رشد بازار کار در آلمان 2019

• کشور آلمان در قاره اروپا رشد آهسته ای از نرخ بیکاری را به خود اختصاص داده است.نرخ بیکاری در این کشور در دهه گذشته به نصف کاهش یافته است.به عبارت دیگر با 2.6 میلیون نفر بیکار، نرخ بیکاری در آلمان به 5.9٪ کاهش یافته است.لازم به ذکر است که صادرات این کشور در سال 2017 به حدود 1.3 تریلیون دلار رسید. تقریبا و به طور قابل توجهی، نیمی از تولید ناخالص داخلی آلمان، حدود 9 درصد از صادرات جهان در آن سال بوده است که از آن سال رشد فزاینده ای را نیز به خود اختصاص داده است. اقتصاد این کشور از سال 2015 به بعد سبب شد بیش از 1 میلیون پناهنده آلمان را به عنوان محل اقامت خود برگزینند. در سال های اخیر نیز دولت آلمان در حال افزایش بودجه بوده است به طوری که به طور مثال برای سال 2016بودجه ای برابر با 25 بیلیون دلار را برای خود پیش بینی کرده بود.

• پرسش جالب توجه این است کشور آلمان که در اواخر دهه 1990 و اوایل سال 2000، آهسته تر از سایر کشورهای اروپایی رشد میکرد و نرخ بیکاری در آن دو رقمی شده بود چگونه توانست به عنوان چهارمین تولید کننده ناخالص در جهان پس از ایالات متحده، چین و ژاپن به ستاره ای اقتصادی تبدیل شود؟محققان به مدتی طولانی مطالعه و تحقیق در مورد تحولات بازار کار فدرال و اصلاحات رفاهی را آغاز کرده اند و مشخص کرده اند که سیاست در این امرایفا کننده ی نقش و عامل اصلی نیست.

• یک مقاله پژوهشی در مجله چشم انداز اقتصادی، نشان دهنده بهبود مداوم موقعیت رقابتی آلمان نسبت به شرکای تجاری اصلی اش از سال 1995 بوده است، زیرا دستمزدها با سرعت پایین تری نسبت به بهره وری افزایش می یابند و به طور عمده به این دلیل است که اقتصاد آلمان طی یک فرآیند بی سابقه ای از تمرکز بر روی دستمزدها در دهه 1990 عبور کرده است. این چیزی است که منجر به کاهش چشمگیر هزینه های واحد نیروی کار و در نهایت افزایش رقابت شده است.

• بهتر است دو دلیل اصلی و مهم از رونق بازارهای شغلی در آلمان امروز را بدانیم و این امید است که کشورهای دیگر اروپایی سعی در تقلید از توانایی بازار کار آلمان را نیز داشته باشند. اول اینکه , اصلاحاتی که در سال 2003 آغاز شد، تقریبا یک دهه پس از روند گذر از تمرکز بر روی دستمزد و افزایش رقابت در آلمان بوده است. قدرت گرفتن بازار آلمان در نتیجه سیاست فدرال نبوده و در اصل به دلیل نبود آن بوده است. دومین اصل مربوط به وجود قدرت در سیستم روابط متمرکز مدیریت کارگری آلمان است. با افزایش قابل توجه بهره وری، این توانایی در نهایت موجب بهبود رقابت ملی شده و موجب پایه و اساس بازار کار قوی درآلمان شده است.

ترجمه و نگارش : م غلامی

آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com

آلمان: مقصدی رویایی برای متخصصان

آلمان: مقصدی رویایی برای متخصصان

افزایش بی سابقه نرخ اشتغال مهاجران در آلمان در یک دهه اخیر

• وضعیت اشتغال مهاجران در آلمان در ده سال گذشته بهبود مستمری را تجربه کرده است، به طوری که طبق آمار رسمی سازمان همکاری اقتصادی (OECD)، نرخ اشتغال برای مهاجران شاغل در آلمان از 59 درصد در سال 2006 به 67 درصد در سال 2017 رسیده است.
• طبق مطالعه انجام شده توسط OECD، آلمان شاهد پیشرفت چشمگیری در ادغام مهاجران و افزایش اشتغال به عنوان مهمترین محرک های ادغام موفق بوده است.

