راه اندازی دسته مهاجرتی 870 استرالیا ویژه والدین مهاجران دارای اقامت دائم یا شهروندی استرالیا
دیوید کولمن- وزیر مهاجرت و شهروندی استرالیا
- در ماه مارس سال میلادی جاری اعلام کرد که درخواست ها برای اخذ ویزا از
طریق دسته 870 اسپانسرینگ والدین از 17 آوریل 2019 باز خواهند بود.
این دسته ویزا مسیر جدیدی برای والدین اتباع و ساکنان استرالیا فراهم می کند تا با فرزندان و نوه هایشان دراسترالیا
به طور موقت زندگی کنند. این ویزا به دغدغه های جامعه درباره تعداد محدود
ظرفیت برای والدین در برنامه های مهاجرتی و زمان های انتظار طولانی مرتبط
پاسخ می دهد.
این ویزا به والدین اجازه می دهد به طور موقت و حداکثر تا 5 سال دراسترالیااقامت کنند. تحت این برنامه 15 هزار ویزا هر سال به متقاضیان اعطا خواهد شد.
افرادی
واجد شرایط این دسته ویزا هستند که والدین باید والدین بیولوژیکی یا
پدرخوانده/مادرخوانده اسپانسر باشند. اسپانسر نیز باید شهروند یا مقیم
دائمی استرالیا یا شهروند نیوزلند باشد.
از
جمله سایر الزامات این دسته ویزا داشتن بیمه درمانی مناسب است و همچنین
والدین از حق کار در استرالیا برخوردار نمی باشند. همچنین فرزند اسپانسر
کننده باید «تمکن مالی» کافی برای حداقل درآمد سرانه خانوار را اثبات
نماید.
هزینه های اپلای ویزا از5000 هزار دلار استرالیا برای ویزای 3 ساله تا 10 هزار دلار استرالیا برای ویزای 5 ساله متغیر است.
برای
سال مالی از جولای 2019 تا ژوئن 2020، ظرفیت برای سال اول روی تعداد 15
هزار تصویب شده است. لازم به ذکر است که تنها امکان اسپانسرینگ برای دو تن
از والدین به صورت همزمان برای هر خانوار وجود دارد.
تعداد روزافزون کسب و کارهای موفق درلهستان به یک جو سرمایه گذاری پررونق می انجامد که استارتاپ ها و کارآفرینان بین المللی و محلی بیشتری را جذب می کند.
ورشو،
پایتخت لهستان، یکی از شهرهای دارای سریعترین نرخ رشد در اتحادیه
اروپاست. کسب و کارها به دلیل موقعیت مرکزی استراتژیک آن در اوپا جذب این
شهر می شوند.
ورشو مهد
بسیاری برندهای بین المللی مشهور است که پتانسیل های عظیم این شهر را کشف
کرده اند. بیست و پنج سال پیش، یکی از نخستین شرکتهای جهانی که شعبه ای
در ورشو افتتاح کرد، جنرال الکتریک مشهور بود. امروزه، GE بیش از 6500
کارمند در لهستان دارد و به سرمایه گذاری خود در بخشهای هوانوردی، انرژی، پزشکی و فناوری اطلاعات در لهستان ادامه می دهد.
ورشو
نیروی کار تحصیلکرده و همچنین پشتیبانی سرمایه گذاری برای استارتاپ ها و
کسب و کارهای دایر ارائه می کند. بسیاری NGOهای در لهستان در مراحل اولیه
توسعه کسب و کار به کارآفرینان کمک می کنند. این برنامه های پشتیبانی به
استارتاپ ها کمک می کند تا پتانسیل های کسب و کارشان را با جهانی شدن
ارتقا بدهند.
شهردار ورشو در
گفتگو با Euronews ذکر کرده است: «ورشو سعی می کند برندها و شرکتهای بزرگ
را ترغیب به راه اندازی استارتاپ و شعبات در لهستان
کند و در حل مشکلات پیش رو نیز آنها را یاری نماید. دلایل اصلی برای ورود
به ورشو برای راه اندازی کسب و کار در چند سال پیش رو عبارت است از دسترسی
مناسب به بازار، نیروی کار خوب و تحصیلکرده و زیرساخت مناسبی که در این
شهر دارید و کیفیت زندگی را نیز بهبود می دهد.»
ورشو همچنین
از یکی از بزرگترین بازارهای صنعت مهمانداری و گردشگری تجاری در لهستان
برخوردار است و در سال گذشته شش میلیون نفر از این شهر دیدن کردند.
در تاریخ ۱۱ آوریل جدیدترین
پذیرش اکسپرس انتری منیتوبا از طریق مسیر مهاجرتی Skilled Workers
Overseas برگزار شده و طی آن ۴۰۳ دعوتنامه برای متقاضیان مهاجرت صادر شد.
مسیر مهاجرتی Skilled Workers Overseas بخش اصلی برنامه مهاجرت استانی منیتوبا است. برنامه مهاجرت استانی منیتوبا به این استان اجازه می دهد سالانه تعداد معینی متقاضی مهاجرت کاری را برای اقامت دائم انخاب کند.
