کلگری رکورددار بالاترین نرخ بیکاری در کانادا

در میان 33 منطقه شهری مورد بررسی توسط مرکز آمار کانادا، کلگری یک بار دیگر رکورددار بالاترین نرخ بیکاری در کشور بوده است.

کلگری رکورددار بالاترین نرخ بیکاری در کانادا

با توجه به اطلاعات جدید منتشر شده در هفته گذشته، نرخ بیکاری کلگری در ماه فوریه با 0.3 درصد افزایش نسبت به ماه قبل به 7.6 درصد رسید. این امر موجب شد تا نرخ بیکاری کلگری از شهر سنت جان پایتخت استان نیوفاندلند و لابرادور که نرخ بیکاری آن در ماه فوریه بدون تغییر در حد 7.4 درصد باقی ماند، پیشی بگیرد.

ادمونتون در رتبه بعدی قرار گرفت و با نرخ بیکاری 7 درصدی، سومین بازار کار بد کانادا را به خود اختصاص داد.

در گذشته نرخ بیکاری کلگری جزو پایین ‌ترین نرخ ‌ها در کانادا بود، ولی بعد از سقوط قیمت نفت در سال 2014 این روند تغییر یافت. نتیجه آن شد که نرخ بیکاری به شدت افزایش پیدا کرد و از 4.5 درصد در ماه دسامبر سال 2014 به بالاترین رقم خود یعنی 10.3 درصد در دسامبر 2016 رسید. کلگری همچنین بالاترین نرخ بیکاری در میان شهرهای کانادا را در نیمه دوم سال 2016 و نیمه اول سال 2017 داشت.

مرکز آمار کانادا نرخ ‌های بیکاری شهرهای مختلف را بر اساس میانگین سه ‌ماهه محاسبه می‌کند و اطلاعات به روز رسانی ‌شده را به صورت ماهانه منتشر می کند. این مرکز اعلام نموده که بهتر است نتایج بر پایه الگوهای بلند مدت در نظر گرفته شوند.

مرکز آمار کانادا در ماه فوریه اعلام کرد که 3،800 شغل در سراسر استان آلبرتا به بازار کار افزوده شده است، که ظاهرا این آمار در حاشیه خطای نظرسنجی قرار می گیرد. این سازمان در بیانیه ای گفت بیکاری در آلبرتا عملا نسبت به ماه گذشته تغییری نکرده است. در ادامه این بیانیه آمده است:”با توجه به افزایش تعداد افرادی که در ماه فوریه به دنبال کار می گشتند، نرخ بیکاری آلبرتا با افزایشی 0.5 درصدی به 7.3 درصد رسید.”

در مجموع در سراسر کانادا 56 هزار شغل جدید در ماه فوریه ایجاد شد و نرخ بیکاری در سطح کشور به حدود 5.8 درصد رسید. این در حالی است که اقتصاددانان تعداد موقعیت های شغلی بسیار کمتری را پیش بینی کرده بودند.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

دعوت از متقاضیان اکسپرس انتری برای تقاضا جهت انتخاب استانی در جدیدترین پذیرش منیتوبا

استان منیتوبا در ادامه ی روندی که در سال جدید در پیش گرفته در جدیدترین پذیرشی که روز ۱۴ مارس برگزار کرد برای متقاضیان دسته ی Skilled Workers Overseas دعوتنامه صادر نمود. برای این متقاضیان مجموعا ۳۳۷ توصیه نامه جهت تقاضا (LAA) برای اقامت دائم صادر شد کرد؛ ۲۷۴ تا از این توصیه نامه ها برای متقاضیانی صادر شد که در سیستم اکسپرس انتری فدرال دارای پروفایل بودند.

گفتنی است سیستم اکسپرس انتری سیستمی برای مهاجرت به کانادا است که در سه دسته ی کارگر ماهر فدرال، مشاغل دارای مهارت و تجربه ی کانادایی از سراسر جهان بر پایه ی امتیازات و معیارها مهاجر جذب می کند. کاندیدها بر اساس امتیازی که در سیستم جامع رتبه بندی دارند دسته بندی می شوند؛ این سیستم به کاندیدها بر اساس تسلط بر زبان انگلیسی یا زبان فرانسوی (دو زبان رسمی کانادا)، سن، تحصیلات و سابقه کار امتیازدهی می کند. برای کاندیدهایی که بالاترین امتیاز را داشته باشند به تناوب برگزاری پذیرش ها یک ITA (یک دعوتنامه برای تقاضا جهت اقامت دائم) صادر می شود.