• همچنین به گفته آژانس اشتغال فدرال آلمان (BA)، اشتغال موقت یک محرک کلیدی برای ادغام اقتصادی مهاجران بوده است، زیرا کاریابی ها و ارائه کنندگان خدمات منابع انسانی توانسته اند موفقیت چشمگیری در این عرصه داشته باشد.
• طبق گزارش OECD، نرخ بیکاری تمام اتباع خارجی در آلمان بین سالهای 2006 و 2017 تقریبا نصف شده و به نرخ 6.9 درصد رسیده است. همچنین میزان ادغام اقتصادی و اجتماعی مهاجران و فرزندانشان در آلمان نیز بسیار چشمگیرتر از یک دهه پیش می باشد. مسائلی از قبیل وضعیت اشتغال، موفقیت تحصیلی و ریسک فقر و همچنین تجربه تبعیض نژادی در ادغام موفق تاثیرگذار تشخیص داده شده اند.
• به گفته وزیر کشور آلمان – خانم Annette Widmann-Mauz- گرچه ارقام OECD نشان از پیشرفت برجسته در ادغام مهاجران دارد، اما تلاشهای بیشتری بخصوص در زمینه اشتغال و تحصیل به صورت فوری مورد نیاز هستند. «ما باید در تشخیص صلاحیت های حرفه ای و توانمندسازی زنان برای استفاده بهتر از حقوقشان بهتر عمل کنیم. از همان آغاز، پشتیبانی زبان آلمانی در کودکستان ها و مدارس بسیار مهم است، تا تمام بکودکان از شانس منصفانه ای برخورد باشند.»
• به صورت کلی، روند ادغام مهاجران در آلمان مثبت است و از کشورهای دیگری که پیشینه مهاجرتی قابل مقایسه ای دارند، بسیار بهتر عمل کرده است.

منبع خبر آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com

آنتاریو جدیدترین پذیرش خود را برگزار کرد

استان انتاریو در پذیرشی که در تاریخ 21 مارس برگزار کرد برای متقاضیان اکسپرس انتری از طریق مسیر مهاجرتی Skilled Trades دعوتنامه صادر کرد تا آنها بتوانند برای انتخاب شدن از طرف این استان تقاضا ارائه کنند. این متقاضیان پس از انتخاب شدن می توانند برای اقامت دائم تقاضا ارائه کنند.

در این پذیرش، برنامه مهاجرت استانی انتاریو (OINP) برای 361 متقاضی واجد شرایط که پروفایل اکسپرس انتری خود را بین 21 مارس 2018 تا 21 مارس 2019 ارائه کرده بودند دعوتنامه صادر کرد. گفتنی است سیستم اکسپرس انتری سیستمی برای مهاجرت به کانادا است که در سه دسته ی کارگر ماهر فدرال، مشاغل دارای مهارت و تجربه ی کانادایی از سراسر جهان بر پایه ی امتیازات و معیارها مهاجر جذب می کند. کاندیدها بر اساس امتیازی که در سیستم جامع رتبه بندی دارند دسته بندی می شوند؛ این سیستم به کاندیدها بر اساس تسلط بر زبان انگلیسی یا زبان فرانسوی (دو زبان رسمی کانادا)، سن، تحصیلات و سابقه کار امتیازدهی می کند. برای کاندیدهایی که بالاترین امتیاز را داشته باشند به تناوب برگزاری پذیرش ها ITA (دعوتنامه برای تقاضا جهت اقامت دائم) صادر می شود.

مسیر مهاجرتی Skilled Trades به برنامه مهاجرت استانی انتاریو اجازه می دهد تا در صف انتظار اکسپرس انتری به دنبال متقاضیان دسته ی کارگر ماهر خارجی و دسته ی تجربه کانادایی که در حال حاضر ساکن انتاریو هستند و در یکی از مشاغل فنی که در ماینر گروپ (Minor Group) 633 و یا میجر گروپ (Major Group) 72، 73 یا 82 دسته بندی ملی مشاغل کانادا حد اقل یک سال سابقه کار تمام وقت یا معادل آن سابقه کار پاره وقت دارند بگردد.

متقاضیان این مسیر مهاجرتی نیازی به داشتن پیشنهاد شغل ندارند اما باید واجد تمام شرایط فدرال و استانی برنامه مهاجرت استانی انتاریو باشند. متقاضیانی که از طریق مسیر مهاجرتی Skilled Trades انتخاب می شوند در سیستم جامع رتبه بندی 600 امتیاز اضافی کسب می کنند و در عمل حتما برای آنها دعوتنامه جهت تقاضا برای اقامت دائم صادر خواهد شد.

برنامه مهاجرت استانی تا اینجای سال 2019 از طریق مسیر مهاجرتی Skilled Trades برای 732 متقاضی دعوتنامه برای متقاضیان اکسپرس انتری صادر کرده است. اولین گام برای پیوستن به متقاضیان این مسیر مهاجرتی ورود به صف انتظار اکسپرس انتری است.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

آغاز صدور ویزای کار باز برای متقاضیان مددکاری و پرستاری

خبرها از این حکایت دارد که آندسته از متقاضیان مسیر موقت مهاجرت پرستاران و مددکاران که مورد تایید قرار گرفته اند هم اکنون می توانند برای ویزای کار تقاضا ارائه کنند. این مسیر موقتی سه ماهه برای پرستاران و مددکارانی است که از ۳۰ نوامبر ۲۰۱۴ به عنوان پرستار خانگی کودکان، پرستار خانگی سالمندان و معلولین و یا هر دوی آنها در کانادا و از طریق برنامه کارگر خارجی موقتی کانادا (Canada’s Temporary Foreign Worker Program) سابقه کار کسب کرده اند. لازم به ذکر است که سابقه کار باید با توصیف اولیه و فهرست وظایف کاری گروه 4411 و 4412 دسته بندی ملی مشاغل کانادا مطابقت داشته باشد.