در
این پذیرش ۳۵۲ دعوتنامه برای دو گروه از متقاضیان صادر شد و در این بین
تعداد نامعلومی از متقاضیان اکسپرس انتری فدرال حضور داشتند. سیستم اکسپرس
انتریصف انتظار متقاضیان سه دسته مهاجرت کاری را مدیریت می کند. این سه
دسته عبارت اند از Federal Skilled Worker Class, Federal Skilled Trades
Class و Canadian Experience Class.
آندسته از متقاضیان اکسپرس انتری
که توصیه نامه دریافت می کنند و برای انتخاب استانی شدن تقاضا ارائه می
کنند ۶۰۰ امتیاز اضافی در مجموع امتیازات اکسپرس انتری دریافت می کنند و
بدین ترتیب در پذیرش بعدی اکسپرس انتری حتما برای آنها دعوتنامه صادر
خواهد شد.
متقاضیانی که در
این پذیرش دعوتنامه دریافت کردند، تمایل خود را از طریق برنامه مهاجرت
استانی ارائه کرده بودند. ابراز تمایل اولین گام برای این است که متقاضی
توسط استان از طریق این مسیرهای مهاجرتی سه گانه لحاظ شود. پروفایل های
EOI یا ابراز تمایل بر اس عوامل نظیر سن، تحصیلات، سابقه کار، سطح زبان
انگلیسی یا فرانسوی و داشتن قوم و خویش در منیتوبا امتیازدهی می شوند. سپس
برای متقاضیانی که بالاترین امتیاز را دارند LAA یا توصیه نامه برای
تقاضا صادر می شود.
متقاضیان اکسپرس انتری که در پذیرش ۱۱ آوریل برای آنها دعوتنامه صادر شد باید شرایط زیر را دارا می بودند:
ID اکسپرس انتری معتبر و کد راستی آزمایی جویای کار
حد اقل شش ماه سابقه کار در یکی از مشاغل مورد نیاز استان منیتوبا
گروه دوم که برای آنها دعوتنامه صادر شد نیز دارای شرایط زیر بودند:
یکی از اعضای خانواده درجه یک آنها در منیتوبا ساکن است و یا در این استان قبلا تحصیل کرده اند؛
در یکی از حرفه هایی که در فهرست مشاغل مورد نیاز منیتوبا اعلام شده اند حد اقل شش ماه سابقه کار دارند؛
نمره
زبان آنها حد اقل CLB/NCLC 5 مگر اینکه سابقه کار آنها در شغلی است که
نیازمند پروانه و مجوز است که در آن صورت باید حد اقل نمره زبانشان
CLB/NCLC 7 باشد.
پایین ترین امتیاز متقاضیان هر دو گروه ۵۶۱ بود. در این پذیرش همچنین از طریق یکی از اقدامات استخدام راهبردی
-Strategic Recruitment Initiative – منجمله ماموریت های استخدام برون
مرزی که توسط برنامه مهاجرت استانی با همکاری کسب و کارهای منیتوبا انجام
می شود، برای ۵۱ متقاضی دعوتنامه صادر شد. پایین ترین امتیاز در دعوتنامه
های صادره از طریق استخدام راهبردی ۶۹۵ بود. منبع خبر آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com
اقتصاد کانادا پس از یک دوره 6
ماهه اشتغال زایی که منجر به دستاورد های بزرگی شده بود، در ماه مارس با
مشکل از بین رفتن موقعیت های شغلی روبرو شد.
مرکز
آمار کانادا روز جمعه پس از بررسی آخرین وضعیت نیروی کار اعلام کرد که
میزان استخدام در ماه گذشته (مارس) به میزان حدود 7،200 فرصت شغلی خالص
کاهش یافته که این مشاغل بیشتر تمام وقت بوده است و نرخ بیکاری کانادا در
حد 5.8 درصد ثبت گردید.
نتایج
ماه مارس به دنبال دستاوردهای بزرگی که در ماه های ژانویه و فوریه حاصل
شده بود ایجاد گردید و در مجموع بازار کار کانادا در این بازه سه ماهه
بهترین رشد اشتغال زایی خود را از سال 2017 تاکنون تجربه کرد. روند رو به
رشد اشتغال زایی کانادا که از سپتامبر سال گذشته آغاز گردید حدود 300
هزار فرصت شغلی به بازار کار این کشور افزود.
آقای
Brian DePratto، اقتصاددان ارشد بانک Toronto-Dominion، در این رابطه
گفت:”به نظر من کمی عقب رفت پس از یک دوره رشد شش ماهه چندان غافلگیر
کننده نیست. همانطور که مشهود است ما روند خیلی خوبی را طی کردیم و عملکرد
ماه مارس نمیتواند این موضوع را تغییر دهد. این روند شش ماه اخیر هنوز
هم نسبتا قوی است”
اشتغال زایی یکی از حوزه های انعطاف پذیر اقتصاد است که در ماه های اخیر علایم رکود را نشان داده بود.
در
ماه مارس تعداد مشاغل بخش خصوصی در حدود 17،300 مورد کاهش یافت درحالی که
در بخش دولتی 4،200 و در بخش خوداشتغالی نیز 6،000 فرصت شغلی ایجاد شد.
