حوزه‌های سرمایه‌گذاری در طرح ۱۰۰ هزار دلاری بریتیش کلمبیا

همان طور که در مقالات قبلی اشاره کردیم، در برنامه منطقه ای بریتیش کلمبیا (برنامه صد هزار دلاری)‌ باید در یکی از حوزه های معرفی شده از طرف مناطق کسب و کار ایجاد کنید.

اولیت های کارآفرینی مناطق مختلف استان British Colombia که به تازگی اعلام شده به شرح زیر است:

Barriere

ساخت محصولات چوبی

خدمات فنی، علمی و حرفه ای

صنایع تفریحی و سرگرمی

Burns Lake

تولید محصولات کشاورزی

پیمانکاری تخصصی تجارت

تولید محصولات گوناگون

Castlegar

جنگلداری و چوب بری

خرده فروشی فروشگاهی

حمل و نقل توسط کامیون

Comox

صنایع غذایی

خدمات فنی، علمی و حرفه ای

خدمات اقامت و اسکان

Courtenay

صنایع غذایی

خدمات فنی، علمی و حرفه ای

خدمات اقامت و اسکان

Gibsons

تولیدی

خدمات فنی، علمی و حرفه ای

خدمات آموزشی

Kimberley

تولید محصولات کشاورزی

تولیدی

خدمات آموزشی

Mackenzie

خدمات پشتیبانی کشاورزی و جنگل داری

خدمات پشتیبانی استخراج نفت، گاز و معدن

خدمات اقامت و اسکان

Merritt

حمل و نقل توسط کامیون

خرده فروشی فروشگاهی

انبارداری

Nelson

ساخت محصولات چوبی

تولید محصولات گوناگون

خدمات فنی، علمی و حرفه ای

Port Alberni

ساخت محصولات چوبی

خدمات فنی، علمی و حرفه ای

خدمات اقامت و اسکان

Powell River

صنایع غذایی

خدمات فنی، علمی و حرفه ای

خدمات آموزشی

Prince George

فروشگاه لباس و متعلقات

انبارداری

صنایع تفریحی و سرگرمی

Quesnel

صنایع غذایی

خدمات فنی، علمی و حرفه ای

خدمات غذایی و نوشیدنی

Regional District of Central Kootenay (Area J)

جنگلداری و چوب بری

ساخت ساختمان

تجهیزات اقامتی و نگهداری

Rossland

ساخت ساختمان

خدمات پردازش اطلاعات

صنایع تفریحی و سرگرمی

Sechelt

خدمات پشتیبانی کشاورزی و جنگل داری

ساخت ساختمان

پیمانکاری تخصصی تجارت

Squamish

ساخت محصولات چوبی

صنایع انتشارات

خدمات فنی، علمی و حرفه ای

Sunshine Coast Regional District

ساخت محصولات چوبی

تجهیزات اقامتی و نگهداری

صنایع تفریحی و سرگرمی

Terrace

خدمات پشتیبانی کشاورزی و جنگل داری

خدمات پشتیبانی استخراج نفت، گاز و معدن

تولید محصولات گوناگون

Trail

خدمات فنی، علمی و حرفه ای

مدیریت زباله و خدمات تصفیه

ساخت محصولات فلزی

Tumbler Ridge

خدمات آموزشی

صنایع تفریحی و سرگرمی

خدمات اقامتی

Vernon

صنایع غذایی

فروشگاه کالاهای عمومی

خدمات فنی، علمی و حرفه ای

Williams Lake

خدمات پشتیبانی و مدیریتی

خدمات آموزشی

صنایع غذایی و نوشیدنی

طی روزهای آتی اطلاعات بیشتری در خصوص مناطق مختلف با شما به اشتراک خواهیم گذاشت.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

کلگری رکورددار بالاترین نرخ بیکاری در کانادا

در میان 33 منطقه شهری مورد بررسی توسط مرکز آمار کانادا، کلگری یک بار دیگر رکورددار بالاترین نرخ بیکاری در کشور بوده است.