این مسیر موقتی مددکاران مختص افرادی است که می خواهند خارج از کبک زندگی کنند و شرایط زیر را دارند:

• هنگام ارائه درخواست، دارای ویزای کار در کانادا، به غیر از ویزای کاری Live-in Caregiver Program (LCP) باشند؛
• درخواست تمدید ویزای کاری غیر از ویزای کار Live-in Caregiver Program (LCP) داده اند؛ و یا
• درخواست تمدید وضعیت اقامتی داده اند و واجد شرایط آن هستند و جدیدترین ویزای کاری آنها غیر از ویزای Live-in Caregiver Program (LCP) است؛ و
• مهارت های زبانی آنها حد اقل معادل CLB/NCLC 5 در زبان های انگلیسی یا فرانسوی است؛ و
• از ۳۰ نوامبر ۲۰۱۴ در یکی از مشاغل مربوطه دارای ۱۲ ماه سابقه کار تمام وقت در کانادا هستند؛ و
• حد اقل دیپلم دبیرستان کانادا و یا معادل آن دیپلم دبیرستان خارجی دارند؛ مدارک تحصیلی خارجی باید به معادل یابی و ارزیابی برسند – این ارزیابی باید ظرف مدت پنج سال قبل از ارائه درخواست متقاضی انجام شده باشد. ارزیابی باید حاکی از این باشد که مندرک تحصیلی فرد معادل مدرک تحصیلی دبیرستان های کانادا است.

همچنین، اعضای خانواده متقاضیان نیز می توانند ویزای کاری باز بگیرند. خانواده ها می بایست ساکن کانادا باشند و واجد شرایط بازیافت وضعیت اقامتی خود باشند. متقاضیان و اعضای خانواده آنها هنگام ارائه تقاضا برای ویزای کاری باز می بایست 155 دلار پرداخت کنند اما از پرداخت 100 دلار که دارندگان ویزای کاری باز باید پرداخت .

منبع خبر: آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com

آنتاریو جدیدترین پذیرش خود را برگزار کرد

استان انتاریو در پذیرشی که در تاریخ 21 مارس برگزار کرد برای متقاضیان اکسپرس انتری از طریق مسیر مهاجرتی Skilled Trades دعوتنامه صادر کرد تا آنها بتوانند برای انتخاب شدن از طرف این استان تقاضا ارائه کنند. این متقاضیان پس از انتخاب شدن می توانند برای اقامت دائم تقاضا ارائه کنند.

در این پذیرش، برنامه مهاجرت استانی انتاریو (OINP) برای 361 متقاضی واجد شرایط که پروفایل اکسپرس انتری خود را بین 21 مارس 2018 تا 21 مارس 2019 ارائه کرده بودند دعوتنامه صادر کرد. گفتنی است سیستم اکسپرس انتری سیستمی برای مهاجرت به کانادا است که در سه دسته ی کارگر ماهر فدرال، مشاغل دارای مهارت و تجربه ی کانادایی از سراسر جهان بر پایه ی امتیازات و معیارها مهاجر جذب می کند. کاندیدها بر اساس امتیازی که در سیستم جامع رتبه بندی دارند دسته بندی می شوند؛ این سیستم به کاندیدها بر اساس تسلط بر زبان انگلیسی یا زبان فرانسوی (دو زبان رسمی کانادا)، سن، تحصیلات و سابقه کار امتیازدهی می کند. برای کاندیدهایی که بالاترین امتیاز را داشته باشند به تناوب برگزاری پذیرش ها ITA (دعوتنامه برای تقاضا جهت اقامت دائم) صادر می شود.

مسیر مهاجرتی Skilled Trades به برنامه مهاجرت استانی انتاریو اجازه می دهد تا در صف انتظار اکسپرس انتری به دنبال متقاضیان دسته ی کارگر ماهر خارجی و دسته ی تجربه کانادایی که در حال حاضر ساکن انتاریو هستند و در یکی از مشاغل فنی که در ماینر گروپ (Minor Group) 633 و یا میجر گروپ (Major Group) 72، 73 یا 82 دسته بندی ملی مشاغل کانادا حد اقل یک سال سابقه کار تمام وقت یا معادل آن سابقه کار پاره وقت دارند بگردد.

