مشارکت ۸۳ درصدی زنان ۲۵ تا ۵۴ ساله در بازار کار کانادا

در جدیدترین آماری که از بازار کار کانادا به دست ویزا موندیال رسیده است، بیش از 83 درصد زنان کانادایی که بین 25 تا 54 سال داشتند طی سال 2018 یا به دنبال کار بودند یا به کاری اشتغال داشتند. این آمار را Statistics Canada به مناسبت روز بین المللی زن – 8 مارس – منتشر کرده است.

این در حالی است که آمار سال 1950 به کلی با این آمار متفاوت است چرا که طی آن سال تنها 21 درصد زنان کانادایی در بازار کار این کشور مشارکت داشتند. البته این رقم تا سال 1991 به 75.9 رسید. به گزارش ویزا موندیال به نقل از Statistics Canada “این افزایش در مشارکت زنان مصادف بوده با تغییرات اجتماعی-اقتصادی و جمعیتی؛ عواملی نظیر افزایش نرخ حضور زنان در دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی، به تاخیر انداختن ازدواج و فرزندآوری و افزایش نرخ جدایی و طلاق”.

در سطح استان ها و نواحی کانادا، سریع ترین رشد حضور زنان در بازار کانادا بین سال های 2008 تا 2018 برای نیو فاندلند و لابرادور ثبت شده است: 81.6 زنان این استان در سال 2018 شاغل یا جویای کار بودند. استان کبک پس از این استان در جایگاه دوم قرار گرفته است. نرخ اشتغال زنان در سال 2018 برای این استان با 3 درصد افزایش 86.7 درصد ثبت شده است.

نرخ مشارکت زنان مهاجر هم بین سال های 2008 تا 2018 با رشد 2.3 درصدی به 77.7 درصد رسیده است. Statistics Canada همچنین آمار سازمان همکاری و توسعه اقتصادی برای سال 2017 را هم اعلام کرده که حاکی از این بوده که افزایش نرخ مشارکت زنان 25 تا 54 ساله با 82.4 درصد رشد بیشتر از میانگین – 73 درصد – سازمان همکاری و توسعه اقتصادی بوده است. این رقم کانادا را بالاتر از ایالات متحده – با نرخ 75 درصد – و بعد از سوئد و ایسلند – با نرخ 88.7 درصدی – قرار می دهد.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

ساسکاچوان جدیدترین پذیرش اکسپرس انتری را برای متقاضیان مشاغل مورد نیاز برگزار کرد

استان ساسکاچوان در جدیدترین پذیرش اکسپرس انتری که در تاریخ ۶ مارس برگزار شد برای ۱۳۸ متقاضی دعوتنامه صادر کرد تا آنها بتوانند برای انتخاب شدن از طرف این استان تقاضا ارائه کنند و سپس اقامت دائم اخذ کنند. این متقاضیان در دسته ی مشاغل مورد نیاز حضور داشتند.

مجموعا ۷۰ دعوتنامه از طریق زیرمجموعه اکسپرس انتری ساسکاچوان و ۶۸ دعوتنامه دیگر از طریق زیرمجموعه مشاغل مورد نیاز – Occupation In-Demand – صادر شد. زیرمجموعه اکسپرس انتری ساسکاچوان به این استان اجازه می دهد متقاضیان دارای مهارتی را که در سیستم اکسپرس انتری فدرال پروفایل دارند انتخاب کند.

گفتنی است سیستم اکسپرس انتری سیستمی برای مهاجرت به کانادا است که در سه دسته ی کارگر ماهر فدرال، مشاغل دارای مهارت و تجربه ی کانادایی از سراسر جهان بر پایه ی امتیازات و معیارها مهاجر جذب می کند. کاندیدها بر اساس امتیازی که در سیستم جامع رتبه بندی دارند دسته بندی می شوند؛ این سیستم به کاندیدها بر اساس تسلط بر زبان انگلیسی یا زبان فرانسوی (دو زبان رسمی کانادا)، سن، تحصیلات و سابقه کار امتیازدهی می کند. برای کاندیدهایی که بالاترین امتیاز را داشته باشند به تناوب برگزاری پذیرش ها یک ITA (یک دعوتنامه برای تقاضا جهت اقامت دائم) صادر می شود.

کاندیدهای اکسپرس انتری که کاندید استانی می شوند ۶۰۰ امتیاز اضافی در سیستم جامع رتبه بندی (CRS) دریافت می کنند و در اول صف دریافت دعوتنامه جهت تقاضا برای اقامت دائم کانادا قرار می گیرند. متقاضیان اکسپرس انتری برای آنکه واجد شرایط مهاجرت به ساسکاچوان شوند باید از طریق برنامه مهاجرت استانی ساسکاچوان – SINP – در سیستم ابراز تمایل (Expression of Interest ) این استان یک پروفایل جداگانه بسازند. در سیستم EOI اولین گام برای اینکه کاندیدها توسط ساسکاچوان برای کاندید استانی در نظر گرفته شوند، ساخت پروفایل و ارائه ی اطلاعات در مورد عواملی نظیر تحصیلات، سابقه کار و تسلط بر زبان انگلیسی یا زبان فرانسوی است.

