آلمان سالانه نیاز به ۲۵۰.۰۰۰ نفر کارگر مهاجر دارد

آلمان سالانه نیاز به ۲۵۰.۰۰۰ نفر کارگر مهاجر دارد:

آلمان به حضور کارگران مهاجر وابسته است و این در حالی است که درآینده تعداد کارگران مهاجر اتحادیه اروپا کاهش خواهد یافت. طبق مطالعات اخیر، در دراز مدت، می بایست به صورت سالانه حدود 146،000 مهاجر از خارج از اتحادیه اروپا وارد بازار کار آلمان شوند.

همیشه پیش بینی رویدادها دشوار است، به ویژه زمانی که این پیش بینی ها مربوط به دوره زمانی سال 2060 باشد. با این وجود، در مطالعه ای که توسط سه پژوهشگر از موسسه تحقیقات آلمانی آژانس اشتغال فدرال (IAB) و دانشگاه کوبورگ انجام شده است، به بررسی دقیق سناریوهای مختلف برای چگونگی توسعه بازار کار آلمان پرداخته شده است.

آلمان دارای جمعیت پیری است، به این معنی که هر روزه کارگران جوان کمتری به سازمان رفاه هزینه پرداخت می کنند که این هزینه ها نیز هر روزه افزایش میابد. محققان به این نتیجه رسیدند که برای رفع کمبود کارگران در بلند مدت، باید حدود 260 هزار نفر برای ورود به بازار کار آلمان به این کشور مهاجرت کنند.

طبق فرضیات محققان اقتصاد اتحادیه اروپا به گونه ای در حال یکی شدن است که افراد کمتری در جست و جوی کار کشورهای خود را ترک می کنند، در نتیجه تعداد کارگران مهاجر از داخل اتحادیه اروپا کاهش خواهد یافت.

اگر چه سالانه حدود ۲۵۰.۰۰۰ شهروند اتحادیه اروپا به آلمان می آیند، کارشناسان تخمین می زنند که این رقم در بلند مدت تنها 114 هزار نفر خواهد بود. تحقیقات بیانگر این مطلب است که برای بهبود اثرات کاهش مهاجرت از اتحادیه اروپا، بیشتر مهاجران از خارج اتحادیه اروپا خواهند بود که باید به تعداد ۱۴۶۰۰۰ نفر در سال برسد.

بر اساس اعلامیه سازمان "نظارت بر مهاجرت" اداره فدرال مهاجرت و پناهندگان آلمان (BAMF)در سال 2017، مجموع تعداد مهاجرین، تقریبا بیش از نیم میلیون مهاجر بوده است.

با این حال، به دلیل این که تعداد افراد خارج شده از بازار کار حدود 300 هزار نفر بیشتر از کسانی است که به این بازار وارد می شوند، تغییرات در جمعیت شناختی آلمان به طور فزاینده ای احساس می شود.

دکتر استفان ، رئیس بازار کار و مهاجرت در انجمن اتاق بازرگانی و صنایع آلمانDIHK، بر این باور است که رقم260،000 نفری نیروی مورد نیاز در سال که توسط گزارش مهاجرت برتلسمن استیفانگ محاسبه شده است، واقع بینانه می باشد.

هاردیگه افزود که تغییرات جمعیتی پیش از این در اقتصاد احساس شده است: " در حال حاضر 60٪ از شرکت هایی که بررسی کرده ایم، کمبود نیروی ماهر را به عنوان یک خطر برای توسعه کسب و کار خود می دانند. در حالی که در سال 2010، تنها 16 درصد آن ها چنین اعتقادی داشته اند. "

مطالعات برتلسمن محاسبه کرده است که حتی در یک سناریوی ایده آل، که در آن زنان و مردان در آلمان در یک سطح مشترک اشتغال دارند و در سن 70 سالگی با بازنشسته می شوند، تا سال 2060 منجر به وجود 4 میلیون کارگر اضافی در بازار کارآلمان خواهد شد.

منبع خبر آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com

رشد بازار کار در آلمان 2019

• کشور آلمان در قاره اروپا رشد آهسته ای از نرخ بیکاری را به خود اختصاص داده است.نرخ بیکاری در این کشور در دهه گذشته به نصف کاهش یافته است.به عبارت دیگر با 2.6 میلیون نفر بیکار، نرخ بیکاری در آلمان به 5.9٪ کاهش یافته است.لازم به ذکر است که صادرات این کشور در سال 2017 به حدود 1.3 تریلیون دلار رسید. تقریبا و به طور قابل توجهی، نیمی از تولید ناخالص داخلی آلمان، حدود 9 درصد از صادرات جهان در آن سال بوده است که از آن سال رشد فزاینده ای را نیز به خود اختصاص داده است. اقتصاد این کشور از سال 2015 به بعد سبب شد بیش از 1 میلیون پناهنده آلمان را به عنوان محل اقامت خود برگزینند. در سال های اخیر نیز دولت آلمان در حال افزایش بودجه بوده است به طوری که به طور مثال برای سال 2016بودجه ای برابر با 25 بیلیون دلار را برای خود پیش بینی کرده بود.

• پرسش جالب توجه این است کشور آلمان که در اواخر دهه 1990 و اوایل سال 2000، آهسته تر از سایر کشورهای اروپایی رشد میکرد و نرخ بیکاری در آن دو رقمی شده بود چگونه توانست به عنوان چهارمین تولید کننده ناخالص در جهان پس از ایالات متحده، چین و ژاپن به ستاره ای اقتصادی تبدیل شود؟محققان به مدتی طولانی مطالعه و تحقیق در مورد تحولات بازار کار فدرال و اصلاحات رفاهی را آغاز کرده اند و مشخص کرده اند که سیاست در این امرایفا کننده ی نقش و عامل اصلی نیست.

• یک مقاله پژوهشی در مجله چشم انداز اقتصادی، نشان دهنده بهبود مداوم موقعیت رقابتی آلمان نسبت به شرکای تجاری اصلی اش از سال 1995 بوده است، زیرا دستمزدها با سرعت پایین تری نسبت به بهره وری افزایش می یابند و به طور عمده به این دلیل است که اقتصاد آلمان طی یک فرآیند بی سابقه ای از تمرکز بر روی دستمزدها در دهه 1990 عبور کرده است. این چیزی است که منجر به کاهش چشمگیر هزینه های واحد نیروی کار و در نهایت افزایش رقابت شده است.

• بهتر است دو دلیل اصلی و مهم از رونق بازارهای شغلی در آلمان امروز را بدانیم و این امید است که کشورهای دیگر اروپایی سعی در تقلید از توانایی بازار کار آلمان را نیز داشته باشند. اول اینکه , اصلاحاتی که در سال 2003 آغاز شد، تقریبا یک دهه پس از روند گذر از تمرکز بر روی دستمزد و افزایش رقابت در آلمان بوده است. قدرت گرفتن بازار آلمان در نتیجه سیاست فدرال نبوده و در اصل به دلیل نبود آن بوده است. دومین اصل مربوط به وجود قدرت در سیستم روابط متمرکز مدیریت کارگری آلمان است. با افزایش قابل توجه بهره وری، این توانایی در نهایت موجب بهبود رقابت ملی شده و موجب پایه و اساس بازار کار قوی درآلمان شده است.

