به 6 ماه بوده است. بنابراین
متقاضیان ساکن کبک باید در اسرع وقت اقدام به ساخت پروفایل نموده و ابراز
علاقه مندی EOI را ثبت کنند.
با توجه به سابقه دولت کبک در تغییر قوانین، بسیار بعید است که پرونده های 14،300 نفر از متقاضیانی که در خارج از کبک زندگی می کنند مورد بررسی قرار گیرد.
مجله فوربس فهرست سالانه خود را از میلیاردرهای جهان منتشر کرده است که این افراد ثروتمندترین پولدارهای دنیا هستند.
به
گفته فوربس، تعداد میلیاردرها در جهان و ارزش خالص دارایی های آنها در حال
کاهش است. در سال جاری، مجموعا 2،153 میلیاردر در سراسر جهان وجود دارد که
تعداد آنها 55 نفر کمتر از سال گذشته است. تعداد 944 نفر از این افراد
(یعنی حدود 46 درصد) دارای ثروت کمتری نسبت به سال قبل می باشند.
ارزش خالص دارایی های این گروه حدود 8،7 تریلیون دلار است که نسبت به سال 2018 حدود 400 میلیارد دلار کمتر شده است.
منطقه
آسیا و اقیانوس آرام شاهد بیشترین کاهش بود به طوری که تعداد ثروتمندان در
این ناحیه حدود 60 نفر کمتر شده است. چین نیز با این کاهش روبرو شده و
تعداد میلیاردرهای آن 49 نفر کمتر از سال گذشته است. ایالات متحده و برزیل
تنها مناطقی بودند که میلیاردرهای بیشتری نسبت به سال 2018 داشته اند.
برای
دومین سال متوالی، Jeff Bezos، مدیر عامل آمازون، با دارایی های خالص به
ارزش 131 میلیارد دلار در جایگاه ثروتمندترین فرد جهان قرار گرفت. Bill
Gates در رتبه دوم (با 96.5 میلیارد دلار) جای گرفت و Warren Buffett سومین
(با 82.5 میلیارد دلار) جایگاه را به خود اختصاص داد.
خانم
Kylie Jenner شخصیت تلویزیونی و مدل آرایشی از خانواده کارداشیان، جوان
ترین میلیاردر “خود ساخته” جهان نام گرفت. فوربس می گوید که این دختر 21
ساله ثروت تخمینی 1 میلیارد دلاری دارد.
حال
ببینیم چه کسانی در سال جاری جزو میلیاردرهای کانادایی بوده اند. رتبه
بندی منتشر شده توسط فوربس به همراه ارزش دارایی هر یک به شرح زیر است.
بنا به اعلام برنامه مهاجرت استانی انتاریو
مسیر مهاجرتی فارغ التحصیلان مقطع فوق لیسانس انتاریو به محض اینکه مشکل
فنی اش بر طرف شود مجددا افتتاح خواهد شد. همانطور که همراهان همیشگی به خوبی اطلاع دارند، در تاریخ پنجم مارس مسیر مهاجرتی فارغ التحصیلان
مقطع فوق لیسانس انتاریو تنها طی دو ساعت باز شد و با ایجاد مشکلی فنی بسته
شد.
دوره های ثبت نام این مسیر مهاجرتی معمولا زود تمام می شوند. این مسیر مهاجرتی یکی از مسیرهای محبوب برای اخذ اقامت دائم دانشجویان
خارجی است چرا که نیازی به داشتن پیشنهاد کار ندارد و همانطور که از نامش
بر می آید، در مقابل دانشجویانی باز است که مدرک فوق لیسانس خود را از یکی
از دانشگاه های انتاریو اخذ کرده اند؛ این مسیر به دانشجویان اجازه می دهد درخواست خود را برای انتخاب استانی شدن به منظور اقامت دائم ارائه کنند.
اولین
گام این مسیر ثبت نام است. آنهایی که با موفقیت ثبت نام کرده اند هم 14
روز (کاری و تعطیل) فرصت دارند که درخواست کامل خود را از برای انتخاب
استانی شدن ارائه کنند. از جمله شرایط این برنامه این است که دانشجویان
فارغ التحصیل باید به طور قانونی ساکن انتاریو یا خارج کانادا باشند. فارغ التحصیلانی که در استان یا ناحیه ای غیر از انتاریو زندگی می کنند واجد شرایط این برنامه نیستند.
به
هر ترتیب روز سه شنبه بود که این مسیر افتتاح شد و متاسفانه با مشکل فنی
خیلی ها نتوانستند از فرصت استفاده کنند. با این همه، دو روز بعد یعنی
دیروز مورخ هفت مارس برنامه مهاجرت استانی انتاریو در مطلبی اعلام کرده است
که در حال بررسی مشکل است و اطلاعات تکمیلی را در این زمینه ارائه خواهد
کرد.