متقاضیان این مسیر مهاجرتی نیازی به داشتن پیشنهاد شغل ندارند اما باید واجد تمام شرایط فدرال و استانی برنامه مهاجرت استانی انتاریو باشند. متقاضیانی که از طریق مسیر مهاجرتی Skilled Trades انتخاب می شوند در سیستم جامع رتبه بندی 600 امتیاز اضافی کسب می کنند و در عمل حتما برای آنها دعوتنامه جهت تقاضا برای اقامت دائم صادر خواهد شد.

برنامه مهاجرت استانی تا اینجای سال 2019 از طریق مسیر مهاجرتی Skilled Trades برای 732 متقاضی دعوتنامه برای متقاضیان اکسپرس انتری صادر کرده است. اولین گام برای پیوستن به متقاضیان این مسیر مهاجرتی ورود به صف انتظار اکسپرس انتری است.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

آیا پبدا کردن کار در کانادا سخت و غیر ممکن هست ؟

• اینکه بتوانید در ابتدای ورود به کانادا به عنوان مهاجر تازه وارد شغلی مرتبط با مهارتها و سابقه ی کار خود پیدا کنید کار آسانی نیست. پیش از هر چیز باید بدانید در شهر مورد نظر شما کارفرمایان در زمینه ی شغل و صنعت شما به دنبال چه چیز هستند.

• دولت کانادا برای شما کار پیدا نمی کند. اگرچه برنامه هایی برای کاریابی توسط دولت ارائه می شود اما این برنامه ها الزاماً به پیدا کردن کار منجر نمی شوند. هرکس بگوید تضمین می کند که برایتان کار پیدا خواهد کرد احتمالاً سعی دارد سرتان کلاه بگذارد.
• برای برخی مشاغل نیاز به گرفتن مدرک و یا گواهینامه خواهید داشت. در برخی موارد، مدرک و گواهینامه هایی که خارج از کانادا صادر شده اند برای کارفرمایان این کشور قابل قبول نیستند که در این صورت لازم است برای اثبات سطح مهارت خود، دوره هایی را در داخل کانادا بگذرانید و یا در آزمونهایی شرکت کنید. همچنین می توانید برای شروع، در شغلهایی که نیاز به مدرک خاصی ندارند مشغول به کار شوید. این کار می تواند شروع خوبی باشد برای اینکه مهارتهایتان را به کار بگیرید و سابقه ی کاری کانادایی پیدا کنید.
• تجربه ی مهاجرت می تواند برای شما و خانواده تان بسیار مفید و رضایت بخش باشد. فراموش نکنید که بسیاری از کمپانیهای موفق کانادا توسط مهاجران راه اندازی شده اند. اما باید بدانید که مسیری کاملاً هموار پیش رو ندارید. واقعبین و آگاه باشید. برنامه ای عملگرایانه برای زمانی که وارد کانادا می شوید در نظر بگیرید. خود را آماده کنید و بدانید که چه چیزهایی در انتظار شما است تا بتوانید در این تجربه موفق باشید. وکلا و کارشناسان ما در مسیر مهاجرت همراه شما هستند
  
  

  منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

محبوب ترین کشورها از نظر کار برای مهاجران

این نظر سنجی از 366/139 نفر در 197 کشور جهان برگزار شده است که اعلام نتایج به شکل زیر میباشد

آمریکا

آلمان

کانادا

استرالیا

انگلستان

اسپانیا

فرانسه

سوئیس

ایتالیا

ژاپن

کاریابی بین المللی کارپیرا شما را از اخرین اخبار و اطلاعات کار و اقامت در کشورهای مختلف جهان مطلع می نماید .

چطور به عنوان نیروی کار متخصص از یک کارفرمای کانادایی جاب آفر بگیریم؟

آسان ترین راه گرفتن جاب آفر (پیشنهاد کاری) از یک کارفرمای کانادایی ایجاد شبکه ای از آشنایان در کانادا است: فامیل یا دوستان و آشنایانی در کانادا دارید؟

• در بین آشنایانتان فردی هست که در کانادا دوست یا فامیل داشته باشد؟
• از هم وطنان تان کسی را در کانادا دارید که بتواند کمکتان کند؟
• داشتن آشنایان قابل اعتماد در کانادا بهترین و آسان ترین راه برای پیدا کردن پیشنهاد کاری در این کشور است.

