دعوت از متقاضیان اکسپرس انتری برای تقاضا جهت انتخاب استانی در جدیدترین پذیرش منیتوبا

استان منیتوبا در ادامه ی روندی که در سال جدید در پیش گرفته در جدیدترین پذیرشی که روز ۱۴ مارس برگزار کرد برای متقاضیان دسته ی Skilled Workers Overseas دعوتنامه صادر نمود. برای این متقاضیان مجموعا ۳۳۷ توصیه نامه جهت تقاضا (LAA) برای اقامت دائم صادر شد کرد؛ ۲۷۴ تا از این توصیه نامه ها برای متقاضیانی صادر شد که در سیستم اکسپرس انتری فدرال دارای پروفایل بودند.

گفتنی است سیستم اکسپرس انتری سیستمی برای مهاجرت به کانادا است که در سه دسته ی کارگر ماهر فدرال، مشاغل دارای مهارت و تجربه ی کانادایی از سراسر جهان بر پایه ی امتیازات و معیارها مهاجر جذب می کند. کاندیدها بر اساس امتیازی که در سیستم جامع رتبه بندی دارند دسته بندی می شوند؛ این سیستم به کاندیدها بر اساس تسلط بر زبان انگلیسی یا زبان فرانسوی (دو زبان رسمی کانادا)، سن، تحصیلات و سابقه کار امتیازدهی می کند. برای کاندیدهایی که بالاترین امتیاز را داشته باشند به تناوب برگزاری پذیرش ها یک ITA (یک دعوتنامه برای تقاضا جهت اقامت دائم) صادر می شود.

برنامه مهاجرت استانی منیتوبا (MPNP) تا کنون طی شش پذیرشی که تا اینجای سال برگزار کرده ۱۹۳۱ دعوتنامه از طریق مسیر مهاجرتی Skilled Workers Overseas صادر نموده است. برنامه مهاجرت استانی منیتوبا بخشی از برنامه مهاجرت استانی کانادا است که به استان های این کشور اجازه می دهد سالانه تعداد معینی مهاجر کاری را برای اقامت دائم انتخاب کنند.

اولین گام برای اینکه از طرف مسیر مهاجرتی Skilled Workers Overseas برای انتخاب استانی شدن در نظر گرفته شوید ثبت پروفایل ابراز تمایل یا EOI در برنامه مهاجرت استانی منیتوبا – MPNP – است. سپس بر اساس معیارهای این استان امتیازدهی می شوید. بعد از این است که تعداد معینی از متقاضیانی که بیشترین امتیاز را دارند از طریق پذیرش های متوالی برای انتخاب استانی شدن و اخذ اقامت دائم انتخاب می شوند.

آندسته از متقاضیان اکسپرس انتری که توصیه نامه دریافت می کنند و برای انتخاب استانی شدن تقاضا ارائه می کنند ۶۰۰ امتیاز اضافی در مجموع امتیازات اکسپرس انتری دریافت می کنند و بدین ترتیب در پذیرش بعدی اکسپرس انتری حتما برای آنها دعوتنامه صادر خواهد شد.

همچنین خوب است بدانید در پذیرشی که در تاریخ ۱۴ مارس برگزار شد پایین ترین امتیاز متقاضیان اکسپرس انتری ۵۶۴ بوده است. طبق اعلام برنامه مهاجرت استانی منیتوبا، متقاضیان اکسپرس انتری که برای انها دعوتنامه صادر شده دارای شرایط زیر بوده اند:

دارای ID اکسپرس انتری معتبر و کد راستی آزمایی جویای کار بوده اند؛ و

در یکی از مشاغل مورد نیاز استان منیتوبا حد اقل شش ماه سابقه کار داشته اند.

همچنین، متقاضیان مسیر مهاجرتی Skilled Workers Overseas دارای شرایط زیر نیز بوده اند:

یکی از اعضای خانواده درجه یک آنها در منیتوبا ساکن است و یا در این استان قبلا تحصیل کرده اند

در یکی از حرفه هایی که در فهرست مشاغل مورد نیاز منیتوبا اعلام شده اند حد اقل شش ماه سابقه کار دارند

نمره زبان آنها حد اقل CLB/NCLC 5 مگر اینکه سابقه کار آنها در شغلی است که نیازمند پروانه و مجوز است که در آن صورت باید حد اقل نمره زبانشان CLB/NCLC 7 باشد

علاوه بر این، ۶۳ LAA دیگر برای کارگران خارجی ماهر مستقیما از طریق برنامه Strategic Recruitment (استخدام راهبردی) صادر شدِ این برنامه توسط برنامه مهاجرت استانی منیتوبا و کارفرمایان داخل این استان ایجاد شده است. ایین ترین امتیاز متقاضیانی که از این طریق دعوتنامه دریافت کردند نیز 695 بوده است .