پس از این مشکل بود که متقاضیان سرخورده به توییتر برنامه مهاجرت استانی انتاریو
رفته و نارضایتی خود را در رابطه با این مشکل اعلام کردند. یکی از آنها
نوشته بود که یک سال است منتظر چنین فرصتی بوده است. او در توییت خود نوشته
بود: ” هر روز و هر ساعت توییتر شما را چک می کردم تا از به روزرسانی ها
مطلع بمانم. حالا مات و مبهوت مانده ام و هیچ کاری هم از دستم بر نمیاید!”.
طبق گزارش منتشر شده توسط شرکت .Mediacorp Canada Inc درباره بهترین کارفرمایان کانادا در سال 2019، مشخص شد که انتاریو
محل فعالیت کارفرمایانی است که شرایط کاری متنوعی را برای کارکنان مختلف
ایجاد نموده اند. گزارش نشان می دهد که 42 کارفرمای برتر سال در انتاریو هستند و این لیست شامل تورنتو و شرکت حمل و نقل TTC نیز می شود.
در
دوازدهمین سال از انجام این رقابت سالانه، صاحبان کار و مدیرانی که
توانسته اند محیط های کاری خاص و برنامه های مناسبی برای پنج گروه از
کارکنان ایجاد نمایند به رسمیت شناخته شده اند که این پنج گروه شامل: زنان،
اعضای اقلیت های خاص، افراد دارای معلولیت، افراد بومی و .................................. می باشند.
برای
تعیین برندگان سال جاری، برگزار کنندگان این رقابت، میزان تنوع و انعطاف
پذیری برنامه های کارفرمایانی که در پروژه 100 کارفرمای برتر کانادا شرکت کرده اند را مورد بررسی قرار داده اند.
هر کارفرمایی که دفتر مرکزی یا جایگاه اصلی کسب و کارش در کانادا
باشد می تواند برای حضور در این رقابت درخواست دهد. کارفرمایان چه از بخش
خصوصی و چه از بخش دولتی و با هر اندازه ای از سازمان یا شرکت، می توانند
اعلام حضور نمایند. هر متقاضی باید یک طرح جالب برای حداقل یکی از پنج گروه
متنوع ذکر شده در بالا را داشته باشد تا صلاحیت ثبت نام در این رقابت را
کسب کند
لیست زیر نمایانگر 42 کارفرمای برتر در استان انتاریو می باشد.
(Accenture Inc. (Toronto ON
(Agriculture and Agri-Food Canada (Ottawa ON
(Amex Bank of Canada (Toronto ON
(Blake, Cassels & Graydon LLP (Toronto ON
(Borden Ladner Gervais LLP (Toronto ON
(CAMH / Centre for Addiction and Mental Health (Toronto ON
(Canada Mortgage and Housing Corporation / CMHC (Ottawa ON
(Capgemini Canada Inc. (Toronto ON
(Capital One Bank (Canada Branch) (North York ON
(Children’s Aid Society of Toronto, The (Toronto ON
(CIBC (Toronto ON
(Corus Entertainment Inc (Toronto ON
(Health Canada / Santé Canada (Ottawa ON
(Home Depot of Canada Inc. (Toronto ON
(HP Canada Co. (Mississauga ON
(Hydro Ottawa (Ottawa ON
(IBM Canada, Ltd. (Markham ON
(Innovation, Science and Economic Development Canada (Ottawa ON
(KPMG LLP (Toronto ON
(Loblaw Companies Limited (Brampton ON
(Manulife (Toronto ON
(McCarthy Tétrault LLP (Toronto ON
(McMaster University (Hamilton ON
(Ontario Public Service / OPS (Toronto ON
(Ottawa, City of (Ottawa ON
(Pepsi Co. (Mississauga ON
(Procter & Gamble Inc. (Toronto ON
(Rogers Communications Inc. (Toronto ON
(Royal Bank of Canada (Toronto ON
(Ryerson University (Toronto ON
(Sinai Health System (Toronto ON
(Sodexo Canada Ltd. (Burlington ON
(TD Bank Group (Toronto ON
(Toronto Transit Commission / TTC (Toronto ON
(Toronto, City of (Toronto ON
(Toyota Motor Manufacturing Canada Inc. / TMMC (Cambridge ON
(Unilever Canada Inc. (Toronto ON
(University of Toronto (Toronto ON
(University of Waterloo (Waterloo ON
(William Osler Health System (Brampton ON
(YMCA of Greater Toronto (Toronto ON
(York, Regional Municipality of (Newmarket ON
منبع خبر: آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com
کانادا
چیزی در حدود ۱۰ میلیون کیلومتر مربع مساحت دارد و این کشور دومین کشور
پهناور دنیا حساب می شود. سرشماری که در سال ۲۰۱۳ میلادی انجام شد کشور
کانادا چیزی در حدود ۳۵ میلیون نفر جمعیت تنها دارا می باشد.
می‌توان اینطور بیان کرد که تراکم جمعیتی در کشور کانادا در
ازای هر چهار نفر یک کیلو متر مربع می باشد. از نظر دیگر این می باشد که
میانگین سنی کشور کانادا بسیار بالا می‌باشد و این کشور کشور پیری می باشد.