ترجمه و نگارش : م غلامی

آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com

۲۳ اصطلاح آلمانی که بهتر است بدانید

1. Tomaten auf den Augen haben

🔸«قرار گرفتن گوجه فرنگی روی چشم‌های شما»

➖این اصطلاح به شخصی اطلاق می‌شود که چیزی که درست جلوی دیدش است را نمی‌بیند. برای مثال: زمانی که کلیدها درست روی میز است ولی شخص آن را نمی‌بیند.

2. Eine Extrawurst bekommen

🔸«دریافت یک سوسیس ویژه»

➖این اصطلاح تقریبا تحت اللفظی است. به کسی اطلاق می‌شود که نظر کرده است و یک خدمات یا امکان ویژه را دریافت می‌کند.

3. Da steppt der Bär

🔸«جایی که خرس می‌رقصد»

➖این عبارت به مکان یا مهمانی‌ای اطلاق می‌شود که جذاب و باشکوه است.

4. Schwein haben

🔸«خوک داری»

➖تو خیلی خوش شانسی.

5. Klar wie Kloßbrühe

➖به معنی چیزی است که شفاف و فهمیدنش راحت است.

6. Man soll den Tag nicht vor dem Abend loben

🔸«بهتر است روز را قبل از غروب آفتاب ستایش نکنی»

➖به معنی این است که کاری را تا زمانی که به اتمام نرسیده است، ازش صحبت نکن.

7. Dumm aus der Wäsche gucken

🔸«احمق به نظر می‌رسی»

➖این عبارت به معنی مورد غیر منتظره‌ای است که اتفاق می‌افتد.

8. Einen Vogel haben

🔸«داشتن پرنده»

➖اگر کسی عجیب و غریب رفتار کند، در آلمان به او را به عنوان شخصی که یک پرنده دارد توصیف می‌کنند.

9. Das leben ist kein Ponyhof

🔸«زندگی مزرعه‌ی اسب‌ دوانی نیست»

➖زندگی آسان نیست و در مسیر زندگی موانعی وجود دارد.

10. Da kannst du Gift drauf nehmen

🔸«میتونی ازش سم بسازی»

➖اگر یک آلمانی درباره‌ی چیزی کاملا مطمئن باشد و بخواهد شما را متقاعد کند که حرفش را باور کنید، از این عبارت استفاده می‌کنند.

11. Das wird der Hund der Pfanne verrückt

🔸«سگ توی قابلمه دیوانه میشه»

➖بابت چیزی که اصلا قابل باور نیست عصبانی هستید؟ شما می‌توانید به عواقب آن با این عبارت اشاره کنید.

12. Jetzt geht es um die Wurst

🔸«حالا بحث بحث سوسیس است»

➖یک عبارت سوسیسی دیگر که اشاره به اورژانسی بودن یک تصمیم یا موقعیت دارد.

دورهای فشرده زبان آلمانی

13. Um den heißen Brei herumreden

🔸«صحبت کردن از فرنی داغ»

➖این عبارت به موقعیتی گفته می‌شود که دوستتان را برای گفتن چیزی صدا می‌کنید، اما از هر دری صحبت می‌کنید الا چیزی که مد نظرتان است.

14. Ich verstehe nur Bahnhof

🔸«تنها ایستگاه اتوبوس را می‌فهمم»

➖زمانی که یک آلمانی در یک مکالمه رشته‌ی کلام از دستش خارج می‌شود یا اصلا متوجه نیست که بحث بر سر چیست.

15. Seinen Senf dazugeben

🔸«آنها خردلشان را اضافه می‌کنند»

➖برای توصیف شخصی به کار می‌رود که بدون توجه به موضوع، نقطه نظر خودشان را وارد بحث می‌کنند.

16. Null acht fünfzehn

🔸«صفر هشت پانزده»

➖اصطلاحی که برای توصیف کردن چیزی، کسی یا ایده‌ای که خسته کننده و پیش پا افتاده است.

17. Zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen

🔸«کشتن دو مگس با یک مگس کش»

➖شیوه‌ی دیگری برای گفتن «زدن دو پرنده با یک سنگ».

18. Ins Gras beißen

🔸«خوابیدن در چمن»

➖تحت اللفظی به معنی مردن است.

19. Kein Schwein war da

🔸«هیچ خوکی وجود نداشت»

➖سر و کله‌ی هیچکس برای مراسم پیدا نشد.

20. Die Kirche im Dorf lassen

🔸«خارج شدن از کلیسای دهکده»

➖به جای اغراق کردن چیزی، یک آلمانی مودبانه از شما می‌خواهد که از کلیسا خارج شوید، که منظورش این است بهتر است زیاد تحت تاثیر چیزی قرار نگیرید.

21. Wie aus dem Ei gepellt

🔸«تازه مثل یک تخم مرغ»

➖مردم از این عبارت قدیمی زمانی استفاده می‌کنند روی فرم هستید.

22. Das Gelbe vom Ei

🔸«زرده‌ی تخم مرغ»

➖بسیاری از آلمانی‌ها بهترین بخش هر چیزی را به عنوان بخش زرد تخم مرغ یاد می‌کنند.

23. Alles hat ein Ende, nur die Wurst hat zwei

🔸«هرچیزی یک پایانی دارد، به جز سوسیس که دو تا دارد»

➖این عبارت در آلمان خیلی محبوب است، بطوری که حتی درباره‌ی آن یک آواز هم خوانده شده است. معنی این عبارت این است که هرچیزی بالاخره یک پایانی دارد.

منبع خبر : https://karpirajobs.com/

دروازه برلین | نماد پایتخت آلمان

جاذبه های گردشگری آلمان بسیارند و هرکدام، داستان هایی از این سرزمین را روایت می کنند؛ اما در بین آن ها، دروازه برلین با نام رسمی دروازه براندنبورگ، از اهمیت و شهرت بیشتری برخوردار است و توجه گردشگران بی شماری را به خود جلب می کند. این سازه زیبا و خاص در پایتخت تماشایی آلمان قرار دارد و از آن با عنوان دروازه برلین نیز یاد می کنند.

• این سازه یکی از مهمترین جاذبه های برلین است و حین سفر به این شهر، حتما باید از آن دیدن کرد.
• از میان دروازه های تاریخی شهر برلین، تنها براندنبورگ جان سالم به در برده و هنوز پا برجاست.
• براندنبورگ را نماد اتحاد دو آلمان شرقی و غربی می دانند و به همین سبب، اهمیت ویژه ای در تاریخ کشور آلمان دارد.
• بسیاری از رویدادهای مهم آلمان در کنار این دروازه جشن گرفته می شود.