کلگری رکورددار بالاترین نرخ بیکاری در کانادا

با توجه به اطلاعات جدید منتشر شده در هفته گذشته، نرخ بیکاری کلگری در ماه فوریه با 0.3 درصد افزایش نسبت به ماه قبل به 7.6 درصد رسید. این امر موجب شد تا نرخ بیکاری کلگری از شهر سنت جان پایتخت استان نیوفاندلند و لابرادور که نرخ بیکاری آن در ماه فوریه بدون تغییر در حد 7.4 درصد باقی ماند، پیشی بگیرد.

ادمونتون در رتبه بعدی قرار گرفت و با نرخ بیکاری 7 درصدی، سومین بازار کار بد کانادا را به خود اختصاص داد.

در گذشته نرخ بیکاری کلگری جزو پایین ‌ترین نرخ ‌ها در کانادا بود، ولی بعد از سقوط قیمت نفت در سال 2014 این روند تغییر یافت. نتیجه آن شد که نرخ بیکاری به شدت افزایش پیدا کرد و از 4.5 درصد در ماه دسامبر سال 2014 به بالاترین رقم خود یعنی 10.3 درصد در دسامبر 2016 رسید. کلگری همچنین بالاترین نرخ بیکاری در میان شهرهای کانادا را در نیمه دوم سال 2016 و نیمه اول سال 2017 داشت.

مرکز آمار کانادا نرخ ‌های بیکاری شهرهای مختلف را بر اساس میانگین سه ‌ماهه محاسبه می‌کند و اطلاعات به روز رسانی ‌شده را به صورت ماهانه منتشر می کند. این مرکز اعلام نموده که بهتر است نتایج بر پایه الگوهای بلند مدت در نظر گرفته شوند.

مرکز آمار کانادا در ماه فوریه اعلام کرد که 3،800 شغل در سراسر استان آلبرتا به بازار کار افزوده شده است، که ظاهرا این آمار در حاشیه خطای نظرسنجی قرار می گیرد. این سازمان در بیانیه ای گفت بیکاری در آلبرتا عملا نسبت به ماه گذشته تغییری نکرده است. در ادامه این بیانیه آمده است:”با توجه به افزایش تعداد افرادی که در ماه فوریه به دنبال کار می گشتند، نرخ بیکاری آلبرتا با افزایشی 0.5 درصدی به 7.3 درصد رسید.”

در مجموع در سراسر کانادا 56 هزار شغل جدید در ماه فوریه ایجاد شد و نرخ بیکاری در سطح کشور به حدود 5.8 درصد رسید. این در حالی است که اقتصاددانان تعداد موقعیت های شغلی بسیار کمتری را پیش بینی کرده بودند.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

چهارده حوزه شغلی پرتقاضا برای اتباع خارجی در ژاپن

در سال های آینده، با توجه به جمعیت کشور، کمبود نیروی کار ماهر برای ژاپن پیش بینی شده است. این کمبود در برخی حوزه های شغلی شدت بیشتری دارد که بالتبع بازار کار داغ تری را برای اتباع خارجی متخصص در این حوزه ها فراهم می کند.

در ادامه با چهاره حوزه شغلی پرتقاضا برای اتباع خارجی در ژاپن آشنا می شویم:

1. فنی مهندسی: بسیاری از شرکت های ژاپنی (از جمله صنایع الکترونیک، خودرو و صنایع سنگین) برنامه های استخدام مهندسین خارجی را در دستور کار خود دارند و همچنین تعداد زیادی فرصت شغلی در حوزه مهندسی در ژاپن عرضه می شود.
2. فناوری اطلاعات: اکثر شرکت ها و عرضه کنندگان خدمات فناوری اطلاعات در ژاپن هم اکنون دارای نیروی کار خارجی می باشند و میزان جذب به احتمال زیاد افزایش هم می یابد.
3. بانکداری و سرمایه گذاری: بانک های سرمایه گذاری خارجی تمایل دارند تعداد زیادی متخصص خارجی را استخدام کنند. بانک های سرمایه گذاری نه تنها بانکداران، بلکه تعداد زیادی از کارکنان فناوری اطلاعات را نیز استخدام می کنند. حقوق برای کارکنان فناوری اطلاعات در صنعت سرمایه گذاری بانکی در مقایسه با صنایع تولیدی، بسیار بالاتر است.
4. تدریس زبان انگلیسی: آموزش زبان انگلیسی یکی از بهترین مسیرها برای کار در ژاپن است. معلمان انگلیسی به ندرت از تصمیم به کار در ژاپن پشیمان می شوند. زیرا حتی اگر حقوق بالایی نگیرند، یک تجربه عالی به دست خواهند آورد.
5. کار اداری: اگر ویزای معتبر و مهارت های زبان ژاپنی قابل قبولی داشته باشید، مشاغل اداری نیز گزینه خوبی می تواند برای شما باشد.
6. صنعت خدمات: در صورت داشتن ویزا و همچنین مهارتهای زبان ژاپنی علاوه بر یک زبان بین المللی، از فرصت اشتغال در صنایع خدماتی بهره مند خواهید بود.
7. شرکت های جهانی: چندین شرکت برجسته ژاپنی در تلاش هستند تا در بازارهای جهانی گسترش یابند. این شرکت ها به دنبال خارجی های متخصص هستند.
8. کسب و کار های کوچک: ژاپن رتبه چندان خوبی در شاخص سهولت کسب و کار بانک جهانی ندارد. با این وجود، برخی از کارآفرینان خارجی در ژاپن موفق بوده اند.
9. رستوران و حوزه مهمانداری: به ویژه برای اتباع خارجی دارای سابقه کاری مرتبط و مهارت زبان خارجه بسیار مناسب است.
10. بازیگری: اگر شما می توانید به زبان ژاپنی صحبت و بازی کنید، داشتن نقش های کوتاه در تلویزیون و فیلم های ژاپن سخت نیست. هنرپیشه ها و بازیگران خارجی زیادی که در ژاپن ستاره باشند نداریم. با این حال، ممکن است این اتفاق بیفتد و شما ستاره شوید.
11. مدلینگ: صنعت مدلینگ ژاپن به تعداد زیادی مدل خارجی نیاز دارد و قراردادهای کوتاه مدت با دستمزد خوبی به آنها اعطا می کند.
12. فروش: کسب و کار در ژاپن ، به ویژه در حوزه های صادرات و ارتباط با کشورهای دیگر، نیاز به یک شخص خارجی دارد.
13. کارگزار: شرکت های استخدام نیروهای خارجی در توکیو برای ارائه کارشناسان خارجی به شرکت های خارجی و ژاپنی فعالیت می کنند. اکثر تجارت آنها از بانک های سرمایه گذاری خارجی تامین میشود. – یک سال استخدام می شوند و سال بعد از آن کار را ترک می کنند.
14. تحقیقات و اساتید: ژاپن سومین کشور در زمینه صرف هزینه برای تحقیق و توسعه (144 میلیارد دلار در سال) است .ژاپن همیشه مایل به استخدام محققانی است که در رشته خود به بالاترین سطح می رسند. در برخی مناطق، مانند تحقیق رباتیک، ژاپن مقصد اصلی برای محققان است.
    
    منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com
    

دعوت از متقاضیان اکسپرس انتری برای تقاضا جهت انتخاب استانی در جدیدترین پذیرش منیتوبا

استان منیتوبا در ادامه ی روندی که در سال جدید در پیش گرفته در جدیدترین پذیرشی که روز ۱۴ مارس برگزار کرد برای متقاضیان دسته ی Skilled Workers Overseas دعوتنامه صادر نمود. برای این متقاضیان مجموعا ۳۳۷ توصیه نامه جهت تقاضا (LAA) برای اقامت دائم صادر شد کرد؛ ۲۷۴ تا از این توصیه نامه ها برای متقاضیانی صادر شد که در سیستم اکسپرس انتری فدرال دارای پروفایل بودند.

گفتنی است سیستم اکسپرس انتری سیستمی برای مهاجرت به کانادا است که در سه دسته ی کارگر ماهر فدرال، مشاغل دارای مهارت و تجربه ی کانادایی از سراسر جهان بر پایه ی امتیازات و معیارها مهاجر جذب می کند. کاندیدها بر اساس امتیازی که در سیستم جامع رتبه بندی دارند دسته بندی می شوند؛ این سیستم به کاندیدها بر اساس تسلط بر زبان انگلیسی یا زبان فرانسوی (دو زبان رسمی کانادا)، سن، تحصیلات و سابقه کار امتیازدهی می کند. برای کاندیدهایی که بالاترین امتیاز را داشته باشند به تناوب برگزاری پذیرش ها یک ITA (یک دعوتنامه برای تقاضا جهت اقامت دائم) صادر می شود.