برنامه مهاجرت استانی منیتوبا (MPNP) تا کنون طی شش پذیرشی که تا اینجای سال برگزار کرده ۱۹۳۱ دعوتنامه از طریق مسیر مهاجرتی Skilled Workers Overseas صادر نموده است. برنامه مهاجرت استانی منیتوبا بخشی از برنامه مهاجرت استانی کانادا است که به استان های این کشور اجازه می دهد سالانه تعداد معینی مهاجر کاری را برای اقامت دائم انتخاب کنند.

اولین گام برای اینکه از طرف مسیر مهاجرتی Skilled Workers Overseas برای انتخاب استانی شدن در نظر گرفته شوید ثبت پروفایل ابراز تمایل یا EOI در برنامه مهاجرت استانی منیتوبا – MPNP – است. سپس بر اساس معیارهای این استان امتیازدهی می شوید. بعد از این است که تعداد معینی از متقاضیانی که بیشترین امتیاز را دارند از طریق پذیرش های متوالی برای انتخاب استانی شدن و اخذ اقامت دائم انتخاب می شوند.

آندسته از متقاضیان اکسپرس انتری که توصیه نامه دریافت می کنند و برای انتخاب استانی شدن تقاضا ارائه می کنند ۶۰۰ امتیاز اضافی در مجموع امتیازات اکسپرس انتری دریافت می کنند و بدین ترتیب در پذیرش بعدی اکسپرس انتری حتما برای آنها دعوتنامه صادر خواهد شد.

همچنین خوب است بدانید در پذیرشی که در تاریخ ۱۴ مارس برگزار شد پایین ترین امتیاز متقاضیان اکسپرس انتری ۵۶۴ بوده است. طبق اعلام برنامه مهاجرت استانی منیتوبا، متقاضیان اکسپرس انتری که برای انها دعوتنامه صادر شده دارای شرایط زیر بوده اند:

دارای ID اکسپرس انتری معتبر و کد راستی آزمایی جویای کار بوده اند؛ و

در یکی از مشاغل مورد نیاز استان منیتوبا حد اقل شش ماه سابقه کار داشته اند.

همچنین، متقاضیان مسیر مهاجرتی Skilled Workers Overseas دارای شرایط زیر نیز بوده اند:

یکی از اعضای خانواده درجه یک آنها در منیتوبا ساکن است و یا در این استان قبلا تحصیل کرده اند

در یکی از حرفه هایی که در فهرست مشاغل مورد نیاز منیتوبا اعلام شده اند حد اقل شش ماه سابقه کار دارند

نمره زبان آنها حد اقل CLB/NCLC 5 مگر اینکه سابقه کار آنها در شغلی است که نیازمند پروانه و مجوز است که در آن صورت باید حد اقل نمره زبانشان CLB/NCLC 7 باشد

علاوه بر این، ۶۳ LAA دیگر برای کارگران خارجی ماهر مستقیما از طریق برنامه Strategic Recruitment (استخدام راهبردی) صادر شدِ این برنامه توسط برنامه مهاجرت استانی منیتوبا و کارفرمایان داخل این استان ایجاد شده است. ایین ترین امتیاز متقاضیانی که از این طریق دعوتنامه دریافت کردند نیز 695 بوده است .

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

کانادا: در برنامه مهاجرت استانی، جا برای ۲۰۰۰ کارگر موقت وجود دارد

آنگونه که دولت کانادا اعلام کرده است طی سال جاری ۲۰۰۰ کارگر خارجی موقت دیگر نیز می توانند از طریق برنامه مهاجرت استانی وارد کانادا شوند. برنامه مهاجرت استانی یا به اختصار PNP به استان ها و نواحی کانادا اجازه می دهد برای تامین نیازهای بازار کار سالانه تعداد معینی مهاجر کاری واجد شرایط را انتخاب کنند.

دولت کانادا در خبری که ۱۲ مارس منتشر شده اعلام کرده است که در برنامه مهاجرت استانی جا برای ۲۰۰۰ کارگر موقت دیگر وجود دارد؛ این کارگران اساسا کارگران خارجی موقت هستند که در بلند مدت ساکن کانادا بوده و در جامعه این کشور حل شده اند و درجه مهارتی آنها در دسته بندی ملی مشاغل کانادا C است.