استخدام
زنانی که در رده سنی 25 تا 54 سال قرار داشتند بیشترین کاهش ماهانه را به
میزان 47.600 مورد نشان داد که از سال 1976 و شروع جمع آوری آمار تاکنون
بیشترین میزان کاهش ماهانه شغل محسوب میشود. بنابراین نرخ بیکاری در بین
زنان کانادایی نیز از 4.5 درصد به 4.7 درصد افزایش یافت.
کاهش
فرصت های شغلی کانادا در ماه مارس پس از افزایش 66.800 فرصت شغلی در ماه
ژانویه و 55.900 فرصت شغلی در ماه فوریه روی داد که از سال 1981 تاکنون
بهترین وضعیت بازار کار در دو ماه ابتدایی سال بوده است. این اعداد و
ارقام نشان می دهد که در مقایسه با یک سال قبل اقتصاد کانادا با افزایش
1.8 درصدی میزان اشتغال حدود 331،600 موقعیت شغلی ایجاد نموده است.
رشد
میانگین دستمزد ساعتی در ماه مارس سال جاری برای همه کارکنان حدود 2.4
درصد بوده است که در ماه فوریه، 2.3 درصد افزایش داشته است. برای کارکنان
دائمی نیز رشد دستمزد 2.3 درصد بوده است که نسبت به رشد 2.25 درصدی دوره
قبل افزایش یافته است.
قانون مهاجرت جدید برای جذب کارگرانی که توانایی های کمتری دارند
بزرگترین
مشکل در روند فعلی آلمان، فقدان افرادی با توانایی های سطح متوسط و پایین
است. محققان معتقدند از آنجایی که جایگاه های شغلی کارورزی همچنان خالی
هستند، فقدان فارغ التحصیلان اهمیت کمتری پیدا خواهد کرد، چرا که افراد
بسیار زیادی در حال ورود به دانشگاه ها هستند.
به
همین دلیل محققان به استقبال از قانون جدید مهاجرت کارگران متخصص که هدف
آن جذب افرادی با توانایی های کمتر به داخل کشور می باشد میروند . کسب مجوز
اقامت برای مهاجرانی که توانایی های پایین تری دارند و شهروند اتحادیه
اروپا نیستند دشوار تر است.
در مقابل، مهاجران توانمند می توانند برای اقامت در آلمان کارت آبی (بلو کارت)اتحادیه اروپا اقدام کنند . BAMFسال گذشته بیش از 21،000 کارت آبی
صادر کرد. از انجایی که این رقم ۸۴ درصد کل کارت های آبی در اتحادیه
اروپا را تشکیل می دهد آلمان در این زمینه پیشتاز سایر کشورها محسوب می
شود.
"قانون
مهاجرت" که در ماه دسامبر توسط کابینه آلمان تصویب شد، بدین معنی است که
می بایست امکان دسترسی به بازار کار آلمان به افرادی که توانایی های حرفه
ای دارند داده شود. مهاجرانی که قصد زندگی در آلمان را دارند می توانند به مدت شش ماه برای یافتن کار در این کشور اقامت داشته باشند.
اما
بر اساس این مطالعه مهاجرتی برای اجرای کامل این قانون، همچنان باید
اقدامات بیشتری انجام شود. به عنوان مثال، باید شناخت بیشتری از توانمندی
های حرفه ای خارجی در سیستم دوگانه آموزش حرفه ای آلمان کسب کرد.
جورگ
دروگر، عضو هیات اجرایی برتلسمن استیفانگ، معتقد است که با این حال، یک
قانون مهاجرتی به تنهایی برای ماندگاری دراز مدت کارگران در آلمان کافی
نیست.
جورگ
دروگر گفت: "مهاجرت و ادغام یک وظیفه برای کل جامعه است." او افزود که
بدون ارائه "فرهنگ استقبال" مستمر و ابتکارات جذاب همکاری، امکان حل مشکل
کمبود کارگران تخصصی در آلمان وجود نخواهد داشت.
هاردیگه
از DIHK همچنین این دیدگاه را به اشتراک گذاشت و گفت: "ما باید ابتدا از
کاهش تعدادی افرادی که از آلمان خارج می شوند ،به خصوص افراد تحصیل کرده و
آموزش دیده شده در آلمان، اطمینان حاصل کنیم."
وی افزود: "آنها برای اقامت در این کشور مناسب هستند".
آلمان سالانه نیاز به ۲۵۰.۰۰۰ نفر کارگر مهاجر دارد:
آلمان
به حضور کارگران مهاجر وابسته است و این در حالی است که درآینده تعداد
کارگران مهاجر اتحادیه اروپا کاهش خواهد یافت. طبق مطالعات اخیر، در دراز
مدت، می بایست به صورت سالانه حدود 146،000 مهاجر از خارج از اتحادیه اروپا
وارد بازار کار آلمان شوند.