متقاضیان زیرمجموعه های اکسپرس انتری و مشاغل مورد نیاز می بایست در یکی از حرفه ها و مشاغل دارای مهارت بالا که در فهرست مشاغل مورد نیاز ساسکاچوان وجود دارد دارای سابقه کار باشد. سپس پروفایل ها امتیازدهی می شوند و بر اساس امتیازشان رتبه بندی می شوند. سپس طی دوره های متناوب، برای متقاضیانی که بالاترین امتیاز را دارند دعوتنامه جهت تقاضا برای کاندید استانی شدن صادر می شود.

پایین ترین امتیاز در زیرمجموعه اکسپرس انتری برنامه مهاجرت استانی ساسکاچوان ۶۷ و پایین ترین امتیاز در زیرمجموعه مشاغل مورد نیاز ۸۱ بود. پذیرش ۶ مارس دو هفته بعد از آن برگزار شد که برنامه مهاجرت استانی ساسکاچوان در ۲۷ فوریه پذیرش اکسپرس انتری انجام داد و طی آن ۸۳ دعوتنامه صادر نمود. شایان ذکر است زیرمجموعه مشاغل مورد نیاز به سیستم اکسپرس انتری مرتبط نیست.

برنامه مهاجرت استانی ساسکاچوان تا اینجای سال ۲۰۱۹ مجموعا ۵۱۵ دعوتنامه را از طریق زیرمجموعه اکسپرس انتری و ۳۰۲ دعوتنامه را از طریق زیرمجموعه مشاغل مورد نیاز صادر نموده است.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

افتتاح مسیر موقت اقامت دائم برای پرستاران و مددکاران

در جدیدترین خبرهای به دست آمده اعلام شده است که اکنون مسیر موقت اقامت دائم پرستاران و مددکاران خانگی واجد شرایط که قبل از 30 نوامبر 2014 به کانادا آمده اند افتتاح شده است. این مسیر موقتی است و تا تاریخ 4 ژوئن 2019 باز است و هیچ محدودیتی در تعداد ارائه درخواست ها از طریق این مسیر مهاجرتی وجود ندارد.

چه کسانی واجد شرایط هستند؟

این مسیر موقتی سه ماهه برای پرستاران و مددکارانی است که از ۳۰ نوامبر ۲۰۱۴ به عنوان پرستار خانگی کودکان، پرستار خانگی سالمندان و معلولین و یا هر دوی آنها در کانادا و از طریق برنامه کارگر خارجی موقتی کانادا (Canada’s Temporary Foreign Worker Program) سابقه کار کسب کرده اند. لازم به ذکر است که سابقه کار باید با توصیف اولیه و فهرست وظایف کاری گروه 4411 و 4412 دسته بندی ملی مشاغل کانادا مطابقت داشته باشد.

این مسیر موقتی مددکاران مختص افرادی است که می خواهند خارج از کبک زندگی کنند و شرایط زیر را دارند:

• هنگام ارائه درخواست، دارای ویزای کار در کانادا، به غیر از ویزای کاری Live-in Caregiver Program (LCP) باشند؛
• درخواست تمدید ویزای کاری غیر از ویزای کار Live-in Caregiver Program (LCP) داده اند؛ و یا
• درخواست تمدید وضعیت اقامتی داده اند و واجد شرایط آن هستند و جدیدترین ویزای کاری آنها غیر از ویزای Live-in Caregiver Program (LCP) است؛ و
• مهارت های زبانی آنها حد اقل معادل CLB/NCLC 5 در زبان های انگلیسی یا فرانسوی است؛ و
• از ۳۰ نوامبر ۲۰۱۴ در یکی از مشاغل مربوطه دارای ۱۲ ماه سابقه کار تمام وقت در کانادا هستند؛ و
• حداقل دیپلم دبیرستان کانادا و یا معادل آن دیپلم دبیرستان خارجی دارند؛ مدارک تحصیلی خارجی باید به معادل یابی و ارزیابی برسند – این ارزیابی باید ظرف مدت پنج سال قبل از ارائه درخواست متقاضی انجام شده باشد. ارزیابی باید حاکی از این باشد که مندرک تحصیلی فرد معادل مدرک تحصیلی دبیرستان های کانادا است.

افرادی که مدرک تحصیلی خود را خارج از کانادا اخذ کرده اند و تا قبل از اتمام مهلت ارائه درخواست که جولای سال جاری است نمی توانند آن را معادل یابی کنند، چنانچه ثابت کنند که برای معادل یابی و ارزیابی مدرک تحصیلی درخواست ارائه کرده اند همچنان واجد شرایط این مسیر مهاجرتی هستند. با ارائه نامه ای مکتوب از طرف نهاد مربوطه می توانند نشان دهند که درخواست معادل یابی مدرک تحصیلی شان را ارائه کرده اند و یا هزینه آن را پرداخت نموده اند.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

فوربس فهرست ثروتمندترین کانادایی ها در سال 2019 را منتشر کرد

به باشگاه میلیاردرهای کانادا خوش آمدید!

مجله فوربس فهرست سالانه خود را از میلیاردرهای جهان منتشر کرده است که این افراد ثروتمندترین پولدارهای دنیا هستند.

به گفته فوربس، تعداد میلیاردرها در جهان و ارزش خالص دارایی های آنها در حال کاهش است. در سال جاری، مجموعا 2،153 میلیاردر در سراسر جهان وجود دارد که تعداد آنها 55 نفر کمتر از سال گذشته است. تعداد 944 نفر از این افراد (یعنی حدود 46 درصد) دارای ثروت کمتری نسبت به سال قبل می باشند.