احمد حسین، وزیر مهاجرت، شهروندی و پناهندگی کانادا گفته است ” کارگران خارجی موقت، خلاء طولانی مدت نیروی کار را پر کرده و به رشد اقتصاد کمک می کنند. ما می دانیم که باید برای آنها فرصت هایی ایجاد کنیم تا بتوانند اقامت دائم بگیرند – و هدف از این جاهای اضافی در برنامه مهاجرت استانی دقیقا همین است”. اداره مهاجرت، شهروندی و پناهندگی کانادا همچنین گفته است که این جاهای اضافی به آسیب پذیری کارگران کمک می کند.

گفتنی است کانادا به موجب برنامه چندساله مهاجرت قصد دارد در سال ۲۰۱۹ برای برنامه مهاجرت استانی ۶۱۰۰۰ مهاجر جذب کند. این رقم ۶۰۰۰ نفر نسبت به سال ۲۰۱۸ بیشتر است. سخنگوی احمد حسین اعلام کرده است که ۲۰۰۰ جای خالی برای کارگران خارجی موقت بخشی از این افزایش برنامه ریزی شده است.

این خبر پس از آن اعلام شده است که اداره مهاجرت کانادا خبر از ایجاد مسیر موقت برای پرستاران و مددکاران داد؛ این مسیر موقت در ۴ مارس افتتاح شد و تا ۴ ژوئن ۲۰۱۹ در برابر پرستاران و مددکاران خانگی واجد شرایطی که پس از ۳۰ نوامبر ۲۰۱۴ وارد کانادا شده اند باز خواهد بود.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

افزایش نرخ اشتغال انتاریو به مدد مشاغل تمام وقت

استان انتاریو ماه فوریه را در حالی سپری کرد و وارد ماه مارس شد که بازار کار این استان آن هم از لحاظ اشتغال تمام وقت رشد قابل توجهی یافته و حدود 56000 نفر به شاغلان تمام وقت این استان افزوده شده است. آنگونه که نظرسنجی ماهانه Statistics Canada از بازار کار در ماه فوریه اعلام کرده است، نرخ خالص اشتغال این استان در ماه قبل 37000 نفر بوده است. افزایش 59000 نفری در بخش اشتغال تمام وقت جبران 22000 هزار شغل نیمه وقت از دست رفته را می کند.

نرخ بیکاری انتاریو با 5.7 درصد ثابت ماند و نرخ اشتغال این استان که پرجمعیت ترین استان کانادا است نسبت به دوره مشابه سال قبل 192000 نفر افزایش یافت که حاکی از افزایش 2.7 درصدی نسبت به ماه فوریه سال 2018 است. استان های انتاریو و کبک هر دو مسئول افزایش 18000 نفری در مشاغل حرفه ای، علمی و فنی در ماه فوریه بودند.

گفتنی است در مقایسه با سال 2018 نرخ اشتغال ملی کانادا در این بخش ها 6.8 درصد افزایش داشته است. این بخش ها شامل مشاغلی نظیر مهندسی، معماری، پژوهش ها و توسعه ی علمی، خدمات حقوقی و حسابداری می شود. همچنین، Statistics Canada گزارش کرده که اشتغال در دولت در ماه فوریه افزایش داشته و برای دومین ماه متوالی در این بخش 14 هزار نفر مشغول به کار شدند. اکثر این مشاغل در استان های انتاریو و آلبرتا ایجاد شدند.

از میان سایر بخش ها که افزایش نرخ اشتغال داشتند می توان به منابع طبیعی و کشاورزی اشاره کرد. در مجموع کانادا در ماه فوریه 67400 شغل تمام وقت ایجاد نمود و با از دست دادن 11600 شغل نیمه وقت خالص 55900 شغل تمام وقت خالص را کسب کرد. این در حالی است که پیش بینی می شد نرخ اشتغال کانادا پایین بماند. این آمار، نشان دهنده پیشی گرفتن کانادا از ایالات متحده است چرا که این کشور در ماه فوریه تنها 20 هزار شغل جدید ایجاد کرده است.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

کمک 10 میلیون دلاری کانادا برای کاریابی و ورود تازه واردان به بازار کار

کانادا به موجب برنامه Foreign Credential Recognition (به رسمیت شناختن مدارک کاری/تحصیلی خارجی) تعهد کرده است که 10 میلیون دلار به پروژه هایی که برای کمک به تازه واردان دوره دیده جهت کاریابی طراحی شده اند کمک کند. این مبلغ برای هر 15 پروژه که یا برای کاریابی مهاجران تازه وارد ماهر طراحی شده و یا برای تسهیل فرایند به رسمیت شناختن مدارک کاری/تحصیلی حداکثر 800 هزار دلار است.