آشنایی با دروازه براندنبورگ | Brandenburg Gate

دروازه براندنبورگ بین سال های 1788 تا 1791 به دستور فریدریش ویلهلم دوم (Frederick William II) و در راستای توسعه شهری ساخته شد. معماری این سازه را کارل گوتهارد لانگانس (Carl Gotthard Langhans) بر عهده داشت و آن را به شکل یکی از دروازه های یونان باستان ساخت تا بر جلال و جبروت سازه بیفزاید و حقیقتا که در رسیدن به خواسته اش موفق بود. در حال حاضر دروازه براندنبورگ رو به روی میدان مشهور پاریسر پلاتس (Pariser Platz) و در انتهای خیابان اونتر دین لیندن (Unter den Linden) قرار گرفته است. بد نیست بدانید که از سال 2002 به بعد، هیچ ماشینی اجازه تردد از زیر این دروازه را ندارد.

دروازه براندنبورگ در طول تاریخ رویدادهای بسیاری را شاهد بوده است که از جمله شان می توان به حمله ناپلئون به شهر برلین و دزدیدن مجسمه بالای دروازه اشاره کرد. با روی کار آمدن نازی ها، این سازه نقش پررنگی در تبلیغات سیاسی این ارتش ایفا می کرد و پس از شکست آلمان در جنگ جهانی دوم و تشکیل دو سرزمین آلمان شرقی و غربی، این دروازه سمبل جدایی دو آلمان شد. زمانی هم که این دو سرزمین دوباره به یکدیگر پیوستند و آلمان متحد شد، آن را نماد اتحاد و یکپارچگی ژرمن ها دانستند. ماجرای همه این رویدادها را می توانید در بخش تاریخچه به صورت مفصل بخوانید.

معماری دروازه براندنبورگ

کارل گوتهارد لانگانس از معماران شناخته شده پروس (1) بود و طراحی و ساخت سازه های سلطنتی را بر عهده داشت. ساخت دروازه برندنبورگ هم بر عهده این معمار گذاشته شد تا باری دیگر هنرش را به رخ بکشد. او برای ساخت دروازه براندنبورگ از ورودی آکروپولیس در یونان الهام گرفت؛ اگر به این دو سازه در کنار هم نگاه کنید، متوجه شباهت های شان می شوید.

ارتفاع دروازه براندنبورگ 26 متر، عرض آن 65.5 متر و پهنایش 11 متر است. این سازه با دو ردیف 6 تایی از ستون های سبک دوریک (2) حمایت می شود و این 12 ستون به روی هم پنج مدخل به وجود آورده اند. در گذشته مردم عادی تنها اجازه داشتند از دو ورودی منتهی الیه چپ و راست برای رفت و آمد استفاده کنند. همچنین بر روی دیواره های دروازه، برجسته کاری هایی دیده می شود که بیشترشان نقش هایی از دوازده خان هرکول (3) را به نمایش می گذارند.

در دو طرف دروازه دو ساختمان کوچک وجود دارد که اواخر دهه 1990، توسط معماری به نام جوزف پاول کلایهیس (Josef Paul Kleihues) طراحی شده اند تا جایگزینی باشند برای عمارت های اطراف دروازه که در حین جنگ جهانی دوم نابود شدند. در طرف چپ دروازه براندونبورگ، خانه ماکس لیبرمان (Max Liebermann) -نقاش و گراورساز آلمانی-یهودی- و در سمت راست دروازه خانه تابستانی قرار دارد.

کوآدریگا | مجسمه دروازه

باید بدانید که مهمترین بخش از دروازه براندنبورگ، مجسمه ای ست که بر فرازش قرار گرفته و به نوعی نماد این دروازه به حساب می آید. این مجسمه، هم از نظر ساختاری داستان های بسیاری دارد و هم فراز و نشیب هایی را در طول تاریخ پشت سر گذاشته است. این مجسمه در 1793، یعنی حدودا 2 سال پس از به پایان رسیدن کار ساخت دروازه ساخته و بر روی دروازه نصب شد. به این مجسمه چهار یوغ یا کوآدریگا (Quadriga) می گویند. چهاریوغ، ارابه ای با چهار اسب بود که در دوران امپراتوری روم، فاتحان را بر آن می نشاندند و به روم می آوردند. مجسمه چهار یوغ دروازه، توسط یوهان گاتفرید شدو (Johann Gottfried Schadow) طراحی شده است.

در این مجسمه، بر روی اسبی که با ارابه کشیده می شود، ویکتوریا -الهه پیروزی رومی ها- با سمبل صلح در دستش ایستاده است. این مجسمه رو به شرق قرار دارد و نگاه الهه به سوی مرکز شهر است. بر سر ویکتوریا، تاجی از برگ های درخت بلوط به چشم می خورد. در دستش هم نیزه ای دیده می شود که با صلیبی آهنی مزین شده و عقابی هم به رویش نشسته که علامت پروسی ها بوده است. البته باید بدانید که این مجسمه، یک بار به عنوان غنیمت جنگی توسط ناپلئون دزدیده شده و طراح جدید آن، کارل فردریش شینکل (Karl Friedrich Schinkel)، او را به الهه پیروزی تبدیل کرده است. در بخش تاریخچه بیشتر درباره این مجسمه برای تان می گوییم.

منبع خبر : Karpirajobs.com

شغلهای موردنیاز در آلمان 2019

در آلمان و در بعضی حوزه های کاری کمبود نیروی کار Fachkräftemangel وجود دارد خصوصا متخصصان رشته های آی تی, مهندسین و در حوزه بهداشت و سلامت این کمبود خیلی به چشم می آید. در این مطلب به اختصار به این کمبود نیروی کار آلمان می پردازیم که میتواند برای افرادی که جدیدا به المان آمده اند یا خواهند آمد کمک کند تا شغلی در آلمان انتخاب کنند که اطمینان داشته باشند که در آلمان صاحب شغل می شوند.

1- کمبود نیروی کار آلمان در حوزه آی تی IT

آلمان روز به روز پیشرفت میکند و دیجیتال سازی صنعت هم جزیی از این پیشرفت در آلمان محسوب میشود. برای داشتن یک صنعت پیشرفته و پویا نیاز به نرم افزارها, روبوت ها و سایر دستگاههای دیجیتال و هوشمند است و برای تحقق بخشیدن به این موضوع آلمان نیازمند متخصصان حوزه فناوری اطلاعات یا IT می باشد. امروزه در هر شرکتی حتی کوچک حداقل باید یک یا چند متخصص آی تی باشد تا شرکت ها بالاترین بازدهی را داشته باشند و اینکه آوردن متخصصان از شرکت های دیگر خیلی وقت گیر و هزینه برتر از استخدام آنهاست.

