در
آلمان و در بعضی حوزه های کاری کمبود نیروی کار Fachkräftemangel وجود
دارد خصوصا متخصصان رشته های آی تی, مهندسین و در حوزه بهداشت و سلامت این
کمبود خیلی به چشم می آید. در این مطلب به اختصار به این کمبود نیروی کار آلمان می پردازیم که میتواند برای افرادی که جدیدا به المان آمده اند یا خواهند آمد کمک کند تا شغلی در آلمان انتخاب کنند که اطمینان داشته باشند که در آلمان صاحب شغل می شوند.
آلمان روز به روز پیشرفت میکند و دیجیتال سازی صنعت هم جزیی از این پیشرفت در آلمان
محسوب میشود. برای داشتن یک صنعت پیشرفته و پویا نیاز به نرم افزارها,
روبوت ها و سایر دستگاههای دیجیتال و هوشمند است و برای تحقق بخشیدن به این
موضوع آلمان نیازمند متخصصان حوزه فناوری اطلاعات یا IT می باشد. امروزه در هر شرکتی حتی کوچک حداقل باید یک یا چند متخصص آی تی
باشد تا شرکت ها بالاترین بازدهی را داشته باشند و اینکه آوردن متخصصان از
شرکت های دیگر خیلی وقت گیر و هزینه برتر از استخدام آنهاست.
تحصیل در رشته هایی که با آی تی مرتبط هستند می تواند یکی از بهترین انتخاب ها برای یک شغل خوب و پردرآمد در آلمان باشد. این انتخاب می تواند بصورت تحصیل در دانشگاههای آلمان یا انجام آوسبیلدونگ Ausbildung یا حتی اومشولونگ Umschulung باشد.
شما چه پزشک باشید یا پرستار و یا پرستارسالمند Pfleger , آلمان به دانش و تخصص شما نیازدارد. طبق گزارش اشپیگل آلمان, 25000 شغل بدون متقاضی برای پرستار سالمند وجود دارد و حتی تا 2025 پیش بینی می کنند 152 هزار شغل بدون متقاضی در حوزه مراقبت از سالمندان وجودخواهد داشت.
مهندسین هم از جمله افرادی هستند که در آلمان برای آنها شغل فراوان است و در حوزه مهندسی آلمان کمبود نیروی متخصص زیادی را احساس می کند. سال 2018 بیش از 81 شغل بدون متقاضی یا خالی در آلمان
برای مهندسان وجودداشت. لازم به ذکر است که مهندسین حوزه های طراحی ماشین
آلات صنعتی, الکتروتکنیک و عمران بیشتر از سایر مهندسین شانس بهتری برای
پیداکردن کارمناسب در آلمان را دارند.
اومشولونگ Umschulung
یک شکل خاص از دوره های تکمیلی آموزش حرفه ای (Weiterbildung) است که
برخلاف Weiterbildung که هدف آن گسترده کردن دانش فعلی است, هدف از
اومشولونگ Umschulung یادگیری یک مهارت جدید است . اما چه فرقی با
Ausbildung دارد و چرا اصلا اومشولونگ Umschulung ارائه میشود ؟
قبل از هر چیز باید یادآور شوم که دلیل اینکه در این مطلب ما در مورد
اومشولونگ صحبت می کنیم این است که می تواند برای خیلی ها جایگزین مناسبی
برای آوسبیلدونگ یا دانشگاه باشد وقتی که نتوان به هر دلیلی یک آوسبیلدونگ
پیداکرد و یا نتوان وارد دانشگاه شد مثلا سن بالا .
دلایل ارائه اومشولونگ Umschulung :
وقتی که شغل فعلی دیگر تقاضا در بازار کار ندارد یا تقاضا خیلی کم و ناکافی است و بهمین دلیل فرد بیکار شده است.
وقتی که فرد به مدت طولانی در شغل خود فعال نبوده باشد مثلا بدلیل
بیماری یا نگهداری از بچه یا مثلا پناهجویی که مدت زیادی در برزخ پروسه
پناهندگی بوده است.
وقتی که فرد بدلیل بیماری نتواند شغل فعلی خود را ادامه دهد. مثل کمردرد, دیابت و …
عدم رضایت فرد از شغل فعلی .
وقتی که شغل فعلی فرد بطور کلی ساختارش تغییر کرده مثلا از کار دستی به کار کامپیوتری.