ارزش خالص دارایی های این گروه حدود 8،7 تریلیون دلار است که نسبت به سال 2018 حدود 400 میلیارد دلار کمتر شده است.

منطقه آسیا و اقیانوس آرام شاهد بیشترین کاهش بود به طوری که تعداد ثروتمندان در این ناحیه حدود 60 نفر کمتر شده است. چین نیز با این کاهش روبرو شده و تعداد میلیاردرهای آن 49 نفر کمتر از سال گذشته است. ایالات متحده و برزیل تنها مناطقی بودند که میلیاردرهای بیشتری نسبت به سال 2018 داشته اند.

برای دومین سال متوالی، Jeff Bezos، مدیر عامل آمازون، با دارایی های خالص به ارزش 131 میلیارد دلار در جایگاه ثروتمندترین فرد جهان قرار گرفت. Bill Gates در رتبه دوم (با 96.5 میلیارد دلار) جای گرفت و Warren Buffett سومین (با 82.5 میلیارد دلار) جایگاه را به خود اختصاص داد.

خانم Kylie Jenner شخصیت تلویزیونی و مدل آرایشی از خانواده کارداشیان، جوان ترین میلیاردر “خود ساخته” جهان نام گرفت. فوربس می گوید که این دختر 21 ساله ثروت تخمینی 1 میلیارد دلاری دارد.

حال ببینیم چه کسانی در سال جاری جزو میلیاردرهای کانادایی بوده اند. رتبه بندی منتشر شده توسط فوربس به همراه ارزش دارایی هر یک به شرح زیر است.

20 میلیاردر کانادایی در سال 2019:

1. David Thomson $32.5 B

2. Joseph Tsai $9.5 B

3. Galen Weston $8.4 B

4. James Irving $7 B

5. Jim Pattison $6B

6. David Cheriton $5.8 B

7. Emanuele (Lino) Saputo $5.1 B

8. Garrett Camp $4.6 B

9. Mark Scheinberg $4.5 B

10. Alain Bouchard $3.7 B

11. Chip Wilson $3.6 B

12. Arthur Irving $3.3 B

13. Huang Chulong $3.1 B

14. Daryl Katz $3.1 B

15. Bob Gaglardi $3 B

16. Peter Gilgan $2.9 B

17. Mitchell Goldhar $2.7 B

18. Lawrence Stroll $2.6 B

19. Jean Coutu $2.4 B

20. Robert Miller $2.4 B

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

پنجمین پذیرش منیتوبا در سال ۲۰۱۹ برگزار شد

جدیدترین خبرهایی که از استان منیتوبا  حاکی از این است که این استان در اول مارس پنجمین پذیرش اکسپرس انتری خود در سال جدید را برگزار کرده و برای ۴۰۳ متقاضی دعوتنامه جهت تقاضا برای انتخاب استانی شدن به منظور اقامت دائم صادر کرد. با این حساب تعداد دعوتنامه هایی که از طریق برنامه مهاجرت استانی منیتوبا صادر شده به ۲۲۶۷ می رسد. آندسته از متقاضیانی که در این پذیرش دعوتنامه دریافت کردند پروفایل ابراز تمایل خود را در مسیرهای Skilled Worker Overseas،Skilled Worker in Manitoba یا International Education برنامه مهاجرت استانی منیتوبا ثبت کرده بودند.

کسانی که می خواهند از طرف این مسیرهای مهاجرتی منیتوبا انتخاب شوند در گام نخست باید پروفایل ابراز تمایل یا EOI را ارائه کنند. این نکته در مورد افرادی که پروفایل خود را در سیستم اکسپرس انتری فدرال هم ثبت کرده اند می شود. پروفایل های EOI بر اساس عوامل نظیر تحصیلات، سابقه کار، تسلط بر زبان های انگلیسی یا فرانسوی و داشتن خویشاوند و آشنا در منیتوبا رتبه بندی می شوند و برای متقاضیانی که بالاترین امتیاز را دارند توصیه نامه جهت تقاضا یا LAA صادر می شود.

آندسته از متقاضیان اکسپرس انتری از طرف منیتوبا توصیه نامه جهت تقاضا یا LAA دریافت کرده اند می بایست ID اکسپرس انتری معتبر و کد راستی آزمایی جویای کار و نیز در یکی از مشاغل مورد نیاز استان منیتوبا حد اقل شش ماه سابقه کار داشته باشند. آندسته از متقاضیان اکسپرس انتری که توصیه نامه دریافت می کنند و برای انتخاب استانی شدن تقاضا ارائه می کنند ۶۰۰ امتیاز اضافی در مجموع امتیازات اکسپرس انتری دریافت می کنند و بدین ترتیب در پذیرش بعدی اکسپرس انتری حتما برای آنها دعوتنامه صادر خواهد شد.