تحصیل در رشته هایی که با آی تی مرتبط هستند می تواند یکی از بهترین انتخاب ها برای یک شغل خوب و پردرآمد در آلمان باشد. این انتخاب می تواند بصورت تحصیل در دانشگاههای آلمان یا انجام آوسبیلدونگ Ausbildung یا حتی اومشولونگ Umschulung باشد.

2- کمبود نیروی کار آلمان در حوزه بهداشت و سلامت

شما چه پزشک باشید یا پرستار و یا پرستارسالمند Pfleger , آلمان به دانش و تخصص شما نیازدارد. طبق گزارش اشپیگل آلمان, 25000 شغل بدون متقاضی برای پرستار سالمند وجود دارد و حتی تا 2025 پیش بینی می کنند 152 هزار شغل بدون متقاضی در حوزه مراقبت از سالمندان وجودخواهد داشت.

این حوزه هم می تواند انتخاب خوبی برای شغل آینده شما در آلمان باشد.

3- کمبود نیروی کار آلمان در حوزه مهندسی

مهندسین هم از جمله افرادی هستند که در آلمان برای آنها شغل فراوان است و در حوزه مهندسی آلمان کمبود نیروی متخصص زیادی را احساس می کند. سال 2018 بیش از 81 شغل بدون متقاضی یا خالی در آلمان برای مهندسان وجودداشت. لازم به ذکر است که مهندسین حوزه های طراحی ماشین آلات صنعتی, الکتروتکنیک و عمران بیشتر از سایر مهندسین شانس بهتری برای پیداکردن کارمناسب در آلمان را دارند.

لازم به ذکر است که بازار کار آلمان برای شغل های فنی نظیر تکنیسین برق, تکنیسین سیستم های تهویه, صافکاری, جوشکاری و شغل هایی از این قبیل هم بسیار خوب است.

گردآوری و ترجمه : Karpirajobs.com

۲۵ تا از مهمترین سوالات روز مصاحبه ویزای شینگن

روز مصاحبه برای ویزای شینگن را نباید تنها جلسه‌ای فرمالیته برای ارائه مدارک تکمیلی و یا گفتگو با افسر ویزا در خصوص مدارک ارائه‌شده دانست؛ بلکه باید آن را جلسه‌ای برای ارتباط عمیق‌تر و ارائه برخی پاسخ‌ها و توضیحات دقیق در خصوص هدف، برنامه و دلایل سفر دانست. در واقع باید گفت سوالات ویزای شینگن و پاسخ‌هایی که متقاضی ویزا ارائه می‌دهد در کنار مدارکی که از پیش ارائه‌شده، آفیسر پرونده را به این جمع‌بندی خواهد رساند که آیا درخواست متقاضی باید ویزا شود یا خیر؟! با این مقدمه قصد داریم برخی از مهم‌ترین سوالات ویزای شینگن در روز مصاحبه را باهم مرور کنیم و پاسخ‌هایی که بر اساس تجربه ما ثابت‌شده است می‌توانند افسر ویزا را مجاب به تأیید پرونده نمایند، در اختیار شما قرار دهیم. پرسش‌هایی که گاه شخصی هستند و لزوماً ارتباطی به درخواست ویزا و یا برنامه سفر متقاضی ندارند.

این نکته را هم در ذهن داشته باشید که هرگونه تناقضی در پاسخ‌های ارائه‌شده می‌تواند به‌راحتی موجب ریجکت ویزای شینگن شما شود، پس خواندن دقیق این مطلب را به همه متقاضیان اخذ ویزای شینگن توصیه می‌کنیم.

۲۵ سوال مهم ویزای شینگن در روز مصاحبه

پیش از طرح سوالات ویزای شینگن و ارائه پاسخ آن‌ها باید به این نکته اشاره‌کنیم که این نمونه سوالات تنها مختص ویزای شینگن و یا سفارتی خاص در حوزه اروپا نیست. بلکه می‌تواند برای تمامی کشورها همچون نمونه سوالات ویزای هلند و یا آلمان کاربرد داشته باشد. بسیاری از این پرسش‌ها حتی برای کشورهایی غیراروپایی همچون آمریکا و استرالیا هم به کار می‌آیند. توجه داشته باشید هدف آفیسر پرونده از طرح این سوالات تخمین توانایی شما در پاسخ به سؤالات، صداقت و همچنین دقیق بودن پاسخ‌ها است. پس در پاسخی که ارائه می‌دهید نهایت دقت را داشته باشید.

مهم‌ترین سوالات ویزای شینگن در روز مصاحبه عبارت‌اند از:

• سوال ۱: آیا متأهل هستید؟ اگر بله، شغل همسرتان چیست و از ازدواجتان چند سال می‌گذرد؟

اگر متأهل هستید با دقت تاریخ ازدواجتان را اعلام کنید، هرگونه تردید و یا اشتباه در اعلام تاریخ ازدواج می‌تواند به معنی عدم صداقت شما تعبیر شود. اگر هم متأهل نیستید، تنها بگویید مجرد هستم و یا متارکه کرده‌ام.

• سوال ۲: آیا در سفر همراه دارید؟

تنها با بله یا خیر پاسخ دهید اما فراموش نکنید در صورت همراه داشتن باید نسبت وی با خود را بگویید.

• سوال ۳: چرا به ویزای ۱ ماهه و یا ۳ ماهه شینگن نیاز دارید؟ آِیا می‌توانید سفرتان را کوتاه‌تر کنید؟

درصورتی‌که از طریق آژانس‌های مسافرتی اقدام نکرده‌اید و برنامه سفرتان با تورهای گردشگری هماهنگ نیست، حتماً به این نکته اشاره‌کنید که قصد دارید از جاذبه‌های گردشگری در سایر کشورهای حوزه شنگن نیز دیدن کنید بنابراین با ویزایی ۱۰ روزه قادر به این کار نخواهید بود.

• سوال ۴: می‌توانم مدارک مالی (نظیر پرینت گردش حساب و یا موجودی حساب بانکی) شما را ببینم؟

بدون کوچک‌ترین تعلل و یا امتناعی مدارک مالی خود را به افسر پرونده نشان دهید.

• سوال ۵: آیا بیمه مسافرتی دارید؟

همان‌طور که می‌دانید بیمه مسافرتی یکی از الزامات اخذ ویزای شینگن است و حتماً بیمه مسافرتی خود را در روز مصاحبه به همراه داشته باشید و به افسر ویزا نشان دهید.

• سوال ۶: آیا نامه مرخصی برای طول سفر دارید؟

یکی دیگر از سوالات ویزای شینگن در زور مصاحبه به نامه مرخصی شما مربوط می‌شود. حتماً نامه مرخصی از شرکت، اداره و یا سازمان محل خدمت خود به همراه مهر و امضا رسمی به همراه داشته باشید. در غیر این صورت تلاش شما برای متقاعد کردن شفاهی افسر ویزا عموماً به نتیجه نخواهد رسید.