پیش نیاز های اومشولونگ :
فرد باید بالای 18 سال باشد.
فرد
قبلا بایستی یک دوره آوسبیلدونگ گذرانده باشد. یعنی اومشولونگ نمی تواند
بعنوان اولین دوره آموزش حرفه ای ارائه شود . هرچند لازم نیست که فرد
متقاضی دوره آوسبیلدونگ
قبلی را با موفقیت سپری کرده باشد و یا اینکه آنرا ترک کرده باشد. البته
این شرط برای پناهجویان ( بنا به تجربه شخصی) اعمال نمی شود.
زبان موردنیاز برای اومشولونگ:
برای اومشولونگ سطح زبان موردنیاز B2 است.
آزمون تعیین سطح:
معمولا اداره کار یک آزمون خاص به نام Psychologische Begutachtung را برای متقاضیان اومشولونگ و آوسبیلدونگ های
Schulich و … برگزارمی کند که بسته به دوره درخواستی شامل موارد مختلفی
است ولی در همه آنها تست تعین سطح آلمانی هم وجود دارد. درکنار آلمانی
احتمالا سوالات ریاضی, هوش, فیزیک و … هم در آزمون گنجانده شود و پس از
آزمون فرد یک مصاحبه کوتاه هم خواهد داشت که در انتهای آن و بسته به سطح
زبان آلمانی و همچنین سطح معلومات عمومی فردمتقاضی مجوز انجام اومشولونگ داده خواهد شد.
اومشولونگ
مانند آوسبیلدونگ Ausbildung می تواند بصورت کاملا تئوری Schulich ( البته
با دوره های کارآموزی Praktikum) یا بصورت دوگانه Dual ( تئوری در مدارس
حرفه ای و کار عملی در یک شرکت) اجرا شود.
موسسات ارائه دهنده اومشولونگ را می توان با جستجو کلمه Umschulungsanbieter و اضافه کردن اسم شهر محل سکونت خود به ادامه آن در اینترنت یافت. البته سایت خود اداره کارآلمان (کلیک کنید) هم می تواند برای این کار کمکتان کند.
هزینه اومشولونگ :
هزینه کامل دوره اومشولونگ
(برای دوره های Schulich یا تئوری) از سوی اداره کار بعنوان (Der
Bildungsgutschein (BGS , صندوق بیمه بازنشستگی و یا اداره بیمه کارکنان
(Berufsgenossenschaft) قابل پرداخت هستند.در صورت موافقت اداره کار با
پرداخت هزینه اومشولونگ Umschulung, این سازمان سایر هزینه های زیر را هم
تقبل می کند.
هزینه نیازهای زندگی فرد در زمان سپری کردن این دوره و یک ماه پس از پایان دوره جهت پیداکردن کار
هزینه رفت و آمد
هزینه منابع درسی
هزینه آزمونهای دوره اومشولونگ
هزینه اقامت برای زمانی که محل تدریس بسیار دور از محل اقامت باشد و هزینه رفت و آمد به صرفه نباشد.
هزینه نگهداری از فرزند
از چه طریق برای اومشولونگ اقدام کنیم؟
چون هزینه های اومشولونگ
از سوی اداره کار پرداخت می شود پس لازم است به مسئول خود در اداره کار
مراجعه کنیم. ایشان اختیار کامل را در قبول یا رد درخواست شما داراهستند پس
لازم است بسیار سنجیده و با دقت درخواست خود را مطرح کنیم که بتوانیم
نتیجه مثبت از آن بگیریم برای اینکار یکسری نکات برای شما در زیر آورده ام
که قبل از ارائه درخواست با دقت روی این مسایل تامل کنید.
دوره اومشولونگ درخواستی باید جزء مشاغل موردنیاز و پرتقاضا در آلمان
باشد. می توانید با پرس و جو از مسئول خود در اداره کار هم از این لیست
مطلع شوید. درصورتیکه که اداره کار بداند امکان پیداکردن شغل در رشته
موردنظر شما در آینده نیست و یا کم است, احتمال رد درخواست شما بسیار بالا و
یا حتمی است.
دلایل خود را برای گذراندن دوره اومشولونگ لیست کنید. دلایل باید قانع کننده باشند.
داشتن یک دوره کارآموزی Praktikum قبل از ارائه درخواست اومشولونگ می تواند مفید باشد.