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

اروپا الزامات صدور مجوز سفر برای کانادایی ها و آمریکایی ها را اعلام کرد

از 1 ژانویه سال 2021، کانادایی ها (همراه با ساکنان 60 کشور دیگر)، بدون درخواست برای ثبت نام در سیستم اطلاعات و مجوز سفر اروپا (ETIAS) دیگر قادر به سفر به کشورهای اروپایی نخواهند بود.

طبق گفته کمیسیون اروپا، این سیستم جدید برای ارتقا امنیت بین المللی به اجرا در می آید. این سیستم برای سفر به 22 کشور واقع در منطقه شنگن از جمله ایتالیا، فرانسه و آلمان اعمال خواهد شد. سفر به انگلستان همچنان معاف از ثبت نام در سیستم جدید خواهد بود.

در حال حاضر، کانادایی هایی که به 26 کشور عضو شنگن سفر می کنند و حداکثر تا 90 روز در آنجا خواهند ماند، نیاز به ارائه هیچ نوع مجوز یا ویزایی ندارند. آنها می توانند به سادگی یک بلیط به مقصد لندن یا پاریس تهیه کرده و با پیروی از قانون 180/90 روز به این کشورها سفر کنند.

با ETIASدر واقع یک سیستم خودکار فن آوری اطلاعات است که خطرات امنیتی و مهاجرتی ایجاد شده توسط مسافران بدون ویزایی که وارد منطقه شنگن می شوند را شناسایی می کند. این برنامه همچنین برای تسهیل عبور و مرور مسافران بی خطر طراحی شده است.

بر خلاف فرآیند دریافت ویزا، ETIAS به حضور در سفارت یا جمع آوری داده های بیومتریک نیاز ندارد. در عوض، این فرآیند شامل تکمیل فرم درخواست آنلاین قبل از حرکت است.

ارائه یک گذرنامه معتبر و پرداخت مبلغ 7 یورو (8 دلار)، فرآیند ارزیابی خودکار را به گردش خواهد انداخت. کمیسیون انتظار دارد که بیش از 95 درصد از متقاضیان ظرف چند دقیقه مجوز عبور خود را از طریق ایمیل دریافت کنند.

این مجوز برای مدت سه سال و برای چندین بار ورود معتبر است، به این معنی که مسافران می توانند بدون درخواست مجدد، در طول سه سال رفت و آمد داشته باشند.

با مراجعه به وب سایت کمیسیون اروپا جزئیات دقیق کارکرد ETIAS را مطالعه نمایید.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

کدام مشاغل بالاترین و پایین ترین دستمزدها رادر آلمان دریافت می کنند

سطح بندی کلی درآمد مشاغل در آلمان

آلمانی ها خیلی تمایل ندارد در رابطه با درآمد خود صحبت کنند. اما ما در این مقاله قصد داریم تا به جزییات این امر بپردازیم و شما را در جریان کلیات دریافتی مشاغل مختلف در این کشور قرار دهیم.

حقوق یک پرستار در ایالت باواریای آلمان چه میزان است؟ یک مهندس راه و ساختمان در برلین چه میزان حقوق دریافت میکند؟ پاسخ به این سوالات را میتوان در پایگاه داده های جمع آوری شده توسط آژانس فدرال اشتغال در آلمان جستجو کرد. این پایگاه داده که با نام «اطلس حقوق و مزایا» شناخته می شود بر اساس آمار و داد های دریافتی از کلیه اصناف و مشاغل تهیه شده و دامنه وسیعی از اطلاعات مورد نیاز و پاسخ به پرسش های مرتبط با حرف گوناگون را بر اساس شغل، منطقه، مشخصات جمعیت شناسی و جنسیت ارائه میدهد.

مشاغلی که بالاترین دستمزدها را دریافت میکنند عبارتند از:

1. محققین

2. خلبان

3. مدیرعامل شرکت

4. پزشک

5. طراح صنعتی (مهندسی)

و مشاغلی که پایین ترین دستمزدها را دریافت میکنند عبارتند از:

1. آرایشگری

2. گل آرایی

3. فروشنده مواد غذایی

4. آشپز

5. نظافتچی

فرض میگیریم شغل شما در ارتباط با نگهداری از سالمند ست و حاضرید در هر ایالتی از آلمان مشغول به کار شوید. با تنها چند کلیک بر سایت مذکور، این پایگاه به شما نشان خواهد داد که بیشترین میزان درآمد برای این حرفه در آلمان برابر با ۲.۹۹۴ یورو در ماه بوده که این میزان پرداختی در ایالت بادن - ووتمبرگ یافت می شود. در عین حال، حقوق یک کارگر ساختمانی در ایالت راین - وستفالیای شمالی احتمال دریافت بالاترین دستمزد با عددی برابر ۳.۲۲۲ یورو در ماه را دارا می باشد. شما کارجویان عزیز نیز میتوانید از طریق این لینک به سایت مورد نظر رفته و به جستجو در مورد شغل مورد نظر خود بپردازید.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

کانادا: در برنامه مهاجرت استانی، جا برای ۲۰۰۰ کارگر موقت وجود دارد

آنگونه که دولت کانادا اعلام کرده است طی سال جاری ۲۰۰۰ کارگر خارجی موقت دیگر نیز می توانند از طریق برنامه مهاجرت استانی وارد کانادا شوند. برنامه مهاجرت استانی یا به اختصار PNP به استان ها و نواحی کانادا اجازه می دهد برای تامین نیازهای بازار کار سالانه تعداد معینی مهاجر کاری واجد شرایط را انتخاب کنند.

دولت کانادا در خبری که ۱۲ مارس منتشر شده اعلام کرده است که در برنامه مهاجرت استانی جا برای ۲۰۰۰ کارگر موقت دیگر وجود دارد؛ این کارگران اساسا کارگران خارجی موقت هستند که در بلند مدت ساکن کانادا بوده و در جامعه این کشور حل شده اند و درجه مهارتی آنها در دسته بندی ملی مشاغل کانادا C است.

احمد حسین، وزیر مهاجرت، شهروندی و پناهندگی کانادا گفته است ” کارگران خارجی موقت، خلاء طولانی مدت نیروی کار را پر کرده و به رشد اقتصاد کمک می کنند. ما می دانیم که باید برای آنها فرصت هایی ایجاد کنیم تا بتوانند اقامت دائم بگیرند – و هدف از این جاهای اضافی در برنامه مهاجرت استانی دقیقا همین است”. اداره مهاجرت، شهروندی و پناهندگی کانادا همچنین گفته است که این جاهای اضافی به آسیب پذیری کارگران کمک می کند.

گفتنی است کانادا به موجب برنامه چندساله مهاجرت قصد دارد در سال ۲۰۱۹ برای برنامه مهاجرت استانی ۶۱۰۰۰ مهاجر جذب کند. این رقم ۶۰۰۰ نفر نسبت به سال ۲۰۱۸ بیشتر است. سخنگوی احمد حسین اعلام کرده است که ۲۰۰۰ جای خالی برای کارگران خارجی موقت بخشی از این افزایش برنامه ریزی شده است.

این خبر پس از آن اعلام شده است که اداره مهاجرت کانادا خبر از ایجاد مسیر موقت برای پرستاران و مددکاران داد؛ این مسیر موقت در ۴ مارس افتتاح شد و تا ۴ ژوئن ۲۰۱۹ در برابر پرستاران و مددکاران خانگی واجد شرایطی که پس از ۳۰ نوامبر ۲۰۱۴ وارد کانادا شده اند باز خواهد بود.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

« نحوه محاسبه مالیات در آلمان 2019 »

نظام مالیاتی آلمان با هدف توزیع عادلانه وظایف تنظیم شده است. این مهم، بیش از هرچیز در خصوص مالیات بر درآمد خود را نشان میدهد.

در آلمان ، دسته بندی های مختلف پرداخت مالیات دیده می شود که شامل مالیات بر درآمد (Einkommensteuer )، مالیات تجاری (Gewerbesteuer) و مالیات بر ارزش افزوده (Umsatzsteuer) می شود.

این مالیات ها محل اصلی درآمد دولت آلمان را شکل میدهند که به نوبه خود در راستای تامین رفاه عمومی اعم از تامین اجتماعی، آموزش و تحصیل، خدمات سلامت و زیرساخت های شهری نقل و انتقال صرف می شود.

توانایی پرداخت:

اگر ملاک پرداخت مالیات را سطح درآمد افراد درنظر بگیریم، این در وهله اول بدین معنا خواهد بود که افراد با درآمد های یکسان مالیات یکسانی نیز پرداخت خواهند کرد. تفاوت در سطح دستمزدها منجر به متفاوت در میزان مالیات بر درآمد می شود. براین أساس، افراد با سطح درآمد پایینتر، مالیات کمتری پرداخت خواهند کرد. و این در حالیست که افراد با سطح درآمد بالاتر موظف به پرداخت مالیات بیشتری خواند بود.