• اینترنت منبع بزرگی برای کاریابی است:
• می توانید از طریق اینترنت شرکت هایی را در کانادا پیدا کنید که به دنبال استخدام افرادی مانند شما هستند. به دنبال شرکت هایی بگردید که موقعیت های شغلی مرتبط با توانایی های شما را ارائه می کنند.
• می توانید با آنها تماس بگیرید و یا برایشان ایمیل بزنید و تمایل خود را برای کار کردن در شرکت آنها ابراز کنید.
• یک روزمه ی عالی برای خود تهیه کنید که تمام توانمندیهایتان را نمایش دهد و کارفرما را تحت تاثیر قرار دهد. رزومه ی خود را در وبسایتهای کاریابی مانند Indeed و linkedIn قرار دهید.
• از طریق جاب بانک اقدام کنید
• از طریق وبسایت جاب بانک، وبسایت کاریابی دولت فدرال اقدام کنید. به قسمت Job Match بروید و به عنوان کارجو ثبت نام کنید. برای اطلاعات بیشتر درباره ی کاریابی در کانادا با کارشناسان ما تماس بگیرید.
• پس از دریافت پیشنهاد کاری

➖کارفرمایی که به شما پیشنهاد کاری داده است باید بتواند یک ارزیابی اثربخشی بازار کار (LMIA) مثبت دریافت کند. LMIA مجوزی است که وزارتخانه ی استخدام کانادا و اداره ی توسعه ی اجتماعی این کشور برای استخدام فردی خارجی صادر می کند.

• این مجوز در صورتی صادر می شود که ثابت شود کارفرما هیچ فرد کانادایی و یا مقیم دایمی را که برای شغل موردنظر مناسب باشد پیدا نکرده است.

کارشناسان ما شما را در این زمینه راهنمایی خواهند کرد.

#کاریابی_بین_المللی_کارپیرا

• کارپیرا شما را از اخرین اخبار و اطلاعات کار و اقامت در کشورهای مختلف جهان مطلع می نماید .
  
  https://karpirajobs.com/
  

معرفی سایتهای برتر کاریابی در قاره آسیا

گزارش پیش رو به معرفی پنج سایت برتر در حوزه کاریابی در قاره آسیا با تمرکز ویژه بر منطقه شرق آسیا،خاور میانه، کشورهای عرب حوزه خلیج و هند می پردازد.

آشنایی با سایت های برتر کاریابی در قاره آسیا

مقدمه:

در دنیای پرسرعت و رقابتی امروز، جستجو و یافتن حرفه مناسب، مانند بسیاری دیگر از جنبه های زندگی مدرن تحت تاثیر فضای مجازی و بسترهای آماده اینترنتی قرار گرفته است. سایتهای کاریابی متعدد با ارائه حجم فراوانی از اطلاعات و خدمات گوناگون، مسیر دستیابی به شغل ایده آل متقاضیان را به طرز بی سابقه ای تسهیل کرده و از طریق در اختیار قراردادن گزینه های متعدد پیش روی جویندگان، دامنه انتخاب وسیعی را برای متقاضیان فراهم می آورند. در عین حال، با توجه به گستردگی دامنه خدمات و اطلاعات ارائه شده در وبسایتهای کاریابی، و در صورت آشنایی نداشتن با نحوه استفاده بهینه و جستجو در این قبیل سایتها، این صنعت نیز همانند سایر خدمات می تواند تا حدودی برای مخاطب خود گیج کننده و واهمه انگیز باشد. با اینهمه، آموختن روشهای جستجو و آشنایی با چگونگی نحوه فعالیت این سایتها و شناخت نام های بزرگ و معتبر این صنعت که در سطح جهانی و منطقه ای به فعالیت می پردازند، می تواند تا حد زیادی از سردرگمی و اتلاف وقت فرد متقاضی کاسته و مسیر دستیابی به هدفشان را تسهیل نماید.

در حال حاضر، از طریق یک جستجوی ساده اینترنتی می توان متوجه جای خالی وجود مطالبی از این دست و عدم وجود اطلاعات کافی در زمینه معرفی و توضیح سایتهای کاریابی شد. در همین راستا و با توجه به اهمیت این موضوع، گزارش پیش رو از طریق نیازسنجی متقاضیان که عمدتا از ایران در سایتهای مزبور به جستجو می پردازند، به معرفی سایتهای برتر کاریابی قاره آسیا پرداخته و اطلاعات کلی در رابطه با پنج سایت برتر در این زمینه به تفکیک منطقه جغرافیای شامل کشورهای شرق آسیا، کشورهای عرب حوزه خلیج فارس و ایران را در اختیار مخاطبین قرار میدهد.