تجربه کاری در رشته موردنظر خود را بصورت مستند ارائه کنید.
ده اومشولونگ برتر که می توانند در آلمان آینده شغلی خوبی داشته باشند ؟
Altenpfleger/in مددکارمراقبت از سالمندان
Erzieher/in مربی مهد کودک
Mechatroniker/in مکاترونیک
Fachinformatiker/in انفورماتیک
Techniker/in für erneuerbare Energien تکنیسین انرژی های نو
Physiotherapeut/in فیزیوتراپیست
Sozialassistent/in دستیار اجتماعی
Immobilienkaufmann/-frau فروشنده املاک
Fachkraft für Lagerlogistik نیروی کار ماهر در صنعت حمل و نقل
افزایش
شمار سالمندان در آلمان، این کشور را با چالشی جدی روبه‌رو کرده است:
نیاز به پرستار تمام وقت. دولت آتی آلمان تصمیم دارد ۸ هزار فرصت شغلی
جدید برای استخدام پرستار ایجاد کند.
حدود
سه میلیون و ۳۰۰ هزار شهروند آلمان در حال حاضر به پرستاری نیاز دارند.
این آمار به دلیل افزایش شمار سالمندان در این کشور روندی رو به رشد دارد.
دولت آلمان پیش‌بینی میکند که آمار سالمندان تا ۱۲ سال دیگر یعنی سال ۲۰۳۰ به بیش از چهار میلیون نفر برسد.
هم‌زمان نگاهی به آمار اداره کاریابی آلمان
نشان می‌دهد که در این کشور سال گذشته ۱۴۶۰۰ فرصت شغلی برای استخدام
پرستار کارآزموده داشته است، اما از مارس ۲۰۱۷ تا ژانویه ۲۰۱۸ یعنی در ده
ماه گذشته تنها سه هزار فرد جویای کار خواستار استخدامدر این فرصت‌های شغلی بوده‌اند.
آلمان
سالانه نیازمند استخدام ۲۰۰ هزار پرستار کارآزموده به صورت تمام وقت است.
این شغل اما به دلیل کار سخت بدنی، استرس روحی و پرداخت دستمزد اندک
محبوبیت چندانی ندارد. پرستاران کارآزموده به طور متوسط ۲۶۰۰ یورو در ماه
دریافت می‌کنند. این رقم ۱۶ درصد کمتر از میانگین دستمزد در آلمان است.
حقوق پرستاران استخدام
شده در خانه‌های سالمندان آلمان از رقم ذکر شده هم کمتر است. بسیاری از
پرستاران آلمانی ترجیح میدهند به سایر کشورهای اتحادیه اروپا مانند اتریش،
سوئیس یا کشورهای اسکاندیناوی مهاجرت کنند که دستمزد بیشتری به آنها
پرداخت میشود.
آسان‌تر کردن زندگی سالمندان با دستگاههای الکترونیکی مدرن
در مقابل آلمان برای پرستاران کشورهای اروپای شرقی و حتی برخی از کشورهای
آسیایی مانند فیلیپین جذاب است. اما بسیاری از سالمندان آلمانی از کیفیت
کار این نیروها راضی نیستند.
حال احزاب بزرگ آلمان که مشغول مذاکره برای تشکیل ائتلاف دولت آتی این
کشور هستند، برنامه‌ای برای بهبود وضعیت سالمندان ارائه کرده‌اند. در این
برنامه طرحی فوری برای ایجاد ۸ هزار فرصت شغلی در نظر گرفته شده است که با
توجه به نیاز کنونی آلمان رقم بالایی نیست.
اما سیاستمداران آلمانی می‌گویند برای همین تعداد فرصت شغلی هم متقاضی
وجود ندارد. آنها تصمیم دارند شرایط استخدام پرستاران خارجی را در این کشور
تسهیل کنند.
ارائه کلاس‌های آموزش زبان آلمانی، تسهیل پذیرش مدارک آموزش پرستاری
متقاضیان خارجی و ارائه برنامه‌هایی آموزشی برای جبران کمبودهای تخصصی
آنها و همچنین پرداخت کمک هزینه در طول دوره آموزشی، از جمله طرح‌های دولت
آتی آلمان برای جبران کمبود پرستار است.