افراد تنها در شرایطی مجبور به پرداخت مالیات هستند که توانایی پرداخت آن را داشته باشند. و بهمین دلیل سطح درامدی توسط دولت به نام «حداقل میزان دریافتی» اعلام شده است. مالیت تنها به درآمدهای بالای ۹.۱۶۸ در سال (برابر با ۷۶۴ یورو در ماه) تعلق میگیرد. کودکان نیز از پرداخت مالیت معاف هستند. بدین ترتیب دولت به والدین بخشودگی مالیاتی تا سقف ۷۶۲۰ یورو در سال اعطا میکند.

عدالت:

اصل عدالت و برابری بدین معناست که مالیات دهندگان حق دارند از اینکه چه نوع و سطح مالیاتی پرداخت میکنند مطلع باشند. حداقل فایده این قانون این ست که افراد از این طریق با درک بهتری به پرداخت مالیات خود مبادرت خواهند ورزید.

شفافیت:

کلیه شهروندان حق دارند در جریان جزییات پرداخت مالیات ، قوانین پرداخت و پروسه اداری این روند قرار گیرند.

مالیات بر درآمد شامل همگان:

هر شخص ساکن آلمان که حقوق و دستمزد دریافتی دارد می بایست بخشی از درآمد خود را، در صورتی که این درآمد بالای ۹۱۶۸ یورو در سال باشد، بعنوان مالیات به دولت پرداخت کند. پرداخت این مالیات بدین معناست که کلیه افراد حق شهروندی خود را نسبت به جامعه ادا کرده اند. صاحبان مشاغل نیز همانند حقوق بگیران و حرفه های خوداشتغالی موظف به پرداخت مالیت می باشند.

نرخ مالیت متفاوت:

ساختار خطی و پلکانی مالیاتی در آلمان بدین معناست که سطح مالیات بر أساس توانایی پرداخت افراد تنظیم میشود. در این ساختار، سطوح متفاوت درآمد با سطوح متناظری از میزان مالیات نظیر می شوند که با هدف رعایت برابری و عدالت اجتماعی طرح ریزی شده است. در قالب این طرح افراد با سطح درآمد بالاتر، مالیات بالاتری پرداخت خواهند کرد.

پرداخت خالص و ناخالص:

أقساط معمول مالیاتی از حقوق دریافتی کارکنان کسر شده و در اظهارنامه های مالیاتی افراد ثبت و ضبط می شود. این مبالغ بیانگر أقساط آتی مالیات بر درآمد است. کلیه کارمندان در دسته های مالیاتی بخصوص قرار میگیرند و از این طریق، امکان نیازسنجی و دسته بندی متفاوت مالیاتی افراد بر أساس موقعیت های فردی شان فراهم می آید. برای مثال شخص ممکن است هیچ عضو خانواده ای نداشته باشد و این امر ممکن است در محاسبه مالیاتی افراد تاثیر داشته باشد. کارفرمایان حق بیمه و مالیات کارکنان خود را از خالص دریافتی ایشان کسر کرده و سپس اظهارنامه ها را به مامور مالیاتی ارائه میدهند. در پایان سال، مالیات دهندگان درصورتیکه مبلغی بیش از حد مورد نیاز پرداخت کرده باشند، می توانند درخواست بازگشت مالیات داده و درصورت تایید، این مبلغ مازاد به ایشان عودت داده میشود.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

کمک 10 میلیون دلاری کانادا برای کاریابی و ورود تازه واردان به بازار کار

کانادا به موجب برنامه Foreign Credential Recognition (به رسمیت شناختن مدارک کاری/تحصیلی خارجی) تعهد کرده است که 10 میلیون دلار به پروژه هایی که برای کمک به تازه واردان دوره دیده جهت کاریابی طراحی شده اند کمک کند. این مبلغ برای هر 15 پروژه که یا برای کاریابی مهاجران تازه وارد ماهر طراحی شده و یا برای تسهیل فرایند به رسمیت شناختن مدارک کاری/تحصیلی حداکثر 800 هزار دلار است.

در خبری که Employment and Social Development Canada (ESDC) منتشر کرده اعلام شده که دولت کانادا به دنبال “طرح ها و کانسپت های همکارانه و نوآورانه از جانب ذینفعانی است که موانع خاصی که بر سر راه ورود مهاجران تازه وارد دارای مهارت بالا به بازار کار کانادا وجود دارد را بر طرف می کند”. همچنین در این خبر از قول خانم Patty Hajdu وزیر کار و توسعه کانادا اعلام شده که کمک به به مهاجران تازه وارد جهت به رسمیت شناختن مدارک کاری/تحصیلی خارجی شان کمک می کند تا سریع تر به بازار کار کانادا بپیوندند. ما از طریق این فراخوان، به تازه واردان شانس موفقیت در کانادا می دهیم”.