کانادا
برای اینکه کشوری است بسیار صنعتی و در زمینه اقتصاد جزو کشورهای صنعتی
پیشرفته می‌باشد احتیاج به نیروی جوان دارد که بتواند چرخهای اقتصاد این
کشور را بچرخانند.
برای
همین منظور اداره مهاجرت کانادا سالیانه با توجه به برنامه‌های مهاجرتی
کانادا افرادی را که قصد مهاجرت به کانادا دارند را توسط برنامه های متنوع
مهاجرتی جذب کرده و به افراد اقامت کانادا را می دهد.
کانادا بیشترین مساحت را در بین کشورهای قاره امریکای شمالی داراست و از نظر جمعیت در رده سی و هشتم دنیا قرار دارد.
در سال های اخیر دولت فدرال قوانین زیادی را برای تسهیل ازدواج در بین جوانان و فرزندان شدن آنها تدوین نموده است.
اما گویا این قوانین چندان موثر نبوده است مهاجرت و دادن اقامت دائم کانادا به نیروهای کار جوان و متخصص میتوانند رویکردی مناسب و نجات دهنده برای کانادا باشد
آماری که در سال ۲۰۱۷ توسط وبسایت رسمی سفارت کانادا داده شد تعداد افرادی که اقامت دائم کانادا را
به دست آورده‌اند چیزی در حدود ۲۹۰ هزار نفر می باشد بر اساس برنامه ای که
اداره مهاجرت کانادا داده شده است پیش‌بینی میشود که در سال ۲۰۱۸ تعداد
۳۲۰ هزار نفر به این اعداد اضافه شود.
بر اساس همین گزارش، اکثر افرادی که توانسته اند اقامت دائم کانادا را به دست بیاورند از نیروهای جوان و نیروهای با تجربه کاری بوده اند.
که همگی آنها ها بر اساس برنامه‌های مهاجرتی فدرال و یا استانی به کانادا مهاجرت کرده‌اند
چرا کانادا مهاجر می پذیرد؟
به توضیحاتی که در بالا ارائه شد می‌توانیم این نکته را دریابیم که کشور کانادا
برای ادامه توسعه اجتماعی و اقتصادی خود نیاز بسیار زیادی به افراد مهاجر
دارد و جذب افراد متخصص و نیروهای جوان در اولویت برنامه‌های مهاجرت به کانادا قرار دارد.
در این زمینه استانهای مختلف این کشور برنامه های متفاوتی را برای اقامت دائم و مهاجرت به کانادا برای افراد خارجی در دستور کار خود دارند.
– مهمترین دلیل می توان از کمبود نیروی کار متخصص
نام برد و کشور های بزرگ که دارای شاخصه های بالای توسعه اقتصادی می باشند
برای اینکه بتوانند روند مثبت توسعه اقتصادی خود را داشته باشند نیاز به
نیروی متخصص دارد و یکی از این بهترین گزینه ها برای جبران این کمبود ها می
باشد.
–
از مدیریت هزینه ها می توان از یکی از موارد بسیار اثرگذار در این زمینه
نام برد و تربیت نیروی کار متخصص این نیاز را دارد بازده زمانی بسیار
طولانی که هزینه‌های بسیار زیادی که برای دولت به همراه خواهد داشت را
نیازمند می باشد استفاده از نیروهای متخصص خارجی به ویژه افراد مهاجر از کشورهای جهان سوم را می توان یک رویکرد کاملا به صرفه برای کشور کانادا خواهد بود.
–
یکی از عوامل دیگری که می توان پیر شدن جمعیت و رشد منفی در کشورهای توسعه
یافته نسبت به کشورهای جهان سوم می باشد و این کمبود نیرو را کشورهای جهان
اول از کشورهای جهان سوم جبران می کند.
آمارهای رسمی که توسط نهادهای دولتی کشور کاناداتهیه
شده است این نکته را تاکید دارند که جمعیت کشور کانادا به سرعت سرعت به
سمت بازنشستگی پیش می‌رود و با توجه به اینکه روند منفی رشد جمعیت در این
کشور وجود دارد مهاجرت به کانادا یکی از مهمترین راه حل ها برای حل مشکلات
دولت می باشد.
با توجه به اینکه کشور کانادا کشور بسیار وسیع و گسترده می باشد و دارای منابع طبیعی فراوان می باشد مهاجرت به کانادا یکی از دلایل حل مشکلات این کشور می باشد.
اگر که شما به فکر مهاجرت به کانادا افتاده است می توانید با کارشناسان کاریابی بین المللی کارپیراتماس
گرفته تا ضمن بهره‌بری از مشاوره‌هایی که همکاران ما به شما ارائه می‌دهند
برخوردار شده و با راه های های متنوع استانی و فدرال در زمینه مهاجرت به کانادا آشنا شده و از بین این طرح ها یک روش را برای اخذ اقامت دائم کانادا پیدا کرده و از این طریق شرایط را برای خود و خانواده جهت مهاجرت به کانادا انتخاب کنید.