برنامه مهاجرت استانی منیتوبا (MPNP) تا کنون طی شش پذیرشی که تا اینجای سال برگزار کرده ۱۹۳۱ دعوتنامه از طریق مسیر مهاجرتی Skilled Workers Overseas صادر نموده است. برنامه مهاجرت استانی منیتوبا بخشی از برنامه مهاجرت استانی کانادا است که به استان های این کشور اجازه می دهد سالانه تعداد معینی مهاجر کاری را برای اقامت دائم انتخاب کنند.

اولین گام برای اینکه از طرف مسیر مهاجرتی Skilled Workers Overseas برای انتخاب استانی شدن در نظر گرفته شوید ثبت پروفایل ابراز تمایل یا EOI در برنامه مهاجرت استانی منیتوبا – MPNP – است. سپس بر اساس معیارهای این استان امتیازدهی می شوید. بعد از این است که تعداد معینی از متقاضیانی که بیشترین امتیاز را دارند از طریق پذیرش های متوالی برای انتخاب استانی شدن و اخذ اقامت دائم انتخاب می شوند.

آندسته از متقاضیان اکسپرس انتری که توصیه نامه دریافت می کنند و برای انتخاب استانی شدن تقاضا ارائه می کنند ۶۰۰ امتیاز اضافی در مجموع امتیازات اکسپرس انتری دریافت می کنند و بدین ترتیب در پذیرش بعدی اکسپرس انتری حتما برای آنها دعوتنامه صادر خواهد شد.

همچنین خوب است بدانید در پذیرشی که در تاریخ ۱۴ مارس برگزار شد پایین ترین امتیاز متقاضیان اکسپرس انتری ۵۶۴ بوده است. طبق اعلام برنامه مهاجرت استانی منیتوبا، متقاضیان اکسپرس انتری که برای انها دعوتنامه صادر شده دارای شرایط زیر بوده اند:

دارای ID اکسپرس انتری معتبر و کد راستی آزمایی جویای کار بوده اند؛ و

در یکی از مشاغل مورد نیاز استان منیتوبا حد اقل شش ماه سابقه کار داشته اند.

همچنین، متقاضیان مسیر مهاجرتی Skilled Workers Overseas دارای شرایط زیر نیز بوده اند:

یکی از اعضای خانواده درجه یک آنها در منیتوبا ساکن است و یا در این استان قبلا تحصیل کرده اند

در یکی از حرفه هایی که در فهرست مشاغل مورد نیاز منیتوبا اعلام شده اند حد اقل شش ماه سابقه کار دارند

نمره زبان آنها حد اقل CLB/NCLC 5 مگر اینکه سابقه کار آنها در شغلی است که نیازمند پروانه و مجوز است که در آن صورت باید حد اقل نمره زبانشان CLB/NCLC 7 باشد

علاوه بر این، ۶۳ LAA دیگر برای کارگران خارجی ماهر مستقیما از طریق برنامه Strategic Recruitment (استخدام راهبردی) صادر شدِ این برنامه توسط برنامه مهاجرت استانی منیتوبا و کارفرمایان داخل این استان ایجاد شده است. ایین ترین امتیاز متقاضیانی که از این طریق دعوتنامه دریافت کردند نیز 695 بوده است .

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

اروپا الزامات صدور مجوز سفر برای کانادایی ها و آمریکایی ها را اعلام کرد

از 1 ژانویه سال 2021، کانادایی ها (همراه با ساکنان 60 کشور دیگر)، بدون درخواست برای ثبت نام در سیستم اطلاعات و مجوز سفر اروپا (ETIAS) دیگر قادر به سفر به کشورهای اروپایی نخواهند بود.

طبق گفته کمیسیون اروپا، این سیستم جدید برای ارتقا امنیت بین المللی به اجرا در می آید. این سیستم برای سفر به 22 کشور واقع در منطقه شنگن از جمله ایتالیا، فرانسه و آلمان اعمال خواهد شد. سفر به انگلستان همچنان معاف از ثبت نام در سیستم جدید خواهد بود.