گروه دومی که در پذیرش اول مارس دعوتنامه دریافت کردند متقاضیان دسته ی کارگر ماهر خارجی و دارای شرایط زیر بودند:

• یکی از اعضای خانواده درجه یک آنها در منیتوبا ساکن است و یا در این استان قبلا تحصیل کرده اند
• در یکی از حرفه هایی که در فهرست مشاغل مورد نیاز منیتوبا اعلام شده اند حد اقل شش ماه سابقه کار دارند

نمره زبان آنها حد اقل CLB/NCLC 5 مگر اینکه سابقه کار آنها در شغلی است که نیازمند پروانه و مجوز است که در آن صورت باید حد اقل نمره زبانشان CLB/NCLC is 7 باشد

۵۶۵، پایین ترین امتیاز EOI متقاضیان در دسته ی Skilled Workers Overseas بود. همچنین گفتنی است برای برای گروه دیگر از متقاضیان که در دسته ی کارگران ماهر خارجی قرار داشتند از طریق برنامه استخدام استراتژیک توصیه نامه برای تقاضا (LAA ) صادر شد. پایین ترین امتیاز EOI متقاضیان در این دسته هم ۶۲۱ بود.

مسیرهای مهاجرتی کارگران ماهر ساکن منیتوبا و تحصیل بین المللی

برنامه مهاجرت استانی منیتوبا همچنین ۱۲6 دعوتنامه برای متقاضیان دسته ی کارگر ماهر داخل منیتوبا صادر کردِ کمترین امتیاز متقاضیان این دسته ۵۶۶ بود. این دسته ی مهاجرتی مناسب کارگران ماهر خارجی واجد شرایط و فارغ التحصیلان خارجی است که در حال حاضر ساکن منیتوبا هستند و از طرف یک کارفرمای منیتوبایی پیشنهاد کار دریافت کرده اند.

علاوه بر این، برای ۲۰ متقاضی دسته ی تحصیل بین المللی دعوتنامه صادر شد. این مسیر مهاجرتی فرایند اقامت دائم دانشجویانی را که از دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی منیتوبا فارغ التحصیل شده اند و دارای مهارت های مورد نیاز کارفرمایان این استان هستند تسریع می بخشد.

مسیر تحصیل بین المللی دارای سه زیرمجموعه Career Employment Pathway ، Graduate Internship Pathway و Student Entrepreneur Pathway است.

گردآوری و ترجمه کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com

42 کارفرمای برتر کانادا در انتاریو فعالیت می کنند

طبق گزارش منتشر شده توسط شرکت .Mediacorp Canada Inc درباره بهترین کارفرمایان کانادا در سال 2019، مشخص شد که انتاریو محل فعالیت کارفرمایانی است که شرایط کاری متنوعی را برای کارکنان مختلف ایجاد نموده اند. گزارش نشان می دهد که 42 کارفرمای برتر سال در انتاریو هستند و این لیست شامل تورنتو و شرکت حمل و نقل TTC نیز می شود.

در دوازدهمین سال از انجام این رقابت سالانه، صاحبان کار و مدیرانی که توانسته اند محیط های کاری خاص و برنامه های مناسبی برای پنج گروه از کارکنان ایجاد نمایند به رسمیت شناخته شده اند که این پنج گروه شامل: زنان، اعضای اقلیت های خاص، افراد دارای معلولیت، افراد بومی و .................................. می باشند.

برای تعیین برندگان سال جاری، برگزار کنندگان این رقابت، میزان تنوع و انعطاف پذیری برنامه های کارفرمایانی که در پروژه 100 کارفرمای برتر کانادا شرکت کرده اند را مورد بررسی قرار داده اند.

هر کارفرمایی که دفتر مرکزی یا جایگاه اصلی کسب و کارش در کانادا باشد می تواند برای حضور در این رقابت درخواست دهد. کارفرمایان چه از بخش خصوصی و چه از بخش دولتی و با هر اندازه ای از سازمان یا شرکت، می توانند اعلام حضور نمایند. هر متقاضی باید یک طرح جالب برای حداقل یکی از پنج گروه متنوع ذکر شده در بالا را داشته باشد تا صلاحیت ثبت نام در این رقابت را کسب کند

لیست زیر نمایانگر 42 کارفرمای برتر در استان انتاریو می باشد.

1. (Accenture Inc. (Toronto ON
2. (Agriculture and Agri-Food Canada (Ottawa ON
3. (Amex Bank of Canada (Toronto ON
4. (Blake, Cassels & Graydon LLP (Toronto ON
5. (Borden Ladner Gervais LLP (Toronto ON
6. (CAMH / Centre for Addiction and Mental Health (Toronto ON
7. (Canada Mortgage and Housing Corporation / CMHC (Ottawa ON
8. (Capgemini Canada Inc. (Toronto ON
9. (Capital One Bank (Canada Branch) (North York ON
10. (Children’s Aid Society of Toronto, The (Toronto ON
11. (CIBC (Toronto ON
12. (Corus Entertainment Inc (Toronto ON
13. (Health Canada / Santé Canada (Ottawa ON
14. (Home Depot of Canada Inc. (Toronto ON
15. (HP Canada Co. (Mississauga ON
16. (Hydro Ottawa (Ottawa ON
17. (IBM Canada, Ltd. (Markham ON
18. (Innovation, Science and Economic Development Canada (Ottawa ON
19. (KPMG LLP (Toronto ON
20. (Loblaw Companies Limited (Brampton ON
21. (Manulife (Toronto ON
22. (McCarthy Tétrault LLP (Toronto ON
23. (McMaster University (Hamilton ON
24. (Ontario Public Service / OPS (Toronto ON
25. (Ottawa, City of (Ottawa ON
26. (Pepsi Co. (Mississauga ON
27. (Procter & Gamble Inc. (Toronto ON
28. (Rogers Communications Inc. (Toronto ON
29. (Royal Bank of Canada (Toronto ON
30. (Ryerson University (Toronto ON
31. (Sinai Health System (Toronto ON
32. (Sodexo Canada Ltd. (Burlington ON
33. (TD Bank Group (Toronto ON
34. (Toronto Transit Commission / TTC (Toronto ON
35. (Toronto, City of (Toronto ON
36. (Toyota Motor Manufacturing Canada Inc. / TMMC (Cambridge ON
37. (Unilever Canada Inc. (Toronto ON
38. (University of Toronto (Toronto ON
39. (University of Waterloo (Waterloo ON
40. (William Osler Health System (Brampton ON
41. (YMCA of Greater Toronto (Toronto ON
42. (York, Regional Municipality of (Newmarket ON