اومشولونگ Umschulung
یک شکل خاص از دوره های تکمیلی آموزش حرفه ای (Weiterbildung) است که
برخلاف Weiterbildung که هدف آن گسترده کردن دانش فعلی است, هدف از
اومشولونگ Umschulung یادگیری یک مهارت جدید است . اما چه فرقی با
Ausbildung دارد و چرا اصلا اومشولونگ Umschulung ارائه میشود ؟
قبل از هر چیز باید یادآور شوم که دلیل اینکه در این مطلب ما در مورد
اومشولونگ صحبت می کنیم این است که می تواند برای خیلی ها جایگزین مناسبی
برای آوسبیلدونگ یا دانشگاه باشد وقتی که نتوان به هر دلیلی یک آوسبیلدونگ
پیداکرد و یا نتوان وارد دانشگاه شد مثلا سن بالا .
دلایل ارائه اومشولونگ Umschulung :
وقتی که شغل فعلی دیگر تقاضا در بازار کار ندارد یا تقاضا خیلی کم و ناکافی است و بهمین دلیل فرد بیکار شده است.
وقتی که فرد به مدت طولانی در شغل خود فعال نبوده باشد مثلا بدلیل
بیماری یا نگهداری از بچه یا مثلا پناهجویی که مدت زیادی در برزخ پروسه
پناهندگی بوده است.
وقتی که فرد بدلیل بیماری نتواند شغل فعلی خود را ادامه دهد. مثل کمردرد, دیابت و …
عدم رضایت فرد از شغل فعلی .
وقتی که شغل فعلی فرد بطور کلی ساختارش تغییر کرده مثلا از کار دستی به کار کامپیوتری.
پیش نیاز های اومشولونگ :
فرد باید بالای 18 سال باشد.
فرد
قبلا بایستی یک دوره آوسبیلدونگ گذرانده باشد. یعنی اومشولونگ نمی تواند
بعنوان اولین دوره آموزش حرفه ای ارائه شود . هرچند لازم نیست که فرد
متقاضی دوره آوسبیلدونگ
قبلی را با موفقیت سپری کرده باشد و یا اینکه آنرا ترک کرده باشد. البته
این شرط برای پناهجویان ( بنا به تجربه شخصی) اعمال نمی شود.
زبان موردنیاز برای اومشولونگ:
برای اومشولونگ سطح زبان موردنیاز B2 است.
آزمون تعیین سطح:
معمولا اداره کار یک آزمون خاص به نام Psychologische Begutachtung را برای متقاضیان اومشولونگ و آوسبیلدونگ های
Schulich و … برگزارمی کند که بسته به دوره درخواستی شامل موارد مختلفی
است ولی در همه آنها تست تعین سطح آلمانی هم وجود دارد. درکنار آلمانی
احتمالا سوالات ریاضی, هوش, فیزیک و … هم در آزمون گنجانده شود و پس از
آزمون فرد یک مصاحبه کوتاه هم خواهد داشت که در انتهای آن و بسته به سطح
زبان آلمانی و همچنین سطح معلومات عمومی فردمتقاضی مجوز انجام اومشولونگ داده خواهد شد.
اومشولونگ
مانند آوسبیلدونگ Ausbildung می تواند بصورت کاملا تئوری Schulich ( البته
با دوره های کارآموزی Praktikum) یا بصورت دوگانه Dual ( تئوری در مدارس
حرفه ای و کار عملی در یک شرکت) اجرا شود.
موسسات ارائه دهنده اومشولونگ را می توان با جستجو کلمه Umschulungsanbieter و اضافه کردن اسم شهر محل سکونت خود به ادامه آن در اینترنت یافت. البته سایت خود اداره کارآلمان (کلیک کنید) هم می تواند برای این کار کمکتان کند.
هزینه اومشولونگ :
هزینه کامل دوره اومشولونگ
(برای دوره های Schulich یا تئوری) از سوی اداره کار بعنوان (Der
Bildungsgutschein (BGS , صندوق بیمه بازنشستگی و یا اداره بیمه کارکنان
(Berufsgenossenschaft) قابل پرداخت هستند.در صورت موافقت اداره کار با
پرداخت هزینه اومشولونگ Umschulung, این سازمان سایر هزینه های زیر را هم
تقبل می کند.
هزینه نیازهای زندگی فرد در زمان سپری کردن این دوره و یک ماه پس از پایان دوره جهت پیداکردن کار
هزینه رفت و آمد
هزینه منابع درسی
هزینه آزمونهای دوره اومشولونگ
هزینه اقامت برای زمانی که محل تدریس بسیار دور از محل اقامت باشد و هزینه رفت و آمد به صرفه نباشد.