می شود گفت تاخیر داشتن در آلمان
یک گناه کبیره است. حضور رسانی حتی با ۵ یا ۱۰ دقیقه تاخیر بعد از زمان
موعد بخصوص برای اولین ملاقات تا حدودی توهین‌آمیز و به خصوص برای قضاوت
اولیه تاثیر منفی دارد. برای جلوگیری از لطمه بیشتر به اعتبار خود، از قبل
تماس گرفته و با یک بهانه یا دلیل باورپذیر خودتان را از مخمصه نجات دهید
۲- از عناوین و نام‌های خانوادگی استفاده کنید.
شاغلین در آلمان همواره به صورت سفت و سخت تابع سلسله مراتب سازمانی در آلمان
می‌‌باشند. در صف بایستید و همکاران و دستیاران شغلی خود را با عناوین و
نام خانواد‌گی‌شان مورد خطاب قرار دهید مگر اینکه آنها خود از شما بخواهند
که با اسم کوچک صدایشان کنید. اگر میزبان مراسمی هستید، حتما مهمان
بلندمرتبه خود را به حضار با ذکر اسم کامل و منصب شغلی وی معرفی نمایید.
۳- حتی اگر دو دل هستید، دست دهید.
علاوه بر دست دادن در هنگام احوالپرسی و خوش و بش، آلمانی‌‌ها
با هر کس دیگری در یک اتاق قبل و بعد از ملاقات کاری یا کنفرانس دست
میدهند. اگر شما باید زود ملاقات را ترک کنید، دوباره با همه دست دهید، و
برای این کار از بلند مرتبه‌ترین فرد حاضر شروع کنید. دست دادن‌های
آلمانی‌‌ها محکم و کوتاه صورت می‌‌گیرد و هدف آن ابراز پیام اعتماد به نفس
و قابلیت اطمینان انجام میشود. دست دادن‌های شل و ضعیف از نگاه آلمانی‌‌ها
به این معنی است که شما خود به توانایی‌های خود اطمینان ندارید.
۴- مثل یک نماینده پارلمان لباس بپوشید.
پوشاکِ کاری در فرهنگ آلمانی
محافظه کارانه است طوری که آقایون و خانوم‌ها بطور عمده کت تیره با
تعلیقات بسیار کم میپوشند. به آقایان توصیه میشود که از پوشیدن کراوت‌های
پر زرق و برق و خانوم‌ها نیز از آرایش و استفاده از زیورآلات بیش از حد
خودداری کنند.
۵- نگاه حرفه‌ای باشد نه شخصی.
انتظار
نداشته باشید که همکاران آلمانی شما شریک زندگی شما باشند و اگر از شما
حتی پس از تعامل فاصله میگیرند، به خودتان نگیرید. خوش و بش خود را با
آنها کوتاه و تا می‌‌توانید غیر خصوصی کنید به این دلیل که اکثر آلمانی‌‌ها
دوست دارند مسائل شخصی و عقاید سیاسی و اعتقادات مذهبی خود را در خارج
از محیط کسب و کار خود نگاه دارند. همچنین به هیچ وجه در مورد میزان درآمد
خود یا دیگران با کسی در آلمان بحث نکنید که کاری بسیار ناپسند است.
۶- ابتدا در بزنید.
به
همکاران آلمانی خود با احترام گذاشتن به حریم خصوصیشان احترام بگذارید.
چنانچه در مقابل یک در بسته قرار گرفته‌اید به خصوص اگر در یک شرکت خصوصی
هستید همیشه قبل از ورود در بزنید. به همین دلیل، هیچ موقع به منزل همکار
آلمانی خود تماس نگیرید مگر اینکه واقعا ضروری باشد.
۷- فاصله خود را حفظ کنید.
آلمانی‌‌ها
خیلی احساسی و خونگرم نیستند. به حریم شخصی دیگران توجه داشته باشید و
از نوازش کردن شانه ها، بازو‌ها یا هر نوع تماس فیزیکی دیگری در خارج از
محدوده دست دادن به هم خودداری کنید.
۸- دقیقا بگویید منظور شما چیست؟
در مذاکرات، آلمانی‌‌ها
همیشه دوست دارند نسبت به آنچه تمایل دارند روراست و صادق باشند و انتظار
دارند شما نیز با آنها این رفتار را داشته باشید. اگر مشغول انجام پروژه‌ای
هستید، به خاطر داشته باشید که فرایند تصمیم گیری ممکن است خیلی طول
بکشد، بنابرین سعی کنید که آمار و داده‌ها را در کامل‌ترین حالت ارائه
دهید. به همین صورت اگر آلمانی‌‌ها به شما پروپزالی ارائه میدهند آماده
باشید که با آماجی از اشکال، گرافها، جداول و چارتها روبرو شوید.