منبع خبر: آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com

کانادا برنامه مهاجرت آتلانتیک را تمدید می کند

دولت کانادا اعلام کرده است که برنامه مهاجرت آتلانتیک خود را تا دسامبر ۲۰۲۱ تمدید می کند. هدف اصلی از رونمایی از این برنامه در سال ۲۰۱۷ بر طرف کردن نیازهای کمبود نیروی کار در استان های نوا اسکوشیا، نیو برانزویک، پرینس ادوارد آیلند و نیو فاندلند و لابرادور بوده است. گفتنی است این برنامه قرار بود تنها سه سال فعالیت داشته باشد که حالا دولت کانادا اعلام کرده مدت آن را تمدید می کند.

این برنامه به استان های مزبور اجازه می دهد کارگران ماهر خارجی و واجد شرایط و نیز فارغ التحصیلان خارجی از دانشگاه ها و دانشکده های کانادا را استخدام کنند. آمارهای وزارت مهاجرت کانادا حاکی از این است که از آغاز رونمایی از این برنامه در سال ۲۰۱۷ مجموعا ۱۸۹۶ کارفرما ۳۷۲۹ پیشنهاد شغل را ارائه کرده اند و ۲۵۳۵ متقاضی اصلی همراه با خانواده هایشان برای اقامت دائم تایید شده اند.

سال پیش تقاضا برای این برنامه آنقدر بالا گرفت که اداره مهاجرت کانادا مجبور شد ۵۰۰ متقاضی به تخصیص سالانه خود برای این برنامه افزایش دهد. این برنامه یکی از ستون های اصلی راهبرد رشد آتلانتیک است که هدف از آن توسعه اقتصادی استان های حوزه آتلانتیک می باشد. احمد حسین وزیر مهاجرت، شهروندی و پناهندگی کانادا همچنین گفته است که با تمدید این برنامه، استان های منطقه ی آتنلانتیک فرصت بیشتری برای اتخاذ رویکردهای گونگون و ارزیابی اثرات میان مدت و بلند مدت آن بر منطقه خواهند داشت. حسین همچنین گفته است که از زمان رونمایی از این برنامه تا کنون این برنامه در جذب کارگران ماهر خارجی بسیار موفق عمل کرده است. اداره مهاجرت و استان های منطقه ی آتلانتیک سخت تلاش خواهند کرد که این برنامه حتما نیازها و چالش های نیروی کار و جمعیتی را پاسخپو بوده و بر طرف کند.

علاوه بر این، گفتنی است اداره مهاجرت تغییرات زیر را در این برنامه اعمال کرده است:

دانشجویان خارجی پس از فارغ التحصیلی ۲۴ ماه فرصت دارند برای این برنامه اقدام کنند. این تغییر باعث افزایش تعداد فارغ التحصیلان خارجی واجد شرایط که می توانند در این برنامه شرکت کنند می شود و زمان کافی برای تکمیل فریند را در اختیار آنها قرار می دهد.

کارفرمایان بخش خدمات سلامت و درمان نیز می توانند پرستاران دوره دیده ی خارجی را برای انجام خدمات پرستاری خانگی و پر کردن خلاء های شغلی در این حیطه استخدام کنند

استان های منطقه آتلانتیک می توانند بر رفع نیازهای خود در کمبود نیروی کار تمرکز کنند. این تغییر می تواند به نظارت بهتر این برنامه کمک کرده و توانایی استان ها را در مدیریت کارفرمایان منصوب شده افزایش دهد.

از اول ماه می سال جاری، اداره مهاجرت، شهروندی و پناهندگی کانادا متقاضیان را ملزم به داشتن شرایط در زمینه های زبان، تحصیلات و سابقه کار خواهد کرد. یعنی از اول ماه می، متقاضیان باید واجد این شرایط باشند تا بتوانند از طریق برنامه مهاجرت آتلانتیک اقدام کنند.

یکی از مزایای اصلی این برنامه این است که در آن، کارفرایان برای ارائه پیشنهاد شغل هایی که این برنامه آنها را تایید می کند نیازی به طی فرایند Labour Market Impact Assessment ندارند. یکی از شرایط این برنامه است که کارران خارجی باید حتما از طرف یک کارفرمای منصوب شده دارای پیشنهاد شغل تمام وقت باشند و نیز در یکی از مشاغلی که در دسته بندی ملی مشاغل کانادا، سطح مهارتی شان A یا B و یا نوع مهارت آنها 0 است حد اقل یک سال سابقه کار تمام ووقت (یا معادل آن نیمه وقت) باشند.