گفتنی است این فراخوان در برابر ذینفعان واجد شرایط که در به رسمیت شناختن مدارک تحصیلی/کاری و ورود مهاجران تازه وارد دارای مهارت بالا به بازار کار کانادا نقش دارند، یعنی اتحادیه ها، انجمن های صنفی و نهادهای قانونی، باز است”. علاقه مندان تا اول آوریل 2019 فرصت دارند طرح ها و کانسپت های خود را ارائه کنند. سپس از متقاضیان منتخب بر ای توسعه و ارائه پروپوزال کامل دعوت خواهد شد.

بد نیست بدانید برنامه Foreign Credential Recognition (FCR) با استان ها و نواحی کانادا و ذینفعانی نظیر سازمان های غیرانتفاعی، نهادهای قانونی، موسسات آموزش عالی و کارفرمایان در تامین مالی و اجرای برنامه هایی که برای تسهیل ارزیابی و معادلیابی مدارک کاری/تحصیلی خارجی طراحی شده اند همکاری می کند تا مهاجران تازه وارد دارای مهارت بتوانند سریعتر جذب بازار کار کانادا شوند.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

آیا اقتصاد کانادا ظرفیت افزایش مجدد نرخ بهره را دارد؟

بانک مرکزی کانادا هفته گذشته تصمیم خود را مبنی بر تثبیت نرخ بهره اعلام نمود و بدین ترتیب نه تنها نرخ بهره در حد 1.75 درصد باقی خواهد ماند بلکه هر گونه تغییر و افزایش نرخ بهره در آینده نزدیک کمی غیر محتمل خواهد بود.

به گفته Stephen Poloz، رییس بانک مرکزی کانادا، روند کند رشد اقتصادی که از اواخر سال گذشته آغاز شد همچنان در سال جاری ادامه داشته و شرایط حتی بدتر از پیش بینی هاست. آمارها حاکی از آن است که میزان رشد اقتصادی جهانی که در سال 2018 حدود 3.7 درصد بود در سال جاری به 3.4 درصد کاهش یابد. همراه شدن میزان کند رشد اقتصادی با کاهش بهای نفت و درآمدهای نفتی کشور شرایط دشواری را رقم زده است. قیمت جهانی نفت حدود 25 درصد پایین تر از مقدار پیش بینی شده در گزارش سیاست پولی ماه اکتبر (MPR) بوده است. قیمت های پایین تر در ابتدا نشان دهنده افزایش پایدار در ذخایر نفت ایالات متحده بوده و اخیرا موجب افزایش نگرانی درباره تقاضای جهانی شده است. کاهش قیمت جهانی نفت بر چشم انداز کانادا تاثیرگذار بوده است و منجر به کاهش تجارت و درآمد ملی شده است.

بانک مرکزی با اشاره به ادامه رکود نسبی حاکم بر بازار مسکن کانادا اعلام کرد:”بانک مرکزی به دقت تحولات بازار مسکن، نفت و سیاست های تجارت جهانی را رصد خواهد کرد ولی در مورد زمان افزایش مجدد نرخ بهره تردیدهای بسیاری وجود دارد.”

افت شدید رشد اقتصادی کانادا موجب شده تا سرمایه ‌گذاران اعلام کنند که اقتصاد کانادا نمی‌تواند نرخ بهره بالاتر از حد هدف تورمی دو درصدی کشور را تحمل کند. رشد اقتصادی کانادا در سه ماهه چهارم سال 2018 معادل 0.4 درصد بوده و این باعث شد نگرانی ‌هایی درباره وقوع مجدد رکود اقتصادی به وجود بیاید و افزایش نرخ بهره توسط بانک مرکزی کانادا بیش از پیش زیر سوال برود.

رییس بخش استراتژی قیمت ها در بانک سلطنتی کانادا (RBC) در یک نشست خبری به سرمایه‌ گذاران اعلام نمود در حالیکه انتظارات از رشد اقتصادی طی شش ماه اخیر عمیقا کاهش یافته، بازارهای اقتصادی به دفاع از سیاست بانک مرکزی برای بالا بردن نرخ بهره تا زمانی که نرخ واقعی مثبت شود، ادامه می دهند که در شرایط فعلی اقدام خوبی به نظر نمی رسد.

در حالی که میزان رشد اقتصاد جهانی هم کاهش یافته، سرمایه ‌گذاران نیز سیاست بانک مرکزی مبنی بر اینکه نرخ بهره باید با گذشت زمان به حد مطلوب برای رسیدن به هدف تورمی افزایش یابد را مورد انتقاد قرار می دهند.