۱. JOBS IN JAPAN

سایت Jobs in Japan زیر مجموعه شرکت ژاپنی Spectrum Consulting Japan LLC به مدیریت پیتر لکنر و با ارزش خالص یک میلیون ین، معتبرترین سایت کاریابی در کشور ژاپن است. طراحی اولیه این سایت در سال ۱۹۹۸ و با ایده اولیه جمع آوری و معرفی ۳۰۰-۴۰۰ آموزشگاه فعال در ژاپن که به استخدام نیرو می پرداختند توسط جیمز گیبز آمریکایی انجام گرفت. در سال ۱۹۹۸، کتابچه ای ۵۶۷ صفحه ای موردنظر به چاپ رسید که با استقبال گسترده مردم مواجه شد. در همان سال، نسخه اینترنتی سایت Jobs in Japan نیز بر روی بستر وب قرار گرفت و کلیه اطلاعات منتشر شده در کتاب به وبسایت منتقل شد و در همان سال های ابتدایی، ۵۰۰ موقعیت شغلی در سایت معرفی شد.

این سایت با بیش از ۲۰ سال سابقه بصورت کاملا رایگان در دسترس جویندگان کار می باشد. در صفحه اصلی این سایت، لیست مشاغل در دو دسته بندی مشاغل پاره وقت و مشاغل تمام وقت دیده می شود. همچنین متقاضیان می توانند به تفکیک شاخه ی صنعتی، موقعیت شغلی، یا موقعیت جغرافیایی (شهر و استان) و یا از طریق نام شرکت مورد دلخواه به جستجوی شغل مورد نظر خود بپردازند.

آدرس سایت: http://www.jobsinjapan.com

۲. Gaijin Pot

سایت Gaijin Pot زیر مجموعه شرکت ژاپنی Gplus Media در سال ۲۰۰۱ فعالیت خود را آغاز کرد. واژه Gaijin برگرفته از واژه ژاپنی به معنی «خارجی ها» می باشد. این سایت با هدف برآورده کردن نیازهای کاریابی افراد غیر ژاپنی ساکن در ژاپن راه اندازی شد. شرکت فوق بطور رسمی فعالیت خود را در تاریخ ۱۲ فوریه سال ۱۹۹۹ آغاز کرده و به سرعت تبدیل به مرجع جویندگان شغل و صاحبان مشاغل شد و امروزه به رکورد بیش از ۶ میلیون کاربر تنها در سال ۲۰۱۸ دست یافته است. شرکت Gaijin Pot شرکتی چندملیتی ست که کارکنان آن از بیش از ۴۰ کشور جهان گردهم آمده اند.

این شرکت با هدف ارائه خدمات در پنج زیرشاخه مجزا

1. کاریابی در ژاپن: jobs.gaijinpot.com

2. تحصیل در ژاپن: study.gaijinpot.com

3. زندگی در ژاپن: apartments.gaijinpot.com

4. سفر به ژاپن: travel.gaijinpot.com

5. شناخت ژاپن: blog.gaijinpot.com

در دسترس مخاطبین قرار دارد. متقاضیان کاریابی می توانند با ارسال رزومه خود به این وبسایت، از طریق ثبت نام در سایت به جامعه بزرگ جویندگان کار پیوسته و از فرصت دیده شدن و انتخاب شدن توسط صاحبان مشاغل برخوردار شوند. در پایین تصویر مربوط به صفحه ثبت نام در سایت را مشاهده میکنید. درصورتیکه از قبل دارای اکانت در سایت LinkedIn و یا فیسبوک هستید میتوانید از اطلاعات اکانت خود جهت ورود به سایت استفاده نمایید.

ادرس سایت : https://jobs.gaijinpot.com

Karpira ۳

کاریابی بین المللی کارپیرا یک آژانس فعال مستقر در ایران با فعالیت در سطح بین المللی و دارای همکاران بین المللی در حوزه های مختلف می باشد. حوزه فعالیت های گروه کارپیرا بیش از صدها کارفرما و میلیونها کارجو با فرهنگ های متنوع و چندین زبان زنده جهان را دربر می گیرد. این مجموعه از طریق راهکارهای منحصر بفرد و مبتکرانه، ارزشهای بی نظیری برای مشتریان خود خلق میکند و با ایجاد و پرورش محیط های کاری خلاقانه، همواره در پی ارتقای روشها و کارکردهای خود است. تیم همکاران این مجموعه متشکل از کارشناسان و مشاوران حرفه ای مجرب و مطلع از سرتاسر دنیاست که دارای تجربیات و سوابق آموزشی و حرفه ای متنوع و گسترده ای می باشند. مجموعه کارپیرا دارای ۸ دفتر در کشورهای المان، انگلستان، استرالیا، کانادا، لهستان، عراق، عمان و قطر است.

کاریابی بین المللی کارپیرا یکی از معدود شرکتهای ارائه دهنده کلیه خدمات کاریابی در سطح بین المللی میباشد. این شرکت همچنین برنامه های کاریابی جامع و مشاوره منابع انسانی بی نظیر و کتابخانه گسترده ای شامل اطلاعات استخدامی را ارائه می‌کند.