۹- از قبل برنامه ریزی کنید.
آلمانی‌‌ها
تمایل دارند که جدول زمانی پر و نسبتاً غیر منعطفی داشته باشند، پس مطمئن
شوید که ملاقات‌ها را از قبل برنامه ریزی کنید. سورپرایز‌ها در این زمینه
نوعی ناهنجاری است بنابرین انتظار نداشته باشید که بتوانید که قرار ملاقات
خود را در کوتاهترین زمان تا موعدش بدون ایجاد مزاحمت برای همکار یا
شریکتان تغییر دهید یا کنسل کنید. کنسل کردن در دقایق آخر حتی از دیر رسیدن
سر قرار در فرهنگ بیزینسی آلمان بدتر است.
۱۰ - نوش جان!
اگر
قرار ملاقات کاری شما برای صرف غذا در کنار شریک یا مشتریتان هست، صبر
کنید تا میزبان شما آغازگر اکثر موارد باشد شامل نوشیدن، صرف غذا و
مکالمات. همیشه قبل از شروع به طرف مقابل نوش جان بگویید ( guten appetit).
و قانون همیشه به این صورت است: اول بیزینس بعد نوشیدن و بعد خنده.
🔸 65% از اتوبان های آلمان محدودیت سرعتی ندارند. 🔸ایستگاه مرکزی راه آهن برلین بزرگترین در اروپا است. 🔸 بسیاری از برندهای معروف جهان آلمانی الاصل هستند, به عنوان مثال: بی ام دابلیو (بی ام و), آدیداس, مرسدس بنز, نیوآ, آئدی, فولکس واگن, زیمنس و …
🔸 انکار هولوکاست در آلمان یک جرم محسوب میشود. 🔸 رسم تزئین کردن درخت کریستمس از آلمان آغاز شده است. 🔸 آلمان بیش از 82 میلیون نفر جمعیت دارد و از این تعداد بیش از 15 میلیون نفر آلمانی الاصل نیستند.
🔸 در آلمان بیش از 150 قلعه تاریخی وجود دارد. 🔸 آلمان با بیش از 400 باغ وحش, دارای بیشترین تعداد باغ وحش در جهان است. 🔸 در آلمان بیش از 1,000 نوع سوسیس و بیش از 300 نوع نان وجود دارد. این باعث شده که نان و سوسیس هر کدام موزه مخصوص خود را داشته باشند.
🔸 آلمان با 9 کشور مرز دارد: اتریش, فرانسه, سوئیس, دانمارک, بلژیک, لوکزامبورگ, هلند, جمهوری چک و لهستان . 🔸پایتخت آلمان ( برلین) 9 برابر پایتخت فرانسه ( پاریس) است. 🔸آلمان با داشتن بیش از 20,000 توربین بادی, 35% انرژی تولید شده توسط باد در جهان متعلق به آلمان است.
🔸 محبوب ترین ورزش در بین آلمانی ها فوتبال است. 🔸 آلمان با بازیافت 48% از زباله هایش, رتبه سوم بازیافت زباله را پس از اتریش و سوئیس در جهان دارد. 🔸 از بین برندگان جایزه نوبل, بیش از صد نفر آنها آلمانی الاصل بوده اند (از جمله آلبرت انیشتین)
🔸 آلمانی ها پس از چکی ها بیشترین مصرف آبجو در جهان را دارند و در شهر باوریا آلمان, آبجو به عنوان یک ماده غذایی کامل شناخته شده است. 🔸 آلمان بزرگترین اقتصاد اروپا را دارد. 🔸 معروف ترین نام خانوادگی در آلمان Müller است.
با ثبت
نام و ثبت رزومه انگلیسیخود
در سایت کاریابی بین
المللی کارپیرا- کارپیرا کاریابی برتر سال 93-
شانس خود را برای ورود به دنیای کسب و کار بین المللی بیازمایید.