همیشه
پیش بینی رویدادها دشوار است، به ویژه زمانی که این پیش بینی ها مربوط به
دوره زمانی سال 2060 باشد. با این وجود، در مطالعه ای که توسط سه پژوهشگر
از موسسه تحقیقات آلمانی آژانس اشتغال فدرال (IAB) و دانشگاه کوبورگ انجام شده است، به بررسی دقیق سناریوهای مختلف برای چگونگی توسعه بازار کار آلمان پرداخته شده است.
آلمان دارای
جمعیت پیری است، به این معنی که هر روزه کارگران جوان کمتری به سازمان
رفاه هزینه پرداخت می کنند که این هزینه ها نیز هر روزه افزایش میابد.
محققان به این نتیجه رسیدند که برای رفع کمبود کارگران در بلند مدت، باید
حدود 260 هزار نفر برای ورود به بازار کار آلمان به این کشور مهاجرت کنند.
طبق
فرضیات محققان اقتصاد اتحادیه اروپا به گونه ای در حال یکی شدن است که
افراد کمتری در جست و جوی کار کشورهای خود را ترک می کنند، در نتیجه تعداد
کارگران مهاجر از داخل اتحادیه اروپا کاهش خواهد یافت.
اگر چه سالانه حدود ۲۵۰.۰۰۰ شهروند اتحادیه اروپا به آلمان می
آیند، کارشناسان تخمین می زنند که این رقم در بلند مدت تنها 114 هزار نفر
خواهد بود. تحقیقات بیانگر این مطلب است که برای بهبود اثرات کاهش مهاجرت
از اتحادیه اروپا، بیشتر مهاجران از خارج اتحادیه اروپا خواهند بود که باید
به تعداد ۱۴۶۰۰۰ نفر در سال برسد.
بر
اساس اعلامیه سازمان "نظارت بر مهاجرت" اداره فدرال مهاجرت و پناهندگان
آلمان (BAMF)در سال 2017، مجموع تعداد مهاجرین، تقریبا بیش از نیم میلیون
مهاجر بوده است.
با
این حال، به دلیل این که تعداد افراد خارج شده از بازار کار حدود 300
هزار نفر بیشتر از کسانی است که به این بازار وارد می شوند، تغییرات در
جمعیت شناختی آلمان به طور فزاینده ای احساس می شود.
دکتر
استفان ، رئیس بازار کار و مهاجرت در انجمن اتاق بازرگانی و صنایع
آلمانDIHK، بر این باور است که رقم260،000 نفری نیروی مورد نیاز در سال که
توسط گزارش مهاجرت برتلسمن استیفانگ محاسبه شده است، واقع بینانه می باشد.
هاردیگه
افزود که تغییرات جمعیتی پیش از این در اقتصاد احساس شده است: " در حال
حاضر 60٪ از شرکت هایی که بررسی کرده ایم، کمبود نیروی ماهر را به عنوان
یک خطر برای توسعه کسب و کار خود می دانند. در حالی که در سال 2010، تنها
16 درصد آن ها چنین اعتقادی داشته اند. "
مطالعات برتلسمن محاسبه کرده است که حتی در یک سناریوی ایده آل، که در آن زنان و مردان در آلمان در یک سطح مشترک اشتغال دارند و در سن 70 سالگی با بازنشسته می شوند، تا سال 2060 منجر به وجود 4 میلیون کارگر اضافی در بازار کارآلمان خواهد شد.
استان منیتوبا در ۲۸ مارس هفتمین پذیرش اکسپرس انتری خود
را برگزار کرد و برای ۵۹۵ متقاضی مهاجرت دعوتنامه صادر کرد تا آنها
بتوانند تقاضای خود را برای اقامت دائم کانادا ارائه نمایند. این پذیرش بر
اساس سیستم ابراز تمایل یا Expression of Interest انجام شد.
این دعوتنامه ها از طریق برنامه مهاجرت استانی منیتوبا
و برای متقاضیان مسیرهای مهاجرتی Skilled Worker Overseas، Skilled Worker
in Manitoba و International Education حضور داشتند. با این حساب مجموع
دعوتنامه های صادره توسط برنامه مهاجرت استانی منیتوبا از طریق این مسیرهای مهاجرتی به ۳۱۹۹ می رسد.
متقاضیان اکسپرس انتری
برای اینکه از طرف استان منیتوبا در نظر گرفته شوند باید ابتدا به طور
جداگانه تمایل خود را به برنامه مهاجرت استانی منیتوبا اعلام کنند. آندسته
از متقاضیان اکسپرس انتری
که توصیه نامه دریافت می کنند و برای انتخاب استانی شدن تقاضا ارائه می
کنند ۶۰۰ امتیاز اضافی در مجموع امتیازات اکسپرس انتری دریافت می کنند و
بدین ترتیب در پذیرش بعدی اکسپرس انتری حتما برای آنها دعوتنامه صادر خواهد شد.