در حال حاضر، کانادایی هایی که به 26 کشور عضو شنگن سفر می کنند و حداکثر تا 90 روز در آنجا خواهند ماند، نیاز به ارائه هیچ نوع مجوز یا ویزایی ندارند. آنها می توانند به سادگی یک بلیط به مقصد لندن یا پاریس تهیه کرده و با پیروی از قانون 180/90 روز به این کشورها سفر کنند.

با ETIASدر واقع یک سیستم خودکار فن آوری اطلاعات است که خطرات امنیتی و مهاجرتی ایجاد شده توسط مسافران بدون ویزایی که وارد منطقه شنگن می شوند را شناسایی می کند. این برنامه همچنین برای تسهیل عبور و مرور مسافران بی خطر طراحی شده است.

بر خلاف فرآیند دریافت ویزا، ETIAS به حضور در سفارت یا جمع آوری داده های بیومتریک نیاز ندارد. در عوض، این فرآیند شامل تکمیل فرم درخواست آنلاین قبل از حرکت است.

ارائه یک گذرنامه معتبر و پرداخت مبلغ 7 یورو (8 دلار)، فرآیند ارزیابی خودکار را به گردش خواهد انداخت. کمیسیون انتظار دارد که بیش از 95 درصد از متقاضیان ظرف چند دقیقه مجوز عبور خود را از طریق ایمیل دریافت کنند.

این مجوز برای مدت سه سال و برای چندین بار ورود معتبر است، به این معنی که مسافران می توانند بدون درخواست مجدد، در طول سه سال رفت و آمد داشته باشند.

با مراجعه به وب سایت کمیسیون اروپا جزئیات دقیق کارکرد ETIAS را مطالعه نمایید.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

کدام مشاغل بالاترین و پایین ترین دستمزدها رادر آلمان دریافت می کنند

سطح بندی کلی درآمد مشاغل در آلمان

آلمانی ها خیلی تمایل ندارد در رابطه با درآمد خود صحبت کنند. اما ما در این مقاله قصد داریم تا به جزییات این امر بپردازیم و شما را در جریان کلیات دریافتی مشاغل مختلف در این کشور قرار دهیم.

حقوق یک پرستار در ایالت باواریای آلمان چه میزان است؟ یک مهندس راه و ساختمان در برلین چه میزان حقوق دریافت میکند؟ پاسخ به این سوالات را میتوان در پایگاه داده های جمع آوری شده توسط آژانس فدرال اشتغال در آلمان جستجو کرد. این پایگاه داده که با نام «اطلس حقوق و مزایا» شناخته می شود بر اساس آمار و داد های دریافتی از کلیه اصناف و مشاغل تهیه شده و دامنه وسیعی از اطلاعات مورد نیاز و پاسخ به پرسش های مرتبط با حرف گوناگون را بر اساس شغل، منطقه، مشخصات جمعیت شناسی و جنسیت ارائه میدهد.

مشاغلی که بالاترین دستمزدها را دریافت میکنند عبارتند از:

1. محققین

2. خلبان

3. مدیرعامل شرکت

4. پزشک

5. طراح صنعتی (مهندسی)

و مشاغلی که پایین ترین دستمزدها را دریافت میکنند عبارتند از:

1. آرایشگری

2. گل آرایی

3. فروشنده مواد غذایی

4. آشپز

5. نظافتچی

فرض میگیریم شغل شما در ارتباط با نگهداری از سالمند ست و حاضرید در هر ایالتی از آلمان مشغول به کار شوید. با تنها چند کلیک بر سایت مذکور، این پایگاه به شما نشان خواهد داد که بیشترین میزان درآمد برای این حرفه در آلمان برابر با ۲.۹۹۴ یورو در ماه بوده که این میزان پرداختی در ایالت بادن - ووتمبرگ یافت می شود. در عین حال، حقوق یک کارگر ساختمانی در ایالت راین - وستفالیای شمالی احتمال دریافت بالاترین دستمزد با عددی برابر ۳.۲۲۲ یورو در ماه را دارا می باشد. شما کارجویان عزیز نیز میتوانید از طریق این لینک به سایت مورد نظر رفته و به جستجو در مورد شغل مورد نظر خود بپردازید.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