• سوال ۷: آیا فرزند دارید؟ اگر بله چند سالشان است و چه‌کار می‌کنند؟

گاهی به یادآوردن تاریخ دقیق تولد فرزندان و یا نام دانشگاه و حتی شغل و محل کار آن‌ها در روز مصاحبه دشوار می‌شود، بنابراین توصیه می‌کنیم حتماً از قبل تاریخ تولد فرزندان و نام دانشگاه و رشته تحصیلی آن‌ها را مرور کنید تا در پاسخ به این سؤال ویزای شینگن دچار مشکل نشوید.

• سوال ۸: آیا از دوستان و یا اعضا خانواده‌تان کسی در کشورهای عضو پیمان شینگن زندگی ‌می‌کنند؟

حتماً پیش از حضور در مصاحبه، فهرست دوستان، آشنایان و یا اقوامی که در اروپا دارید را آماده کنید و نام و موقعیت آن‌ها در اروپا را به ذهن بسپارید. اگر از اشاره به این افراد امتناع کنید و یا فراموش کنید، می‌تواند به این معنی باشد که از پاسخ طفره رفته‌اید.

• سوال ۹: آیا با فرد و یا افرادی که سابقه اقدامات تروریستی داشته‌اند ارتباط دارید؟

این سؤال را شخصی در نظر نگیرید و به آن واکنش منفی نشان ندهید. با خونسردی از چنین اقداماتی در هرجائی دنیا اعلام انزجار کنید و بگویید هیچ‌وقت با چنین افرادی ارتباطی نداشته‌اید.

• سوال ۱۰: آیا بلیط هواپیما خریده‌ یا رزرو کرده‌اید؟

با نشان دادن بلیط هواپیما و یا تأییدیه رزرو بلیط رفت‌وبرگشت به آفیسر پرونده نشان دهید که مصمم به سفر به کشور مقصد و بازگشت در زمان مقرر هستید. به خاطر داشته باشید خرید بلیط افسر را به صدور ویزا مجاب نمی‌کند پس تنها رزرو بلیط هواپیما کفایت می‌کند.

• سوال ۱۱: آیا تاکنون به کشور دیگری سفر کرده‌اید؟

این سؤال ویزای شینگن در روز مصاحبه برای بررسی فاکتور سابقه سفر یا Travel History پرسیده می‌شود. اگر به کشوری دیگری سفر داشته‌اید طبعاً باید به این سؤال پاسخ مثبت دهید و حتی آن‌ها را نام ببرید.

• سوال ۱۲: از کجا مطمئن باشیم که پیش از پایان اعتبار ویزا، به کشورتان بازخواهید گشت؟

این یکی از مهم‌ترین سوالات ویزای شینگن در روز مصاحبه خواهد بود و پاسخ شما به آن بسیار مهم است. با اشاره دقیق و محکم به پیوندهای خویشاوندی قوی خود در کشور مبدأ (همسر، فرزندان، پدر و مادر و …) تحصیلات نیمه‌کاره، موقعیت شغل، املاک و دارایی‌ها و موارد دیگر افسر ویزا را متقاعد کنید دلایل بسیار زیادی برای بازگشت به کشور خود دارید.

• سوال ۱۳: چه مدت در اروپا خواهید ماند؟

پاسخ به این سؤال باید کاملاً منطبق بر برنامه سفر شما باشد. برنامه سفر خود را از بر باشید و تاریخ بلیط برگشت را به‌خوبی به خاطر بسپارید. فراموش نکنید مدت اعتبار ویزای شینگن شما به برنامه سفرتان بستگی دارد. از سوی دیگر اگر نتوانید برنامه سفرتان را به‌خوبی بیان کنید و یا تاریخ بازگشت خود را فراموش کنید، مطمئن باشید دچار مشکل خواهید شد.

• سوال ۱۴: هزینه سفرتان چقدر است؟

پیش از حضور در مصاحبه ویزای شینگن با دقت تمامی هزینه‌های سفر خود را تخمین بزنید. این عدد باید شامل زمان بازگشت به کشور و انتقال از فرودگاه به منزل هم باشد. با ارائه مدارک مالی خود و هزینه تخمینی سفر فرد مسئول را قانع کنید برآورد دقیقی از هزینه سفر خود دارید و می‌توانید این هزینه‌ها را تأمین کنید.

• سوال ۱۵: حقوق بازنشستگی شما چقدر است؟

این مورد هم یکی از سوالات ویزای شینگن در روز مصاحبه هست که باید بلافاصله به آن پاسخ دهید. اگر تردید کنید و یا عدد متناقضی با آنچه در مدارک شما آمده، اعلام کنید افسر ویزا را به تردید خواهید انداخت.

• سوال ۱۶: آیا نخستین بار است که به حوزه شنگن سفر می‌کنید؟

• سوال ۱۷: چه اطلاعاتی درباره کشوری که می‌خواهید به آن سفر کنید، دارید؟

این سؤال ویزای شینگن در روز مصاحبه از آن دست پرسش‌های انحرافی است که افسر ویزا از طریق آن می‌خواهد به هدف از سفر شما پی ببرد. اگر برای ویزای توریستی شینگن اقدام کرده‌اید پس طبعاً باید از جاذبه‌های گردشگری کشور مقصد خود اطلاعات مختصری داشته باشید. حتی می‌توانید به فرهنگ، جغرافیا، آب‌وهوا و غذاهای مشهور کشور مقصد نیز اشاره‌کنید.

• سوال ۱۸: حیطه فعالیت شرکت شما چیست؟

سعی کنید خلاصه‌ای مفید از فعالیت‌ شرکت و یا اداره محل کار خود ارائه دهید. خیلی وارد جزئیات نشوید و تنها به حیطه فعالیت و مسئولیت خود اشاره‌کنید. اگر صاحب شرکت هستید می‌توانید به برخی از مهم‌ترین دست‌آوردهای شرکت نیز اشاره‌کنید. اما از جواب‌های طولانی و خسته‌کننده پرهیز کنید.

• سوال ۱۹: تحصیلاتتان در چه حد است؟

توضیحی مختصر در خصوص آخرین مدرک تحصیلی خود و رشته‌ای که در آن تحصیل‌کرده‌اید ارائه کنید. نیازی نیست تمامی مقاطع تحصیلیان را نام ببرید. ذکر آخرین مدرک تحصیلی، نام دانشگاه و کار مرتبط احتمالی با رشته تحصیلی کفایت می‌کند. اما سال اخذ مدارک در مقاطع مختلف تحصیلی‌تان را به خاطر بسپارید.

• سوال ۲۰: هدف از سفرتان چیست؟

شاید بتوان گفت این پرسش یکی از مهم‌ترین سوالات ویزای شینگن در روز مصاحبه هست. اساس همه‌چیز حول دو سؤال اصلی می‌چرخد: هدف از سفر، ضمانت بازگشت. بنابراین خود را برای این سؤال آماده کنید. اگر برای گشت‌وگذار می‌روید به‌صراحت آن را اعلام کنید و اگر هم هدف دیگری همچون تحصیل، شرکت در نمایشگاه یا سمینار و یا درمان دارید باید با صراحت و ارائه مدارک لازم بیان کنید.