متقاضیانی
که در این پذیرش دعوتنامه دریافت کردند، تمایل خود را از طریق برنامه
مهاجرت استانی ارائه کرده بودند. ابراز تمایل اولین گام برای این است که
متقاضی توسط استان از طریق این مسیرهای مهاجرتی سه گانه لحاظ شود. پروفایل
های EOI یا ابراز تمایل بر اس عوامل نظیر سن، تحصیلات، سابقه کار، سطح زبان انگلیسی یا زبان فرانسوی
و داشتن قوم و خویش در منیتوبا امتیازدهی می شوند. سپس برای متقاضیانی که
بالاترین امتیاز را دارند LAA یا توصیه نامه برای تقاضا صادر می شود.
تعداد نامعینی از متقاضیان که در سیستم اکسپرس انتری فدرال
دارای پروفایل بودند در بین گروه ۲۶۰ نفره ی متقاضیان Skilled Workers
Overseas بودند که در پذیرش ۲۸ مارس توصیه نامه برای تقاضا – LAA – دریافت
کردند. متقاضیان اکسپرس انتری که LAA دریافت می کنند باید موارد زیر را داشته باشند:
IDاکسپرس انتری معتبر و کد راستی آزمایی جویای کار
حد اقل شش ماه سابقه کار در یکی از مشاغل مورد نیاز استان منیتوبا
متقاضیان دسته ی کارگر ماهر خارجی – Skilled Workers Overseas – دارای شرایط زیر بودند:
یکی از اعضای خانواده درجه یک آنها در منیتوبا ساکن است و یا در این استان قبلا تحصیل کرده اند
در یکی از حرفه هایی که در فهرست مشاغل مورد نیاز منیتوبا اعلام شده اند حد اقل شش ماه سابقه کار دارند
نمره
زبان آنها حد اقل CLB/NCLC 5 مگر اینکه سابقه کار آنها در شغلی است که
نیازمند پروانه و مجوز است که در آن صورت باید حد اقل نمره زبانشان
CLB/NCLC is 7 باشد.
برنامه مهاجرت استانی
همچنین ۲۶۲ دعوتنامه برای متقاضیان Skilled Workers in Manitoba صادر کرد
که پایین ترین امتیاز آنها در پذیرش اول مارس ۴۳۳ بود. تا اینجای سال ۲۰۱۹
این پایین ترین امتیاز برای پذیرش Skilled Worker in Manitoba بوده است.
گفتنی
است مسیر مهاجرتی Skilled Workers in Manitoba برای کارگران ماهر خارجی
موقتی و فارغ التحصیلان خارجی است که در حال حاضر ساکن منیتوبا هستند و از
جانب کارفرمای منیتوبایی پیشنهاد کار دریافته کرده اند. ۴۴ دعوتنامه دیگر
برای متقاضیان مسیر مهاجرتی International Education صادر شد. این مسیر
مهاجرتی، همانطور که از نامش بر می آید مسیر اقامت دائم دانشجویانی که در
مقطع فوق لیسانس از دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی واجد شرایط منیتوبا
فارغ التحصیل شده اند را فراهم می کند.
اولین
فصل سال ۲۰۱۹ را در حالی پشت سر گذاشتیم که این فصل رسما نسبت به فصل اول
سال ۲۰۱۸ بسیار پربار تر بود؛ در این فصل مجموعا ۲۱۲۰۰ دعوتنامه برای متقاضیان اکسپرس انتری صادر شد تا آنها بتوانند برای اقامت دائم کانادا تقاضای خود را ارائه کنند. این رقم نسبت به فصل نخست سال ۲۰۱۸ حاکی از افزایش ۳۷۰۰ نفری است.
در سال ۲۰۱۸ مجموعا ۸۹۸۰۰ دعوتنامه جهت تقاضا (ATA) صادر شد. این تعداد دعوتنامه از آغاز سیستم اکسپرس انتری
در سال ۲۰۱۵ تا کنون بی سابقه بوده است. امسال هم قرار است از طریق برنامه
سه ساله مهاجرت این رقم از این هم فراتر رود. قرار است از امسال تا سال
۲۰۲۱ به تعداد دعوتنامه ها افزوده شود تا نهایتا در سال ۲۰۲۱ مجموعا ۳۵۰
هزار دعوتنامه صادر شد. این بدین معنی است که ممکن است تعداد دعوتنامه های
صادره در سال جاری نسبت به سال پیش افزایش یابد.
دولت کانادا از سیستم اکسپرس انتری
برای انتخاب متقاضیان اقامت دائمی که واجد شرایط یکی از سه برنامه مهاجرت
کاری فدرال هستد استفاده می کند. این سه برنامه عبارت اند از :Federal
Skilled Worker Program, Federal Skilled Trades Program و Canadian
Experience Class. پروفایل های اکسپرس انتری
بر اساس سرمایه انسانی، قابلیت انتقال مهارت ها و عوامل اضافی ارزیابی و
امتیازدهی می شوند. به این پروفایل ها امتیازی موسوم به امتیاز سیستم جامع
رتبه بندی داده می شود. این امتیاز که مجموعا ۱۲۰۰ امتیاز است رتبه ی
متقاضی اکسپرس انتری را در صف انتظار تعیین می کند.
دولت
کانادا به طور مرتب از صف انتظار متقاضیانی را انتخاب می کند که بیشترین
امتیاز را دارند و از آنها دعوت می کند تا برای اقامت دائم تقاضا ارائه
کنند. سال جاری میلادی در حالی آغاز شد که در نخستین پذیرش آن بیشترین
تعداد دعوتنامه طی چهار سال اخیر صادر شد.