کانادا: در برنامه مهاجرت استانی، جا برای ۲۰۰۰ کارگر موقت وجود دارد

آنگونه که دولت کانادا اعلام کرده است طی سال جاری ۲۰۰۰ کارگر خارجی موقت دیگر نیز می توانند از طریق برنامه مهاجرت استانی وارد کانادا شوند. برنامه مهاجرت استانی یا به اختصار PNP به استان ها و نواحی کانادا اجازه می دهد برای تامین نیازهای بازار کار سالانه تعداد معینی مهاجر کاری واجد شرایط را انتخاب کنند.

دولت کانادا در خبری که ۱۲ مارس منتشر شده اعلام کرده است که در برنامه مهاجرت استانی جا برای ۲۰۰۰ کارگر موقت دیگر وجود دارد؛ این کارگران اساسا کارگران خارجی موقت هستند که در بلند مدت ساکن کانادا بوده و در جامعه این کشور حل شده اند و درجه مهارتی آنها در دسته بندی ملی مشاغل کانادا C است.

احمد حسین، وزیر مهاجرت، شهروندی و پناهندگی کانادا گفته است ” کارگران خارجی موقت، خلاء طولانی مدت نیروی کار را پر کرده و به رشد اقتصاد کمک می کنند. ما می دانیم که باید برای آنها فرصت هایی ایجاد کنیم تا بتوانند اقامت دائم بگیرند – و هدف از این جاهای اضافی در برنامه مهاجرت استانی دقیقا همین است”. اداره مهاجرت، شهروندی و پناهندگی کانادا همچنین گفته است که این جاهای اضافی به آسیب پذیری کارگران کمک می کند.

گفتنی است کانادا به موجب برنامه چندساله مهاجرت قصد دارد در سال ۲۰۱۹ برای برنامه مهاجرت استانی ۶۱۰۰۰ مهاجر جذب کند. این رقم ۶۰۰۰ نفر نسبت به سال ۲۰۱۸ بیشتر است. سخنگوی احمد حسین اعلام کرده است که ۲۰۰۰ جای خالی برای کارگران خارجی موقت بخشی از این افزایش برنامه ریزی شده است.

این خبر پس از آن اعلام شده است که اداره مهاجرت کانادا خبر از ایجاد مسیر موقت برای پرستاران و مددکاران داد؛ این مسیر موقت در ۴ مارس افتتاح شد و تا ۴ ژوئن ۲۰۱۹ در برابر پرستاران و مددکاران خانگی واجد شرایطی که پس از ۳۰ نوامبر ۲۰۱۴ وارد کانادا شده اند باز خواهد بود.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

« نحوه محاسبه مالیات در آلمان 2019 »

نظام مالیاتی آلمان با هدف توزیع عادلانه وظایف تنظیم شده است. این مهم، بیش از هرچیز در خصوص مالیات بر درآمد خود را نشان میدهد.

در آلمان ، دسته بندی های مختلف پرداخت مالیات دیده می شود که شامل مالیات بر درآمد (Einkommensteuer )، مالیات تجاری (Gewerbesteuer) و مالیات بر ارزش افزوده (Umsatzsteuer) می شود.

این مالیات ها محل اصلی درآمد دولت آلمان را شکل میدهند که به نوبه خود در راستای تامین رفاه عمومی اعم از تامین اجتماعی، آموزش و تحصیل، خدمات سلامت و زیرساخت های شهری نقل و انتقال صرف می شود.

توانایی پرداخت:

اگر ملاک پرداخت مالیات را سطح درآمد افراد درنظر بگیریم، این در وهله اول بدین معنا خواهد بود که افراد با درآمد های یکسان مالیات یکسانی نیز پرداخت خواهند کرد. تفاوت در سطح دستمزدها منجر به متفاوت در میزان مالیات بر درآمد می شود. براین أساس، افراد با سطح درآمد پایینتر، مالیات کمتری پرداخت خواهند کرد. و این در حالیست که افراد با سطح درآمد بالاتر موظف به پرداخت مالیات بیشتری خواند بود.