هزینه نگهداری از فرزند
از چه طریق برای اومشولونگ اقدام کنیم؟
چون هزینه های اومشولونگ
از سوی اداره کار پرداخت می شود پس لازم است به مسئول خود در اداره کار
مراجعه کنیم. ایشان اختیار کامل را در قبول یا رد درخواست شما داراهستند پس
لازم است بسیار سنجیده و با دقت درخواست خود را مطرح کنیم که بتوانیم
نتیجه مثبت از آن بگیریم برای اینکار یکسری نکات برای شما در زیر آورده ام
که قبل از ارائه درخواست با دقت روی این مسایل تامل کنید.
دوره اومشولونگ درخواستی باید جزء مشاغل موردنیاز و پرتقاضا در آلمان
باشد. می توانید با پرس و جو از مسئول خود در اداره کار هم از این لیست
مطلع شوید. درصورتیکه که اداره کار بداند امکان پیداکردن شغل در رشته
موردنظر شما در آینده نیست و یا کم است, احتمال رد درخواست شما بسیار بالا و
یا حتمی است.
دلایل خود را برای گذراندن دوره اومشولونگ لیست کنید. دلایل باید قانع کننده باشند.
داشتن یک دوره کارآموزی Praktikum قبل از ارائه درخواست اومشولونگ می تواند مفید باشد.
تجربه کاری در رشته موردنظر خود را بصورت مستند ارائه کنید.
ده اومشولونگ برتر که می توانند در آلمان آینده شغلی خوبی داشته باشند ؟
Altenpfleger/in مددکارمراقبت از سالمندان
Erzieher/in مربی مهد کودک
Mechatroniker/in مکاترونیک
Fachinformatiker/in انفورماتیک
Techniker/in für erneuerbare Energien تکنیسین انرژی های نو
Physiotherapeut/in فیزیوتراپیست
Sozialassistent/in دستیار اجتماعی
Immobilienkaufmann/-frau فروشنده املاک
Fachkraft für Lagerlogistik نیروی کار ماهر در صنعت حمل و نقل
افزایش
شمار سالمندان در آلمان، این کشور را با چالشی جدی روبه‌رو کرده است:
نیاز به پرستار تمام وقت. دولت آتی آلمان تصمیم دارد ۸ هزار فرصت شغلی
جدید برای استخدام پرستار ایجاد کند.
حدود
سه میلیون و ۳۰۰ هزار شهروند آلمان در حال حاضر به پرستاری نیاز دارند.
این آمار به دلیل افزایش شمار سالمندان در این کشور روندی رو به رشد دارد.
دولت آلمان پیش‌بینی میکند که آمار سالمندان تا ۱۲ سال دیگر یعنی سال ۲۰۳۰ به بیش از چهار میلیون نفر برسد.
هم‌زمان نگاهی به آمار اداره کاریابی آلمان
نشان می‌دهد که در این کشور سال گذشته ۱۴۶۰۰ فرصت شغلی برای استخدام
پرستار کارآزموده داشته است، اما از مارس ۲۰۱۷ تا ژانویه ۲۰۱۸ یعنی در ده
ماه گذشته تنها سه هزار فرد جویای کار خواستار استخدامدر این فرصت‌های شغلی بوده‌اند.
آلمان
سالانه نیازمند استخدام ۲۰۰ هزار پرستار کارآزموده به صورت تمام وقت است.
این شغل اما به دلیل کار سخت بدنی، استرس روحی و پرداخت دستمزد اندک
محبوبیت چندانی ندارد. پرستاران کارآزموده به طور متوسط ۲۶۰۰ یورو در ماه
دریافت میکنند. این رقم ۱۶ درصد کمتر از میانگین دستمزد در آلمان است.
حقوق پرستاران استخدام
شده در خانه‌های سالمندان آلمان از رقم ذکر شده هم کمتر است. بسیاری از
پرستاران آلمانی ترجیح می‌دهند به سایر کشورهای اتحادیه اروپا مانند اتریش،
سوئیس یا کشورهای اسکاندیناوی مهاجرت کنند که دستمزد بیشتری به آنها
پرداخت میشود.
آسان‌تر کردن زندگی سالمندان با دستگاه‌های الکترونیکی مدرن
در مقابل آلمان برای پرستاران کشورهای اروپای شرقی و حتی برخی از کشورهای
آسیایی مانند فیلیپین جذاب است. اما بسیاری از سالمندان آلمانی از کیفیت
کار این نیروها راضی نیستند.
حال احزاب بزرگ آلمان که مشغول مذاکره برای تشکیل ائتلاف دولت آتی این
کشور هستند، برنامه‌ای برای بهبود وضعیت سالمندان ارائه کرده‌اند. در این
برنامه طرحی فوری برای ایجاد ۸ هزار فرصت شغلی در نظر گرفته شده است که با
توجه به نیاز کنونی آلمان رقم بالایی نیست.
اما سیاستمداران آلمانی می‌گویند برای همین تعداد فرصت شغلی هم متقاضی
وجود ندارد. آنها تصمیم دارند شرایط استخدام پرستاران خارجی را در این کشور
تسهیل کنند.