ویژگی های منحصر بفرد مجموعه کارپیرا شامل موارد زیر است:

• ارائه گستره وسیعی از خدمات حرفه ای/مهاجرتی در اروپا، استرالیا، کانادا، آسیا به منظور یاری متخصصین در تحقق رویاهای شخصی و حرفه ای خویش

• پیشرو و مبتکر در ارائه خدمات مرتبط به اشتغال/استخدام اتباع خارجی، ویزا و اجازه کار، اقدام برای بلوکارت

• برطرف سازی موانع بر سر راه اشتغال و استقرار متقاضیان با استفاده از راهکارهای ویژه از طریق توسعه و بهره برداری از کلیه معافیت های حقوقی قابل اعمال، نه تنها در اروپا بلکه در آسیا، استرالیا و کانادا

• دارای متخصصین مجرب در بیش از 20 کشور جهان

• برنامه ریزی کلیه امور مرتبط به اشتغال و مهاجرت به گونه ای کار آمد و سریع

• آشنایی کامل با پروسه های مهاجرتی و روش حل مشکلات و ضمانت نتیجه

حوزه های فعالیت کاریابی بین المللی کارپیرا شامل:

• فناوری اطلاعات/مهندسی کامپیوتر و برنامه نویسی

• نفت و گاز و پتروشیمی

• کلیه شاخه های فنی مهندسی (مکانیک، شیمی، صنایع، برق، معماری، کنترل کیفی و غیره)

• کلیه شاخه های پزشکی/پرستاری/پیراپزشکی

• کلیه شاخه های بازرگانی، اقتصاد، مدیریت، هتل داری، توریسم و غیره

• کلیه مشاغل حرفه و فنی و تکنیسین ها

• کلیه شاخه های علوم پایه

آدرس سایت: karpirajobs.com

۴ . ‌Bayt

سایت Bayt جامع ترین سایت کاریابی در منطقه کشورهای عرب حوزه خلیج می باشد. مخاطبین این سایت عمدتا از کشورهای حوزه خلیج و کشورهای شمال آفریقا تشکیل شده اند. این سایت در سال ۲۰۰۰ راه اندازی شده و امروزه به سه زبان انگلیسی، عربی و فرانسوی در درسترس مخاطبین قرار دارد. نکته مهم این مجموعه «تعهد به منطقه» است که بعنوان شعار اصلی این سایت بکار می رود. مدیران این شرکت بر این باورند که با درک عمیق و نگاه محلی خود به ویژگی های خاص منطقه، برای متقاضیان کار در کشورهای حوزه خلیج و شمال آفریقا فرصتهای شغلی بی نظیری را فراهم می آورند. این مجموعه بیش از ۳۵.۱۰۰.۰۰۰ سی وی از متقاضیان کار در سایت خود را در اختیار صاحبان مشاغل گوناگون قرار میدهد و بدین ترتیب دامنه گسترده ای از گزینه ها را برای ایشان فراهم می آورد.

مجموعه بیت دارای ۱۲ دفتر در ابوظبی، کویت، عمان، بیروت، قاهره، دوحه، دوبی، جده، منامه، مسقط، ریاض و سایر بخش های شرقی ست. وجود ده ها میلیون پرونده و همکاری با بیش از ۴۰.۰۰۰ سازمان و شرکت این مجموعه را به سازمانی چندملیتی بدل کرده که چشم انداز تبدیل شدن به نهاد خاور میانه ای که در سطح بین المللی فعالیت میکند را دارد.

همانطور که پیشتر ذکر شد صاحبان مشاغل این امکان را دارند که به جستجو در بانک اطلاعاتی این سایت از میان ده ها میلیون پرونده متقاضیان بپردازند. لذا متقاضیان می بایست جهت ایجاد پروفایل کاری خود، در سایت ثبت نام نموده و نسبت به بارگزاری مدارک خود اقدام نمایند.

عمده دسته بندی مشاغل موجود بر اساس رشته های مختلف شامل دسته بندی هایی همچون مشاغل اداری (۴۶۱ مورد)، طراحی و هنر (۴۳۸ مورد)، مهندسی (۱۲۹۸ مورد)، اقتصاد (۹۰۰ مورد)، توریسم (۵۹۴ مورد)، منابع انسانی (۴۵۹ مورد)، فناوری اطلاعات (۱۶۰۵ مورد)، تکنسین (۱۷۲۹۲ مورد)، مدیریت (۱۴۰۰ مورد)، بازاریابی و روابط عمومی (۸۱۵ مورد)، فروش (۱۵۷۴ مورد)، تدریس و مشغل آکادمیک (۵۸۰ مورد)، حسابداری و حسابرسی (۶۰۹ مورد)، پزشکی و پرستاری (۴۰۸ مورد)، حمل و نقل و لوجستیک (۱۶۱ مورد)، کنترل کیفی (۱۶۱ مورد)، ساخت و ساز (۱۳۵ مورد)، معماری (۱۳۲ مورد)، نفت و گاز (۴۱ مورد)، مشاوره (۳۴ مورد)، و غیره می باشد.