• سوال ۲۱: چه دارایی‌هایی در کشورتان دارید؟

در پاسخ به این سؤال می‌توانید بدون مشکل تمامی دارایی‌های خود را نام ببرید. خانه، ویلا، مطب، باغ، مغازه و حتی خودروی شما جز دارایی‌های شما هستند و می‌توانید از آن‌ها نام ببرید.

• سوال ۲۲: در صورت ریجکت ویزا، چه می‌کنید؟

هدف افسر ویزا از طرح این پرسش در روز مصاحبه این است که بداند چه‌کارهایی در آینده باید انجام دهید. بنابراین با خونسردی برنامه کاری خود در آینده اعم از تحصیل و یا کارهای دیگر را اشاره‌کنید و به افسر ویزا این اطمینان را بدهید که کارهای زیادی برای انجام در کشور خود دارید. ادامه تحصیل، ادامه کار، بزرگ کردن فرزندان همگی از مواردی هستند که می‌توانید به آن‌ها اشاره‌کنید.

• سوال ۲۳: محل اقامت شما در طول سفر کجاست؟

این مورد هم بدون شک یکی از مهم‌ترین سوالات ویزای شینگن در روز مصاحبه خواهد بود. باید برای تمام شب‌های اقامت خود در طول سفر هتل رزرو کرده باشید و نام آن را به خاطر بسپارید. اگر دعوت‌نامه دارید و قرار است کسی میزبان شما در اروپا باشد باید نام میزبان و آدرس محل سکونت (شهر و خیابان) وی را به‌طور دقیق بیان کنید. کوچک‌ترین تردید و یا تناقضی در پاسخ به این سؤال به‌راحتی می‌تواند به ریجکت ویزای شما بیانجامد.

• سوال ۲۴: در طول سفر از چه کشورهایی در حوزه شنگن دیدن خواهید کرد؟

همان‌طور که می‌دانید با ویزای شینگن می‌توانید به ۲۶ کشور اروپا سفر کنید اما این سؤال به این دلیل پرسیده می‌شود که آفیسر پرونده مطمئن شود شما از برنامه سفر خود به‌طور کامل اطلاع دارید. برای مثال اگر از طریق تور ترکیبی اروپا (ایتالیا-هلند-سوئیس) برای ویزای شنگن اقدام کرده‌اید باید بدانید چند شب در ایتالیا می‌مانید و چند شب در دو کشور دیگر و نام تمامی کشورهای موجود در تور ترکیبی را با دقت اعلام کنید.

• سوال ۲۵: آیا مالیات درآمد خود را پرداخت می‌کنید؟

پاسخی که افسر ویزا مایل است در قبال این پرسش بشوند، بله است. با ارائه مدارک مالیاتی خود به او ثابت می‌کنید که شهروندی مسئولیت‌پذیر هستید.

منبع خبر آژانس کاریابی کارپیرا : Karpirajobs.com

نگاهی به مسیرهای جدید اقامت دائم مددکاران و پرستاران خانگی

از ۴ مارس ۲۰۱۹ تا ۴ جولای ۲۰۱۹ پرستاران و مددکاران خارجی که پس از ۳۰ نوامبر ۲۰۱۴ وارد کانادا شده اند و واجد شرایط دریافت اقامت دائم کانادا نبوده اند، شانس دیگری خواهند داشت.

مسیر موقتی برای پرستاران و مددکاران خارجی

این مسیر موقتی سه ماهه برای پرستاران و مددکارانی است که از ۳۰ نوامبر ۲۰۱۴ به عنوان پرستار خانگی کودکان، پرستار خانگی سالمندان و معلولین و یا هر دوی آنها در کانادا و از طریق برنامه کارگر خارجی موقتی کانادا (Canada’s Temporary Foreign Worker Program) سابقه کار کسب کرده اند. لازم به ذکر است که سابقه کار باید با توصیف اولیه و فهرست وظایف کاری گروه 4411 و 4412 دسته بندی ملی مشاغل کانادا مطابقت داشته باشد.

این مسیر موقتی مددکاران مختص افرادی است که می خواهند خارج از کبک زندگی کنند و شرایط زیر را دارند:

هنگام ارائه درخواست، دارای ویزای کار در کانادا، به غیر از ویزای کاری Live-in Caregiver Program (LCP) باشند؛

درخواست تمدید ویزای کاری غیر از ویزای کار Live-in Caregiver Program (LCP) داده اند؛ و یا

درخواست تمدید وضعیت اقامتی داده اند و واجد شرایط آن هستند و جدیدترین ویزای کاری آنها غیر از ویزای Live-in Caregiver Program (LCP) است؛ و

مهارت های زبانی آنها حد اقل معادل CLB/NCLC 5 در زبان های انگلیسی یا فرانسوی است؛ و

از ۳۰ نوامبر ۲۰۱۴ در یکی از مشاغل مربوطه دارای ۱۲ ماه سابقه کار تمام وقت در کانادا هستند؛ و

حد اقل دیپلم دبیرستان کانادا و یا معادل آن دیپلم دبیرستان خارجی دارند؛ مدارک تحصیلی خارجی باید به معادل یابی و ارزیابی برسند – این ارزیابی باید ظرف مدت پنج سال قبل از ارائه درخواست متقاضی انجام شده باشد. ارزیابی باید حاکی از این باشد که مندرک تحصیلی فرد معادل مدرک تحصیلی دبیرستان های کانادا است.

حدس می زنیم که الان نفس های علاقه مندان و واجدان شرایط مهاجرت از این طریق در سینه حبس شده است! اگر شما هم جزو کسانی هستید که مدرک تحصیلی خود را خارج از کانادا اخذ کرده اید و تا قبل از اتمام مهلت ارائه درخواست که جولای سال جاری است نمی توانید آن را معادل یابی کنید، چنانچه ثابت کنید که برای معادل یابی و ارزیابی مدرک تحصیلی درخواست ارائه کرده اید همچنان واجد شرایط این مسیر مهاجرتی هستید. با ارائه نامه ای مکتوب از طرف نهاد مربوطه می توانید نشان دهید که درخواست معادل یابی مدرک تحصیلی تان را ارائه کرده اید و یا هزینه آن را پرداخت نموده اید.

گفتنی است اداره مهاجرت کانادا اعلام کرده که هیچ محدودیتی در تعداد ارائه درخواست ها از طریق این مسیر مهاجرتی وجود ندارد. البته همانطور که قبلا هم بیان شد، پرستاران و مددکارانی که سابقه کار خود را از طریق برنامه Live-in Caregiver Program کسب کرده اند واجد شریط این مسیر مهاجرتی موقت نیستند.