منبع خبر: آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com

چرابه کانادا مهاجرت کنیم؟

کانادا چیزی در حدود ۱۰ میلیون کیلومتر مربع مساحت دارد و این کشور دومین کشور پهناور دنیا حساب می شود. سرشماری که در سال ۲۰۱۳ میلادی انجام شد کشور کانادا چیزی در حدود ۳۵ میلیون نفر جمعیت تنها دارا می باشد.

می‌توان اینطور بیان کرد که تراکم جمعیتی در کشور کانادا در ازای هر چهار نفر یک کیلو متر مربع می باشد. از نظر دیگر این می باشد که میانگین سنی کشور کانادا بسیار بالا می‌باشد و این کشور کشور پیری می باشد.

کانادا برای اینکه کشوری است بسیار صنعتی و در زمینه اقتصاد جزو کشورهای صنعتی پیشرفته می‌باشد احتیاج به نیروی جوان دارد که بتواند چرخهای اقتصاد این کشور را بچرخانند.

برای همین منظور اداره مهاجرت کانادا سالیانه با توجه به برنامه‌های مهاجرتی کانادا افرادی را که قصد مهاجرت به کانادا دارند را توسط برنامه های متنوع مهاجرتی جذب کرده و به افراد اقامت کانادا را می دهد.

کانادا بیشترین مساحت را در بین کشورهای قاره امریکای شمالی داراست و از نظر جمعیت در رده سی و هشتم دنیا قرار دارد.

در سال های اخیر دولت فدرال قوانین زیادی را برای تسهیل ازدواج در بین جوانان و فرزندان شدن آنها تدوین نموده است.

اما گویا این قوانین چندان موثر نبوده است مهاجرت و دادن اقامت دائم کانادا به نیروهای کار جوان و متخصص می‌توانند رویکردی مناسب و نجات دهنده برای کانادا باشد

مهاجرت به کانادا رویکرد نجات بخش

آماری که در سال ۲۰۱۷ توسط وبسایت رسمی سفارت کانادا داده شد تعداد افرادی که اقامت دائم کانادا را به دست آورده‌اند چیزی در حدود ۲۹۰ هزار نفر می باشد بر اساس برنامه ای که اداره مهاجرت کانادا داده شده است پیش‌بینی می‌شود که در سال ۲۰۱۸ تعداد ۳۲۰ هزار نفر به این اعداد اضافه شود.

بر اساس همین گزارش، اکثر افرادی که توانسته اند اقامت دائم کانادا را به دست بیاورند از نیروهای جوان و نیروهای با تجربه کاری بوده اند.

که همگی آنها ها بر اساس برنامه‌های مهاجرتی فدرال و یا استانی به کانادا مهاجرت کرده‌اند

چرا کانادا مهاجر می پذیرد؟

به توضیحاتی که در بالا ارائه شد می‌توانیم این نکته را دریابیم که کشور کانادا برای ادامه توسعه اجتماعی و اقتصادی خود نیاز بسیار زیادی به افراد مهاجر دارد و جذب افراد متخصص و نیروهای جوان در اولویت برنامه‌های مهاجرت به کانادا قرار دارد.

در این زمینه استانهای مختلف این کشور برنامه های متفاوتی را برای اقامت دائم و مهاجرت به کانادا برای افراد خارجی در دستور کار خود دارند.

مهمترین عوامل در مهاجرپذیر بودن کانادا می توان از موارد زیر نام برد:

– مهمترین دلیل می توان از کمبود نیروی کار متخصص نام برد و کشور های بزرگ که دارای شاخصه های بالای توسعه اقتصادی می باشند برای اینکه بتوانند روند مثبت توسعه اقتصادی خود را داشته باشند نیاز به نیروی متخصص دارد و یکی از این بهترین گزینه ها برای جبران این کمبود ها می باشد.

– از مدیریت هزینه ها می توان از یکی از موارد بسیار اثرگذار در این زمینه نام برد و تربیت نیروی کار متخصص این نیاز را دارد بازده زمانی بسیار طولانی که هزینه‌های بسیار زیادی که برای دولت به همراه خواهد داشت را نیازمند می باشد استفاده از نیروهای متخصص خارجی به ویژه افراد مهاجر از کشورهای جهان سوم را می توان یک رویکرد کاملا به صرفه برای کشور کانادا خواهد بود.

– یکی از عوامل دیگری که می توان پیر شدن جمعیت و رشد منفی در کشورهای توسعه یافته نسبت به کشورهای جهان سوم می باشد و این کمبود نیرو را کشورهای جهان اول از کشورهای جهان سوم جبران می کند.

آمارهای رسمی که توسط نهادهای دولتی کشور کانادا تهیه شده است این نکته را تاکید دارند که جمعیت کشور کانادا به سرعت سرعت به سمت بازنشستگی پیش می‌رود و با توجه به اینکه روند منفی رشد جمعیت در این کشور وجود دارد مهاجرت به کانادا یکی از مهمترین راه حل ها برای حل مشکلات دولت می باشد.

با توجه به اینکه کشور کانادا کشور بسیار وسیع و گسترده می باشد و دارای منابع طبیعی فراوان می باشد مهاجرت به کانادا یکی از دلایل حل مشکلات این کشور می باشد.