سال گذشته بانک مرکزی کانادا اعلام نمود قصد دارد نرخ بهره را به رقمی نزدیک به نرخ بهره در آمریکا برساند ولی با توجه به تحولات اقتصادی کانادا در شش ماه اخیر، این امر به چرخه‌ ای دشوار مبدل شده که خروج از آن آسان نخواهد بود.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

ساسکاچوان جدیدترین پذیرش اکسپرس انتری را برای متقاضیان مشاغل مورد نیاز برگزار کرد

استان ساسکاچوان در جدیدترین پذیرش اکسپرس انتری که در تاریخ ۶ مارس برگزار شد برای ۱۳۸ متقاضی دعوتنامه صادر کرد تا آنها بتوانند برای انتخاب شدن از طرف این استان تقاضا ارائه کنند و سپس اقامت دائم اخذ کنند. این متقاضیان در دسته ی مشاغل مورد نیاز حضور داشتند.

مجموعا ۷۰ دعوتنامه از طریق زیرمجموعه اکسپرس انتری ساسکاچوان و ۶۸ دعوتنامه دیگر از طریق زیرمجموعه مشاغل مورد نیاز – Occupation In-Demand – صادر شد. زیرمجموعه اکسپرس انتری ساسکاچوان به این استان اجازه می دهد متقاضیان دارای مهارتی را که در سیستم اکسپرس انتری فدرال پروفایل دارند انتخاب کند.

گفتنی است سیستم اکسپرس انتری سیستمی برای مهاجرت به کانادا است که در سه دسته ی کارگر ماهر فدرال، مشاغل دارای مهارت و تجربه ی کانادایی از سراسر جهان بر پایه ی امتیازات و معیارها مهاجر جذب می کند. کاندیدها بر اساس امتیازی که در سیستم جامع رتبه بندی دارند دسته بندی می شوند؛ این سیستم به کاندیدها بر اساس تسلط بر زبان انگلیسی یا زبان فرانسوی (دو زبان رسمی کانادا)، سن، تحصیلات و سابقه کار امتیازدهی می کند. برای کاندیدهایی که بالاترین امتیاز را داشته باشند به تناوب برگزاری پذیرش ها یک ITA (یک دعوتنامه برای تقاضا جهت اقامت دائم) صادر می شود.

کاندیدهای اکسپرس انتری که کاندید استانی می شوند ۶۰۰ امتیاز اضافی در سیستم جامع رتبه بندی (CRS) دریافت می کنند و در اول صف دریافت دعوتنامه جهت تقاضا برای اقامت دائم کانادا قرار می گیرند. متقاضیان اکسپرس انتری برای آنکه واجد شرایط مهاجرت به ساسکاچوان شوند باید از طریق برنامه مهاجرت استانی ساسکاچوان – SINP – در سیستم ابراز تمایل (Expression of Interest ) این استان یک پروفایل جداگانه بسازند. در سیستم EOI اولین گام برای اینکه کاندیدها توسط ساسکاچوان برای کاندید استانی در نظر گرفته شوند، ساخت پروفایل و ارائه ی اطلاعات در مورد عواملی نظیر تحصیلات، سابقه کار و تسلط بر زبان انگلیسی یا زبان فرانسوی است.

متقاضیان زیرمجموعه های اکسپرس انتری و مشاغل مورد نیاز می بایست در یکی از حرفه ها و مشاغل دارای مهارت بالا که در فهرست مشاغل مورد نیاز ساسکاچوان وجود دارد دارای سابقه کار باشد. سپس پروفایل ها امتیازدهی می شوند و بر اساس امتیازشان رتبه بندی می شوند. سپس طی دوره های متناوب، برای متقاضیانی که بالاترین امتیاز را دارند دعوتنامه جهت تقاضا برای کاندید استانی شدن صادر می شود.

پایین ترین امتیاز در زیرمجموعه اکسپرس انتری برنامه مهاجرت استانی ساسکاچوان ۶۷ و پایین ترین امتیاز در زیرمجموعه مشاغل مورد نیاز ۸۱ بود. پذیرش ۶ مارس دو هفته بعد از آن برگزار شد که برنامه مهاجرت استانی ساسکاچوان در ۲۷ فوریه پذیرش اکسپرس انتری انجام داد و طی آن ۸۳ دعوتنامه صادر نمود. شایان ذکر است زیرمجموعه مشاغل مورد نیاز به سیستم اکسپرس انتری مرتبط نیست.