در خبری که Employment and Social Development Canada (ESDC) منتشر کرده اعلام شده که دولت کانادا به دنبال “طرح ها و کانسپت های همکارانه و نوآورانه از جانب ذینفعانی است که موانع خاصی که بر سر راه ورود مهاجران تازه وارد دارای مهارت بالا به بازار کار کانادا وجود دارد را بر طرف می کند”. همچنین در این خبر از قول خانم Patty Hajdu وزیر کار و توسعه کانادا اعلام شده که کمک به به مهاجران تازه وارد جهت به رسمیت شناختن مدارک کاری/تحصیلی خارجی شان کمک می کند تا سریع تر به بازار کار کانادا بپیوندند. ما از طریق این فراخوان، به تازه واردان شانس موفقیت در کانادا می دهیم”.

گفتنی است این فراخوان در برابر ذینفعان واجد شرایط که در به رسمیت شناختن مدارک تحصیلی/کاری و ورود مهاجران تازه وارد دارای مهارت بالا به بازار کار کانادا نقش دارند، یعنی اتحادیه ها، انجمن های صنفی و نهادهای قانونی، باز است”. علاقه مندان تا اول آوریل 2019 فرصت دارند طرح ها و کانسپت های خود را ارائه کنند. سپس از متقاضیان منتخب بر ای توسعه و ارائه پروپوزال کامل دعوت خواهد شد.

بد نیست بدانید برنامه Foreign Credential Recognition (FCR) با استان ها و نواحی کانادا و ذینفعانی نظیر سازمان های غیرانتفاعی، نهادهای قانونی، موسسات آموزش عالی و کارفرمایان در تامین مالی و اجرای برنامه هایی که برای تسهیل ارزیابی و معادلیابی مدارک کاری/تحصیلی خارجی طراحی شده اند همکاری می کند تا مهاجران تازه وارد دارای مهارت بتوانند سریعتر جذب بازار کار کانادا شوند.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

بهترین وضعیت شروع بازار کار کانادا در سال طی 4 دهه گذشته

اقتصاد کانادا دومین دستاورد بزرگ شغلی خود را تجربه نمود به گونه ای که بازار کار کانادا را به نقطه ای روشن در کشاکش رکود اقتصادی تبدیل کرده است.

طبق گزارش اداره آمار کانادا در اتاوا، پس از ایجاد 66،800 موقعیت شغلی در ماه ژانویه، میزان استخدام ها در ماه فوریه نیز حدود 55،900 مورد افزایش داشته است. دستاوردهای شغلی در این دو ماه ابتدایی سال، بهترین شروع یک سال کاری از سال 1981 تاکنون بوده است. اقتصاد کانادا حدود 290 هزار موقعیت شغلی جدید از ماه آگوست ایجاد نموده است که بیشترین میزان افزایش 6 ماهه از اوایل سال 2000 بوده است.

داشتن بازار کاری قوی تر از آنچه که در پیش بینی ها آمده بود تنها چیزی است که موجب ایجاد آرامش در میان سیاستمداران طی ماه های اخیر شده است. این دلیلی کلیدی بر این است که چرا بانک مرکزی کانادا بر وجود رونق اقتصادی تاکید دارد و احتمالا موجب افزایش نرخ بهره خواهد شد.

دستاوردهای شغلی ماه های اخیر در بحبوحه تنش های موجود در بخش نفت، تضعیف بازارهای مسکن، بی ثباتی در بازارهای مالی جهانی و کاهش اعتماد مصرف کنندگان و صاحبان کسب و کار به دست آمده است. این در حالی است که اقتصاددانان ایجاد حدود 1،200 موقعیت شغلی را پیش بینی کرده بودند.

هفته گذشته، مرکز آمار کانادا اعلام کرد که اقتصاد کشور در سه ماهه پایانی سال 2018 تنها رشدی 0.1 درصدی داشته است. بسیاری از اقتصاددانان انتظار دارند که در شش ماه نخست سال جاری و پیش از آغاز رشد در سال 2019، با کندی رشد بیشتری مواجه شوند.

افزایش موقعیت های شغلی کنونی بیشتر از آنکه در اثر کاهش نرخ بیکاری باشد، نشان دهنده رشد نیروی کار به دلیل افزایش نرخ مشارکت و افزایش رشد جمعیت طی چند سال گذشته می باشد. بخش عمده ای از افزایش جمعیت کانادا به علت ورود مهاجرین بین المللی جویای کار می باشد. در اقتصادی که بیش از نیم میلیون موقعیت کاری وجود دارد، به نظر می رسد که اکثر افراد شغلی دست و پا خواهند نمود.