ارائه کلاس‌های آموزش زبان آلمانی، تسهیل پذیرش مدارک آموزش پرستاری
متقاضیان خارجی و ارائه برنامه‌هایی آموزشی برای جبران کمبودهای تخصصی
آنها و همچنین پرداخت کمک هزینه در طول دوره آموزشی، از جمله طرح‌های دولت
آتی آلمان برای جبران کمبود پرستار است.
افرادیکه
که دارای تخصص حرفه ای با دانش تخصصی دانشگاهی بالا و حداقل مدرک
کارشناسی هستند و یا در بعضی موارد خاص مانند داشتن تجربه کاری مستند نیز
بدون داشتن مدرک دانشگاهی کارشناسی باشند ، تجربه کاری جایگزین میگردد (در
صورتی که از طرف یک کارفرمای آمریکایی دعوت به کار شوند) می توانند تقاضای
ویزای کار نمایند. در این نوع ویزا داشتن حداقل مدرک لیسانس و یا ۱۲ سال تجربه کاری اجباری بوده و کارفرما باید واجد شرایط باشد و نیز از سوی اداره مهاجرت آمریکا مورد تایید قرار گرفته باشد.
در
مواردی که فرد متقاضی مدرک کارشناسی نداشته باشد، با داشتن ۱۲ سال تجربه
کاری در رشته هایی خاص و توانایی اثبات این ادعا می تواند در خصوص اخذ این
نوع ویزا اقدام نماید.
این
ویزا بطور معمول سه ساله بوده و حداقل مدت زمان صدور این ویزا حدود یک
ساله بوده و تا ۶ سال نیز قابل تمدید می باشد. همسر و فرزندان زیر ۲۱ سال
شخص متقاضی می توانند به عنوان همراه وارد امریکا شوند ولی همراه اجازه
کار نخواهند داشت.
در صورتی که کارفرمای آمریکایی کلیه شرایط اداره مهاجرت را در خصوص درخواست گرین کارت برای نیروی کار خود داشته باشد، متقاضی می تواند از طریق کارفرمای خود درخواست گرین کارت نماید و اجازه اقامت دائم در آمریکا را کسب نماید.
B
برخی خصوصیات این ویزا عبارتند از:
– جهت بررسی مدارک یک متقاضی ویزای کار در آمریکا ۴ الی ۶ ماه نیاز مند است .
– ویزای H1B به دارنده ویزا اجازه ورود و خروج مجدد را در مدت زمان اعتبار ویزا می دهد.
– متخصص خارجی در امریکا با ویزای H1B می تواند حداکثر تا مدت زمان ۳ سال ویزای خود را تمدید نماید.
– پس از ۶ سال اقامت با ویزای H1B یک متخصص خارجی ضروری است که خاک آمریکا را برای مدت ۱ سال ترک کرده و مجددا برای این نوع ویزا اقدام نماید.
– افرادی که با ویزای کارH1B
وارد خاک امریکا میشوند میتوانند به صورت تمام وقت و یا پاره وقت مشغول به
کار شوند و باید بر اساس فعالیت های قید شده توسط کارفرما انجام وظیفه
نمایند و اجازه کار با کارفرمای دیگری را ندارند.
–
زمان درخواست و فایل نمودن H1B اول ماه April هر سال می باشد و آخرین فرصت
جهت گشایش فایل، بستگی به زمان تکمیل ۶۵۰۰۰ فرصت شغلی دارد. در برخی سال
ها پس از گذشت ۳ ماه این تعداد فرصت شغلی تکمیل می شود و در سال دیگر ممکن
است به مدت ۱۲ ماه این تعداد تکمیل نشده باشد، و این موضوع رابطه مستقیمی
با وضعیت اقتصادی امریکا در آن سال دارد.
–
در صورت اخراج نیروی کار توسط کارفرما، نیروی کار می بایستی ظرف مدت دو
هفته کارفرما و شغل جدیدی پیدا نماید در غیر این صورت باید خاک آمریکا را
ترک نماید.
رشته
های پزشکی، ، ریاضی، معماری ،حسابداری، بیزنس ، مهندسی، حقوق ، هنر و
حرفه های تخصصی دیگر در لیست مشاغل تخصصی این نوع ویزا قرار دارند.
ویزای کار استرالیا در سال 2019 یکی از مرسوم ترین راه های مهاجرت به استرالیا ویزای کار استرالیا و مهاجرت به استرالیا
از طریق کار می باشد. به این معنا که این راه آسان تر از راه های دیگر می
باشد، به دلیل این که استرالیا کشوری مهاجر پذیر است و به دنبال مهاجرانی
است که بتوانند در گسترش این کشور نقش مفید و موثری ایفا کنند.
همچنین اداره مهاجرت به استرالیا
هر سال لیستی از مشاغل مورد نیاز در استرالیا را ابلاغ می کند (لیست SOL و
CSOL) تا در بازار کار استرالیا تعادل را برقرار نماید. اگرچه استرالیا به
طور مستمر در حال پذیرش مهاجر است، اما به دلیل وجود علاقمندان زیاد، امر
اخذ ویزای کار استرالیا را سخت تر و زمان برتر کرده است.