پایین ترین حد نصاب CRS از سال ۲۰۱۷
در
اولین فصل سال جاری میلادی حد نصاب امتیاز سیستم جامع رتبه بندی با CRS به
۴۳۸ رسید که از آخرین فصل سال ۲۰۱۷ که CRS تا ۴۳۶ رسید پایین ترین حد نصاب
بوده است. حداقل امتیاز سیستم جامع رتبه بندی (یا به عبارتی حد نصاب آن)
به امتیازی گفته می شود که متقاضی باید دارا باشد تا بتواند طی یک پذیرش
برای تقاضا جهت اقامت دائم انتخاب شود. تمامی متقاضیانی که در صف انتظار اکسپرس انتری هستند
و امتیازشان بالاتر از حد نصاب یا حداقل امتیاز سیستم جامع رتبه بندی است
طی پذیرش های متوالی اتنخاب می شوند و برای تقاضا جهت اقامت دائم دعوتنامه
دریافت می کنند.
فصل
نخست سال جاری در حالی به پایان رسید که حداقل امتیاز سیستم جامع رتبه
بندی به ۴۵۲ رسید. کاهش و افزایش امتیازها را می توان با در نظر گرفتن
فاصله زمانی بین پذیرش ها تفسیر کرد. اگر بین پذیرش ها فاصله کمی وجود
داشته باشد طبیعتا پروفایل های کمتری وارد صف انتظار اکسپرس انتری
شده اند که این بدین معنی است متقاضیانی که امتیازات بالایی دارند وارد
صف انتظار می شوند و در نتیجه حداقل امتیاز هنگام برگزاری پذیرش کاهش می
یابد.
از
دیگر عواملی که بر کاهش یا افزایش حداقل امتیاز سیستم رتبه بندی تاثیر می
گذارد حجم پذیرش هاست. آنگونه که اداره مهاجرت، شهروندی و پناهندگی اعلام
کرده است، قرار است طی سال جاری دعوتنامه های بیشتری صادر شود و طبیعتا حجم
پذیرش ها افزایش می یابد و این خواه ناخواه بر حداقل امتیاز سیستم جامع
رتبه بندی تاثیر خواهد گذاشت.
اکسپرس انتری و برنامه مهاجرت استانی
استان های کانادا در فصل نخست سال جاری به طرز استثنائی فعال بودند؛ طی این مدت، استان ها انتاریو، ساسکاچوان، منیتوبا و سایر استان ها برای انتخاب متقاضیان اکسپرس انتری
از برنامه های مهاجرت استانی استفاده کرده اند. متقاضیانی که از طرف استان
یا ناحیه ای انتخاب می شوند در سیستم جامع رتبه بندی ۶۰۰ امتیاز اضافی
تعلق می گیرد.
مسیر مهاجرتی اولولیت های سرمایه انسانی استان انتاریو در نخستین فصل سال جاری میلادی بزرگترین پذیرش خود را برگزار کرد و طی آن ۱۴۹۳ اعلامیه تمایل برای متقاضیان اکسپرس انتری که امتیاز سیستم جامع رتبه بندی شان بین ۴۳۹ تا ۴۴۸ بود صادر کرد.
دو هفته از آخرین پذیرشی که کانادا برگزار کرد گذشت کانادا در تاریخ ۳ آوریل برای ۳۳۵۰ متقاضی اکسپرس انتری دعوتنامه جهت تقاضا برای اقامت دائم
صادر کرد. خبر خوب اینکه در این پذیرش باز هم حداقل امتیاز نسبت به پذیرش
قبلی یک امتیاز کاهش یافته و به ۴۵۱ رسید. این سومین پذیرش متوالی بود که
طی آن حداقل امتیاز کاهش یافت. علت آن هم بازه زمانی دو هفته ای بین
پذیرش ها است.
در
این پذیرش، tie-break نهم ژانویه ۲۰۱۹ راس ساعت 7:35:09 بوده است. این
بدین معنی است که تمام متقاضیانی که امتیاز CRS آنها ۴۵۱ و بالاتر بوده و
قبل از این ساعت و تاریخ پروفایل خود را وارد صف انتظار اکسپرس انتری کرده بودند در این پذیرش برای آنها دعوتنامه صادر شده است.
گفتنی است سیستم اکسپرس انتری سیستمی برای مهاجرت به کانادا است که در سه دسته ی کارگر ماهر فدرال،
مشاغل دارای مهارت و تجربه ی کانادایی از سراسر جهان بر پایه ی امتیازات و
معیارها مهاجر جذب می کند. کاندیدها بر اساس امتیازی که در سیستم جامع
رتبه بندی دارند دسته بندی می شوند؛ این سیستم به کاندیدها بر اساس تسلط
برزبان انگلیسی یا زبان فرانسوی
(دو زبان رسمی کانادا)، سن، تحصیلات و سابقه کار امتیازدهی می کند. برای
کاندیدهایی که بالاترین امتیاز را داشته باشند به تناوب برگزاری پذیرش ها
یک ITA (یک دعوتنامه برای تقاضا جهت اقامت دائم) صادر می شود.