اداره مهاجرت کانادا همچنین اعلام کرده که این مسیر موقت مناسب آندسته از پرستارانی است که به عنوان پرستار/مددکار موقت خارجی و از طریق برنامه های Caring for Children یا Caring for People with High Medical Needs به کانادا آمده اند. این دو برنامه در سال 2014 جایگزین برنامه Live-in Caregiver Program شدند.

بنا به اعلام اداره مهاجرت کانادا، این مسیر موقت جدید معیارهای متفاوتی نسبت به برنامه های کنونی دارد و برای افرادی که صادقانه و خالصانه برای کمک به کانادایی ها وارد کاناده شده اند و فاقد مسیر روشنی برای اخذ اقامت دائم هستند، کمک می کند تا اقامت دائم بگیرند. بر خلاف برنامه Live-in Caregiver Program ، هنگام تقاضای ویزای کار، شرایط شرکت کنندگان نظیر تحصیلات و مهارت های زبانی در دو پایلوت جدید ارزیابی نمی شد. این باعث سوء تفاهم شده بود و پرستارانی که وارد کانادا می شدند خیال می کردند با دو سال سابقه کار و دریافت ویزای کار موقت شرایط اقامت دائم را دارند.

حال آنکه بسیاری از پرستاران و مددکاران گفته اند که تازه بعدا بود که فهمیدند اصلا شرایط اقامت دائم کانادا را که تحصیلات یکی از آنهاست ندارند و نمی توانند مقیم دائم کانادا شوند. برای همین، کانادا در نظر گرفته با این مسیر موقت، کمی از مشکلات مددکاران و پرستاران خارجی را در کسب اقامت دائم بر طرف کند چرا که آنها از طریق برنامه های کنونی نمی توانند اقامت دائم این کشور را دریافت کنند.

منبع خبر آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com

۱۰ نکته مهم در مورد فرهنگ بیزینس با آلمانی‌ ها

۱۰ نکته مهم در مورد فرهنگ بیزینس با آلمانی‌ ها

1- وقت شناس باشید

می‌ شود گفت تاخیر داشتن در آلمان یک گناه کبیره است. حضور رسانی حتی با ۵ یا ۱۰ دقیقه تاخیر بعد از زمان موعد بخصوص برای اولین ملاقات تا حدودی توهین‌آمیز و به خصوص برای قضاوت اولیه تاثیر منفی‌ دارد. برای جلوگیری از لطمه بیشتر به اعتبار خود، از قبل تماس گرفته و با یک بهانه یا دلیل باورپذیر خودتان را از مخمصه نجات دهید

۲- از عناوین و نام‌های خانواد‌گی استفاده کنید.

شاغلین در آلمان همواره به صورت سفت و سخت تابع سلسله مراتب سازمانی در آلمان می‌‌باشند. در صف بایستید و همکاران و دستیاران شغلی‌ خود را با عناوین و نام خانواد‌گی‌شان مورد خطاب قرار دهید مگر اینکه آنها خود از شما بخواهند که با اسم کوچک صدایشان کنید. اگر میزبان مراسمی هستید، حتما مهمان بلندمرتبه خود را به حضار با ذکر اسم کامل و منصب شغلی‌ وی معرفی نمایید.

۳- حتی اگر دو دل‌ هستید، دست دهید.

علاوه بر دست دادن در هنگام احوالپرسی و خوش و بش، آلمانی‌‌ها با هر کس دیگری در یک اتاق قبل و بعد از ملاقات کاری یا کنفرانس دست می‌‌دهند. اگر شما باید زود ملاقات را ترک کنید، دوباره با همه دست دهید، و برای این کار از بلند مرتبه‌ترین فرد حاضر شروع کنید. دست دادن‌های آلمانی‌‌ها محکم و کوتاه صورت می‌‌گیرد و هدف آن‌ ابراز پیام اعتماد به نفس و قابلیت اطمینان انجام میشود. دست دادن‌های شل و ضعیف از نگاه آلمانی‌‌ها به این معنی‌ است که شما خود به توانایی‌های خود اطمینان ندارید.

۴- مثل یک نماینده پارلمان لباس بپوشید.

پوشاکِ کاری در فرهنگ آلمانی‌ محافظه کارانه است طوری که آقایون و خانوم‌ها بطور عمده کت‌ تیره با تعلیقات بسیار کم میپوشند. به آقایان توصیه می‌‌شود که از پوشیدن کراوت‌های پر زرق و برق و خانوم‌ها نیز از آرایش و استفاده از زیورآلات بیش از حد خودداری کنند.

۵- نگاه حرفه‌ای باشد نه شخصی‌.

انتظار نداشته باشید که همکاران آلمانی‌ شما شریک زندگی‌ شما باشند و اگر از شما حتی پس از تعامل فاصله میگیرند، به خودتان نگیرید. خوش و بش خود را با آن‌ها کوتاه و تا می‌‌توانید غیر خصوصی کنید به این دلیل که اکثر آلمانی‌‌ها دوست دارند مسائل شخصی‌ و عقاید سیاسی و اعتقادات مذهبی‌ خود را در خارج از محیط کسب و کار خود نگاه دارند. همچنین به هیچ وجه در مورد میزان درآمد خود یا دیگران با کسی‌ در آلمان بحث نکنید که کاری بسیار ناپسند است.

۶- ابتدا در بزنید.

به همکاران آلمانی‌ خود با احترام گذاشتن به حریم خصوصیشان احترام بگذارید. چنانچه در مقابل یک در بسته قرار گرفته‌اید به خصوص اگر در یک شرکت خصوصی هستید همیشه قبل از ورود در بزنید. به همین دلیل، هیچ موقع به منزل همکار آلمانی‌ خود تماس نگیرید مگر اینکه واقعا ضروری باشد.

۷- فاصله خود را حفظ کنید.

آلمانی‌‌ها خیلی‌ احساسی‌ و خونگرم نیستند. به حریم شخصی‌ دیگران توجه داشته باشید و از نوازش کردن شانه ها، بازو‌ها یا هر نوع تماس فیزیکی‌ دیگری در خارج از محدوده دست دادن به هم خودداری کنید.

۸- دقیقا بگویید منظور شما چیست؟

در مذاکرات، آلمانی‌‌ها همیشه دوست دارند نسبت به آنچه تمایل دارند روراست و صادق باشند و انتظار دارند شما نیز با آنها این رفتار را داشته باشید. اگر مشغول انجام پروژه‌ای هستید، به خاطر داشته باشید که فرایند تصمیم گیری ممکن است خیلی‌ طول بکشد، بنابرین سعی‌ کنید که آمار و داده‌ها را در کامل‌ترین حالت ارائه دهید. به همین صورت اگر آلمانی‌‌ها به شما پروپزالی ارائه می‌‌دهند آماده باشید که با آماجی از اشکال، گرافها، جداول و چارتها روبرو شوید.

۹- از قبل برنامه ریزی کنید.