اگر می خواهید به استرالیا مهاجرت کاری داشته باشید و از گرفتن ویزای کار استرالیا اطمینان حاصل نمایید این مطلب اطلاعات کاملی را در این خصوص و چالش های گرفتن ویزای کار استرالیا را در اختیار شما قرار می دهد.
همچنین مختصری اطلاعات درباره مهاجرت به استرالیا
از طریق کار برای شما قرار داده ایم تا در صورت علاقهمندی با ویزایاب
تماس بگیرید و از مشاوره دقیق و جزئی کارشناسان و وکلاء مهاجرتی ما به
صورت کاملا رایگان بهرهمند شوید.
نکته مهم و حائز اهمیت این است که شما بدانید شرایط ویزای کار استرالیابسیار در حال تغییر است و اگر بخواهیم واقع بینانه در مورد ویزای کار استرالیا
سخن بگویم بایستی به این نکته اشاره کنیم که اساسا ویزای کار استرالیا در
سالهای گذشته مدام سخت گیرانه تر شده و شرایط ورود هر روز برای سیل
اشخاصی که در حال مهاجرت هستند مشکل تر می گردد.
دقت
بفرمایید اقدام برای استرالیا این ریسک را دارد که پیش از اینکه شما
مدارک را جهت صدور ویزا ارسال دارید ، قوانین ویزای مذکور تغییر یابد و
کلا شما با این حالت مواجه شوید که وقت و سرمایه را صرف نموده اید اما
قانون تغییر کرد اما در کنارش این خوبی را هم دارد که وقتی جهت ویزای کار استرالیا اقدام کنید میتوانید ویزای کار کشوری را اخذ نمایید که امکانات بسیار بالایی دارد و همچنین تشنه نیروی کار می باشد.
به هر حال هر اقدام مهاجرتی میتواند هم نقاط ریسک هم نقاط قوتی را داشته باشد و ویزای کار استرالیا و مهاجرت به استرلیا از طریق کار نیز از این قائده مستثنی نیست.
در بین ویزاهای کار استرالیا زیر گروه های متفاوتی وجود دارد که ما در ذیل به بعضی از آنها می پردازیم:
ویزای کار استرالیا – زیر گروه ۱۸۹
زیر گروه ۱۸۹ بهترین حالت ویزای کار استرالیا برای کسانی است که می خواهند اقامت دائم استرالیا
را بگیرند زیرا شخص می تواند انتخاب کند که به کدام ایالت برای کار برود و
از این جهت از همان ابتدا برای اقامت دائم اقدام میکند، در حقیقت اگر
امتیاز شما برای مهاجرت به استرالیا از طریق ویزای کار صورت گیرد خود میتواند نقطه مثبتی باشد زیرا این ویزا یکی از بهترین انواع ویزاهای کار استرالیا برای کسانی است که میخواهند جهت استرالیا و مهاجرت کاری و اقامت دائم استرالیا اقدام کنند.
ویزای کار استرالیا – زیر گروه ۱۹۰
در
زیر گروه ۱۹۰ شما فقط می توانید به ایالتی که اسپانسر شما شده مهاجرت
کنید و وقتی ویزا را گرفتید باید به همان ایالت بروید البته در این حالت
شما امکان انتخاب ایالت خود از بین چند ایالت را دارید ولی نه همه ایالات
ها. در زیر گروه ۱۹۰ ویزای کار استرالیا از مدت دو سال ویزایی که به شخص اعطا میشود، اگر شخص یک سال کار کند، به او اقامت دائم اعطا میشود.
پس این ویزا مانند ویزای کار استرالیا زیر گروه ۱۸۹ از ابتدا ویزای اقامت دائم محسوب
نمی شود. در این حالت در دو سال اول باید در ایالتی که شما را اسپانسر
کرده اقامت کنید. البته از نظر محدوده جغرافیایی هیچ محدودیتی نخواهید
داشت و در آن ایالتی که اسپانسر شما شده ، هر جایی که بخواهید میتوانید
اقامت کنید. بعد از زیر گروه ۱۸۹ که بهترین زیر گروه در مهاجرت به استرالیا از طریق کار است ، این زیر گروه بهترین زیر گروه برای مهاجرت به استرالیا می باشد.
ویزای کار استرالیا – زیر گروه ۴۸۹
زیر گروه بعدی ویزای کار استرالیا زیر
گروه ۴۸۹ می باشد، این ویزایی است که یکی از ایالت های استرالیا باید
اسپانسر شما شود و ایالت شما هم انتخابی نیست و برای زندگی در این ایالت
منطقه خاصی را برای شما تایین میکنند.