نیروی کار در ماه فوریه به 55،100 نفر افزایش یافت و تاکنون در سال جاری به 159،000 نفر افزایش یافته است. حتی با وجود این دستاوردهای بازار کار، نرخ بیکاری همچنان در حد 5.8 درصد ثابت باقی مانده است؛ چون تعداد افراد بیشتری در جستجوی کار هستند.

تجزیه و تحلیل ارقام نیز نشان داد که برآیند اختلافات با 67،400 مورد افزایش در مشاغل تمام وقت و 11،600 مورد کاهش مشاغل نیمه وقت، مثبت بوده است.

حتی وضعیت دستمزدها نیز بهبود یافته، و میانگین درآمد ساعتی سالانه در ماه فوریه از 2 درصد ماه گذشته به 2.3 درصد و حقوق کارکنان دائمی نیز از 1.8 درصد ماه پیش به 2.2 درصد افزایش داشته است.

تنها کاهش مشاهده شده مربوط به میزان کل ساعات کاری بوده که نسبت به فوریه سال گذشته 0.1 درصد کاهش یافته است.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

آیا اقتصاد کانادا ظرفیت افزایش مجدد نرخ بهره را دارد؟

بانک مرکزی کانادا هفته گذشته تصمیم خود را مبنی بر تثبیت نرخ بهره اعلام نمود و بدین ترتیب نه تنها نرخ بهره در حد 1.75 درصد باقی خواهد ماند بلکه هر گونه تغییر و افزایش نرخ بهره در آینده نزدیک کمی غیر محتمل خواهد بود.

به گفته Stephen Poloz، رییس بانک مرکزی کانادا، روند کند رشد اقتصادی که از اواخر سال گذشته آغاز شد همچنان در سال جاری ادامه داشته و شرایط حتی بدتر از پیش بینی هاست. آمارها حاکی از آن است که میزان رشد اقتصادی جهانی که در سال 2018 حدود 3.7 درصد بود در سال جاری به 3.4 درصد کاهش یابد. همراه شدن میزان کند رشد اقتصادی با کاهش بهای نفت و درآمدهای نفتی کشور شرایط دشواری را رقم زده است. قیمت جهانی نفت حدود 25 درصد پایین تر از مقدار پیش بینی شده در گزارش سیاست پولی ماه اکتبر (MPR) بوده است. قیمت های پایین تر در ابتدا نشان دهنده افزایش پایدار در ذخایر نفت ایالات متحده بوده و اخیرا موجب افزایش نگرانی درباره تقاضای جهانی شده است. کاهش قیمت جهانی نفت بر چشم انداز کانادا تاثیرگذار بوده است و منجر به کاهش تجارت و درآمد ملی شده است.

بانک مرکزی با اشاره به ادامه رکود نسبی حاکم بر بازار مسکن کانادا اعلام کرد:”بانک مرکزی به دقت تحولات بازار مسکن، نفت و سیاست های تجارت جهانی را رصد خواهد کرد ولی در مورد زمان افزایش مجدد نرخ بهره تردیدهای بسیاری وجود دارد.”

افت شدید رشد اقتصادی کانادا موجب شده تا سرمایه ‌گذاران اعلام کنند که اقتصاد کانادا نمی‌تواند نرخ بهره بالاتر از حد هدف تورمی دو درصدی کشور را تحمل کند. رشد اقتصادی کانادا در سه ماهه چهارم سال 2018 معادل 0.4 درصد بوده و این باعث شد نگرانی ‌هایی درباره وقوع مجدد رکود اقتصادی به وجود بیاید و افزایش نرخ بهره توسط بانک مرکزی کانادا بیش از پیش زیر سوال برود.

رییس بخش استراتژی قیمت ها در بانک سلطنتی کانادا (RBC) در یک نشست خبری به سرمایه‌ گذاران اعلام نمود در حالیکه انتظارات از رشد اقتصادی طی شش ماه اخیر عمیقا کاهش یافته، بازارهای اقتصادی به دفاع از سیاست بانک مرکزی برای بالا بردن نرخ بهره تا زمانی که نرخ واقعی مثبت شود، ادامه می دهند که در شرایط فعلی اقدام خوبی به نظر نمی رسد.

در حالی که میزان رشد اقتصاد جهانی هم کاهش یافته، سرمایه ‌گذاران نیز سیاست بانک مرکزی مبنی بر اینکه نرخ بهره باید با گذشت زمان به حد مطلوب برای رسیدن به هدف تورمی افزایش یابد را مورد انتقاد قرار می دهند.