افراد تنها در شرایطی مجبور به پرداخت مالیات هستند که توانایی پرداخت آن را داشته باشند. و بهمین دلیل سطح درامدی توسط دولت به نام «حداقل میزان دریافتی» اعلام شده است. مالیت تنها به درآمدهای بالای ۹.۱۶۸ در سال (برابر با ۷۶۴ یورو در ماه) تعلق میگیرد. کودکان نیز از پرداخت مالیت معاف هستند. بدین ترتیب دولت به والدین بخشودگی مالیاتی تا سقف ۷۶۲۰ یورو در سال اعطا میکند.

عدالت:

اصل عدالت و برابری بدین معناست که مالیات دهندگان حق دارند از اینکه چه نوع و سطح مالیاتی پرداخت میکنند مطلع باشند. حداقل فایده این قانون این ست که افراد از این طریق با درک بهتری به پرداخت مالیات خود مبادرت خواهند ورزید.

شفافیت:

کلیه شهروندان حق دارند در جریان جزییات پرداخت مالیات ، قوانین پرداخت و پروسه اداری این روند قرار گیرند.

مالیات بر درآمد شامل همگان:

هر شخص ساکن آلمان که حقوق و دستمزد دریافتی دارد می بایست بخشی از درآمد خود را، در صورتی که این درآمد بالای ۹۱۶۸ یورو در سال باشد، بعنوان مالیات به دولت پرداخت کند. پرداخت این مالیات بدین معناست که کلیه افراد حق شهروندی خود را نسبت به جامعه ادا کرده اند. صاحبان مشاغل نیز همانند حقوق بگیران و حرفه های خوداشتغالی موظف به پرداخت مالیت می باشند.

نرخ مالیت متفاوت:

ساختار خطی و پلکانی مالیاتی در آلمان بدین معناست که سطح مالیات بر أساس توانایی پرداخت افراد تنظیم میشود. در این ساختار، سطوح متفاوت درآمد با سطوح متناظری از میزان مالیات نظیر می شوند که با هدف رعایت برابری و عدالت اجتماعی طرح ریزی شده است. در قالب این طرح افراد با سطح درآمد بالاتر، مالیات بالاتری پرداخت خواهند کرد.

پرداخت خالص و ناخالص:

أقساط معمول مالیاتی از حقوق دریافتی کارکنان کسر شده و در اظهارنامه های مالیاتی افراد ثبت و ضبط می شود. این مبالغ بیانگر أقساط آتی مالیات بر درآمد است. کلیه کارمندان در دسته های مالیاتی بخصوص قرار میگیرند و از این طریق، امکان نیازسنجی و دسته بندی متفاوت مالیاتی افراد بر أساس موقعیت های فردی شان فراهم می آید. برای مثال شخص ممکن است هیچ عضو خانواده ای نداشته باشد و این امر ممکن است در محاسبه مالیاتی افراد تاثیر داشته باشد. کارفرمایان حق بیمه و مالیات کارکنان خود را از خالص دریافتی ایشان کسر کرده و سپس اظهارنامه ها را به مامور مالیاتی ارائه میدهند. در پایان سال، مالیات دهندگان درصورتیکه مبلغی بیش از حد مورد نیاز پرداخت کرده باشند، می توانند درخواست بازگشت مالیات داده و درصورت تایید، این مبلغ مازاد به ایشان عودت داده میشود.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

افزایش نرخ اشتغال انتاریو به مدد مشاغل تمام وقت

استان انتاریو ماه فوریه را در حالی سپری کرد و وارد ماه مارس شد که بازار کار این استان آن هم از لحاظ اشتغال تمام وقت رشد قابل توجهی یافته و حدود 56000 نفر به شاغلان تمام وقت این استان افزوده شده است. آنگونه که نظرسنجی ماهانه Statistics Canada از بازار کار در ماه فوریه اعلام کرده است، نرخ خالص اشتغال این استان در ماه قبل 37000 نفر بوده است. افزایش 59000 نفری در بخش اشتغال تمام وقت جبران 22000 هزار شغل نیمه وقت از دست رفته را می کند.