پذیرش
۳ آوریل مجموع دعوتنامه های صادره در سال ۲۰۱۹ را به ۲۴۵۵۰ رساند. کانادا
در حال حاضر از سال ۲۰۱۸ که طی آن ۸۰ هزار و ۸۰۰ دعوتنامه صادر کرد جلوتر
است. اگر دقیق تر گفته باشیم کانادا تا اینجای سال جاری ۷ هزار و ۵۰
دعوتنامه بیشتر از مجموع سال قبل صادر کرده است. نکته ی جالب دیگر این
پذیرش است که این پنجمین پذیرش متوالی بود که اداره مهاجرت، شهروندی و
پناهندگی طی آن ۳۳۵۰ دعوتنامه صادر کرد. البته این رقم ممکن است در هفته
های آینده افزایش هم بیابد چرا که همانطور که می دانیم کانادا قرار است تا
سال ۲۰۲۱ از طریق اکسپرس انتری تعداد بیشتری مهاجر جذب کند.
به نمونه های فرضی زیر از متقاضیانی که برای آنها در پذیرش سوم آوریل دعوتنامه صادر شده توجه فرمایید:
محجوب
۳۴ ساله و دارای مدرک فوق لیسانس است. او چهار سال به عنوان محقق
سیاستگذاری مشغول به کار بوده است و هرگز در کانادا نه کار کرده و نه
تحصیل. او در امتحان آیلتس شرکت کرده و در تمام مهارت های زبانی نمره ۸
گرفته است و با داشتن ۴۵۱ متیاز در سیستم جامع رتبه بندی واجد شرایط دریافت
دعوتنامه بوده است.
حمید
۳۰ ساله و دارای مدرک فوق لیسانس و سطح زبان انگلیسی او نیز پیشرفته است.
حمید تا به حال در کانادا نه کار کرده و نه تحصیل. او پنج سال به عنوان
مسئول امور دفتری مشغول به کار بوده است. او یک خواهر مقیم دائم کانادا
دارد که در ادمینتن ساکن است. حمید با داشتن 451 امتیاز در سیستم جامع
رتبه بندی توانسته دیروز دعوتنامه برای تقاضا جهت اقامت دائم دریافت کند.
مریم
و احسان، زن و شوهر و به ترتیب ۳۵ و ۳۹ ساله هستند. سطح زبان انگلیسی شان
پیشرفته است. مریم فوق لیسانس و احسان فوق دیپلم دارد. آنها در عمر خود
درکانادا نه کار کرده اند و نه تحصیل. مریم پنج سال سابقه کار مهندسی
دارد. او متقاضی اصلی اکسپرس انتری بوده است. بدین ترتیب این زوج خوش شانس با داشتن ۴۵۱ امتیاز در سیستم جامع رتبه بندی توانستند دیروز دعوتنامه برای تقاضا جهت اقامت دائم دریافت کنند.
منبع خبر : آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com
خبرها حاکی از افزایش نرخ ریجکتی ویزای کار امریکا
موسوم به H-1B است؛ بدین ترتیب دل افراد جویای کار و با مهارت بالا که به
این ویزاها خوش بود حالا با چرخش به سمت کانادا، به افقی از فرصت های جدید
می نگرد. واقعیت این است که این روزها در مطبوعات امریکا خبرهای متنوعی از
کارگران خارجی دارای مهارت بالا و ساکن امریکا منتشر می شود که آینده ی
تیره ای برای ویزای کاری خود در کشور امریکا متصور هستند و چشم امید خود را
به کانادا دوخته اند.
یکی از این افراد در مصاحبه ای گفته است که پیشرفته بودن سیستم مهاجرتی کانادا در
مقایسه با آنچه در امریکا تجربه کرده او را به تحسین وا می دارد. گفتنی
است ویزای H-1B مسیر مهاجرت کاری را برای کارگران خارجی با مهارت و تخصص
باز می کند و آنها می توانند در شرکت های مطرحی نظیر گوگل، مایکروسافت و
اپل کار کنند. تعداد درخواست های این ویزا سالانه به صدها هزار می رسد در
حالی که سالانه تنها ۸۵ هزار متقاضی شانس دریافت این ویزا را دارند.
از
وقتی دانلد ترامپ روی کار آمده خواسته است که ویزاهای این برنامه مهاجرتی
با موشکافی بیشتری صادر شود. پرزدینت ترامپ این برنامه را باعث و بانی کاهش
دستمزد کارگران امریکایی و بیکاری آنها دانسته است. در نتیجه بین سال های
۲۰۱۵ تا ۲۰۱۸ نرخ صدور ویزای H-1B حدود 10 درصد کاهش یافته است.