سال گذشته بانک مرکزی کانادا اعلام نمود قصد دارد نرخ بهره را به رقمی نزدیک به نرخ بهره در آمریکا برساند ولی با توجه به تحولات اقتصادی کانادا در شش ماه اخیر، این امر به چرخه‌ ای دشوار مبدل شده که خروج از آن آسان نخواهد بود.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

کانادا در ماه فوریه 56،000 شغل به دست آورد، ولی نرخ بیکاری بدون تغییر باقی ماند

کانادا در دومین ماه متوالی شاهد ایجاد موقعیت های شغلی قابل توجهی بود.

پس از آنکه 66،800 شغل در ماه ژانویه به بازار کار کانادا افزوده شد، در ماه فوریه نیز 56،000 جایگاه شغلی دیگر به آن اضافه شد. ولی طبق داده های مرکز آمار کانادا و با توجه به این افزایش ها در سال 2019، نرخ بیکاری در سطح کشور عملا تغییری نکرده است.

بخش عمده ای از افزایش اشتغال در ماه فوریه به خاطر افزایش 37،000 فرصت شغلی در انتاریو بوده است، اگرچه همسایه غربی آن یعنی مانیتوبا، با 3،300 کاهش شغل روبرو بود.

با نگاهی به گذشته متوجه می شویم که از فوریه 2018 تاکنون حدود 369،000 نفر در کشور مشغول به کار شده اند. نرخ بیکاری نیز مشابه سال پیش در حدود 5.8 درصد بوده، هر چند که این نرخ تا 6 درصد بالا رفت و در عرض 12 ماه به 5.6 درصد کاهش یافت.

در حالی که بیکاری در کل کشور تغییر نکرده است، ولی در هنگام بررسی آمار هر استان با برخی تغییرات مواجه می شویم.

فقط در ماه گذشته، نرخ بیکاری در کبک 0.1 درصد کاهش یافت، در همین حال در مانیتوبا 0.2 درصد، در بریتیش کلمبیا 0.2 درصد و در نوا اسکوشیا نیز 0.5 درصد کاهش یافت.

ولی نرخ بیکاری در نیوفاندلند و لابرادور 0.4 درصد، در جزیره پرنس ادوارد 0.4 درصد، در نیوبرانزویک 0.3 درصد و در آلبرتا 0.5 درصد افزایش یافت.

با این حال، بخش نفت و گاز آلبرتا حقیقتا عامل افزایش نرخ بیکاری نبود، چرا که این صنعت طی ماه گذشته افزایش 2،600 شغل را تجربه کرد.

نرخ بیکاری انتاریو بین ماه های ژانویه و فوریه بدون تغییر باقی ماند.

به نظر می رسد که استان های منطقه آتلانتیک در مورد وضعیت اشتغال بدترین شرایط را داشته باشند؛ به طوری که نرخ بیکاری در نیوفاندلند و لابرادور حدود 11.8 درصد، در جزیره پرنس ادوارد حدود 10.3 درصد، در نیوبرانزویک 8.5 درصد و در نوا اسکوشیا حدود 6.4 درصد بوده است.

استان های باقی مانده عبارتند از آلبرتا با نرخ بیکاری 7.2 درصد، ساسکاچوان با نرخ 5.8 درصد، انتاریو با نرخ 5.7 درصد، کبک و مانیتوبا هر دو با نرخ 5.3 درصد و بریتیش کلمبیا که بهترین نرخ بیکاری را داشته و حدود 4.5 درصد است.

بسیاری از شغل هایی که در ماه فوریه معرفی شدند، مربوط به خدمات حرفه ای، علمی و فنی بوده که 18،000 فرصت شغلی در این صنایع ایجاد شده است.

مرکز آمار کانادا اعلام کرده است که موقعیت های شغلی در این مناطق از مارس 2018 رو به رشد بوده و از ماه فوریه گذشته 6.8 درصد افزایش یافته است.

اشتغال در بخش منابع طبیعی در ماه گذشته به میزان 8،000 موقعیت در کل کانادا افزایش یافت، در حالی که پست های دولتی شاهد افزایش 14،000 موقعیت شغلی جدید در ماه فوریه بودند.

تغییرات کمی در تعداد افرادی که خود اشتغالی دارند به وجود آمده، در حالی که در بخش های حمل و نقل و انبارداری، به ویژه در انتاریو حدود 11،000 فرصت شغلی کاهش یافته است.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

حقایقی جالب درباره پرچم کانادا

در این مطلب به معرفی برخی حقایق جالب در مورد پرچم کانادا می پردازیم.