این مجموعه همچنین دارای بخشی جهت خدمات نگارش و تنظیم سی وی برای متقاضیان بر اساس سطح تخصص و سابقه کاری افراد نیز هست.

آدرس سایت:https://www.bayt.coM/

۵. Naukri

Naukri از جمله شناخته شده ترین و معتبرترین سایتهای کاریابی مختص کشور هند می باشد. این سایت با بیش از ۴۶ میلیون شغل ثبت شده، روزانه ۱۲.۰۰۰ فایل رزومه از سوی متقاضیان دریافت میکند. این شرکت در اصل زیر مجموعه شرکت Infoedge در هند می باشد که در سال ۱۹۹۷ به ثبت رسیده است. دو سال بعد یعنی در سال ۱۹۹۹ سایت Naukri راه اندازی شده و از آن زمان تا کنون با ۳۵۰ شرکت از سراسر جهان به همکاری مستمر پرداخته است. تعداد کارکنان این شرکت امروزه به مرز ۱۶۰۰ نفر رسیده و هرروز به گستره ی فعالیت هایش افزوده می شود.

امکان جستجو در این سایت بر اساس موقعیت مکانی، تخصص و حرفه، اهداف و چشم انداز کاری فرد، شرکت دلخواه و دسته بندی کلی مشاغل موجود است. در این سایت نیز، همانند سایر سایت های پیشین، فرد متقاضی می بایست از طریق صفحه ای که در زیر مشاهده میکنید ثبت نام کرده و اطلاعات فردی، تحصیلی و سابقه کاری خود را جهت ثبت در سایت ارسال نماید و بدین ترتیب امکان معرفی شدن به صاحبان مشاغل را برای خود فراهم آورد.

آدرس سایت : https://www.naukri.com/

حکومت آلمان می خواهد مهاجران با "هویت جعلی" را زیر فشار قرار دهد

وزارت داخله آلمان فدرال می خواهد به ادارات ابزار فشار را در اختیار قرار دهد تا به این وسیله متقاضیان پناهندگی را وادار به آشکار ساختن هویت اصلی شان کنند.

این موضوع در یک طرح با عنوان "قانون برای مدیریت بهتر بررسی پناهندگی و باطل کردن آن" درج شده است که احتمالاً در ماه اپریل توسط کابینه تصویب خواهد شد.

در این طرح آمده است "یک خارجی که مکلف به ترک آلمان است، بعد از آنکه در باره هویت یا تابعیت اش تقلب و یا اظهارات نادرست کرده باشد، باید به صورت مداوم در یک مرکز پذیرش به سرببرد".

از کوچ کشی به خانه های کرایی خارج از مراکز باید توسط آن پناهجویان مکلف به ترک آلمان نیز جلوگیری شود که در مورد شناسایی هویت شان و یا تهیه اسناد سفر به ادارات همکاری نمی کنند.

در این طرح، که به تازگی به ادارات مسئول دیگر حکومت آلمان فرستاده شده تا در برابر آن موضع گیری کنند، از "مطالبات قابل قبول" سخن رفته است که باید خارجی ها آن ها را برآورده کنند. این که منظور از آن چیست، ممکن است بعد تر قاضی ها در مورد آن توضیح بدهند.

این طرح که در اختیار خبرگزاری آلمان قرار گرفته است، در نظر دارد که متقاضیان بالغ پناهندگی تا مدت ۱۸ ماه در مراکز اولیه پذیریش بمانند، در صورتی که آنها قبلاً حفاظت موقت به دست نیاورده باشند و یا کشور را ترک نکرده باشند.

برای پناهجویان زیر سن و خانواده ها یک اقامت حداکثر ۶ ماهه در این مراکز در نظر گرفته شده است. اما در این مورد امکان صلاحیت تصمیم گیری برای ادارات وجود دارد: اگر مراکز پذیرش بیش از حد پُر باشد و یا "دلایل الزامی" دیگر وجود داشته باشد، در این صورت متقاضیان پناهندگی را می توان به جا های دیگر انتقال داد.

ماتیاس میدلبرگ سخنگوی امور سیاست داخلی احزاب متحد دموکرات مسیحی و سوسیال مسیحی به خبرگزاری آلمان گفت که کسانی که در مورد هویت شان تقلب می کنند و یا از همکاری در شناسایی هویت شان خودداری می کنند، باید اساساً در این مراکز پذیرش بمانند.

او تاکید کرد: "جا دادن این اشخاص به مراکز پذیرش، باید در آینده اخراج پناهجویان مکلف به ترک آلمان را آسان سازد."

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com