نرخ بیکاری انتاریو با 5.7 درصد ثابت ماند و نرخ اشتغال این استان که پرجمعیت ترین استان کانادا است نسبت به دوره مشابه سال قبل 192000 نفر افزایش یافت که حاکی از افزایش 2.7 درصدی نسبت به ماه فوریه سال 2018 است. استان های انتاریو و کبک هر دو مسئول افزایش 18000 نفری در مشاغل حرفه ای، علمی و فنی در ماه فوریه بودند.

گفتنی است در مقایسه با سال 2018 نرخ اشتغال ملی کانادا در این بخش ها 6.8 درصد افزایش داشته است. این بخش ها شامل مشاغلی نظیر مهندسی، معماری، پژوهش ها و توسعه ی علمی، خدمات حقوقی و حسابداری می شود. همچنین، Statistics Canada گزارش کرده که اشتغال در دولت در ماه فوریه افزایش داشته و برای دومین ماه متوالی در این بخش 14 هزار نفر مشغول به کار شدند. اکثر این مشاغل در استان های انتاریو و آلبرتا ایجاد شدند.

از میان سایر بخش ها که افزایش نرخ اشتغال داشتند می توان به منابع طبیعی و کشاورزی اشاره کرد. در مجموع کانادا در ماه فوریه 67400 شغل تمام وقت ایجاد نمود و با از دست دادن 11600 شغل نیمه وقت خالص 55900 شغل تمام وقت خالص را کسب کرد. این در حالی است که پیش بینی می شد نرخ اشتغال کانادا پایین بماند. این آمار، نشان دهنده پیشی گرفتن کانادا از ایالات متحده است چرا که این کشور در ماه فوریه تنها 20 هزار شغل جدید ایجاد کرده است.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

کمک 10 میلیون دلاری کانادا برای کاریابی و ورود تازه واردان به بازار کار

کانادا به موجب برنامه Foreign Credential Recognition (به رسمیت شناختن مدارک کاری/تحصیلی خارجی) تعهد کرده است که 10 میلیون دلار به پروژه هایی که برای کمک به تازه واردان دوره دیده جهت کاریابی طراحی شده اند کمک کند. این مبلغ برای هر 15 پروژه که یا برای کاریابی مهاجران تازه وارد ماهر طراحی شده و یا برای تسهیل فرایند به رسمیت شناختن مدارک کاری/تحصیلی حداکثر 800 هزار دلار است.

در خبری که Employment and Social Development Canada (ESDC) منتشر کرده اعلام شده که دولت کانادا به دنبال “طرح ها و کانسپت های همکارانه و نوآورانه از جانب ذینفعانی است که موانع خاصی که بر سر راه ورود مهاجران تازه وارد دارای مهارت بالا به بازار کار کانادا وجود دارد را بر طرف می کند”. همچنین در این خبر از قول خانم Patty Hajdu وزیر کار و توسعه کانادا اعلام شده که کمک به به مهاجران تازه وارد جهت به رسمیت شناختن مدارک کاری/تحصیلی خارجی شان کمک می کند تا سریع تر به بازار کار کانادا بپیوندند. ما از طریق این فراخوان، به تازه واردان شانس موفقیت در کانادا می دهیم”.

گفتنی است این فراخوان در برابر ذینفعان واجد شرایط که در به رسمیت شناختن مدارک تحصیلی/کاری و ورود مهاجران تازه وارد دارای مهارت بالا به بازار کار کانادا نقش دارند، یعنی اتحادیه ها، انجمن های صنفی و نهادهای قانونی، باز است”. علاقه مندان تا اول آوریل 2019 فرصت دارند طرح ها و کانسپت های خود را ارائه کنند. سپس از متقاضیان منتخب بر ای توسعه و ارائه پروپوزال کامل دعوت خواهد شد.

بد نیست بدانید برنامه Foreign Credential Recognition (FCR) با استان ها و نواحی کانادا و ذینفعانی نظیر سازمان های غیرانتفاعی، نهادهای قانونی، موسسات آموزش عالی و کارفرمایان در تامین مالی و اجرای برنامه هایی که برای تسهیل ارزیابی و معادلیابی مدارک کاری/تحصیلی خارجی طراحی شده اند همکاری می کند تا مهاجران تازه وارد دارای مهارت بتوانند سریعتر جذب بازار کار کانادا شوند.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com