اگر که شما به فکر مهاجرت به کانادا افتاده است می توانید با کارشناسان کاریابی بین المللی کارپیرا تماس گرفته تا ضمن بهره‌بری از مشاوره‌هایی که همکاران ما به شما ارائه می‌دهند برخوردار شده و با راه های های متنوع استانی و فدرال در زمینه مهاجرت به کانادا آشنا شده و از بین این طرح ها یک روش را برای اخذ اقامت دائم کانادا پیدا کرده و از این طریق شرایط را برای خود و خانواده جهت مهاجرت به کانادا انتخاب کنید.

منبع خبر : http://Karpirajobs.com

دولت کانادا به دنبال کمک به افزایش مهاجرت به جوامع شمالی و روستایی است

در یک کنفرانس مطبوعاتی در روز پنج شنبه، ۲۴ ژانویه احمد حوسن، وزیر مهاجرت، پناهندگان و شهروندی، برنامه آزمایشی مهاجرت به جوامع شمالی و روستایی را اعلام کرد. برنامه پنج ساله آزمایشی مهاجرت فدرال شامل جوامع و دولت های استانی و ارضی انتخاب شده است که برای کمک به جوامع برای دسترسی آنها به طیف وسیعی از حمایت ها ی نیروی کاری مورد نیاز ان مناطق ایجاد شده است.

“این راه ما به عنوان یک کمیته روستایی است که به دولت می گوید،” ما در حال تلاش برای پیدا کردن یک حل برای مشکل کار منطقه هستیم که نیروی کار ان در کانادا پیدا نمی شود “و بیایید ببینیم کجا ما را می برد. عضو پارلمان کنور MP باب نولت گفت :

اداره مهاجرت از مناطق کم جمعیت خواسته که برای شرکت در این برنامه خود را نامزد کنند. جوامع کم جمعیت باید تا ۱ مارس برای شرکت در برنامه آزمایشی درخواست کنند. جامعه باید با یک سازمان توسعه اقتصادی محلی کار کند تا برنامه را تکمیل کند. واجد شرایط بودن برای شرکت در این برنامه باید شرایط زیر را داشته باشد، جمعیت حداقل ۵۰،۰۰۰ نفر یا کمتر باشد. ۷۵ کیلومتر از یک مرکز شهری بدور باشند یا جمعیت تا حداکثر ۲۰۰،۰۰۰ نفر .

گردشگری در کانادا منفجر شده است، در سال ۲۰۰۰ تعداد ۶۷۴ میلیون گردشگر وارد کانادا شده بودند. تا سال ۲۰۱۴ ، ۱٫۱ میلیارد بوده است و تا سال ۲۰۲۰ انتظار میرود که ورود گردشگران بین المللی به ۱٫۴ بیلیون برسد. این میتواند راهگشای بسیاری از مسایل باشد.

بسیاری از این کمبود نیروی کار در موقعیت های کاری ابتدایی است و این شغل ها برای کانادایی های جدید ایده آل هستند.

تازه واردان راهی کنورا یا دیگر شهرهای کوچک نمیشوند ، ۷۸ درصد از مهاجران در تورنتو، مونترال و ونکوور. بین سال های ۲۰۰۱ تا ۲۰۱۶ وارد شده اند و همانجا مانده اند، کانادا در قسمت روستایی ۲۳ درصد از نیروی کار خود را از دست داده است. با افزایش تعداد افرادی که از آنجا بیرون می آیند به جای اینکه وارد شوند ، این مسئله به توسعه اقتصادی روستایی مربوطه صدمه شدید وارد میکند.

نول گفت : “من بسیار خوشحال شدم که تغییرات در سیاست را ببینم.” اگر این افراد در آنجا مشغول به زندگی باشند، این جوامع روستایی موفق خواهند شد.

به نظر نمی رسد که Kenora مشکل دریاچه قرمز را داشته باشد. از سال ۲۰۱۱، ۸۹ درصد از جمعیت Kenora در Kenora زندگی کرده و کار کرده است.

نول می خواهد جوامع روستایی را همانند مراکز بزرگ شهری ببیند وقتی به عنوان مهاجرت پذیری مطرح میشود. جوامعی که می توانند اعمال شوند.

اگر میخواهید در این برنامه شرکت کنید، جامعه کوچک شما را با معیارهای خاص باید هماهنگ باشد تا بپذیرند. در یکی از استانهای زیر باشند :

• آلبرتا
• بریتیش کلمبیا
• مانیتوبا
• مناطق شمال غربی
• نوناووت
• انتاریو
• ساسکاچوان
• یوکان

برای واجد شرایط بودن برای شرکت، جوامع باید علاوه بر بََعدجمعیتی و فاصله از مراکز شهری که در بالا گفته شد این شرایط را هم داشته باشند :

• فرصت های شغلی داشته باشید
• یک برنامه توسعه اقتصادی داشته باشید
• یک سازمان توسعه اقتصادی محلی داشته باشید که می تواند خلبان را برای جامعه خود مدیریت کند
• قادر به حل و فصل در جامعه با داشتن یا توسعه:
• با سازمان های خدمات مهاجر محلی یا منطقه ای
• فرصت برای اتصال تازه واردین با تاسیس

منبع خبر : http://Karpirajobs.com

نگاهی به مسیرهای جدید اقامت دائم مددکاران و پرستاران خانگی

از ۴ مارس ۲۰۱۹ تا ۴ جولای ۲۰۱۹ پرستاران و مددکاران خارجی که پس از ۳۰ نوامبر ۲۰۱۴ وارد کانادا شده اند و واجد شرایط دریافت اقامت دائم کانادا نبوده اند، شانس دیگری خواهند داشت.