🔸 ارایه درخواست روادید شنگن برای سفر شما به آلمان از این پس راحت تر خواهد شد 🔸 سفارت از تاریخ 11 شهریور 1397 با شرکت خدماتی VISAMETRIC (https://www.visametric.com/iran/Germany/en)جهت مشتری مداری بیشتر و تسهیل ارایه درخواست روادید اقامت کوتاه مدت تا حداکثر 90 روز در آلمان (روادید شنگن)، همکاری خواهد کرد. 🔸 ویزامتریک از تاریخ 11 شهریور 1397 درخواست های روادید شنگن را در مرکز درخواست روادید خود که زیر نظر سفارت فعالیت می کند، می پذیرد. 🔸 سفارت آلمان (https://teheran.diplo.de/ir-fa)در تهران همچنان طبق روال گذشته درخواست شما را بررسی و در خصوص آن تصمیم گیری خواهد کرد. ویزامتریک عودت گذرنامه را برعهده خواهد داشت، بدون تأثیر گذاری و نقشی در تصمیم گیری و یا اطلاع از دلایل صدور و یا رد روادید. 🔸 در ارتباط با تعیین وقت و ارایه درخواست برای روادید ملی جهت اقامت بلند مدت بیش از 90 روز در آلمان (به عنوان مثال برای تحصیلات دانشگاهی، کار و یا پیوست به خانواده) تغییری صورت نمی گیرد. ثبت نام جهت تعیین وقت، تعیین وقت و ارایه درخواست کماکان انحصاراً نزد سفارت صورت می گیرد. 💠 در صورتی که از سوی سفارت وقت ارایه درخواست روادید شنگن دریافت نموده اید، چه کار باید انجام دهید؟ 🔸 در صورتی که از سوی سفارت تاریخ دقیق وقت ارایه درخواست روادید شنگن خود را دریافت نموده اید، لطفاً درخواست خود را در تاریخ و ساعت اعلام شده نزد بخش روادید سفارت آلمان ارایه دهید. 💠 در صورتی که از طریق سایت اینترنتی سفارت نسبت به گرفتن وقت برای ارایه درخواست روادید شنگن اقدام نموده اید، اما هنوز وقتی به شما اعلام نشده است، چه کار باید بکنید؟ 🔸 در صورتی که از طریق سایت اینترنتی سفارت نسبت به گرفتن وقت برای ارایه درخواست روادید شنگن اقدام نموده اید، اما هنوز وقتی به شما اعلام نشده است، از سوی سفارت مطلع خواهید شد که درخواست تعیین وقت شما به ویزامتریک محول شده است. ویزامتریک شما را از وقت تعیین شده خود جهت مراجعه به مرکز درخواست روادید ویزامتریک مطلع خواهد ساخت. ویزامتریک وقت های مربوطه را به ترتیب ثبت درخواست وقت ارایه خواهد نمود. 🔸 از تاریخ 22 مرداد 1397، ساعت 15:30 به وقت تهران، ثبت نام جهت تعیین وقت برای درخواست روادید شنگن از طریق سایت اینترنتی سفارت آلمان در تهران متوقف خواهد شد. 💠 در صورتی که هنوز نسبت به گرفتن وقت جهت ارایه درخواست روادید شنگن اقدام ننموده اید، چه کار باید انجام دهید؟ 🔸 لطفاً از تاریخ 23 مرداد 1397 به بعد جهت گرفتن وقت برای ارایه درخواست روادید شنگن به ویزامتریک (https://www.visametric.com/iran/Germany/en) مراجعه نمایید. 5138459273& 09333003314 & 09190613363
با ثبت
نام و ثبت رزومه انگلیسیخود
در سایت کاریابی بین
المللی کارپیرا- کارپیرا کاریابی برتر سال 93-
شانس خود را برای ورود به دنیای کسب و کار بین المللی بیازمایید.
کاریابی بین المللی کارپیرا در طول سالها به یکی از پیشگامان عرصه اشتغال و کاریابی بین المللی مبدل شده است. تخصص و تبحر کارپیرا در انجام گزینش های مناسب از میان طیف وسیعی از حوزه های شغلی و انواع مشاغل مثال زدنی است که این خصوصیت از دانش و تجربه طولانی مدت فعالیت ما در این حوزه نشات می گیرد. ما دانش وسیع خود از خواسته ها و نیازهای شغلی کارجویان ایرانی را با دانش، تخصص و مهارت خود در حوزه اشتغال بین المللی ترکیب می کنیم تا ارائه دهنده خدمات جامع و تخصصی برای کارفرمایان و کارجویان باشیم.