اکسپرس انتری
کارگران
ماهری که دل به ویزای H-1B خوش کرده اند برای دولت های فدرال و استانی
کانادا بسیار ارزشمند هستند. این دولت ها طی سال های اخیر تمهیداتی را برای
تسهیل ورود چنین افرادی به کانادا اندیشیده اند. بسیاری از سیستم های
مهاجرتی کانادا متقاضیان مهاجرت را رتبه بندی می کند و بر اساس عوامل مهمی
نظیر سطح زبان انگلیسی، سابقه کار، تحصیلات و سایر معیارها به آنها امتیاز
می دهد. اینها باعث می شود که بسیاری از متقاضیان ویزای H-1B در موقعیت
خوبی برای تقاضا جهت دریافت اقامت دائم کانادا قرار بگیرند.
گفتنی است سیستم اکسپرس انتری سیستمی برای مهاجرت به کانادا است که در سه دسته ی کارگر ماهر فدرال،
مشاغل دارای مهارت و تجربه ی کانادایی از سراسر جهان بر پایه ی امتیازات و
معیارها مهاجر جذب می کند. کاندیدها بر اساس امتیازی که در سیستم جامع
رتبه بندی دارند دسته بندی می شوند؛ این سیستم به کاندیدها بر اساس تسلط بر
زبان انگلیسی یا زبان فرانسوی (دو
زبان رسمی کانادا)، سن، تحصیلات و سابقه کار امتیازدهی می کند. برای
کاندیدهایی که بالاترین امتیاز را داشته باشند به تناوب برگزاری پذیرش ها
ITA (دعوتنامه برای تقاضا جهت اقامت دائم) صادر می شود.
داشتن پیشنهاد شغل از جانب کارفرمای کانادایی شرط اقامت دائم از طریق اکسپرس انتری
نیست. متقاضیان بر اساس امتیازات سیستم جامع رتبه بندی امتیازدهی می شوند و
سپس طی پذیرش های متوالی که تقریبا هر دو هفته یک بار برگزار می شوند از
متقاضیانی که بالاترین امتیاز را دارند برای تقاضا جهت اقامت دائم کانادا دعوت به عمل می آید.
در
سال ۲۰۱۷ ساکنین امریکا هفت درصد کل دعوتنامه های آن سال را به خود اختصاص
دادند و در رتبه ی سوم قرار گرفتند. با توجه به اینکه تنها دو درصد
دعوتنامه های سال ۲۰۱۷ برای ساکنین و شهروندان امریکایی صادر شده است می
توان نتیجه گرفت که اکثریت ۵۸۲۰ ساکن امریکا که دعوتنامه دریافت کرده بودند
شهروند کشورهایی غیر از امریکا بوده اند. شهروندان هند در رتبه ی نخست
دریافت دعوتنامه در سال ۲۰۱۷ قرار گرفتند.
برنامه مهاجرت استانی
به غیر ازاکسپرس انتری کانادا برنامه مهاجرت استانی هم دارد. این برنامه بهاستان ها و نواحی
خاصی از کانادا اجازه می دهد سالانه تعداد معینی متقاضی مهاجرت کاری را
برای اقامت دائم انتخاب کند. معیارهای این برنامه سطح زبان انگلیسی،
تحصیلات و سابقه کار است.
متقاضیان اکسپرس انتری
که امتیاز سیستم جامع رتبه بندی شان پایین تر از حد نصاب است، می توانند
در صورت انتخاب شدن از طرف یکی از استان های کانادا ۶۰۰ امتیاز اضافی کسب
کنند. گذشته از این، بسیاری از مسیرهای مهاجرتی برنامه مهاجرت استانی داشتن
پیشنهاد شغل را شرط دریافت اقامت دائم نمی دانند.
ویزای کاری موقت
گذشته
از همه اینها، کارگران ماهر خارجی که از کارفرمای کانادایی پیشنهاد شغل
دارند چند گزینه هم برای ویزای کاری موقت کانادا پیش رو دارند. مسیر
مهاجرتی استعداد جهانی یا Global Talent نمونه ای از این مسیرها است که این
روزها بسیار محبوبیت پیدا کرده و توانسته دارندگان ویزای H-1B با تخصص در
فناوری اطلاعات و یا سایر مشاغل مرتبط با علوم پایه و مهندسی یا STEM را
به کانادا بیاورد. کارفرمایان کاناداییحالا
می توانند ظرف ۱۰ روز ویزای کاری موقت را از طریق این مسیر مهاجرتی اخذ
کنند. این ویزای کاری در سال ۲۰۱۷ رونمایی شده و کانادا حالا می خواهد آن
را به ویزای دائمی تبدیل کند.
کاریابی بین المللی کارپیرا در طول سالها به یکی از پیشگامان عرصه اشتغال و کاریابی بین المللی مبدل شده است. تخصص و تبحر کارپیرا در انجام گزینش های مناسب از میان طیف وسیعی از حوزه های شغلی و انواع مشاغل مثال زدنی است که این خصوصیت از دانش و تجربه طولانی مدت فعالیت ما در این حوزه نشات می گیرد. ما دانش وسیع خود از خواسته ها و نیازهای شغلی کارجویان ایرانی را با دانش، تخصص و مهارت خود در حوزه اشتغال بین المللی ترکیب می کنیم تا ارائه دهنده خدمات جامع و تخصصی برای کارفرمایان و کارجویان باشیم.