برنامه مهاجرت استانی ساسکاچوان تا اینجای سال ۲۰۱۹ مجموعا ۵۱۵ دعوتنامه را از طریق زیرمجموعه اکسپرس انتری و ۳۰۲ دعوتنامه را از طریق زیرمجموعه مشاغل مورد نیاز صادر نموده است.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

پنجمین پذیرش منیتوبا در سال ۲۰۱۹ برگزار شد

جدیدترین خبرهایی که از استان منیتوبا  حاکی از این است که این استان در اول مارس پنجمین پذیرش اکسپرس انتری خود در سال جدید را برگزار کرده و برای ۴۰۳ متقاضی دعوتنامه جهت تقاضا برای انتخاب استانی شدن به منظور اقامت دائم صادر کرد. با این حساب تعداد دعوتنامه هایی که از طریق برنامه مهاجرت استانی منیتوبا صادر شده به ۲۲۶۷ می رسد. آندسته از متقاضیانی که در این پذیرش دعوتنامه دریافت کردند پروفایل ابراز تمایل خود را در مسیرهای Skilled Worker Overseas،Skilled Worker in Manitoba یا International Education برنامه مهاجرت استانی منیتوبا ثبت کرده بودند.

کسانی که می خواهند از طرف این مسیرهای مهاجرتی منیتوبا انتخاب شوند در گام نخست باید پروفایل ابراز تمایل یا EOI را ارائه کنند. این نکته در مورد افرادی که پروفایل خود را در سیستم اکسپرس انتری فدرال هم ثبت کرده اند می شود. پروفایل های EOI بر اساس عوامل نظیر تحصیلات، سابقه کار، تسلط بر زبان های انگلیسی یا فرانسوی و داشتن خویشاوند و آشنا در منیتوبا رتبه بندی می شوند و برای متقاضیانی که بالاترین امتیاز را دارند توصیه نامه جهت تقاضا یا LAA صادر می شود.

آندسته از متقاضیان اکسپرس انتری از طرف منیتوبا توصیه نامه جهت تقاضا یا LAA دریافت کرده اند می بایست ID اکسپرس انتری معتبر و کد راستی آزمایی جویای کار و نیز در یکی از مشاغل مورد نیاز استان منیتوبا حد اقل شش ماه سابقه کار داشته باشند. آندسته از متقاضیان اکسپرس انتری که توصیه نامه دریافت می کنند و برای انتخاب استانی شدن تقاضا ارائه می کنند ۶۰۰ امتیاز اضافی در مجموع امتیازات اکسپرس انتری دریافت می کنند و بدین ترتیب در پذیرش بعدی اکسپرس انتری حتما برای آنها دعوتنامه صادر خواهد شد.

گروه دومی که در پذیرش اول مارس دعوتنامه دریافت کردند متقاضیان دسته ی کارگر ماهر خارجی و دارای شرایط زیر بودند:

• یکی از اعضای خانواده درجه یک آنها در منیتوبا ساکن است و یا در این استان قبلا تحصیل کرده اند
• در یکی از حرفه هایی که در فهرست مشاغل مورد نیاز منیتوبا اعلام شده اند حد اقل شش ماه سابقه کار دارند

نمره زبان آنها حد اقل CLB/NCLC 5 مگر اینکه سابقه کار آنها در شغلی است که نیازمند پروانه و مجوز است که در آن صورت باید حد اقل نمره زبانشان CLB/NCLC is 7 باشد

۵۶۵، پایین ترین امتیاز EOI متقاضیان در دسته ی Skilled Workers Overseas بود. همچنین گفتنی است برای برای گروه دیگر از متقاضیان که در دسته ی کارگران ماهر خارجی قرار داشتند از طریق برنامه استخدام استراتژیک توصیه نامه برای تقاضا (LAA ) صادر شد. پایین ترین امتیاز EOI متقاضیان در این دسته هم ۶۲۱ بود.

مسیرهای مهاجرتی کارگران ماهر ساکن منیتوبا و تحصیل بین المللی

برنامه مهاجرت استانی منیتوبا همچنین ۱۲6 دعوتنامه برای متقاضیان دسته ی کارگر ماهر داخل منیتوبا صادر کردِ کمترین امتیاز متقاضیان این دسته ۵۶۶ بود. این دسته ی مهاجرتی مناسب کارگران ماهر خارجی واجد شرایط و فارغ التحصیلان خارجی است که در حال حاضر ساکن منیتوبا هستند و از طرف یک کارفرمای منیتوبایی پیشنهاد کار دریافت کرده اند.

علاوه بر این، برای ۲۰ متقاضی دسته ی تحصیل بین المللی دعوتنامه صادر شد. این مسیر مهاجرتی فرایند اقامت دائم دانشجویانی را که از دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی منیتوبا فارغ التحصیل شده اند و دارای مهارت های مورد نیاز کارفرمایان این استان هستند تسریع می بخشد.