مسیر موقتی برای پرستاران و مددکاران خارجی

این مسیر موقتی سه ماهه برای پرستاران و مددکارانی است که از ۳۰ نوامبر ۲۰۱۴ به عنوان پرستار خانگی کودکان، پرستار خانگی سالمندان و معلولین و یا هر دوی آنها در کانادا و از طریق برنامه کارگر خارجی موقتی کانادا (Canada’s Temporary Foreign Worker Program) سابقه کار کسب کرده اند. لازم به ذکر است که سابقه کار باید با توصیف اولیه و فهرست وظایف کاری گروه 4411 و 4412 دسته بندی ملی مشاغل کانادا مطابقت داشته باشد.

این مسیر موقتی مددکاران مختص افرادی است که می خواهند خارج از کبک زندگی کنند و شرایط زیر را دارند:

هنگام ارائه درخواست، دارای ویزای کار در کانادا، به غیر از ویزای کاری Live-in Caregiver Program (LCP) باشند؛

درخواست تمدید ویزای کاری غیر از ویزای کار Live-in Caregiver Program (LCP) داده اند؛ و یا

درخواست تمدید وضعیت اقامتی داده اند و واجد شرایط آن هستند و جدیدترین ویزای کاری آنها غیر از ویزای Live-in Caregiver Program (LCP) است؛ و

مهارت های زبانی آنها حد اقل معادل CLB/NCLC 5 در زبان های انگلیسی یا فرانسوی است؛ و

از ۳۰ نوامبر ۲۰۱۴ در یکی از مشاغل مربوطه دارای ۱۲ ماه سابقه کار تمام وقت در کانادا هستند؛ و

حد اقل دیپلم دبیرستان کانادا و یا معادل آن دیپلم دبیرستان خارجی دارند؛ مدارک تحصیلی خارجی باید به معادل یابی و ارزیابی برسند – این ارزیابی باید ظرف مدت پنج سال قبل از ارائه درخواست متقاضی انجام شده باشد. ارزیابی باید حاکی از این باشد که مندرک تحصیلی فرد معادل مدرک تحصیلی دبیرستان های کانادا است.

حدس می زنیم که الان نفس های علاقه مندان و واجدان شرایط مهاجرت از این طریق در سینه حبس شده است! اگر شما هم جزو کسانی هستید که مدرک تحصیلی خود را خارج از کانادا اخذ کرده اید و تا قبل از اتمام مهلت ارائه درخواست که جولای سال جاری است نمی توانید آن را معادل یابی کنید، چنانچه ثابت کنید که برای معادل یابی و ارزیابی مدرک تحصیلی درخواست ارائه کرده اید همچنان واجد شرایط این مسیر مهاجرتی هستید. با ارائه نامه ای مکتوب از طرف نهاد مربوطه می توانید نشان دهید که درخواست معادل یابی مدرک تحصیلی تان را ارائه کرده اید و یا هزینه آن را پرداخت نموده اید.

گفتنی است اداره مهاجرت کانادا اعلام کرده که هیچ محدودیتی در تعداد ارائه درخواست ها از طریق این مسیر مهاجرتی وجود ندارد. البته همانطور که قبلا هم بیان شد، پرستاران و مددکارانی که سابقه کار خود را از طریق برنامه Live-in Caregiver Program کسب کرده اند واجد شریط این مسیر مهاجرتی موقت نیستند.

اداره مهاجرت کانادا همچنین اعلام کرده که این مسیر موقت مناسب آندسته از پرستارانی است که به عنوان پرستار/مددکار موقت خارجی و از طریق برنامه های Caring for Children یا Caring for People with High Medical Needs به کانادا آمده اند. این دو برنامه در سال 2014 جایگزین برنامه Live-in Caregiver Program شدند.

بنا به اعلام اداره مهاجرت کانادا، این مسیر موقت جدید معیارهای متفاوتی نسبت به برنامه های کنونی دارد و برای افرادی که صادقانه و خالصانه برای کمک به کانادایی ها وارد کاناده شده اند و فاقد مسیر روشنی برای اخذ اقامت دائم هستند، کمک می کند تا اقامت دائم بگیرند. بر خلاف برنامه Live-in Caregiver Program ، هنگام تقاضای ویزای کار، شرایط شرکت کنندگان نظیر تحصیلات و مهارت های زبانی در دو پایلوت جدید ارزیابی نمی شد. این باعث سوء تفاهم شده بود و پرستارانی که وارد کانادا می شدند خیال می کردند با دو سال سابقه کار و دریافت ویزای کار موقت شرایط اقامت دائم را دارند.

حال آنکه بسیاری از پرستاران و مددکاران گفته اند که تازه بعدا بود که فهمیدند اصلا شرایط اقامت دائم کانادا را که تحصیلات یکی از آنهاست ندارند و نمی توانند مقیم دائم کانادا شوند. برای همین، کانادا در نظر گرفته با این مسیر موقت، کمی از مشکلات مددکاران و پرستاران خارجی را در کسب اقامت دائم بر طرف کند چرا که آنها از طریق برنامه های کنونی نمی توانند اقامت دائم این کشور را دریافت کنند.

منبع خبر آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com