1. در 15 فوریه 2015 پرچم ملی کانادا 50 ساله شد.

2. در 15 فوریه 1965 پرچم ملی کانادا برای اولین بار بر فرازمنطقه Parliament Hill برافراشته شد. کانادا فقط 2 سال تا جشن یکصدمین سال خود فاصله داشت که پرچم برگ افرا توسط اعلامیه سلطنتی به عنوان پرچم رسمی کشور اعلام شد. در سال 1996، روز 15 فوریه به نام روز پرچم ملی کانادا اعلام شد که از آن زمان هر ساله بزرگداشت آن برگزار شده است. کمیته پارلمانی همه احزاب از میان صدها طرح مختلف پرچم نهایی را انتخاب نمود.

3. پرچم کانادا سفید و قرمز است، که رنگ ‌های رسمی کانادا می باشند و در سال 1921 میلادی توسط شاه جورج پنجم انتخاب شدند، و یک برگ قرمز با 11 گوشه در وسط آن قرار دارد. نسبت طول به عرض پرچم 2 به 1 است. بخش سفید وسط پرچم یک مربع کامل است. ابعاد پرچم کانادا کاملا خاص است چرا که پرچم‌ دیگری در دنیا به این ابعاد وجود ندارد.

4. نام رسمی این پرچم،”پرچم ملی کانادا” گذاشته‌ شده است.

5. در سال 1964، نخست وزیر لستر بی. پیرسون (Lester B. Pearson) ایجاد یک پرچم جدید برای کانادا را در اولویت قرار داد. بعد از حذف هزاران طرح پیشنهادی، کمیته ویژه پرچم کانادا به 3 طرح نهایی رسید: یکی با سه برگ افرای قرمز در وسط و دو نوار آبی در طرفین (معروف به Pearson Pennant)، دومی با یک برگ افرای قرمز در مربعی سفید و دو نوار قرمز در طرفین، و سومی که شامل پرچم بریتانیا و سه نماد گل زنبق بود. سرانجام در 28 ژانویه 1965 پرچم ملی کانادا توسط ملکه الیزابت دوم رسما معرفی شد تا از 15 فوریه 1965 مورد استفاده قرار گیرد.

6. دکتر جورج استنلی، استاد کالج نظامی سلطنتی در کینگستون، در سال 1964 طرح پرچم قرمز و سفید را پیشنهاد داده بود چرا که به خوبی از فواصل دور قابل تشخیص بود.

7. پرچم کانادا با نام “پرچم برگ افرا” هم شناخته می‌شود که از پرچم کالج نظامی سلطنتی کانادا الهام گرفته است.

8. نام فرانسوی این پرچم L’Unifolié است، که به معنای تک-برگ می باشد.

9. وجود 11 گوشه در این برگ افرا هیچ معنای خاصی ندارد. خیلی‌ از مردم تصور می‌کنند آنها نشانی از تعداد استان‌های کانادا (10) و دولت مرکزی (1) می باشند، اما در واقع این 11 گوشه صرفا به شکل طبیعی برگ افرا هستند.

10. هر استان و قلمرو در کانادا پرچم خود را دارد. اما تنها سمبل کانادا در داخل کشور و در کشورهای خارج همان پرچم ملی کانادا است.

11. برگ افرا از قرن هجدهم در کانادا به عنوان یک نماد رواج داشته است. اغلب از آن برای تشخیص کانادایی‌ها در کشورهای دیگر استفاده می‌ شده است، مثلا در اولین حضور کانادا در المپیک 1904.

12. بزرگترین پرچم کانادا که تا امروز ساخته شده، در شهر همیلتون و در جریان یک بازی فوتبال بین تیم Tiger-Cats و Argonauts در سال 2009 رونمایی شده است. این پرچم 38 متر عرض و 76 متر طول داشت و به حداقل 80 نفر برای حمل آن در زمین بازی نیاز بود.

13. پرچم ملی کانادا هرگز خارج از مجلس قانونگذاری کبک به پرواز در نمی‌آید، مگر اینکه مراسم ملی خاصی برگزار شود.