در
ویزای قبلی شما چند گزینه برای اسپانسر شدن داشتید اما در این زیر گروه
شما فقط یک ایالت را دارید که انتخاب کنید و در ضمن در بعضی موارد برای
کسب امتیاز بیشتر حتی منطقه اقامت شما نیز با انتخاب دولت است و شما
نمیتوانید هر محدوده ای را انتخاب کنید.
مدت
این ویزا ۴ سال است و لیستی وجود دارد که شامل مناطق کاری شما می باشد.در
این نوع ویزا هم شما باید از چهار سال ۲ سال را کار کنید تا ویزای اقامت
دائم شما تمدید شود.
امتیاز مدرک تحصیلی در ویزای کار استرالیا
دقت
کنید مدرک فوق لیسانس ایران معمولا ۱۵ امتیاز میاورد و شما نبایست آن را
۱۰ امتیاز حساب کنید .حال اگر شما دانشجوی فوق لیسانس هستید ، امتیاز
لیسانس را کسب می کنید.
برای
کسانی که در واقع مدرک تحصیلی آنها متفاوت از کارشان باشد یا مدرکی
نداشته باشد اما در زمینه دیگری کار کرده اند باید سابقه کار خود را ارائه
کنند و مدارک سابقه کارشان را به یک سازمانی که در استرالیا ابراز کنند.
پس از آن آنها سابقه را ارزیابی می کنند و به او اعلام میکنند که سابقه کار
شما معادل چه مدرکی محسوب میشود.
*نکته مهم: اگر امتیاز شما کم است از امتیاز همسر خود هم می توانید استفاده نمایید.
محرومیت احتمالی اتباع ایران و ترکیه از طرح جدید "ویزای کاری مهارتهای معین" #ژاپن🇯🇵
به گزارش روزنامه ملیAsahi Shimbun ژاپن، وزارت دادگستری ژاپن
در نظر دارد اتباع ایران و ترکیه را از اخذ ویزای کار جدیدی که قرار است
در ماه آوریل معرفی شود، محروم کند. گفته می شود این اقدام در پاسخ به عدم
همکاری دولتهای این دو کشور در پذیرش شهروندان دیپورت شده از ژاپن صورت خواهد گرفت.
وزارت دادگستری ژاپن
تصمیم نهایی خود در این خصوص را تا اواخر ماه مارس میلادی اعلام خواهد
کرد. ویزای کاری جدید "مهارتهای معین" تحت قانون اصلاح شده کنترل مهاجرتی و
به رسمیت شناختن پناهندگان اجرا خواهد شد تا امکان ورود نیروی کار خارجی
بیشتری را برای جبران کمبود نیروی کار در ژاپن فراهم سازد.
به
گزارش روزنامه Asahi، موارد متعددی در سالیان اخیر مشاهده شده که طی آنها،
ایران از صدور سندی ضروری برای دیپورت اتباع خود از ژاپن خودداری نموده و
حفاظت از آزادی جابجایی افراد تحت قانون اساسی ایران را به عنوان دلیل ذکر
کرده است. همچنین گفته می شود ترکیه نیز از انتقال اتباع ترکی که اعتبار
پاسپورت آنان منقضی شده است، خودداری می کند.
تحت هنجارهای بین الملل، کشورها ملزمند در صورت دیپورت شدن اتباعشان از کشورهای دیگر، آنان را بپذیرند و بر همین اساس، وزارت دادگستری ژاپن احتمالا به این نتیجه رسیده است که اتباع این دو کشور باید از طرح ویزای کاری "مهارتهای معین" ژاپن محروم شوند.
قانون کنترل مهاجرتی ژاپن صراحتا بیان می دارد که اتباع خارجی که به صورت غیرقانونی در ژاپن زندگی می کنند یا در پرونده های کیفی محکوم شده اند، باید از خاک این کشور خارج شوند.
فیلیپین،
ترکیه، سری لانکا، ایران و چین پنج کشوری هستند که دارای بیشترین میزان
دیپورت اتباع خارجی مقیم ژاپن هستند. با این تفاوت که بر خلاف ایران و
ترکیه، دولت های فیلیپین، سری لانکا و چین بر خلادر خصوص پذیرش اتباع
دیپورت شده خود با دولت ژاپن همکاری داشته اند.
کارپیرا شما را از اخرین اخبار و اطلاعات کار و اقامت در کشورهای مختلف جهان مطلع می نماید .
کاریابی بین المللی کارپیرا در طول سالها به یکی از پیشگامان عرصه اشتغال و کاریابی بین المللی مبدل شده است. تخصص و تبحر کارپیرا در انجام گزینش های مناسب از میان طیف وسیعی از حوزه های شغلی و انواع مشاغل مثال زدنی است که این خصوصیت از دانش و تجربه طولانی مدت فعالیت ما در این حوزه نشات می گیرد. ما دانش وسیع خود از خواسته ها و نیازهای شغلی کارجویان ایرانی را با دانش، تخصص و مهارت خود در حوزه اشتغال بین المللی ترکیب می کنیم تا ارائه دهنده خدمات جامع و تخصصی برای کارفرمایان و کارجویان باشیم.