مسیر تحصیل بین المللی دارای سه زیرمجموعه Career Employment Pathway ، Graduate Internship Pathway و Student Entrepreneur Pathway است.

گردآوری و ترجمه کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com

42 کارفرمای برتر کانادا در انتاریو فعالیت می کنند

طبق گزارش منتشر شده توسط شرکت .Mediacorp Canada Inc درباره بهترین کارفرمایان کانادا در سال 2019، مشخص شد که انتاریو محل فعالیت کارفرمایانی است که شرایط کاری متنوعی را برای کارکنان مختلف ایجاد نموده اند. گزارش نشان می دهد که 42 کارفرمای برتر سال در انتاریو هستند و این لیست شامل تورنتو و شرکت حمل و نقل TTC نیز می شود.

در دوازدهمین سال از انجام این رقابت سالانه، صاحبان کار و مدیرانی که توانسته اند محیط های کاری خاص و برنامه های مناسبی برای پنج گروه از کارکنان ایجاد نمایند به رسمیت شناخته شده اند که این پنج گروه شامل: زنان، اعضای اقلیت های خاص، افراد دارای معلولیت، افراد بومی و .................................. می باشند.

برای تعیین برندگان سال جاری، برگزار کنندگان این رقابت، میزان تنوع و انعطاف پذیری برنامه های کارفرمایانی که در پروژه 100 کارفرمای برتر کانادا شرکت کرده اند را مورد بررسی قرار داده اند.

هر کارفرمایی که دفتر مرکزی یا جایگاه اصلی کسب و کارش در کانادا باشد می تواند برای حضور در این رقابت درخواست دهد. کارفرمایان چه از بخش خصوصی و چه از بخش دولتی و با هر اندازه ای از سازمان یا شرکت، می توانند اعلام حضور نمایند. هر متقاضی باید یک طرح جالب برای حداقل یکی از پنج گروه متنوع ذکر شده در بالا را داشته باشد تا صلاحیت ثبت نام در این رقابت را کسب کند

لیست زیر نمایانگر 42 کارفرمای برتر در استان انتاریو می باشد.

1. (Accenture Inc. (Toronto ON
2. (Agriculture and Agri-Food Canada (Ottawa ON
3. (Amex Bank of Canada (Toronto ON
4. (Blake, Cassels & Graydon LLP (Toronto ON
5. (Borden Ladner Gervais LLP (Toronto ON
6. (CAMH / Centre for Addiction and Mental Health (Toronto ON
7. (Canada Mortgage and Housing Corporation / CMHC (Ottawa ON
8. (Capgemini Canada Inc. (Toronto ON
9. (Capital One Bank (Canada Branch) (North York ON
10. (Children’s Aid Society of Toronto, The (Toronto ON
11. (CIBC (Toronto ON
12. (Corus Entertainment Inc (Toronto ON
13. (Health Canada / Santé Canada (Ottawa ON
14. (Home Depot of Canada Inc. (Toronto ON
15. (HP Canada Co. (Mississauga ON
16. (Hydro Ottawa (Ottawa ON
17. (IBM Canada, Ltd. (Markham ON
18. (Innovation, Science and Economic Development Canada (Ottawa ON
19. (KPMG LLP (Toronto ON
20. (Loblaw Companies Limited (Brampton ON
21. (Manulife (Toronto ON
22. (McCarthy Tétrault LLP (Toronto ON
23. (McMaster University (Hamilton ON
24. (Ontario Public Service / OPS (Toronto ON
25. (Ottawa, City of (Ottawa ON
26. (Pepsi Co. (Mississauga ON
27. (Procter & Gamble Inc. (Toronto ON
28. (Rogers Communications Inc. (Toronto ON
29. (Royal Bank of Canada (Toronto ON
30. (Ryerson University (Toronto ON
31. (Sinai Health System (Toronto ON
32. (Sodexo Canada Ltd. (Burlington ON
33. (TD Bank Group (Toronto ON
34. (Toronto Transit Commission / TTC (Toronto ON
35. (Toronto, City of (Toronto ON
36. (Toyota Motor Manufacturing Canada Inc. / TMMC (Cambridge ON
37. (Unilever Canada Inc. (Toronto ON
38. (University of Toronto (Toronto ON
39. (University of Waterloo (Waterloo ON
40. (William Osler Health System (Brampton ON
41. (YMCA of Greater Toronto (Toronto ON
42. (York, Regional Municipality of (Newmarket ON

منبع خبر: آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com