آلمانی‌‌ها تمایل دارند که جدول زمانی‌ پر و نسبتاً غیر منعطفی داشته باشند، پس مطمئن شوید که ملاقات‌ها را از قبل برنامه ریزی کنید. سورپرایز‌ها در این زمینه نوعی ناهنجاری است بنابرین انتظار نداشته باشید که بتوانید که قرار ملاقات خود را در کوتاهترین زمان تا موعدش بدون ایجاد مزاحمت برای همکار یا شریکتان تغییر دهید یا کنسل کنید. کنسل کردن در دقایق آخر حتی از دیر رسیدن سر قرار در فرهنگ بیزینسی آلمان بدتر است.

۱۰ - نوش جان!

اگر قرار ملاقات کاری شما برای صرف غذا در کنار شریک یا مشتریتان هست، صبر کنید تا میزبان شما آغازگر اکثر موارد باشد شامل نوشیدن، صرف غذا و مکالمات. همیشه قبل از شروع به طرف مقابل نوش جان بگویید ( guten appetit). و قانون همیشه به این صورت است: اول بیزینس بعد نوشیدن و بعد خنده.

منبع خبر آژانس کاریابی کارپیرا : Karpirajobs.com

💎 موقعیت شغلی : توسعه دهنده نرم افزار ++C – آلمان

💢 بیش از 30 سال است که این شرکت از حمله ارائه دهندگان پیشروی خدمات خرده فروشی، نرم افزار صندوق پول شمار و بخصوص سخت افزار سفارشی برای خرده فروشان می باشد. این شرکت هم اکنون در پس توسعه کادر حرفه ای خود از جمله  Software Developer  می باشد.

💠وظایف و مسئولیتها:
🔹 مفهوم سازی و توسعه راهکارهای نرم افزاری استاندارد از جمله سفارشی سازی
🔹 توسعه و پشتیبانی از اپلیکیشن های مبتنی بر وب (Java EE)
🔹 تحلیل، حل و مستندسازی درخواست های مشتریان

💠 شرایط:
🔸حداقل مدرک کارشناسی در رشته های انفورماتیک، کامپیوتر یا فناوری اطلاعات
🔸 حداقل ۳ سال تجربه کاری
🔸دانش خوب زبان آلمانی و انگلیسی
🔸مهارت در زبان های برنامه نویسی Java و ++C
🔸 تجربه استفاده از پایگاه های داده  PostgreSQL  ، Oracle و HTML5

💲مزایا:
🔺بسته حقوق و مزایای توافقی و بالاتر از حد متوسط بازار
🔺قرارداد بلندمدت

💠 کارپیرا می تواند در صورت نیاز، شما را در اقدام این پوزیشن یاری نماید.
 
💎متخصصین و کارجویان فرهیخته با ثبت رزومه انگلیسی خود در سایت کاریابی بین المللی کارپیرا http://karpirajobs.com ضمن دسترسی کارفرما ها به رزومه شما، از آخرین اخبار، موقعیت ها و فرصت های شغلی متناسب با تخصص خود در کمپانی های معتبر بین المللی و همچنین آخرین قوانین و مقررات اشتغال و اقامت در خارج از کشور مطلع می شوید.

💢 کوتاه شدن زمان وقت مصاحبه سفارت آلمان

🔸 ارایه درخواست روادید شنگن برای سفر شما به آلمان از این پس راحت تر خواهد شد
🔸 سفارت از تاریخ 11 شهریور 1397 با شرکت خدماتی VISAMETRIC  (https://www.visametric.com/iran/Germany/en)جهت مشتری مداری بیشتر و تسهیل ارایه درخواست روادید اقامت کوتاه مدت تا حداکثر 90 روز در آلمان (روادید شنگن)، همکاری خواهد کرد.
🔸 ویزامتریک از تاریخ 11 شهریور 1397 درخواست های روادید شنگن را در مرکز درخواست روادید خود که زیر نظر سفارت فعالیت می کند، می پذیرد.
🔸 سفارت آلمان  (https://teheran.diplo.de/ir-fa)در تهران همچنان طبق روال گذشته درخواست شما را بررسی و در خصوص آن تصمیم گیری خواهد کرد. ویزامتریک عودت گذرنامه را برعهده خواهد داشت، بدون تأثیر گذاری و نقشی در تصمیم گیری و یا اطلاع از دلایل صدور و یا رد روادید.
🔸 در ارتباط با تعیین وقت و ارایه درخواست برای روادید ملی جهت اقامت بلند مدت بیش از 90 روز در آلمان (به عنوان مثال برای تحصیلات دانشگاهی، کار و یا پیوست به خانواده) تغییری صورت نمی گیرد. ثبت نام جهت تعیین وقت، تعیین وقت و ارایه درخواست کماکان انحصاراً نزد سفارت صورت می گیرد.
💠 در صورتی که از سوی سفارت وقت ارایه درخواست روادید شنگن دریافت نموده اید، چه کار باید انجام دهید؟
🔸 در صورتی که از سوی سفارت تاریخ دقیق وقت ارایه درخواست روادید شنگن خود را دریافت نموده اید، لطفاً درخواست خود را در تاریخ و ساعت اعلام شده نزد بخش روادید سفارت آلمان ارایه دهید.
💠 در صورتی که از طریق سایت اینترنتی سفارت نسبت به گرفتن وقت برای ارایه درخواست روادید شنگن اقدام نموده اید، اما هنوز وقتی به شما اعلام نشده است، چه کار باید بکنید؟
🔸 در صورتی که از طریق سایت اینترنتی سفارت نسبت به گرفتن وقت برای ارایه درخواست روادید شنگن اقدام نموده اید، اما هنوز وقتی به شما اعلام نشده است، از سوی سفارت مطلع خواهید شد که درخواست تعیین وقت شما به ویزامتریک محول شده است. ویزامتریک شما را از وقت تعیین شده خود جهت مراجعه به مرکز درخواست روادید ویزامتریک مطلع خواهد ساخت. ویزامتریک وقت های مربوطه را به ترتیب ثبت درخواست وقت ارایه خواهد نمود.
🔸 از تاریخ 22 مرداد 1397، ساعت 15:30 به وقت تهران، ثبت نام جهت تعیین وقت برای درخواست روادید شنگن از طریق سایت اینترنتی سفارت آلمان در تهران متوقف خواهد شد.
💠 در صورتی که هنوز نسبت به گرفتن وقت جهت ارایه درخواست روادید شنگن اقدام ننموده اید، چه کار باید انجام دهید؟
🔸 لطفاً از تاریخ 23 مرداد 1397 به بعد جهت گرفتن وقت برای ارایه درخواست روادید شنگن به ویزامتریک (https://www.visametric.com/iran/Germany/en) مراجعه نمایید.
5138459273& 09333003314 & 09190613363

با ثبت نام و ثبت رزومه انگلیسی  خود در سایت کاریابی بین المللی کارپیرا- کارپیرا کاریابی برتر سال 93-
شانس خود را برای ورود به دنیای کسب و کار بین المللی بیازمایید.

https://karpirajobs.com