14. پرچم‌های کانادا معمولا به نشانه عزاداری به حالت نیمه افراشته در می‌آیند.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

کاهش حداقل امتیاز در جدیدترین پذیرش اکسپرس انتری

جدیدترین پذیرش اکسپرس انتری کانادا در تاریخ 6 مارس برگزار شد و طی آن برای 3350 متقاضی دعوتنامه صادر شد تا آنها بتوانند برای انتخاب استانی شدن تقاضا ارائه دهند و سپس اقامت دائم دریافت کنند. گفتنی است حد اقل امتیاز این پذیرش 454 بوده است. با این حساب، دولت کانادا از طریق سیستم اکسپرس انتری تا اینجای سال 17850 دعوتنامه جهت تقاضا صادر کرده است که نسبت به سال قبل حاکی از افزایش 6350 نفری است.

سال پیش نهایتا کانادا با صدور 89800 دعوتنامه جهت تقاضا یا ITA رکورد شکنی کرد و دولت فدرال کانادا قرار است پا را از این هم فراتر نهاده و از طریق دسته های Federal Skilled Worker Class Federal Skilled Trades Class و Canadian Experience Class دعوتنامه های بیشتری صادر کند. متقاضیانی که واجد شرایط این دسته ها هستند وارد صف انتظار می شوند و بر حسب تحصیلات، دانش زبان انگلیسی یا زبان فرانسوی و سابقه کار امتیازاتی را کسب می کنند. اداره مهاجرت، شهروندی و پناهندگی نیز طی پذیرش های متوالی برای متقاضیانی که بیشترین امتیاز را دارند دعوتنامه صادر می کند.

حد نصاب امتیاز این پذیرش همانطور که قبلا گفتیم 454 بود که نسبت به آخرین پذیرش که در تاریخ 20 فوریه برگزار شد سه امتیاز کاهش داشت. همراهان گرامی حتما مستحضر هستند که اگر بین پذیرش ها فاصله ی زیاد بیفتد حد اقل امتیاز افزایش می یابد و اگر پذیرش ها با فواصل کوتاه برگزار شوند حد نصاب امتیاز کاهش می یابد. این کاهش هم احتمالا ناشی از فاصله کوتاه – تنها دو هفته ای – بین این پذیرش و پذیرش قبلی بوده است.

اداره مهاجرت، شهروندی و پناهندگی کانادا در این پذیرش هم از قاعده tie-break استفاده کرد: 11 فوریه 2019 راس ساعت 17:21:27 به وقت استاندارد شرقی. این بدین معنی است که متقاضیانی که حد اقل امتیازشان 454 یا بیشتر بوده و پروفایل خود را تا قبل از این تاریخ و ساعت وارد صف انتظار اکسپرس انتری کرده اند در این دور دعوتنامه دریافت کرده اند.

متقاضیان می توانند امتیاز و رتبه خود را از طریق مختلف بهبود ببخشند و مثل اگر از طرف یک استان انتخاب شوند 600 امتیاز اضافی کسب می کنند. به نمونه های فرضی زیر از متقاضیانی که برای آنها در این دور از پذیرش اکسپرس انتری دعوتنامه صادر شده توجه فرمایید:

حمید 34 ساله است و فوق لیسانس دارد. او ظرف پنج سال اخیر به عنوان مشاور فناوری اطلاعات مشغول به کار بوده است. سطح دانش زبان انگلیسی او پیشرفته است. با اینکه حمید تا به حال در کانادا نه کار کرده و نه تحصیل با داشتن 454 امتیاز در سیستم جامع رتبه بندی برای دریافت دعوتنامه در این پذیرش واجد شرایط بوده است.

محجوب و علی ازدواج کرده اند و به ترتیب 32 و 40 ساله هستند. محجوب دو مدارک دانشگاهی دارد که یکی از آنها لیسانس است. او طی چهار سال اخیر به عنوان پرستار مشغول به کار بوده است. علی هم لیسانس دارد. هیچ کدام از این دو تا به حال در کانادا نه کار کرده اند. محجوب متقاضی اصلی بود و با تقاضای او آنها وارد صف انتظار اکسپرس انتری شدند و با داشتن 457 امتیاز در سیستم جامع رتبه بندی در پذیرش ششم مارس واجد شرایط دریافت دعوتنامه یا ITA بوده اند.

بدین ترتیب تا اینجای سال 2019 شاهد برگزاری دو پذیرش بزرگ بودیم که فاصله بین آنها هم کم بود. مجموع دعوتنامه های صادر شده هم افزایش یافته اند. در ضمن، برنامه های مهاجرت استانی مرتبط با اکسپرس انتری هم در سال جدید فعالیت بیشتر یافته اند و متقاضیان اکسپرس انتری می توانند آنها را به عنوان گزینه ای مناسب در نظر بگیرند.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com